Работник отказывается подписывать соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается подписывать соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Журнал регистрации заявлений на проведение государственной экспертизы условий труда
(Приказ Минтруда России от 28.10.2021 N 765н)Отказ в проведении экспертизы (номер, дата исх. письма)
(Приказ Минтруда России от 28.10.2021 N 765н)Отказ в проведении экспертизы (номер, дата исх. письма)
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 14 "Классификация условий труда" Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и установив, что согласно протоколу исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов экспертами была проведена специальная оценка условий труда рабочего места, занимаемого работником в должности монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов, и присвоен 2 класс допустимых условий труда, с результатами оценки условий труда истец был ознакомлен под роспись, суд правомерно отказал в признании действий ответчика по снижению класса условий труда незаконными и носящими дискриминационный характер, учитывая, что с данными результатами оценки условий труда были ознакомлены еще четыре работника, занимающие аналогичные должности, подписи которых также имеются в карте специальной оценки условий труда, что опровергает доводы истца о дискриминационном характере проведенной специальной оценки условий труда, поскольку 2 класс условий труда был присвоен всем аналогичным рабочим местам, а не только рабочему месту, на котором истец выполняет свои трудовые обязанности.
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и установив, что согласно протоколу исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов экспертами была проведена специальная оценка условий труда рабочего места, занимаемого работником в должности монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов, и присвоен 2 класс допустимых условий труда, с результатами оценки условий труда истец был ознакомлен под роспись, суд правомерно отказал в признании действий ответчика по снижению класса условий труда незаконными и носящими дискриминационный характер, учитывая, что с данными результатами оценки условий труда были ознакомлены еще четыре работника, занимающие аналогичные должности, подписи которых также имеются в карте специальной оценки условий труда, что опровергает доводы истца о дискриминационном характере проведенной специальной оценки условий труда, поскольку 2 класс условий труда был присвоен всем аналогичным рабочим местам, а не только рабочему месту, на котором истец выполняет свои трудовые обязанности.
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 4 "Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда" Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь ст. 4 Федерального закона 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и установив, что в карте специальной оценки условий труда (СОУТ) (артист балета) значится необходимость проведения медицинских осмотров, основание - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 N 302н (прил. 1, п. 4.1), статья 213 (раздел X, глава 34 ТК РФ), периодичность медицинских осмотров не реже чем один раз в год, суд правомерно отказал в признании незаконным приказа об отстранении от работы, поскольку истцу были доведены ответчиком правовые нормативные законодательные акты РФ об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и обязанностях работника в области охраны труда, а также локальные нормативные акты театра оперы и балета по охране труда и предложено ознакомиться под личную подпись с календарным планом проведения обязательного периодического медицинского осмотра, составленного по результатам отчета о проведении СОУТ, и получить на руки направление на медицинский осмотр; однако истец устно заявил об отказе от ознакомления с календарным планом проведения обязательного периодического медицинского осмотра, а также от получения на руки направления на медицинский осмотр, отказавшись от предоставления каких-либо письменных объяснений, о чем ответчиком составлены соответствующие акты.
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь ст. 4 Федерального закона 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и установив, что в карте специальной оценки условий труда (СОУТ) (артист балета) значится необходимость проведения медицинских осмотров, основание - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 N 302н (прил. 1, п. 4.1), статья 213 (раздел X, глава 34 ТК РФ), периодичность медицинских осмотров не реже чем один раз в год, суд правомерно отказал в признании незаконным приказа об отстранении от работы, поскольку истцу были доведены ответчиком правовые нормативные законодательные акты РФ об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и обязанностях работника в области охраны труда, а также локальные нормативные акты театра оперы и балета по охране труда и предложено ознакомиться под личную подпись с календарным планом проведения обязательного периодического медицинского осмотра, составленного по результатам отчета о проведении СОУТ, и получить на руки направление на медицинский осмотр; однако истец устно заявил об отказе от ознакомления с календарным планом проведения обязательного периодического медицинского осмотра, а также от получения на руки направления на медицинский осмотр, отказавшись от предоставления каких-либо письменных объяснений, о чем ответчиком составлены соответствующие акты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. С какой даты должны применяться гарантии и компенсации: с даты непосредственно проведения СОУТ или с даты подписания заключения?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. С какой даты должны применяться гарантии и компенсации: с даты непосредственно проведения СОУТ или с даты подписания заключения?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- изменения организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- изменения организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства);
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 28.10.2021 N 765н
"Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66437)Наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда
"Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66437)Наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда
Приказ комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 01.07.2015 N 9
(ред. от 27.06.2025)
"Об утверждении Административного регламента предоставления комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда"Наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда
(ред. от 27.06.2025)
"Об утверждении Административного регламента предоставления комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда"Наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда
Статья: Как провести СОУТ в учреждении?
