Работник отказывается подписывать соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается подписывать соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 14 "Классификация условий труда" Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и установив, что согласно протоколу исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов экспертами была проведена специальная оценка условий труда рабочего места, занимаемого работником в должности монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов, и присвоен 2 класс допустимых условий труда, с результатами оценки условий труда истец был ознакомлен под роспись, суд правомерно отказал в признании действий ответчика по снижению класса условий труда незаконными и носящими дискриминационный характер, учитывая, что с данными результатами оценки условий труда были ознакомлены еще четыре работника, занимающие аналогичные должности, подписи которых также имеются в карте специальной оценки условий труда, что опровергает доводы истца о дискриминационном характере проведенной специальной оценки условий труда, поскольку 2 класс условий труда был присвоен всем аналогичным рабочим местам, а не только рабочему месту, на котором истец выполняет свои трудовые обязанности.
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и установив, что согласно протоколу исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов экспертами была проведена специальная оценка условий труда рабочего места, занимаемого работником в должности монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов, и присвоен 2 класс допустимых условий труда, с результатами оценки условий труда истец был ознакомлен под роспись, суд правомерно отказал в признании действий ответчика по снижению класса условий труда незаконными и носящими дискриминационный характер, учитывая, что с данными результатами оценки условий труда были ознакомлены еще четыре работника, занимающие аналогичные должности, подписи которых также имеются в карте специальной оценки условий труда, что опровергает доводы истца о дискриминационном характере проведенной специальной оценки условий труда, поскольку 2 класс условий труда был присвоен всем аналогичным рабочим местам, а не только рабочему месту, на котором истец выполняет свои трудовые обязанности.
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 4 "Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда" Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь ст. 4 Федерального закона 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и установив, что в карте специальной оценки условий труда (СОУТ) (артист балета) значится необходимость проведения медицинских осмотров, основание - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 N 302н (прил. 1, п. 4.1), статья 213 (раздел X, глава 34 ТК РФ), периодичность медицинских осмотров не реже чем один раз в год, суд правомерно отказал в признании незаконным приказа об отстранении от работы, поскольку истцу были доведены ответчиком правовые нормативные законодательные акты РФ об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и обязанностях работника в области охраны труда, а также локальные нормативные акты театра оперы и балета по охране труда и предложено ознакомиться под личную подпись с календарным планом проведения обязательного периодического медицинского осмотра, составленного по результатам отчета о проведении СОУТ, и получить на руки направление на медицинский осмотр; однако истец устно заявил об отказе от ознакомления с календарным планом проведения обязательного периодического медицинского осмотра, а также от получения на руки направления на медицинский осмотр, отказавшись от предоставления каких-либо письменных объяснений, о чем ответчиком составлены соответствующие акты.
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь ст. 4 Федерального закона 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и установив, что в карте специальной оценки условий труда (СОУТ) (артист балета) значится необходимость проведения медицинских осмотров, основание - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 N 302н (прил. 1, п. 4.1), статья 213 (раздел X, глава 34 ТК РФ), периодичность медицинских осмотров не реже чем один раз в год, суд правомерно отказал в признании незаконным приказа об отстранении от работы, поскольку истцу были доведены ответчиком правовые нормативные законодательные акты РФ об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и обязанностях работника в области охраны труда, а также локальные нормативные акты театра оперы и балета по охране труда и предложено ознакомиться под личную подпись с календарным планом проведения обязательного периодического медицинского осмотра, составленного по результатам отчета о проведении СОУТ, и получить на руки направление на медицинский осмотр; однако истец устно заявил об отказе от ознакомления с календарным планом проведения обязательного периодического медицинского осмотра, а также от получения на руки направления на медицинский осмотр, отказавшись от предоставления каких-либо письменных объяснений, о чем ответчиком составлены соответствующие акты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. С какой даты должны применяться гарантии и компенсации: с даты непосредственно проведения СОУТ или с даты подписания заключения?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. С какой даты должны применяться гарантии и компенсации: с даты непосредственно проведения СОУТ или с даты подписания заключения?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- изменения организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- изменения организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства);
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 28.10.2021 N 765н
"Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66437)Наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда
"Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66437)Наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда
Приказ комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 19.10.2022 N 36
"О внесении изменения в приказ комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 1 июля 2015 года N 9 "Об утверждении Административного регламента предоставления комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда"Наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда
"О внесении изменения в приказ комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 1 июля 2015 года N 9 "Об утверждении Административного регламента предоставления комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда"Наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда
Формы
Форма: Журнал регистрации заявлений на проведение государственной экспертизы условий труда
(Приказ Минтруда России от 28.10.2021 N 765н)Отказ в проведении экспертизы (номер, дата исх. письма)
(Приказ Минтруда России от 28.10.2021 N 765н)Отказ в проведении экспертизы (номер, дата исх. письма)
Вопрос: СОУТ проводилась в 2022 году. Работники с ней не ознакомлены. СОТ свою подпись отказался поставить и уволился. Действительна ли СОУТ, или проводить новую?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Новый Регламент трудовых проверок уже действует
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 11)- документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части рабочего времени, в том числе табели учета рабочего времени и иные документы по ведению учета фактически отработанного рабочего времени, графики работы (сменности), результаты специальной оценки условий труда, соглашения сторон об установлении неполного рабочего времени, документы об ознакомлении работников в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время, сверхурочной работы, документы об установлении режима рабочего времени;
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 11)- документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части рабочего времени, в том числе табели учета рабочего времени и иные документы по ведению учета фактически отработанного рабочего времени, графики работы (сменности), результаты специальной оценки условий труда, соглашения сторон об установлении неполного рабочего времени, документы об ознакомлении работников в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время, сверхурочной работы, документы об установлении режима рабочего времени;
Статья: Что сделать после проведения СОУТ, чтобы не оштрафовали
(Кононенко А.В.)
