Работник отработал меньше месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отработал меньше месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 127 ТК РФПо общему правилу неиспользованный отпуск компенсируется пропорционально отработанному периоду, если работник отработал менее 11 месяцев >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, отработавшему меньше месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивайте в следующем порядке (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках):
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, отработавшему меньше месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивайте в следующем порядке (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках):
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 30.11.2023 N 849
"Об утверждении Методических рекомендаций по расчету показателей эффективности пилотного проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, реализуемого в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография"9. При расчете показателя эффективности "Численность граждан, трудоустроенных помощниками по уходу на новых рабочих местах в организациях социального обслуживания, в том числе в государственных и негосударственных организациях социального обслуживания" в численность работников, занятых на должностях помощников по уходу, включаются все работники, отработавшие не менее 1 месяца по срочному трудовому договору, а также не отработавшие полный год по причине расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.
"Об утверждении Методических рекомендаций по расчету показателей эффективности пилотного проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, реализуемого в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография"9. При расчете показателя эффективности "Численность граждан, трудоустроенных помощниками по уходу на новых рабочих местах в организациях социального обслуживания, в том числе в государственных и негосударственных организациях социального обслуживания" в численность работников, занятых на должностях помощников по уходу, включаются все работники, отработавшие не менее 1 месяца по срочному трудовому договору, а также не отработавшие полный год по причине расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Встречается и иное понимание тех же норм Правил НКТ. Многие специалисты считают необходимым выплатить не полную компенсацию, а компенсацию за 11 месяцев, так ими трактуется п. 28 Правил НКТ, поскольку работник отработал менее 11 месяцев. В п. 28 Правил НКТ говорится об отработанных, а не округленных месяцах.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Встречается и иное понимание тех же норм Правил НКТ. Многие специалисты считают необходимым выплатить не полную компенсацию, а компенсацию за 11 месяцев, так ими трактуется п. 28 Правил НКТ, поскольку работник отработал менее 11 месяцев. В п. 28 Правил НКТ говорится об отработанных, а не округленных месяцах.
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом не имеет значения, отработан ли предусмотренный ТК РФ стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник отработал не менее половины месяца, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Работник, проработавший менее пяти с половиной месяцев, независимо от причин увольнения получает пропорциональную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. п. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом не имеет значения, отработан ли предусмотренный ТК РФ стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник отработал не менее половины месяца, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Работник, проработавший менее пяти с половиной месяцев, независимо от причин увольнения получает пропорциональную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. п. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если предоставляете основной отпуск сезонным работникам и работникам, с которыми заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, на наш взгляд, более безрисково в счет двух рабочих дней отпуска, которые полагаются работнику за каждый месяц работы, засчитать только рабочие дни по графику работника. Но законом не определено, как быть, если отработан неполный месяц. Полагаем, безрисково округлять в пользу работника - за отработанную половину месяца или меньше предоставлять один день отпуска, более половины - два дня. В остальном считаете, как сказали выше. А общий календарный период отпуска можете посчитать с первого по последний день отпуска, исключая нерабочие праздничные дни. Это следует из ч. 1 ст. 120, ст. ст. 291, 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если предоставляете основной отпуск сезонным работникам и работникам, с которыми заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, на наш взгляд, более безрисково в счет двух рабочих дней отпуска, которые полагаются работнику за каждый месяц работы, засчитать только рабочие дни по графику работника. Но законом не определено, как быть, если отработан неполный месяц. Полагаем, безрисково округлять в пользу работника - за отработанную половину месяца или меньше предоставлять один день отпуска, более половины - два дня. В остальном считаете, как сказали выше. А общий календарный период отпуска можете посчитать с первого по последний день отпуска, исключая нерабочие праздничные дни. Это следует из ч. 1 ст. 120, ст. ст. 291, 295 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Поясним на примере сезонного рабочего - отпуск ему, как мы уже сказали, положен из расчета два рабочих дня за месяц работы. То есть количество