Работник отказывается подписывать соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается подписывать соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 14 "Классификация условий труда" Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и установив, что согласно протоколу исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов экспертами была проведена специальная оценка условий труда рабочего места, занимаемого работником в должности монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов, и присвоен 2 класс допустимых условий труда, с результатами оценки условий труда истец был ознакомлен под роспись, суд правомерно отказал в признании действий ответчика по снижению класса условий труда незаконными и носящими дискриминационный характер, учитывая, что с данными результатами оценки условий труда были ознакомлены еще четыре работника, занимающие аналогичные должности, подписи которых также имеются в карте специальной оценки условий труда, что опровергает доводы истца о дискриминационном характере проведенной специальной оценки условий труда, поскольку 2 класс условий труда был присвоен всем аналогичным рабочим местам, а не только рабочему месту, на котором истец выполняет свои трудовые обязанности.
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и установив, что согласно протоколу исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов экспертами была проведена специальная оценка условий труда рабочего места, занимаемого работником в должности монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов, и присвоен 2 класс допустимых условий труда, с результатами оценки условий труда истец был ознакомлен под роспись, суд правомерно отказал в признании действий ответчика по снижению класса условий труда незаконными и носящими дискриминационный характер, учитывая, что с данными результатами оценки условий труда были ознакомлены еще четыре работника, занимающие аналогичные должности, подписи которых также имеются в карте специальной оценки условий труда, что опровергает доводы истца о дискриминационном характере проведенной специальной оценки условий труда, поскольку 2 класс условий труда был присвоен всем аналогичным рабочим местам, а не только рабочему месту, на котором истец выполняет свои трудовые обязанности.
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 4 "Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда" Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь ст. 4 Федерального закона 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и установив, что в карте специальной оценки условий труда (СОУТ) (артист балета) значится необходимость проведения медицинских осмотров, основание - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 N 302н (прил. 1, п. 4.1), статья 213 (раздел X, глава 34 ТК РФ), периодичность медицинских осмотров не реже чем один раз в год, суд правомерно отказал в признании незаконным приказа об отстранении от работы, поскольку истцу были доведены ответчиком правовые нормативные законодательные акты РФ об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и обязанностях работника в области охраны труда, а также локальные нормативные акты театра оперы и балета по охране труда и предложено ознакомиться под личную подпись с календарным планом проведения обязательного периодического медицинского осмотра, составленного по результатам отчета о проведении СОУТ, и получить на руки направление на медицинский осмотр; однако истец устно заявил об отказе от ознакомления с календарным планом проведения обязательного периодического медицинского осмотра, а также от получения на руки направления на медицинский осмотр, отказавшись от предоставления каких-либо письменных объяснений, о чем ответчиком составлены соответствующие акты.
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь ст. 4 Федерального закона 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и установив, что в карте специальной оценки условий труда (СОУТ) (артист балета) значится необходимость проведения медицинских осмотров, основание - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 N 302н (прил. 1, п. 4.1), статья 213 (раздел X, глава 34 ТК РФ), периодичность медицинских осмотров не реже чем один раз в год, суд правомерно отказал в признании незаконным приказа об отстранении от работы, поскольку истцу были доведены ответчиком правовые нормативные законодательные акты РФ об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и обязанностях работника в области охраны труда, а также локальные нормативные акты театра оперы и балета по охране труда и предложено ознакомиться под личную подпись с календарным планом проведения обязательного периодического медицинского осмотра, составленного по результатам отчета о проведении СОУТ, и получить на руки направление на медицинский осмотр; однако истец устно заявил об отказе от ознакомления с календарным планом проведения обязательного периодического медицинского осмотра, а также от получения на руки направления на медицинский осмотр, отказавшись от предоставления каких-либо письменных объяснений, о чем ответчиком составлены соответствующие акты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. С какой даты должны применяться гарантии и компенсации: с даты непосредственно проведения СОУТ или с даты подписания заключения?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. С какой даты должны применяться гарантии и компенсации: с даты непосредственно проведения СОУТ или с даты подписания заключения?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- изменения организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- изменения организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства);
