Работник отказался выполнять задание
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказался выполнять задание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)...продлено время нахождения в командировке... на два календарных дня... в связи со служебной необходимостью. ...Работник отказался исполнить указанное распоряжение, на что в письменной форме указал при ознакомлении с документом, ссылаясь на то, что задание на командировку он уже выполнил и оснований для ее продления не имеется.
(КонсультантПлюс, 2025)...продлено время нахождения в командировке... на два календарных дня... в связи со служебной необходимостью. ...Работник отказался исполнить указанное распоряжение, на что в письменной форме указал при ознакомлении с документом, ссылаясь на то, что задание на командировку он уже выполнил и оснований для ее продления не имеется.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику могут отказать во взыскании двойного заработка за обучение в праздничные дни вне места постоянной работы, если суд сочтет, что поездка на основании соглашения сторон об обучении (о повышении квалификации) не является командировкой и не связана с выполнением служебного задания или поручения работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику могут отказать во взыскании двойного заработка за обучение в праздничные дни вне места постоянной работы, если суд сочтет, что поездка на основании соглашения сторон об обучении (о повышении квалификации) не является командировкой и не связана с выполнением служебного задания или поручения работодателя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Признают ли увольнение по собственному желанию неправомерным, если заявление подано под психологическим давлением работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник отказался выполнять задание по перевозке негабаритного груза, не указанного в наряде. За это был отстранен от работы и подвергнут дисциплинарному взысканию. Руководитель неоднократно вызывал его для беседы, убеждал написать заявление об увольнении. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен по этому основанию.
Признают ли увольнение по собственному желанию неправомерным, если заявление подано под психологическим давлением работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник отказался выполнять задание по перевозке негабаритного груза, не указанного в наряде. За это был отстранен от работы и подвергнут дисциплинарному взысканию. Руководитель неоднократно вызывал его для беседы, убеждал написать заявление об увольнении. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен по этому основанию.
Статья: Какой документ может подтвердить ознакомление работника с должностными обязанностями?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)Суды отклонили доводы работника о том, что поручения работодателя выходили за рамки его должностных обязанностей, о которых он не был извещен, так как с должностной инструкцией его вовремя не ознакомили. Работодателем работнику давались конкретные поручения как в устной форме, так и по электронной почте в пределах его трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, в связи с чем работник не мог не знать объема необходимой для выполнения работы. К выполнению части работы работник приступал, при отказе в выполнении заданий ссылался только на их нецелесообразность, какие-либо доказательства обращения к работодателю по вопросу неясности поручений или невозможности их выполнения, в том числе в установленные сроки, он не представил.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)Суды отклонили доводы работника о том, что поручения работодателя выходили за рамки его должностных обязанностей, о которых он не был извещен, так как с должностной инструкцией его вовремя не ознакомили. Работодателем работнику давались конкретные поручения как в устной форме, так и по электронной почте в пределах его трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, в связи с чем работник не мог не знать объема необходимой для выполнения работы. К выполнению части работы работник приступал, при отказе в выполнении заданий ссылался только на их нецелесообразность, какие-либо доказательства обращения к работодателю по вопросу неясности поручений или невозможности их выполнения, в том числе в установленные сроки, он не представил.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.02.2015 N 2-П
"По делу о проверке конституционности положений пункта 1 статьи 6, пункта 2 статьи 21 и пункта 1 статьи 22 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" в связи с жалобами межрегиональной ассоциации правозащитных общественных объединений "Агора", межрегиональной общественной организации "Правозащитный центр "Мемориал", международной общественной организации "Международное историко-просветительское, благотворительное и правозащитное общество "Мемориал", региональной общественной благотворительной организации помощи беженцам и вынужденным переселенцам "Гражданское содействие", автономной некоммерческой организации правовых, информационных и экспертных услуг "Забайкальский правозащитный центр", регионального общественного фонда "Международный стандарт" в Республике Башкортостан и гражданки С.А. Ганнушкиной"1.4. Конституционность тех же законоположений оспаривает региональный общественный фонд "Международный стандарт" в Республике Башкортостан, директор которого Н.В. Караваева была привлечена к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного статьей 17.7 КоАП Российской Федерации, выразившегося в отказе выполнить требование прокуратуры Советского района города Уфы, направленное в адрес данной некоммерческой организации 27 марта 2013 года, о представлении в связи с проверкой, организованной по поручению прокуратуры Республики Башкортостан в порядке выполнения задания Генеральной прокуратуры Российской Федерации, в срок до 29 марта 2013 года ряда материалов, в том числе учредительных и уставных документов, штатного расписания, копий трудовых договоров с работниками, информации об источниках поступления в 2010 - 2012 годах денежных средств, их государственной принадлежности, целевом назначении, общей сумме и расходовании.