(Сурков А.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2021, N 3)К сведению. Минтруд в Письме от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516 уточнил, что работники должны быть ознакомлены под подпись с картой СОУТ на их рабочих местах (это разд. III отчета о результатах оценки).
(Сурков А.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2021, N 3)К сведению. Минтруд в Письме от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516 уточнил, что работники должны быть ознакомлены под подпись с картой СОУТ на их рабочих местах (это разд. III отчета о результатах оценки).
Вопрос: Работодателем была проведена специальная оценка условий труда, в результате которой выявлено улучшение условий труда, изменился класс условий труда с 3.1 на 2.0. Работникам прекращается доплата. За какое время работника необходимо предупредить о прекращении доплаты?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Оформите дополнительное соглашение в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр должен быть подписан вами и работником. Один экземпляр передайте работнику, а другой храните у себя. Пусть работник поставит подпись на вашем экземпляре о том, что получил свой. Такие правила применяются при заключении трудового договора. Применяйте их и к дополнительному соглашению, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора. Желательно оформить его в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета о спецоценке (не считая времени болезни работника, командировки, отпуска или междувахтового отдыха), именно в этот срок вы должны информировать работников о результатах спецоценки. А подписание с работником допсоглашения к трудовому договору можно рассматривать как один из способов информирования. Не получится оформить допсоглашение с работником в тридцатидневный срок, в частности, если нужно уведомить его минимум за два месяца об уменьшении или отмене его гарантий и компенсаций за вредность, а он не готов подписать допсоглашение до даты изменений. Если же работник отказывается подписать допсоглашение по истечении срока предупреждения об изменениях, но при этом продолжает работать в новых условиях, советуем составить в произвольной форме акт об отказе работника подписать дополнительное соглашение и хранить акт и проект допсоглашения вместе с вашим экземпляром трудового договора работника.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Оформите дополнительное соглашение в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр должен быть подписан вами и работником. Один экземпляр передайте работнику, а другой храните у себя. Пусть работник поставит подпись на вашем экземпляре о том, что получил свой. Такие правила применяются при заключении трудового договора. Применяйте их и к дополнительному соглашению, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора. Желательно оформить его в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета о спецоценке (не считая времени болезни работника, командировки, отпуска или междувахтового отдыха), именно в этот срок вы должны информировать работников о результатах спецоценки. А подписание с работником допсоглашения к трудовому договору можно рассматривать как один из способов информирования. Не получится оформить допсоглашение с работником в тридцатидневный срок, в частности, если нужно уведомить его минимум за два месяца об уменьшении или отмене его гарантий и компенсаций за вредность, а он не готов подписать допсоглашение до даты изменений. Если же работник отказывается подписать допсоглашение по истечении срока предупреждения об изменениях, но при этом продолжает работать в новых условиях, советуем составить в произвольной форме акт об отказе работника подписать дополнительное соглашение и хранить акт и проект допсоглашения вместе с вашим экземпляром трудового договора работника.
Статья: Итоги спецоценки: договариваемся с работником
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2014, N 19)Причем заключение такого дополнительного соглашения нельзя считать письменным ознакомлением работника с результатами специальной оценки. Работник должен быть ознакомлен под роспись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а затем с ним должно быть подписано дополнительное соглашение".
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2014, N 19)Причем заключение такого дополнительного соглашения нельзя считать письменным ознакомлением работника с результатами специальной оценки. Работник должен быть ознакомлен под роспись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а затем с ним должно быть подписано дополнительное соглашение".
