Работник под стражей
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник под стражей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Зарплата за период нахождения под домашним арестом и под стражей
(КонсультантПлюс, 2026)Время нахождения работника под стражей не оплачивается, поскольку работник в этот период должностные обязанности не исполняет
(КонсультантПлюс, 2026)Время нахождения работника под стражей не оплачивается, поскольку работник в этот период должностные обязанности не исполняет
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.3 "Пропаганда либо публичное демонстрирование нацистской атрибутики или символики, либо атрибутики или символики экстремистских организаций, либо иных атрибутики или символики, пропаганда либо публичное демонстрирование которых запрещены федеральными законами" КоАП РФ"Факт публичной демонстрации Ярошем М.А. нацистской символики и символики экстремистской организации "А.У.Е." объективно установлен на основании совокупности перечисленных выше доказательств, из которых следует, что он при описанных выше обстоятельствах допустил публичную демонстрацию татуировок с изображением нацистской символики и символики экстремистской организации "А.У.Е.", находящихся на различных частях его тела и доступных для обозрения другими лицами, в том числе лицами, содержащимися под стражей, сотрудниками следственного изолятора."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Считается ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте по причине заключения его под стражу?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)До внесения изменений Законом Закон от 15.07.1995 N 103-ФЗ предусматривал, что отдельно от других подозреваемых и обвиняемых под стражей должны содержаться сотрудники службу судебных приставов.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)До внесения изменений Законом Закон от 15.07.1995 N 103-ФЗ предусматривал, что отдельно от других подозреваемых и обвиняемых под стражей должны содержаться сотрудники службу судебных приставов.
Статья: Уголовная ответственность за передачу лицу, содержащемуся в учреждении уголовно-исполнительной системы или месте содержания под стражей, средств коммуникации
(Филиппов П.А., Степанов В.В.)
("Уголовное право", 2025, N 10)Субъектом преступления является лицо, подвергнутое административному наказанию за деяние, предусмотренное ч. 2 ст. 19.12 КоАП РФ, или имеющее судимость за совершение преступления, предусмотренного ст. 321.1 УК РФ. Возникает вопрос: могут ли выступать субъектами преступления сотрудники учреждений уголовно-исполнительной системы или места содержания под стражей, иные работники таких учреждений и лица, содержащиеся в учреждении уголовно-исполнительной системы или месте содержания под стражей?
(Филиппов П.А., Степанов В.В.)
("Уголовное право", 2025, N 10)Субъектом преступления является лицо, подвергнутое административному наказанию за деяние, предусмотренное ч. 2 ст. 19.12 КоАП РФ, или имеющее судимость за совершение преступления, предусмотренного ст. 321.1 УК РФ. Возникает вопрос: могут ли выступать субъектами преступления сотрудники учреждений уголовно-исполнительной системы или места содержания под стражей, иные работники таких учреждений и лица, содержащиеся в учреждении уголовно-исполнительной системы или месте содержания под стражей?
"Судебные и правоохранительные органы: курс лекций: в 2 т."
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)- обеспечение правопорядка и законности в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы или в виде принудительных работ, и в следственных изоляторах, обеспечение безопасности содержащихся в них осужденных, лиц, содержащихся под стражей, а также работников уголовно-исполнительной системы, должностных лиц и граждан, находящихся на территориях этих учреждений и следственных изоляторов;
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)- обеспечение правопорядка и законности в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы или в виде принудительных работ, и в следственных изоляторах, обеспечение безопасности содержащихся в них осужденных, лиц, содержащихся под стражей, а также работников уголовно-исполнительной системы, должностных лиц и граждан, находящихся на территориях этих учреждений и следственных изоляторов;
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)1.2.4. Считается ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте по причине заключения его под стражу
(КонсультантПлюс, 2026)1.2.4. Считается ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте по причине заключения его под стражу
Вопрос: Работник организации содержится под стражей. Заработная плата работнику не выплачивается. Нужно ли в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 по итогам года отражать сведения о работнике, находящемся под стражей в СИЗО, если никаких подтверждающих документов от правоохранительных органов у работодателя нет?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации задержан правоохранительными органами, содержится под стражей. Заработная плата работнику не выплачивается. По итогам года организация заполняет отчет по форме ЕФС-1, подраздел 1.2, в котором подлежат отражению данные в том числе о работниках, которые имели в отчетном году периоды простоя или отстранения от работы. Нужно ли в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 по итогам года отражать сведения о работнике, находящемся под стражей в СИЗО, если никаких подтверждающих документов от правоохранительных органов у работодателя нет?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации задержан правоохранительными органами, содержится под стражей. Заработная плата работнику не выплачивается. По итогам года организация заполняет отчет по форме ЕФС-1, подраздел 1.2, в котором подлежат отражению данные в том числе о работниках, которые имели в отчетном году периоды простоя или отстранения от работы. Нужно ли в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 по итогам года отражать сведения о работнике, находящемся под стражей в СИЗО, если никаких подтверждающих документов от правоохранительных органов у работодателя нет?