("Главная книга", 2019, N 7)Условия труда на рабочем месте нужно взять из карты оценки условий труда. Ее оформляет эксперт, проводивший спецоценку <3>. Информация о классе (подклассе) указана в строке 030 "Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам" в графе "Итоговый класс (подкласс) условий труда" карты спецоценки.
(Кононенко А.В.)
("Главная книга", 2019, N 7)Условия труда на рабочем месте нужно взять из карты оценки условий труда. Ее оформляет эксперт, проводивший спецоценку <3>. Информация о классе (подклассе) указана в строке 030 "Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам" в графе "Итоговый класс (подкласс) условий труда" карты спецоценки.
Вопрос: Каким образом действовать работодателю в случае, если работник отказывается ознакомляться в письменной форме и с картой СОУТ по своему рабочему месту, и с дополнительным соглашением к своему трудовому договору, касающимся условий труда по итогам СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Разъясните порядок выполнения одной из обязанностей работодателя, предусмотренной Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". В пункте 4 части 2 статьи 4 статьи 426-ФЗ указано: "ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (далее - СОУТ)". Сообщите ваше решение по двум обстоятельствам, касающимся указанной обязанности работодателя: 1) Достаточны ли для признания их легитимными следующие формы ознакомления: или оформление дополнительного соглашения к трудовому договору работника с указанием в нем класса условий труда (установленного по результатам СОУТ), или получение личной подписи работника в тексте Карты СОУТ для его рабочего места? 2) Каким образом действовать работодателю в случае, если работник отказывается ознакомляться в письменной форме и с картой СОУТ по своему рабочему месту, и с дополнительным соглашением к своему трудовому договору, касающимся условий труда по итогам СОУТ? Вправе ли работодатель при оформлении акта об отказе в ознакомлении работником с результатами СОУТ в дальнейшем в полной мере использовать полученные результаты СОУТ во всех своих действиях в полном объеме направлений, определенных статьей 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Разъясните порядок выполнения одной из обязанностей работодателя, предусмотренной Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". В пункте 4 части 2 статьи 4 статьи 426-ФЗ указано: "ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (далее - СОУТ)". Сообщите ваше решение по двум обстоятельствам, касающимся указанной обязанности работодателя: 1) Достаточны ли для признания их легитимными следующие формы ознакомления: или оформление дополнительного соглашения к трудовому договору работника с указанием в нем класса условий труда (установленного по результатам СОУТ), или получение личной подписи работника в тексте Карты СОУТ для его рабочего места? 2) Каким образом действовать работодателю в случае, если работник отказывается ознакомляться в письменной форме и с картой СОУТ по своему рабочему месту, и с дополнительным соглашением к своему трудовому договору, касающимся условий труда по итогам СОУТ? Вправе ли работодатель при оформлении акта об отказе в ознакомлении работником с результатами СОУТ в дальнейшем в полной мере использовать полученные результаты СОУТ во всех своих действиях в полном объеме направлений, определенных статьей 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"?
