Работник не выработал норму часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не выработал норму часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Некоторые работодатели пытаются урезать оклад, если работник за месяц не выработал норму по производственному календарю, но полностью отработал все часы по графику и от графика не отклонялся. Возникает спор. Должны предупредить, что такое обрезание окладов в случае рассмотрения спора в суде или проверки Гострудинспекции, скорее всего, будет признано незаконным. Это же не вина работника, что ему составили такой график.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Некоторые работодатели пытаются урезать оклад, если работник за месяц не выработал норму по производственному календарю, но полностью отработал все часы по графику и от графика не отклонялся. Возникает спор. Должны предупредить, что такое обрезание окладов в случае рассмотрения спора в суде или проверки Гострудинспекции, скорее всего, будет признано незаконным. Это же не вина работника, что ему составили такой график.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 N 5-П
"По делу о проверке конституционности статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Чернова Сергея Николаевича"Это, о чем свидетельствуют, в частности, обстоятельства дела С.Н. Чернова, приводит к тому, что в случае увольнения работника до окончания вахты разрешение вопроса о наличии у него переработки рабочего времени осуществляется исходя из нормы рабочего времени, установленной работодателем на весь период вахты, которая в силу специфики данного способа организации работы может превышать предельную продолжительность рабочего времени, предусмотренную законом (притом что соблюдение нормы рабочего времени предполагается за учетный период в целом), и при увольнении работника до окончания вахты, как правило, оказывается не выработанной по объективным причинам. В результате, сравнивая количество часов, фактически отработанных работником с момента начала вахты до момента расторжения трудового договора, с нормой рабочего времени, установленной работодателем на весь период вахты (который, как это было в деле заявителя, значительно превышал фактически отработанный им период), правоприменительные органы приходят к выводу об отсутствии у работника переработки рабочего времени и, соответственно, права на компенсацию в связи с такой переработкой.
"По делу о проверке конституционности статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Чернова Сергея Николаевича"Это, о чем свидетельствуют, в частности, обстоятельства дела С.Н. Чернова, приводит к тому, что в случае увольнения работника до окончания вахты разрешение вопроса о наличии у него переработки рабочего времени осуществляется исходя из нормы рабочего времени, установленной работодателем на весь период вахты, которая в силу специфики данного способа организации работы может превышать предельную продолжительность рабочего времени, предусмотренную законом (притом что соблюдение нормы рабочего времени предполагается за учетный период в целом), и при увольнении работника до окончания вахты, как правило, оказывается не выработанной по объективным причинам. В результате, сравнивая количество часов, фактически отработанных работником с момента начала вахты до момента расторжения трудового договора, с нормой рабочего времени, установленной работодателем на весь период вахты (который, как это было в деле заявителя, значительно превышал фактически отработанный им период), правоприменительные органы приходят к выводу об отсутствии у работника переработки рабочего времени и, соответственно, права на компенсацию в связи с такой переработкой.
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 30.07.2025 N 6-02
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2024 году"В конце года поступило обращение от работника ГАУСО "Ветеран" г. Петровск-Забайкальск по вопросу направления работников в отпуска без сохранения заработной платы по причине имеющейся переработки годовой нормы часов, остальных работников, у кого годовая норма была не "выработана", ставили в смены дежурств "сутки через двое". После вмешательства председателя Территориальной профсоюзной организации сферы социальной защиты населения Забайкальского края работникам отменили отпуска, установив общий режим работы "сутки через трое".
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2024 году"В конце года поступило обращение от работника ГАУСО "Ветеран" г. Петровск-Забайкальск по вопросу направления работников в отпуска без сохранения заработной платы по причине имеющейся переработки годовой нормы часов, остальных работников, у кого годовая норма была не "выработана", ставили в смены дежурств "сутки через двое". После вмешательства председателя Территориальной профсоюзной организации сферы социальной защиты населения Забайкальского края работникам отменили отпуска, установив общий режим работы "сутки через трое".
Формы
Форма: Пояснение в налоговый орган о выплате заработной платы ниже МРОТ
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)3. В связи с тем что в прошедшем ________________ (вариант: квартале/полугодии/году) наблюдался высокий уровень заболеваемости, а также уход работников в административные отпуска, в периоде сложилась недоработка расчетной нормы часов (вариант: месячная норма рабочего времени не вырабатывалась).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)3. В связи с тем что в прошедшем ________________ (вариант: квартале/полугодии/году) наблюдался высокий уровень заболеваемости, а также уход работников в административные отпуска, в периоде сложилась недоработка расчетной нормы часов (вариант: месячная норма рабочего времени не вырабатывалась).