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 28.10.2021 N 765н
"Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66437)Наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда
"Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66437)Наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда
Приказ комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 19.10.2022 N 36
"О внесении изменения в приказ комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 1 июля 2015 года N 9 "Об утверждении Административного регламента предоставления комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда"Наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда
"О внесении изменения в приказ комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 1 июля 2015 года N 9 "Об утверждении Административного регламента предоставления комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда"Наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда
Формы
Форма: Журнал регистрации заявлений на проведение государственной экспертизы условий труда
(Приказ Минтруда России от 28.10.2021 N 765н)Отказ в проведении экспертизы (номер, дата исх. письма)
(Приказ Минтруда России от 28.10.2021 N 765н)Отказ в проведении экспертизы (номер, дата исх. письма)
Вопрос: Работник написал заявление об отказе от работы, мотивируя тем, что ему не выданы СИЗ в полном объеме и рабочее место не соответствует СОУТ (СОУТ проведена, класс условий труда 3.1). Как доказать, что СОУТ проведена, рабочее место соответствует нормам и работа в этих условиях не угрожает его жизни и здоровью?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник написал заявление об отказе от работы, мотивируя тем, что ему не выданы СИЗ в полном объеме и рабочее место не соответствует СОУТ (СОУТ проведена, класс условий труда 3.1). Он электрогазосварщик, выданы (под подпись) краги, маска, фартук, перчатки, костюм (не спец. костюм сварщика, а костюм и ботинки по должности "станочник широкого профиля"). Работник не ознакомлен с инструктажем по профессии электрогазосварщика. Инструктажи вводный и по должности "станочник широкого профиля" ему были проведены. Перевод работника состоялся 01.09.2024. До начала декабря его все устраивало. В связи со сложными условиями (нет заказов) компания решила изменить график работы и перейти на 5/2 вместо 3/3. Он отказывается. С этого момента работник всячески саботирует работу. Мы готовы выдать ему спецодежду, ознакомить с инструктажем по новой должности и вывести на работу. Он отказывается, мотивируя, что рабочее место не соответствует СОУТ. В связи с тем что он не выходит на работу, мы ему перевод на другую должность предложить не можем. Обязан ли он находиться на рабочем месте (при отказе от работы), при этом он может не работать, но находится на работе? Как доказать, что СОУТ проведена, рабочее место соответствует нормам и работа в этих условиях не угрожает его жизни и здоровью?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник написал заявление об отказе от работы, мотивируя тем, что ему не выданы СИЗ в полном объеме и рабочее место не соответствует СОУТ (СОУТ проведена, класс условий труда 3.1). Он электрогазосварщик, выданы (под подпись) краги, маска, фартук, перчатки, костюм (не спец. костюм сварщика, а костюм и ботинки по должности "станочник широкого профиля"). Работник не ознакомлен с инструктажем по профессии электрогазосварщика. Инструктажи вводный и по должности "станочник широкого профиля" ему были проведены. Перевод работника состоялся 01.09.2024. До начала декабря его все устраивало. В связи со сложными условиями (нет заказов) компания решила изменить график работы и перейти на 5/2 вместо 3/3. Он отказывается. С этого момента работник всячески саботирует работу. Мы готовы выдать ему спецодежду, ознакомить с инструктажем по новой должности и вывести на работу. Он отказывается, мотивируя, что рабочее место не соответствует СОУТ. В связи с тем что он не выходит на работу, мы ему перевод на другую должность предложить не можем. Обязан ли он находиться на рабочем месте (при отказе от работы), при этом он может не работать, но находится на работе? Как доказать, что СОУТ проведена, рабочее место соответствует нормам и работа в этих условиях не угрожает его жизни и здоровью?
