Работник опоздал на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник опоздал на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Формы
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - например, если выплатите работнику компенсацию за работу в нерабочий праздничный день с опозданием.
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - например, если выплатите работнику компенсацию за работу в нерабочий праздничный день с опозданием.
Статья: Дисциплина труда. Сложные вопросы правоприменительной практики
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Однако если затруднение дорожного движения было вызвано обстоятельствами, о которых работнику заранее не могло быть известно, то вина работника в опоздании на работу по такой причине отсутствует (Определение Самарского областного суда от 20.09.2010 N 33-9532).
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Однако если затруднение дорожного движения было вызвано обстоятельствами, о которых работнику заранее не могло быть известно, то вина работника в опоздании на работу по такой причине отсутствует (Определение Самарского областного суда от 20.09.2010 N 33-9532).
Статья: "Пробки" на дорогах - уважительная причина для опоздания на работу?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Если работники периодически опаздывают на работу, ссылаясь на "пробки" на дороге, их можно наказать, например объявить замечание или выговор, которые повлекут снижение премии за этот месяц? Или опоздание по причине "пробок" - это уважительная причина для опоздания? Должен ли работник представить какие-либо доказательства того, что опоздание было вызвано затрудненной дорожной обстановкой? Или работодатель должен верить ему на слово?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Если работники периодически опаздывают на работу, ссылаясь на "пробки" на дороге, их можно наказать, например объявить замечание или выговор, которые повлекут снижение премии за этот месяц? Или опоздание по причине "пробок" - это уважительная причина для опоздания? Должен ли работник представить какие-либо доказательства того, что опоздание было вызвано затрудненной дорожной обстановкой? Или работодатель должен верить ему на слово?
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику за опоздание на работу на 5 часов без уважительных причин?
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В реальной практике возможны ситуации, когда одновременное применение мер дисциплинарной ответственности - объявление работнику выговора или замечания (или даже его увольнение) сочетается с лишением его премии, причем на весьма длительный период. Так, например, работник, опоздавший на работу, например, 10 января, некоторыми работодателями лишается премии не только за январь, но и за первое полугодие, и даже премии по итогам работы за год (хотя логично было бы последующие за январем указанные премии уменьшить пропорционально). Иногда премии не выплачиваются уволившимся или уволенным работникам, несмотря на то что период, за который премия выплачивается, ими отработан полностью.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В реальной практике возможны ситуации, когда одновременное применение мер дисциплинарной ответственности - объявление работнику выговора или замечания (или даже его увольнение) сочетается с лишением его премии, причем на весьма длительный период. Так, например, работник, опоздавший на работу, например, 10 января, некоторыми работодателями лишается премии не только за январь, но и за первое полугодие, и даже премии по итогам работы за год (хотя логично было бы последующие за январем указанные премии уменьшить пропорционально). Иногда премии не выплачиваются уволившимся или уволенным работникам, несмотря на то что период, за который премия выплачивается, ими отработан полностью.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - например, если выплатите работнику компенсацию за работу в выходной с опозданием.
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - например, если выплатите работнику компенсацию за работу в выходной с опозданием.
Вопрос: Положением о премировании предусмотрена премия за выполнение месячного плана. Работник выполнил план, но в течение месяца нарушал правила по охране труда и опаздывал на работу. Можно ли лишить работника премии в полном размере, если дисциплинарное взыскание на него не накладывалось?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Положением о премировании предусмотрена премия за выполнение месячного плана по изготовлению деталей. Работник выполнил план в полном объеме, но в течение месяца нарушал правила по охране труда и пожарной безопасности и опаздывал на работу. Можно ли лишить работника премии в полном размере или нужно соблюдать 20-процентное ограничение, если дисциплинарное взыскание на работника не накладывалось?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Положением о премировании предусмотрена премия за выполнение месячного плана по изготовлению деталей. Работник выполнил план в полном объеме, но в течение месяца нарушал правила по охране труда и пожарной безопасности и опаздывал на работу. Можно ли лишить работника премии в полном размере или нужно соблюдать 20-процентное ограничение, если дисциплинарное взыскание на работника не накладывалось?
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, акт используется для фиксации таких проступков, как прогул, опоздание на работу, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, акт используется для фиксации таких проступков, как прогул, опоздание на работу, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.