Статья: Сменный режим работы
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 2)Данные таблицы наглядно показывают: если в одном месяце учетного периода сотрудник не выработал норму, то в другом месяце количество рабочих часов увеличено.
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 2)Данные таблицы наглядно показывают: если в одном месяце учетного периода сотрудник не выработал норму, то в другом месяце количество рабочих часов увеличено.
Вопрос: Человек принят по внутреннему совместительству, и он не вырабатывает свою норму часов (выходит недоработка), часы закрывает заявлением на отпуск без сохранения. Есть ли какие последствия для работодателя, что у внутреннего совместителя недоработка, со стороны госорганов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Человек принят по внутреннему совместительству, и он не вырабатывает свою норму часов (выходит недоработка), часы закрывает заявлением на отпуск без сохранения. Есть ли какие последствия для работодателя, что у внутреннего совместителя недоработка, со стороны госорганов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Человек принят по внутреннему совместительству, и он не вырабатывает свою норму часов (выходит недоработка), часы закрывает заявлением на отпуск без сохранения. Есть ли какие последствия для работодателя, что у внутреннего совместителя недоработка, со стороны госорганов?
Интервью: Вопросы применения трудового законодательства
("Учет. Налоги. Право", 2005, N 15)- У нас есть сотрудники, которые работают посменно. При этом одну неделю они работают два дня по 12 часов, а вторую - четыре дня тоже по 12 часов. Получается, что они не вырабатывают ни месячную, ни годовую норму. В то же время каждую вторую неделю у них получается переработка. Считается ли такая работа сверхурочной?
("Учет. Налоги. Право", 2005, N 15)- У нас есть сотрудники, которые работают посменно. При этом одну неделю они работают два дня по 12 часов, а вторую - четыре дня тоже по 12 часов. Получается, что они не вырабатывают ни месячную, ни годовую норму. В то же время каждую вторую неделю у них получается переработка. Считается ли такая работа сверхурочной?
Вопрос: Июнь 2025 г. Норма рабочего времени - 151 ч, для совместителей - 75,5 ч при пятидневной рабочей неделе (19 дней). Так как мы сокращаем на 1 ч работу 11 июня, получается, что сотрудник отработал 75,0 ч. Но в табеле мы должны отразить 75,5 ч. Как это сделать, не нарушая ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Разъясните табелирование совместителей в месяцах, где есть праздничные дни. Статьей 284 ТК РФ определено, что продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В предпраздничный рабочий день рабочее время совместителя сокращается на 1 час. Получается, что по окончании месяца сотрудник не вырабатывает норму часов за месяц, так как в табеле мы не можем ставить больше 4 часов в день. Например, июнь 2025 г. Норма рабочего времени - 151 ч, для совместителей - 75,5 ч при пятидневной рабочей неделе (19 дней). Так как мы сокращаем на 1 час работу 11 июня, получается, что сотрудник отработал 75,0 ч. Но в табеле мы должны отразить 75,5 ч. Как это сделать, не нарушая ст. 284 ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Разъясните табелирование совместителей в месяцах, где есть праздничные дни. Статьей 284 ТК РФ определено, что продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В предпраздничный рабочий день рабочее время совместителя сокращается на 1 час. Получается, что по окончании месяца сотрудник не вырабатывает норму часов за месяц, так как в табеле мы не можем ставить больше 4 часов в день. Например, июнь 2025 г. Норма рабочего времени - 151 ч, для совместителей - 75,5 ч при пятидневной рабочей неделе (19 дней). Так как мы сокращаем на 1 час работу 11 июня, получается, что сотрудник отработал 75,0 ч. Но в табеле мы должны отразить 75,5 ч. Как это сделать, не нарушая ст. 284 ТК РФ?