Вопрос: Каков алгоритм действий, если сотрудник отказывается подписать дополнительное соглашение об отмене его гарантий и компенсаций за вредность?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
Вопрос: Предприятие хочет организовать замену формы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и перевести все подразделения на коллективную форму выдачи вместо индивидуальной. При этом отказывается создавать ЛНА для ознакомления работников. Правомерны ли действия предприятия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Наша компания оказывает услуги аутсорсинга по выдаче спецодежды, обуви, СИЗ и ДСИЗ на предприятии X. В рамках перехода на ЕТН наш клиент согласно приложению N 3 к Приказу N 767н обеспечивает работников ДСИЗ. Предприятие X хочет организовать замену формы выдачи, перевести все подразделения на коллективную форму выдачи через дозатор с картриджем объемом 2 000 мл вместо индивидуальной выдачи в тубах по 200 мл. При этом предприятие X отказывается создавать локально-нормативный акт для ознакомления работников с тем, что: 1) работники информированы, что выдача ДСИЗ заменена на коллективную выдачу через дозаторную систему; 2) работники ознакомлены с местами расположения (схемой размещения) дозаторных систем; 3) работник поставил свою подпись в локальном приказе, что он информирован об этом. Правомерны ли действия предприятия X, которое отказывается создавать локальный нормативный акт (приказ)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Наша компания оказывает услуги аутсорсинга по выдаче спецодежды, обуви, СИЗ и ДСИЗ на предприятии X. В рамках перехода на ЕТН наш клиент согласно приложению N 3 к Приказу N 767н обеспечивает работников ДСИЗ. Предприятие X хочет организовать замену формы выдачи, перевести все подразделения на коллективную форму выдачи через дозатор с картриджем объемом 2 000 мл вместо индивидуальной выдачи в тубах по 200 мл. При этом предприятие X отказывается создавать локально-нормативный акт для ознакомления работников с тем, что: 1) работники информированы, что выдача ДСИЗ заменена на коллективную выдачу через дозаторную систему; 2) работники ознакомлены с местами расположения (схемой размещения) дозаторных систем; 3) работник поставил свою подпись в локальном приказе, что он информирован об этом. Правомерны ли действия предприятия X, которое отказывается создавать локальный нормативный акт (приказ)?
Вопрос: ...Будет ли являться нарушением, если работник не поставит подпись об ознакомлении в карте СОУТ, но при этом ознакомится под подпись с допсоглашением к трудовому договору, где будет указан класс условий труда, установленный проведенной СОУТ? Что еще нужно указывать в договоре, кроме класса условий труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: В случае отказа работника ставить в карте специальной оценки условий труда на его рабочем месте свою подпись работодателем составляется акт, который впоследствии при проведении проверки государственной инспекцией труда будет являться доказательством исполнения работодателем обязанности об ознакомлении работника с результатами специальной оценки условий труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: В случае отказа работника ставить в карте специальной оценки условий труда на его рабочем месте свою подпись работодателем составляется акт, который впоследствии при проведении проверки государственной инспекцией труда будет являться доказательством исполнения работодателем обязанности об ознакомлении работника с результатами специальной оценки условий труда.
Вопрос: ...Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, если он отказался от ознакомления под роспись с результатами спецоценки?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2016)Результаты проведенной специальной оценки условий труда доводятся до работника работодателем под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ). Также Законом N 426-ФЗ установлена обязанность работника ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 5). Однако не всегда работник при ознакомлении согласен с результатами специальной оценки условий труда, он может отказаться ставить в карте специальной оценки условий труда на его рабочем месте свою подпись, у работника есть право обжаловать результаты специальной оценки его рабочего места в государственную инспекцию труда. Госинспекция труда по просьбе работника проведет государственную экспертизу условий труда, и по ее заключению результаты специальной оценки будут подтверждены или отменены (п. 3 ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 26 Закона N 426-ФЗ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2016)Результаты проведенной специальной оценки условий труда доводятся до работника работодателем под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ). Также Законом N 426-ФЗ установлена обязанность работника ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 5). Однако не всегда работник при ознакомлении согласен с результатами специальной оценки условий труда, он может отказаться ставить в карте специальной оценки условий труда на его рабочем месте свою подпись, у работника есть право обжаловать результаты специальной оценки его рабочего места в государственную инспекцию труда. Госинспекция труда по просьбе работника проведет государственную экспертизу условий труда, и по ее заключению результаты специальной оценки будут подтверждены или отменены (п. 3 ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 26 Закона N 426-ФЗ).