Вопрос: Я сварщик, вредные условия труда, по трудовому договору установлена 36-часовая рабочая неделя, два выходных дня. В пункте "Оплата труда": "...продолжительность сокращенного рабочего времени увеличивается до 40 ч в неделю с выплатой дополнительной денежной компенсации". Могу ли я отказаться от данной компенсации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Вопрос: Предприятие хочет организовать замену формы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и перевести все подразделения на коллективную форму выдачи вместо индивидуальной. При этом отказывается создавать ЛНА для ознакомления работников. Правомерны ли действия предприятия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Наша компания оказывает услуги аутсорсинга по выдаче спецодежды, обуви, СИЗ и ДСИЗ на предприятии X. В рамках перехода на ЕТН наш клиент согласно приложению N 3 к Приказу N 767н обеспечивает работников ДСИЗ. Предприятие X хочет организовать замену формы выдачи, перевести все подразделения на коллективную форму выдачи через дозатор с картриджем объемом 2 000 мл вместо индивидуальной выдачи в тубах по 200 мл. При этом предприятие X отказывается создавать локально-нормативный акт для ознакомления работников с тем, что: 1) работники информированы, что выдача ДСИЗ заменена на коллективную выдачу через дозаторную систему; 2) работники ознакомлены с местами расположения (схемой размещения) дозаторных систем; 3) работник поставил свою подпись в локальном приказе, что он информирован об этом. Правомерны ли действия предприятия X, которое отказывается создавать локальный нормативный акт (приказ)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Наша компания оказывает услуги аутсорсинга по выдаче спецодежды, обуви, СИЗ и ДСИЗ на предприятии X. В рамках перехода на ЕТН наш клиент согласно приложению N 3 к Приказу N 767н обеспечивает работников ДСИЗ. Предприятие X хочет организовать замену формы выдачи, перевести все подразделения на коллективную форму выдачи через дозатор с картриджем объемом 2 000 мл вместо индивидуальной выдачи в тубах по 200 мл. При этом предприятие X отказывается создавать локально-нормативный акт для ознакомления работников с тем, что: 1) работники информированы, что выдача ДСИЗ заменена на коллективную выдачу через дозаторную систему; 2) работники ознакомлены с местами расположения (схемой размещения) дозаторных систем; 3) работник поставил свою подпись в локальном приказе, что он информирован об этом. Правомерны ли действия предприятия X, которое отказывается создавать локальный нормативный акт (приказ)?
Статья: Ознакомление с результатами СОУТ вновь принятых работников
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 37)Обратите внимание, что знакомить с результатами СОУТ на рабочем месте нужно и временно замещающих основного сотрудника работников. Так, Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 16.08.2022 N 88-13345/2022 по делу N 2-213/2022 рассмотрел ситуацию, когда работодатель отказал работнику, временно замещающему основного сотрудника, в ознакомлении с результатами СОУТ на рабочем месте, мотивируя это тем, что результаты содержат персональную информацию основного работника. Суды трех инстанций признали позицию работодателя ошибочной. Они указали, что результаты СОУТ связаны с работой и относятся к документам, с которыми работодатель обязан ознакомить работника. И такое ознакомление не нарушает законодательство о персональных данных.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 37)Обратите внимание, что знакомить с результатами СОУТ на рабочем месте нужно и временно замещающих основного сотрудника работников. Так, Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 16.08.2022 N 88-13345/2022 по делу N 2-213/2022 рассмотрел ситуацию, когда работодатель отказал работнику, временно замещающему основного сотрудника, в ознакомлении с результатами СОУТ на рабочем месте, мотивируя это тем, что результаты содержат персональную информацию основного работника. Суды трех инстанций признали позицию работодателя ошибочной. Они указали, что результаты СОУТ связаны с работой и относятся к документам, с которыми работодатель обязан ознакомить работника. И такое ознакомление не нарушает законодательство о персональных данных.
Вопрос: ...Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, если он отказался от ознакомления под роспись с результатами спецоценки?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2016)Результаты проведенной специальной оценки условий труда доводятся до работника работодателем под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ). Также Законом N 426-ФЗ установлена обязанность работника ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 5). Однако не всегда работник при ознакомлении согласен с результатами специальной оценки условий труда, он может отказаться ставить в карте специальной оценки условий труда на его рабочем месте свою подпись, у работника есть право обжаловать результаты специальной оценки его рабочего места в государственную инспекцию труда. Госинспекция труда по просьбе работника проведет государственную экспертизу условий труда, и по ее заключению результаты специальной оценки будут подтверждены или отменены (п. 3 ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 26 Закона N 426-ФЗ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2016)Результаты проведенной специальной оценки условий труда доводятся до работника работодателем под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ). Также Законом N 426-ФЗ установлена обязанность работника ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 5). Однако не всегда работник при ознакомлении согласен с результатами специальной оценки условий труда, он может отказаться ставить в карте специальной оценки условий труда на его рабочем месте свою подпись, у работника есть право обжаловать результаты специальной оценки его рабочего места в государственную инспекцию труда. Госинспекция труда по просьбе работника проведет государственную экспертизу условий труда, и по ее заключению результаты специальной оценки будут подтверждены или отменены (п. 3 ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 26 Закона N 426-ФЗ).
Статья: Результаты СОУТ: ознакомление работника обязательно!
(Галина Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Если работник фактически будет ознакомлен с результатами СОУТ, но откажется поставить отметку об этом или откажется ознакомиться с результатами СОУТ под подпись, то составляется соответствующий акт. Это позволит работодателю предоставлять соответствующие гарантии и компенсации или отменить их предоставление.
(Галина Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Если работник фактически будет ознакомлен с результатами СОУТ, но откажется поставить отметку об этом или откажется ознакомиться с результатами СОУТ под подпись, то составляется соответствующий акт. Это позволит работодателю предоставлять соответствующие гарантии и компенсации или отменить их предоставление.