Вопрос: Работодатель принял на работу необходимое количество инвалидов для выполнения квоты. Считается ли квота по приему инвалидов выполненной, если работник-инвалид длительное время находится под стражей на период предварительного расследования?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель принял на работу необходимое количество инвалидов для выполнения квоты. Считается ли квота по приему инвалидов выполненной, если работник-инвалид длительное время находится под стражей на период предварительного расследования?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель принял на работу необходимое количество инвалидов для выполнения квоты. Считается ли квота по приему инвалидов выполненной, если работник-инвалид длительное время находится под стражей на период предварительного расследования?
Вопрос: Работник в течение нескольких месяцев, пока шло следствие, находился под стражей. Суд вынес ему оправдательный приговор и освободил из-под стражи. В табеле учета рабочего времени все это время проставлялось НН. Нужно ли исправлять и на что? Кто будет компенсировать работнику неполученный заработок?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Вопрос: Работник в течение нескольких месяцев, пока шло следствие, находился под стражей. Суд вынес ему оправдательный приговор и освободил из-под стражи. В табеле учета рабочего времени все это время проставлялось НН. Нужно ли исправлять и на что? Кто будет компенсировать работнику неполученный заработок и на основании каких документов?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Вопрос: Работник в течение нескольких месяцев, пока шло следствие, находился под стражей. Суд вынес ему оправдательный приговор и освободил из-под стражи. В табеле учета рабочего времени все это время проставлялось НН. Нужно ли исправлять и на что? Кто будет компенсировать работнику неполученный заработок и на основании каких документов?
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2026)в большинстве случаев датой увольнения будет та, в которую приговор суда вступил в законную силу. В частности, приговор суда первой инстанции вступает в силу по истечении 15 суток со дня его постановления (или со дня вручения осужденному копии приговора, если работник находится под стражей) при условии, что он не был обжалован в течение этого срока в апелляционном порядке (ч. 1 ст. 389.4, ч. 1 ст. 390 УПК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)в большинстве случаев датой увольнения будет та, в которую приговор суда вступил в законную силу. В частности, приговор суда первой инстанции вступает в силу по истечении 15 суток со дня его постановления (или со дня вручения осужденному копии приговора, если работник находится под стражей) при условии, что он не был обжалован в течение этого срока в апелляционном порядке (ч. 1 ст. 389.4, ч. 1 ст. 390 УПК РФ);
Статья: Правила безопасности работника и ответственность в таких ситуациях
(Павлов В.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Принимая тот факт, что жизнь и здоровье человека являются неотъемлемым правом, что гарантирует Конституция РФ, и государство стоит на страже безопасности работника и соблюдения правил охраны труда, а в случае несоблюдения этих правил применяет санкции в отношении нарушителей в лице как работника, так и работодателя. Поэтому соблюдение требований охраны труда и правил безопасности работника является важной частью трудовых отношений.
(Павлов В.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Принимая тот факт, что жизнь и здоровье человека являются неотъемлемым правом, что гарантирует Конституция РФ, и государство стоит на страже безопасности работника и соблюдения правил охраны труда, а в случае несоблюдения этих правил применяет санкции в отношении нарушителей в лице как работника, так и работодателя. Поэтому соблюдение требований охраны труда и правил безопасности работника является важной частью трудовых отношений.
Статья: О соотношении корпоративного и трудового права в отношении руководителя юридического лица
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)Стоит констатировать, что проблема противостояния корпоративного и трудового законодательства обусловлена разнонаправленностью интересов: корпоративное законодательство стоит на страже интересов юридического лица, эффективность функционирования которого во многом зависит от качества работы руководителя организации, а трудовое - на страже интересов работников и их гарантий, особенно если они относятся к тем категориям, которые требуют повышенной защиты. Эта конфронтация в некотором смысле объективна, однако законодательство и правоприменительная практика должны обеспечить единство выбранного подхода, избегая случаев правовой неопределенности при расторжении договора с руководителем организации в случаях, предусмотренных п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2. На наш взгляд, законодательный смысл и значение правила п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ однозначно предполагает приоритет корпоративного законодательства перед трудовым.
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)Стоит констатировать, что проблема противостояния корпоративного и трудового законодательства обусловлена разнонаправленностью интересов: корпоративное законодательство стоит на страже интересов юридического лица, эффективность функционирования которого во многом зависит от качества работы руководителя организации, а трудовое - на страже интересов работников и их гарантий, особенно если они относятся к тем категориям, которые требуют повышенной защиты. Эта конфронтация в некотором смысле объективна, однако законодательство и правоприменительная практика должны обеспечить единство выбранного подхода, избегая случаев правовой неопределенности при расторжении договора с руководителем организации в случаях, предусмотренных п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2. На наш взгляд, законодательный смысл и значение правила п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ однозначно предполагает приоритет корпоративного законодательства перед трудовым.