"По делу о проверке конституционности положений пункта 1 статьи 6, пункта 2 статьи 21 и пункта 1 статьи 22 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" в связи с жалобами межрегиональной ассоциации правозащитных общественных объединений "Агора", межрегиональной общественной организации "Правозащитный центр "Мемориал", международной общественной организации "Международное историко-просветительское, благотворительное и правозащитное общество "Мемориал", региональной общественной благотворительной организации помощи беженцам и вынужденным переселенцам "Гражданское содействие", автономной некоммерческой организации правовых, информационных и экспертных услуг "Забайкальский правозащитный центр", регионального общественного фонда "Международный стандарт" в Республике Башкортостан и гражданки С.А. Ганнушкиной"1.4. Конституционность тех же законоположений оспаривает региональный общественный фонд "Международный стандарт" в Республике Башкортостан, директор которого Н.В. Караваева была привлечена к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного статьей 17.7 КоАП Российской Федерации, выразившегося в отказе выполнить требование прокуратуры Советского района города Уфы, направленное в адрес данной некоммерческой организации 27 марта 2013 года, о представлении в связи с проверкой, организованной по поручению прокуратуры Республики Башкортостан в порядке выполнения задания Генеральной прокуратуры Российской Федерации, в срок до 29 марта 2013 года ряда материалов, в том числе учредительных и уставных документов, штатного расписания, копий трудовых договоров с работниками, информации об источниках поступления в 2010 - 2012 годах денежных средств, их государственной принадлежности, целевом назначении, общей сумме и расходовании.
Статья: Все ли поручения руководства нужно выполнять?
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)За данный отказ от выполнения поручения он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде объявления ему выговора за неисполнение трудовых обязанностей.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)За данный отказ от выполнения поручения он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде объявления ему выговора за неисполнение трудовых обязанностей.
Статья: Что учесть при организации служебной командировки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Какие поездки считаются служебной командировкой, а какие нет? Можно ли отправить в командировку специалиста, с которым заключен договор ГПХ? Когда на командировку требуется согласие работника? Каких сотрудников отправлять в командировки запрещено, а для каких есть определенные условия? Как оформляется служебное задание? Каким образом рассчитывать сроки командировки и что считается днем выезда в командировку? Как оплачивается командировка? По какому графику работать и отдыхать в командировке? Что делать, если сотрудник не может выполнить служебное задание в рабочее время? Когда время в служебной поездке может быть признано сверхурочной командировкой? Как взаимодействовать с командированным (получать необходимые работодателю согласия), чтобы остались достоверные доказательства?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Какие поездки считаются служебной командировкой, а какие нет? Можно ли отправить в командировку специалиста, с которым заключен договор ГПХ? Когда на командировку требуется согласие работника? Каких сотрудников отправлять в командировки запрещено, а для каких есть определенные условия? Как оформляется служебное задание? Каким образом рассчитывать сроки командировки и что считается днем выезда в командировку? Как оплачивается командировка? По какому графику работать и отдыхать в командировке? Что делать, если сотрудник не может выполнить служебное задание в рабочее время? Когда время в служебной поездке может быть признано сверхурочной командировкой? Как взаимодействовать с командированным (получать необходимые работодателю согласия), чтобы остались достоверные доказательства?