Статья: Как быть, если вредные условия труда по результатам спецоценки перестали быть таковыми?
(Волкова М.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)Примечание. Форма карты специальной оценки условий труда утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.
(Волкова М.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)Примечание. Форма карты специальной оценки условий труда утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.
Вопрос: Фельдшеру скорой помощи в районе Крайнего Севера снизили класс условий труда с 3.2 на 3.1 по биологическому фактору. Работодатель объясняет это тем, что на рабочем месте был проведен ремонт и установлена новая вентиляция. Забирают отпуск и сокращают доплаты. Как поступить в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Фельдшеру скорой помощи в районе Крайнего Севера снизили класс условий труда с 3.2 на 3.1 по биологическому фактору. Работодатель объясняет это тем, что на рабочем месте был проведен ремонт и установлена новая вентиляция. Соответственно забирают отпуск и сокращают доплаты. Помимо стационарной работы, фельдшер выезжает на дом к больным пациентам. И вероятность заразиться есть большая, даже несмотря на новую вентиляцию. СОУТ была проведена дистанционно и не оповестив работников на чьих рабочих местах она проводилась. Работники отказываются подписывать карты СОУТ, т.к. считают, что СОУТ проведена неправомерно с намеренным занижением класса УТ. Также работодатель выдал уведомление работникам, в котором разъясняется, что в случае не согласия с изменением условий труда работников либо уволят, либо переведут на нижеоплачиваемую должность. Также работники не обеспечиваются СИЗ и покупают их за свой счет. Как поступить в данной ситуации работникам и куда и как правильно подать жалобу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Фельдшеру скорой помощи в районе Крайнего Севера снизили класс условий труда с 3.2 на 3.1 по биологическому фактору. Работодатель объясняет это тем, что на рабочем месте был проведен ремонт и установлена новая вентиляция. Соответственно забирают отпуск и сокращают доплаты. Помимо стационарной работы, фельдшер выезжает на дом к больным пациентам. И вероятность заразиться есть большая, даже несмотря на новую вентиляцию. СОУТ была проведена дистанционно и не оповестив работников на чьих рабочих местах она проводилась. Работники отказываются подписывать карты СОУТ, т.к. считают, что СОУТ проведена неправомерно с намеренным занижением класса УТ. Также работодатель выдал уведомление работникам, в котором разъясняется, что в случае не согласия с изменением условий труда работников либо уволят, либо переведут на нижеоплачиваемую должность. Также работники не обеспечиваются СИЗ и покупают их за свой счет. Как поступить в данной ситуации работникам и куда и как правильно подать жалобу?
