Работник по срочному трудовому договору может уйти в декрет?
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник по срочному трудовому договору может уйти в декрет? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница-инвалид на квотируемом рабочем месте уходит в отпуск по беременности и родам. Обязательно ли работник, принимаемый на ее место по срочному трудовому договору, должен иметь инвалидность?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)Вопрос: Работница-инвалид на квотируемом рабочем месте уходит в отпуск по беременности и родам. Обязательно ли работник, принимаемый на ее место по срочному трудовому договору, должен иметь инвалидность?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)Вопрос: Работница-инвалид на квотируемом рабочем месте уходит в отпуск по беременности и родам. Обязательно ли работник, принимаемый на ее место по срочному трудовому договору, должен иметь инвалидность?
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Сотрудница, принятая по срочному трудовому договору на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника, забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель уволил ее на следующий день после окончания срока договора, который был определен датой окончания отпуска за свой счет сотрудника. Суд первой инстанции признал такое увольнение неправомерным и установил датой увольнения следующий день после рождения ребенка.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Сотрудница, принятая по срочному трудовому договору на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника, забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель уволил ее на следующий день после окончания срока договора, который был определен датой окончания отпуска за свой счет сотрудника. Суд первой инстанции признал такое увольнение неправомерным и установил датой увольнения следующий день после рождения ребенка.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529 <Нужно ли продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей и какие есть нюансы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)Например, временная сотрудница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Договор до 14.03.2025, но в январе 2025 года она сама уходит в отпуск по беременности и родам.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)Например, временная сотрудница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Договор до 14.03.2025, но в январе 2025 года она сама уходит в отпуск по беременности и родам.
Вопрос: Об основаниях расторжения срочного трудового договора, заключенного для разработки программы для ПК, с женщиной, которая в период работы уходит в отпуск по беременности и родам.
(Письмо Роструда от 23.12.2022 N ПГ/31526-6-1)Вопрос: Срочный трудовой договор заключен для разработки прикладной программы для ПК. Условие о сроке действия трудового договора и о том, что он прекращается по завершении разработки, включено в сам договор. В период работы работница уходит в отпуск по беременности и родам и ей предложено расторгнуть трудовой договор. Можно ли расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, чем соглашение сторон?
(Письмо Роструда от 23.12.2022 N ПГ/31526-6-1)Вопрос: Срочный трудовой договор заключен для разработки прикладной программы для ПК. Условие о сроке действия трудового договора и о том, что он прекращается по завершении разработки, включено в сам договор. В период работы работница уходит в отпуск по беременности и родам и ей предложено расторгнуть трудовой договор. Можно ли расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, чем соглашение сторон?
Вопрос: О продлении срочного трудового договора, заключенного с беременной работницей на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, а также о страховом обеспечении такой работницы.
(Письмо Минтруда России от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529)Вопрос: Работница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Договор до 14.03.2025, но в январе 2025 г. она сама уходит в отпуск по беременности и родам. Должен ли работодатель продлить ее трудовой договор? Если нет, то повлияет ли увольнение на получение пособия?
(Письмо Минтруда России от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529)Вопрос: Работница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Договор до 14.03.2025, но в январе 2025 г. она сама уходит в отпуск по беременности и родам. Должен ли работодатель продлить ее трудовой договор? Если нет, то повлияет ли увольнение на получение пособия?
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)С женщиной был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы, который подлежал прекращению с выходом последней на работу. Однако этот выход затянулся, причем на срок более 5 лет, ввиду того, что работница сначала ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком, а впоследствии в отпуск без содержания.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)С женщиной был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы, который подлежал прекращению с выходом последней на работу. Однако этот выход затянулся, причем на срок более 5 лет, ввиду того, что работница сначала ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком, а впоследствии в отпуск без содержания.
Статья: Новости от 02.08.2024
("Главная книга", 2024, N 16)Пособие по БиР положено и работницам-срочницам
("Главная книга", 2024, N 16)Пособие по БиР положено и работницам-срочницам
Статья: Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком? Свежая судебная практика
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Договор заключали на период отсутствия основной сотрудницы, и, когда она вышла из отпуска по уходу, компания уволила замещающую. Женщина 11 мая 2021 года заключила срочный трудовой договор на время отсутствия основной сотрудницы. Она продолжала работать и в итоге с 1 января 2024 года тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком. Однако 22 января 2024 года основная сотрудница решила прервать декрет и выйти на службу. Она подала компании заявление с просьбой допустить ее до работы с 26 января 2024 года. В связи с этим событием с замещающей сотрудницей расторгли срочный трудовой договор с 25 января. Она в свою очередь решила восстановиться через суд.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Договор заключали на период отсутствия основной сотрудницы, и, когда она вышла из отпуска по уходу, компания уволила замещающую. Женщина 11 мая 2021 года заключила срочный трудовой договор на время отсутствия основной сотрудницы. Она продолжала работать и в итоге с 1 января 2024 года тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком. Однако 22 января 2024 года основная сотрудница решила прервать декрет и выйти на службу. Она подала компании заявление с просьбой допустить ее до работы с 26 января 2024 года. В связи с этим событием с замещающей сотрудницей расторгли срочный трудовой договор с 25 января. Она в свою очередь решила восстановиться через суд.
Типовая ситуация: Как рассчитать среднесписочную численность работников (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)На 01.07.2025 в организации 24 полностью занятых работника. 11 июля одна из работниц ушла в отпуск по беременности и родам.
(Издательство "Главная книга", 2025)На 01.07.2025 в организации 24 полностью занятых работника. 11 июля одна из работниц ушла в отпуск по беременности и родам.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок договора истек по иным причинам, то по просьбе работницы и на основании справки о беременности продлите договор до окончания беременности (в случае когда работница еще не ушла в отпуск по беременности и родам) или до конца такого отпуска при его предоставлении. Если она к вам не обратится - увольте ее.
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок договора истек по иным причинам, то по просьбе работницы и на основании справки о беременности продлите договор до окончания беременности (в случае когда работница еще не ушла в отпуск по беременности и родам) или до конца такого отпуска при его предоставлении. Если она к вам не обратится - увольте ее.