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения его поручения, в том числе за отказ от служебной поездки в отсутствие у работника уважительных причин для такого отказа. Однако работодателю не следует злоупотреблять своим правом. Например, суды апелляционной и кассационной инстанций признали незаконным увольнение работника, отказавшегося выехать в командировку по семейным обстоятельствам (невозможность оставления без ухода и присмотра престарелой бабушки). Суд первой инстанции согласился, что направление в командировку и порученное работодателем служебное задание соответствуют условиям трудового договора, в силу чего отказ работника от поездки свидетельствует о нарушении им служебной дисциплины. В то же время избрание самой строгой меры дисциплинарного взыскания - увольнения - не соответствовало тяжести проступка (Определение Третьего КСОЮ от 05.10.2022 N 88-14346/2022).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения его поручения, в том числе за отказ от служебной поездки в отсутствие у работника уважительных причин для такого отказа. Однако работодателю не следует злоупотреблять своим правом. Например, суды апелляционной и кассационной инстанций признали незаконным увольнение работника, отказавшегося выехать в командировку по семейным обстоятельствам (невозможность оставления без ухода и присмотра престарелой бабушки). Суд первой инстанции согласился, что направление в командировку и порученное работодателем служебное задание соответствуют условиям трудового договора, в силу чего отказ работника от поездки свидетельствует о нарушении им служебной дисциплины. В то же время избрание самой строгой меры дисциплинарного взыскания - увольнения - не соответствовало тяжести проступка (Определение Третьего КСОЮ от 05.10.2022 N 88-14346/2022).
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2025)Если же прерывание командировки может неблагоприятно сказаться на выполнении работником служебного задания, при определенных условиях возможен перенос отпуска на следующий рабочий год.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же прерывание командировки может неблагоприятно сказаться на выполнении работником служебного задания, при определенных условиях возможен перенос отпуска на следующий рабочий год.
Статья: Смена договоров с сотрудниками с трудовых на иные формы, анализ последствий
(Головенко Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Нижестоящими судами отказано в удовлетворении иска. Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отправила дело на новое рассмотрение, поскольку суды не определили следующие обстоятельства: осуществлялась ли Н. по договору деятельность на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, или им выполнялись определенные трудовые функции, входящие в обязанности работника; сохранял ли Н. положение самостоятельного хозяйствующего субъекта или как работник выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; был ли Н. интегрирован в организационный процесс общества; подчинялся ли Н. установленному обществом режиму труда, графику работы (сменности); распространялись ли на Н. указания, приказы, распоряжения работодателя; предоставлял ли ответчик Н. имущество для выполнения им работы; каким образом оплачивалась работа Н., и являлась ли оплата работы обществом для Н. единственным и (или) основным источником доходов (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 8 ноября 2021 г. N 18-КГ21-100-К4).
(Головенко Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Нижестоящими судами отказано в удовлетворении иска. Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отправила дело на новое рассмотрение, поскольку суды не определили следующие обстоятельства: осуществлялась ли Н. по договору деятельность на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, или им выполнялись определенные трудовые функции, входящие в обязанности работника; сохранял ли Н. положение самостоятельного хозяйствующего субъекта или как работник выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; был ли Н. интегрирован в организационный процесс общества; подчинялся ли Н. установленному обществом режиму труда, графику работы (сменности); распространялись ли на Н. указания, приказы, распоряжения работодателя; предоставлял ли ответчик Н. имущество для выполнения им работы; каким образом оплачивалась работа Н., и являлась ли оплата работы обществом для Н. единственным и (или) основным источником доходов (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 8 ноября 2021 г. N 18-КГ21-100-К4).