дней отпуска определяете, умножив два рабочих дня на количество месяцев работы, которые отсчитываете соответственно с даты приема. Порядок округления неполных месяцев не урегулирован законом. Безрисково округлять в пользу работника: если сезонник отработал половину месяца или меньше, предоставьте за этот период один день отпуска, более половины - два дня. Либо учтите этот период уже при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Это следует из ст. 295 ТК РФ. Другие отпуска, если они ему положены, предоставляете на столько же дней, на сколько и постоянному - исключений по ним законом не предусмотрено. Например, если у него ненормированный рабочий день, то ему полагается минимум три календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Поясним на примере сезонного рабочего - отпуск ему, как мы уже сказали, положен из расчета два рабочих дня за месяц работы. То есть количество дней отпуска определяете, умножив два рабочих дня на количество месяцев работы, которые отсчитываете соответственно с даты приема. Порядок округления неполных месяцев не урегулирован законом. Безрисково округлять в пользу работника: если сезонник отработал половину месяца или меньше, предоставьте за этот период один день отпуска, более половины - два дня. Либо учтите этот период уже при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Это следует из ст. 295 ТК РФ. Другие отпуска, если они ему положены, предоставляете на столько же дней, на сколько и постоянному - исключений по ним законом не предусмотрено. Например, если у него ненормированный рабочий день, то ему полагается минимум три календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск. Как рассчитать и признать в расходах?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 1)При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил). Поэтому если по факту работник отработал менее 11 месяцев, но при округлении получился указанный период, то работнику должна быть выплачена компенсация за полный рабочий год.
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 1)При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил). Поэтому если по факту работник отработал менее 11 месяцев, но при округлении получился указанный период, то работнику должна быть выплачена компенсация за полный рабочий год.
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- дополнительный отпуск работнику предоставляется в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных и/или опасных условиях труда не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени (п. 8 - 9 Инструкции, письмо Минтруда России от 25.02.2019 N 15-1/В-519);
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- дополнительный отпуск работнику предоставляется в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных и/или опасных условиях труда не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени (п. 8 - 9 Инструкции, письмо Минтруда России от 25.02.2019 N 15-1/В-519);
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)если работник отработал меньше 11 месяцев, то дополнительный отпуск нужно предоставить пропорционально фактически отработанному в таких условиях времени (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045).
(КонсультантПлюс, 2025)если работник отработал меньше 11 месяцев, то дополнительный отпуск нужно предоставить пропорционально фактически отработанному в таких условиях времени (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045).
Статья: Отпуск "за вредность": в графике 7 дней, а "заработано" меньше...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Согласно пункту 8 Инструкции дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Но если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени (п. 9 Инструкции).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Согласно пункту 8 Инструкции дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Но если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени (п. 9 Инструкции).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте ежегодный отпуск на то количество дней, о котором просит работница. Но только если эти дни она не успела использовать (как за текущий рабочий год, так и за предыдущие рабочие годы). В том числе предоставьте его, если беременная работница отработала у вас меньше шести месяцев (абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте ежегодный отпуск на то количество дней, о котором просит работница. Но только если эти дни она не успела использовать (как за текущий рабочий год, так и за предыдущие рабочие годы). В том числе предоставьте его, если беременная работница отработала у вас меньше шести месяцев (абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
Статья: Государственное администрирование труда: экономическая необходимость и целесообразность
(Марков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Так, в Государственную Думу был внесен законопроект N 603410-8 <10>, предлагавший корректировки ч. 3 ст. 133 и ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, согласно которым минимальный размер тарифной ставки (оклада) работника, отработавшего полный месяц и выполнившего нормы труда, не может быть меньше минимального размера оплаты труда.
(Марков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Так, в Государственную Думу был внесен законопроект N 603410-8 <10>, предлагавший корректировки ч. 3 ст. 133 и ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, согласно которым минимальный размер тарифной ставки (оклада) работника, отработавшего полный месяц и выполнившего нормы труда, не может быть меньше минимального размера оплаты труда.