Работник отказывается подписывать приказ на отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается подписывать приказ на отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Запрет на совмещение и отпуск при совмещении профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)...между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому в трудовой договор на основании приказа... "О совмещении должностей" внесены дополнения в части поручения работнику дополнительной работы по должности "преподаватель"...
(КонсультантПлюс, 2025)...между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому в трудовой договор на основании приказа... "О совмещении должностей" внесены дополнения в части поручения работнику дополнительной работы по должности "преподаватель"...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск "за вредность": в графике 7 дней, а "заработано" меньше...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Перед предоставлением дополнительного отпуска работодателем была составлена справка о фактически отработанном работником во вредных условиях труда времени для определения количества дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Продолжительность отпуска по расчетам составила 4 календарных дня. Такой продолжительности отпуск и предоставили. Именно 4 дня дополнительного отпуска указали в приказе о предоставлении отпуска. Работник ознакомился с приказом, но подписать его отказался. Он думал, что имеет право на 7 дней, и отдыхал 7 дней. Его наказали за прогул - применили дисциплинарное взыскание.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Перед предоставлением дополнительного отпуска работодателем была составлена справка о фактически отработанном работником во вредных условиях труда времени для определения количества дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Продолжительность отпуска по расчетам составила 4 календарных дня. Такой продолжительности отпуск и предоставили. Именно 4 дня дополнительного отпуска указали в приказе о предоставлении отпуска. Работник ознакомился с приказом, но подписать его отказался. Он думал, что имеет право на 7 дней, и отдыхал 7 дней. Его наказали за прогул - применили дисциплинарное взыскание.
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник откажется ознакомиться с приказом, то рекомендуем составить об этом акт, засвидетельствовав отказ подписями минимум двух работников. А на приказе сделать отметку об отказе, например: "ознакомлен, от подписи отказался". Также можете это отразить в журнале регистрации приказов о предоставлении отпусков работникам (если ведете такой журнал).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник откажется ознакомиться с приказом, то рекомендуем составить об этом акт, засвидетельствовав отказ подписями минимум двух работников. А на приказе сделать отметку об отказе, например: "ознакомлен, от подписи отказался". Также можете это отразить в журнале регистрации приказов о предоставлении отпусков работникам (если ведете такой журнал).
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"12. Об отказе или уклонении сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"12. Об отказе или уклонении сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"11. Уполномоченный руководитель обязан в течение пяти календарных дней ознакомить сотрудника федеральной противопожарной службы под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы сотрудника.
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"11. Уполномоченный руководитель обязан в течение пяти календарных дней ознакомить сотрудника федеральной противопожарной службы под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы сотрудника.
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Но можете уведомить работника и другими способами. Например, ознакомьте его под подпись с приказом об отпуске (издайте приказ заранее, чтобы успеть ознакомить с ним работника минимум за две недели до отпуска).
(КонсультантПлюс, 2025)Но можете уведомить работника и другими способами. Например, ознакомьте его под подпись с приказом об отпуске (издайте приказ заранее, чтобы успеть ознакомить с ним работника минимум за две недели до отпуска).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии);
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии);
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)3) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)3) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск работнику на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку конкретный срок оформления указанного отпуска нормативно не определен, но связан со сроками представления в СФР упомянутых сведений, то, чтобы успеть их подать, рекомендуем вам предусмотреть срок оформления отпуска, в частности, в локальном нормативном акте (например, в положении об отпусках). В нем вы можете прописать в том числе сроки представления вам работником заявления о таком отпуске и документов, на основании которых он предоставляется, а также сроки оформления приказа об отпуске. Ознакомьте работников с данным локальным нормативным актом под подпись (ч. 1 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку конкретный срок оформления указанного отпуска нормативно не определен, но связан со сроками представления в СФР упомянутых сведений, то, чтобы успеть их подать, рекомендуем вам предусмотреть срок оформления отпуска, в частности, в локальном нормативном акте (например, в положении об отпусках). В нем вы можете прописать в том числе сроки представления вам работником заявления о таком отпуске и документов, на основании которых он предоставляется, а также сроки оформления приказа об отпуске. Ознакомьте работников с данным локальным нормативным актом под подпись (ч. 1 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)информация о том, что работник отказался ознакомиться с графиком отпусков (укажите, на какой год он составлен, дату его утверждения или реквизиты приказа, которым утвержден);
(КонсультантПлюс, 2025)информация о том, что работник отказался ознакомиться с графиком отпусков (укажите, на какой год он составлен, дату его утверждения или реквизиты приказа, которым утвержден);
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)документы, на основании которых издан приказ (например, заявление работника на отпуск с последующим увольнением, соглашение сторон).
(КонсультантПлюс, 2025)документы, на основании которых издан приказ (например, заявление работника на отпуск с последующим увольнением, соглашение сторон).
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)сумму задолженности, которую прощаете, а также причину, по которой она образовалась (например, отказываетесь от удержания выданных авансом отпускных за неотработанные дни отпуска при увольнении).
(КонсультантПлюс, 2025)сумму задолженности, которую прощаете, а также причину, по которой она образовалась (например, отказываетесь от удержания выданных авансом отпускных за неотработанные дни отпуска при увольнении).
"Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону "О персональных данных"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)Порядок применения дисциплинарного взыскания должен соответствовать положениям ст. 193 ТК РФ. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)Порядок применения дисциплинарного взыскания должен соответствовать положениям ст. 193 ТК РФ. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При отказе работника от предложения работодателя продолжить работу на условиях неполного рабочего времени и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору издается приказ об увольнении работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При отказе работника от предложения работодателя продолжить работу на условиях неполного рабочего времени и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору издается приказ об увольнении работника.
Вопрос: Как в ПВТР сформулировать условие о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника и нужно ли упоминать о том, что с момента снятия взыскания работник имеет право на получение премии?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).