Статья: Тайная оговорка представителя. Комментарий к Определению Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 18 октября 2022 года N 46-КГ22-31-К6
(Байгушева Ю.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 7)Отказывая Р. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции сделал вывод, что совершенное Ш. хищение не было связано с выполнением им трудовых функций менеджера. Несмотря на то что в момент совершения преступления Ш. являлся работником П. и находился на территории работодателя, он действовал не по заданию П., а по собственной инициативе, в личных интересах с целью незаконного обогащения. П. не могла контролировать подобные действия Ш., поэтому спорный договор нельзя считать заключенным от имени П. и создающим для нее правовые последствия, в том числе она не должна возвращать уплаченную покупную цену и нести ответственность за неисполнение договора. С позицией суда первой инстанции и ее обоснованием согласились суды апелляционной и кассационной инстанций.
(Байгушева Ю.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 7)Отказывая Р. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции сделал вывод, что совершенное Ш. хищение не было связано с выполнением им трудовых функций менеджера. Несмотря на то что в момент совершения преступления Ш. являлся работником П. и находился на территории работодателя, он действовал не по заданию П., а по собственной инициативе, в личных интересах с целью незаконного обогащения. П. не могла контролировать подобные действия Ш., поэтому спорный договор нельзя считать заключенным от имени П. и создающим для нее правовые последствия, в том числе она не должна возвращать уплаченную покупную цену и нести ответственность за неисполнение договора. С позицией суда первой инстанции и ее обоснованием согласились суды апелляционной и кассационной инстанций.
Статья: Законен ли выговор работнику за отказ от выполнения работы, к которой он не готов?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Суды трех инстанций требования работника удовлетворили. Проанализировав положения действующих у работодателя локальных нормативных актов, трудового договора, должностной инструкции слесаря по обслуживанию тепловых сетей, суды пришли к выводу, что для выполнения задания работодателя работнику требовалось дополнительное обучение или обучение по подготовке к работе в системе водоподготовки (промывка мембран в модуле обратного осмоса). Отказ работника от выполнения указанных работ обусловлен человеческим фактором, то есть незнанием поставленной к выполнению работы, а не виновным противоправным поведением или ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей, в связи с чем в его действиях отсутствовал дисциплинарный проступок и не имелось оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности на основании оспариваемого приказа.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Суды трех инстанций требования работника удовлетворили. Проанализировав положения действующих у работодателя локальных нормативных актов, трудового договора, должностной инструкции слесаря по обслуживанию тепловых сетей, суды пришли к выводу, что для выполнения задания работодателя работнику требовалось дополнительное обучение или обучение по подготовке к работе в системе водоподготовки (промывка мембран в модуле обратного осмоса). Отказ работника от выполнения указанных работ обусловлен человеческим фактором, то есть незнанием поставленной к выполнению работы, а не виновным противоправным поведением или ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей, в связи с чем в его действиях отсутствовал дисциплинарный проступок и не имелось оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности на основании оспариваемого приказа.
Статья: Сохраняется ли испытательный срок при переводе?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных требований работнику отказали. Суд первой инстанции исходил из того, что увольнение работника было произведено в соответствии с требованиями закона. При этом у работодателя имелись основания для увольнения работника с занимаемой должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания, что проявилось в некачественном выполнении порученных заданий в период испытательного срока и нарушении условий трудового договора. Согласившись с этим выводом, апелляционный суд дополнительно отметил, что согласно дополнительному соглашению от 1 февраля 2024 г. трудовая функция и должностные обязанности работника не изменялись, в том числе условие об испытательном сроке, изменения внесены только в части наименования структурного подразделения, к которому с учетом проводимой в компании оптимизации относилась названная должность.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных требований работнику отказали. Суд первой инстанции исходил из того, что увольнение работника было произведено в соответствии с требованиями закона. При этом у работодателя имелись основания для увольнения работника с занимаемой должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания, что проявилось в некачественном выполнении порученных заданий в период испытательного срока и нарушении условий трудового договора. Согласившись с этим выводом, апелляционный суд дополнительно отметил, что согласно дополнительному соглашению от 1 февраля 2024 г. трудовая функция и должностные обязанности работника не изменялись, в том числе условие об испытательном сроке, изменения внесены только в части наименования структурного подразделения, к которому с учетом проводимой в компании оптимизации относилась названная должность.