Вопрос: ...Если по результатам спецоценки группе работников будут изменены условия труда (как с допустимых на вредные, так и наоборот), как подписывать с ними допсоглашения к трудовым договорам? Нужно ли предупреждать об изменениях заранее? С какого момента платить компенсацию? Какие числа ставить на "допнике"?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 12)Вопрос: Мы собираемся проводить спецоценку условий труда. На части рабочих мест аттестация рабочих мест ранее не проводилась совсем, на каких-то - проводилась. Если по результатам новой спецоценки группе работников будут изменены условия труда (как с допустимых на вредные, так и наоборот), как подписывать с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам? Нужно ли предупреждать об изменениях заранее? С какого момента платить компенсацию? Какие числа ставить на "допнике"? Что делать, если работник откажется подписывать дополнительное соглашение?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 12)Вопрос: Мы собираемся проводить спецоценку условий труда. На части рабочих мест аттестация рабочих мест ранее не проводилась совсем, на каких-то - проводилась. Если по результатам новой спецоценки группе работников будут изменены условия труда (как с допустимых на вредные, так и наоборот), как подписывать с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам? Нужно ли предупреждать об изменениях заранее? С какого момента платить компенсацию? Какие числа ставить на "допнике"? Что делать, если работник откажется подписывать дополнительное соглашение?
Вопрос: Предприятие хочет организовать замену формы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и перевести все подразделения на коллективную форму выдачи вместо индивидуальной. При этом отказывается создавать ЛНА для ознакомления работников. Правомерны ли действия предприятия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Наша компания оказывает услуги аутсорсинга по выдаче спецодежды, обуви, СИЗ и ДСИЗ на предприятии X. В рамках перехода на ЕТН наш клиент согласно приложению N 3 к Приказу N 767н обеспечивает работников ДСИЗ. Предприятие X хочет организовать замену формы выдачи, перевести все подразделения на коллективную форму выдачи через дозатор с картриджем объемом 2 000 мл вместо индивидуальной выдачи в тубах по 200 мл. При этом предприятие X отказывается создавать локально-нормативный акт для ознакомления работников с тем, что: 1) работники информированы, что выдача ДСИЗ заменена на коллективную выдачу через дозаторную систему; 2) работники ознакомлены с местами расположения (схемой размещения) дозаторных систем; 3) работник поставил свою подпись в локальном приказе, что он информирован об этом. Правомерны ли действия предприятия X, которое отказывается создавать локальный нормативный акт (приказ)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Наша компания оказывает услуги аутсорсинга по выдаче спецодежды, обуви, СИЗ и ДСИЗ на предприятии X. В рамках перехода на ЕТН наш клиент согласно приложению N 3 к Приказу N 767н обеспечивает работников ДСИЗ. Предприятие X хочет организовать замену формы выдачи, перевести все подразделения на коллективную форму выдачи через дозатор с картриджем объемом 2 000 мл вместо индивидуальной выдачи в тубах по 200 мл. При этом предприятие X отказывается создавать локально-нормативный акт для ознакомления работников с тем, что: 1) работники информированы, что выдача ДСИЗ заменена на коллективную выдачу через дозаторную систему; 2) работники ознакомлены с местами расположения (схемой размещения) дозаторных систем; 3) работник поставил свою подпись в локальном приказе, что он информирован об этом. Правомерны ли действия предприятия X, которое отказывается создавать локальный нормативный акт (приказ)?
Статья: Суды о предоставлении дополнительных отпусков
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 8)Кассация же поддержала суд первой инстанции: реализация права сотрудника на ежегодный отпуск обеспечивается обязанностью ответчика по предоставлению такого отпуска в текущем году либо в течение следующего года. Возможности отказа сотруднику в реализации конституционных прав на отдых в случае непредоставления отпуска своевременно по причинам, от него не зависящим, не предусмотрено. А истице в предоставлении отпуска за 2017 год было отказано необоснованно (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2020 N 88-5476/2020).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 8)Кассация же поддержала суд первой инстанции: реализация права сотрудника на ежегодный отпуск обеспечивается обязанностью ответчика по предоставлению такого отпуска в текущем году либо в течение следующего года. Возможности отказа сотруднику в реализации конституционных прав на отдых в случае непредоставления отпуска своевременно по причинам, от него не зависящим, не предусмотрено. А истице в предоставлении отпуска за 2017 год было отказано необоснованно (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2020 N 88-5476/2020).
Статья: Как быть, если вредные условия труда по результатам спецоценки перестали быть таковыми?
(Волкова М.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)Примечание. Форма карты специальной оценки условий труда утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.
(Волкова М.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)Примечание. Форма карты специальной оценки условий труда утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.
Вопрос: Что делать, если сотрудник не согласен с результатами спецоценки и отказывается подписывать карту специальной оценки условий труда (ознакомления)?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 2)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 2
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 2)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 2