Вопрос: Каким образом действовать работодателю в случае, если работник отказывается ознакомляться в письменной форме и с картой СОУТ по своему рабочему месту, и с дополнительным соглашением к своему трудовому договору, касающимся условий труда по итогам СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Разъясните порядок выполнения одной из обязанностей работодателя, предусмотренной Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". В пункте 4 части 2 статьи 4 статьи 426-ФЗ указано: "ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (далее - СОУТ)". Сообщите ваше решение по двум обстоятельствам, касающимся указанной обязанности работодателя: 1) Достаточны ли для признания их легитимными следующие формы ознакомления: или оформление дополнительного соглашения к трудовому договору работника с указанием в нем класса условий труда (установленного по результатам СОУТ), или получение личной подписи работника в тексте Карты СОУТ для его рабочего места? 2) Каким образом действовать работодателю в случае, если работник отказывается ознакомляться в письменной форме и с картой СОУТ по своему рабочему месту, и с дополнительным соглашением к своему трудовому договору, касающимся условий труда по итогам СОУТ? Вправе ли работодатель при оформлении акта об отказе в ознакомлении работником с результатами СОУТ в дальнейшем в полной мере использовать полученные результаты СОУТ во всех своих действиях в полном объеме направлений, определенных статьей 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Разъясните порядок выполнения одной из обязанностей работодателя, предусмотренной Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". В пункте 4 части 2 статьи 4 статьи 426-ФЗ указано: "ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (далее - СОУТ)". Сообщите ваше решение по двум обстоятельствам, касающимся указанной обязанности работодателя: 1) Достаточны ли для признания их легитимными следующие формы ознакомления: или оформление дополнительного соглашения к трудовому договору работника с указанием в нем класса условий труда (установленного по результатам СОУТ), или получение личной подписи работника в тексте Карты СОУТ для его рабочего места? 2) Каким образом действовать работодателю в случае, если работник отказывается ознакомляться в письменной форме и с картой СОУТ по своему рабочему месту, и с дополнительным соглашением к своему трудовому договору, касающимся условий труда по итогам СОУТ? Вправе ли работодатель при оформлении акта об отказе в ознакомлении работником с результатами СОУТ в дальнейшем в полной мере использовать полученные результаты СОУТ во всех своих действиях в полном объеме направлений, определенных статьей 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"?
Вопрос: Как оформить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам спецоценки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Не получится оформить допсоглашение с работником в тридцатидневный срок, в частности, если нужно уведомить его минимум за два месяца об уменьшении или отмене его гарантий и компенсаций за вредность, а он не готов подписать допсоглашение до даты изменений (об этом мы рассказали ранее). Если же работник отказывается подписать допсоглашение по истечении срока предупреждения об изменениях, но при этом продолжает работать в новых условиях, советуем составить в произвольной форме акт об отказе работника подписать дополнительное соглашение и хранить акт и проект допсоглашения вместе с вашим экземпляром трудового договора работника.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Не получится оформить допсоглашение с работником в тридцатидневный срок, в частности, если нужно уведомить его минимум за два месяца об уменьшении или отмене его гарантий и компенсаций за вредность, а он не готов подписать допсоглашение до даты изменений (об этом мы рассказали ранее). Если же работник отказывается подписать допсоглашение по истечении срока предупреждения об изменениях, но при этом продолжает работать в новых условиях, советуем составить в произвольной форме акт об отказе работника подписать дополнительное соглашение и хранить акт и проект допсоглашения вместе с вашим экземпляром трудового договора работника.
Вопрос: По трудовому договору у работника продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда составляет 14 к. д. Работодатель хочет оставить только 7 дней, а за остальные дни выплатить денежную компенсацию. Если работник откажется, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У работника в трудовом договоре прописано, что продолжительность ежегодного дополнительного оплаченного отпуска за вредные условия труда составляет 14 календарных дней. После проведения СОУТ работнику установлен класс (подкласс) 3.3. Работодатель хочет оставить работнику только 7 дней дополнительного отпуска, а за остальные 7 дней выплатить денежную компенсацию. Если работник откажется подписывать допсоглашение на уменьшение дополнительного отпуска, то тогда работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор? Есть опасения, что у работника не будет права выбора, и если работник не согласится на условия работодателя, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У работника в трудовом договоре прописано, что продолжительность ежегодного дополнительного оплаченного отпуска за вредные условия труда составляет 14 календарных дней. После проведения СОУТ работнику установлен класс (подкласс) 3.3. Работодатель хочет оставить работнику только 7 дней дополнительного отпуска, а за остальные 7 дней выплатить денежную компенсацию. Если работник откажется подписывать допсоглашение на уменьшение дополнительного отпуска, то тогда работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор? Есть опасения, что у работника не будет права выбора, и если работник не согласится на условия работодателя, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).