Статья: Правовые проблемы массовых увольнений
(Шичанин А.В., Гривков О.Д., Шмырков С.В.)
("Право и экономика", 2021, N 2)Также о давлении администрации может свидетельствовать конфликт (конфликт интересов) между работником и работодателем, нередко сопровождающийся искусственным выведением работника из трудового процесса. Часто такой конфликт возникает по причине постановки перед работником задач, которые, по сути, противоречат трудовым правоотношениям (требования работодателя совершить неправомерные действия, получения кредита для работодателя, дачи поручительства для работодателя, формальное участие в органах управления работодателя в условиях финансовой несостоятельности последнего и т.п.). Если работник отказывается совершать подобные неправомерные действия или действия, не соответствующие его интересам и выходящие за рамки трудовой функции, то впадает в опалу работодателя. В этом случае работодатель обычно может перестать выдавать работнику задания для выполнения его работы, лишает его возможности эффективно трудиться, не выдает или отбирает у работника инструменты и полномочия, необходимые для выполнения работником трудовой функции. Подобные действия, которые должны исследоваться в ходе судебного разбирательства, могут свидетельствовать о наличии мотивов у работодателя для оказания давления на истца с целью его понуждения к увольнению.
(Шичанин А.В., Гривков О.Д., Шмырков С.В.)
("Право и экономика", 2021, N 2)Также о давлении администрации может свидетельствовать конфликт (конфликт интересов) между работником и работодателем, нередко сопровождающийся искусственным выведением работника из трудового процесса. Часто такой конфликт возникает по причине постановки перед работником задач, которые, по сути, противоречат трудовым правоотношениям (требования работодателя совершить неправомерные действия, получения кредита для работодателя, дачи поручительства для работодателя, формальное участие в органах управления работодателя в условиях финансовой несостоятельности последнего и т.п.). Если работник отказывается совершать подобные неправомерные действия или действия, не соответствующие его интересам и выходящие за рамки трудовой функции, то впадает в опалу работодателя. В этом случае работодатель обычно может перестать выдавать работнику задания для выполнения его работы, лишает его возможности эффективно трудиться, не выдает или отбирает у работника инструменты и полномочия, необходимые для выполнения работником трудовой функции. Подобные действия, которые должны исследоваться в ходе судебного разбирательства, могут свидетельствовать о наличии мотивов у работодателя для оказания давления на истца с целью его понуждения к увольнению.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, помощник врача-эпидемиолога ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" была направлена на обучение по курсам "Дезинфекционное дело" и "Эпидемиологический контроль в лечебно-профилактических учреждениях (для помощников госпитальных эпидемиологов)" в рамках курсов повышения квалификации и сертификационного цикла; перед обучением между сторонами был заключен ученический договор с обязательством работника отработать по завершении обучения не менее пяти лет. Проработав менее полутора лет, работник уволился по собственному желанию и отказался возмещать расходы на обучение. Суд пришел к выводу, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении являются обязанностью работодателя - медицинской организации и производятся за его счет, поскольку являются необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности, а значит, никакие расходы взысканию с работника не подлежат (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 23.07.2020 по делу N 33-1556/2020).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, помощник врача-эпидемиолога ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" была направлена на обучение по курсам "Дезинфекционное дело" и "Эпидемиологический контроль в лечебно-профилактических учреждениях (для помощников госпитальных эпидемиологов)" в рамках курсов повышения квалификации и сертификационного цикла; перед обучением между сторонами был заключен ученический договор с обязательством работника отработать по завершении обучения не менее пяти лет. Проработав менее полутора лет, работник уволился по собственному желанию и отказался возмещать расходы на обучение. Суд пришел к выводу, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении являются обязанностью работодателя - медицинской организации и производятся за его счет, поскольку являются необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности, а значит, никакие расходы взысканию с работника не подлежат (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 23.07.2020 по делу N 33-1556/2020).