Вопрос: ...При нынешнем графике у меня недоработанное время исходя из нормы 180 ч/месяц, мой график - только 160 ч/месяц. Нарушены ли нормы рабочих часов? Работодатель недоплатил мне за август 2017 г. из-за недоработанных часов. Есть ли вина работодателя при разработке графика рабочей смены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. При этом работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода. Поэтому невыполнение работником нормы рабочего времени необходимо связывать с виной работодателя, если норма не выработана из-за того, что работодатель неверно разработал график работы. В таких ситуациях время, которое составляет разницу между нормой рабочего времени по производственному календарю и фактически отработанным работников временем, должно быть оплачено в размере не ниже средней заработной платы работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. При этом работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода. Поэтому невыполнение работником нормы рабочего времени необходимо связывать с виной работодателя, если норма не выработана из-за того, что работодатель неверно разработал график работы. В таких ситуациях время, которое составляет разницу между нормой рабочего времени по производственному календарю и фактически отработанным работников временем, должно быть оплачено в размере не ниже средней заработной платы работника.
Вопрос: Работнику установлена 40-часовая неделя, выходные сб. и вс. Во вт. он брал отпуск без сохранения зарплаты. Его необходимо привлечь к работе в сб. Как рассчитать/оплатить этот день? Если работник выберет одинарную оплату и предоставление дня отдыха, как оплатить такие дни, если не выработана норма времени за месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Я считаю, что при суммированном учете рабочего времени с периодом в год работник учреждения должен получать зарплату за фактически отработанное время. Бухгалтер так не считает. Кто из нас прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В учреждении есть категория работников со сменным графиком работы. Введен суммированный учет рабочего времени, период - год. Окладная система оплаты труда. Полный оклад работника равен МРОТ. Например, в январе норма рабочего времени по производственному календарю составляет 120 часов. Так как все работники на месте (нет отпусков и больничных), то каждый из работников отработал по 148,8 часа. Заработную плату за эту переработку они получили по фактически отработанным часам в одинарном размере, так как переработка у них выплачивается по окончании года. Например, в апреле норма по производственному календарю - 175 часа. Так как все работники на месте (нет отпусков и больничных), то каждый из работников отработал по 144 часа. Получается недоработка. Главный бухгалтер, опираясь на комментарии к трудовому законодательству, опубликованные в Консультанте, делает доплату до полного оклада (равному МРОТ) в виде стимулирующих выплат, и работник получает полный оклад, даже если он не выработал норму часов по производственному календарю. Главный бухгалтер считает, что если работник отработал весь свой график, то у нас нет оснований не выплачивать ему полный оклад, равный МРОТ, даже если работник находится на суммированном учете рабочего времени с периодом год, а в отчетном месяце у него недоработка по часам. Я считаю, что при суммированном учете рабочего времени с периодом в год работник должен получать заработную плату за фактически отработанное время пропорционально МРОТ. Если в отчетном месяце он отработал 144 вместо 175 часов, то и оплату труда ему необходимо провести за 144 часа, а не доплачивать ему всеми возможными способами до полного оклада. Кто из нас прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В учреждении есть категория работников со сменным графиком работы. Введен суммированный учет рабочего времени, период - год. Окладная система оплаты труда. Полный оклад работника равен МРОТ. Например, в январе норма рабочего времени по производственному календарю составляет 120 часов. Так как все работники на месте (нет отпусков и больничных), то каждый из работников отработал по 148,8 часа. Заработную плату за эту переработку они получили по фактически отработанным часам в одинарном размере, так как переработка у них выплачивается по окончании года. Например, в апреле норма по производственному календарю - 175 часа. Так как все работники на месте (нет отпусков и больничных), то каждый из работников отработал по 144 часа. Получается недоработка. Главный бухгалтер, опираясь на комментарии к трудовому законодательству, опубликованные в Консультанте, делает доплату до полного оклада (равному МРОТ) в виде стимулирующих выплат, и работник получает полный оклад, даже если он не выработал норму часов по производственному календарю. Главный бухгалтер считает, что если работник отработал весь свой график, то у нас нет оснований не выплачивать ему полный оклад, равный МРОТ, даже если работник находится на суммированном учете рабочего времени с периодом год, а в отчетном месяце у него недоработка по часам. Я считаю, что при суммированном учете рабочего времени с периодом в год работник должен получать заработную плату за фактически отработанное время пропорционально МРОТ. Если в отчетном месяце он отработал 144 вместо 175 часов, то и оплату труда ему необходимо провести за 144 часа, а не доплачивать ему всеми возможными способами до полного оклада. Кто из нас прав?
Статья: Суммированный учет и переработки
(Савельева С.)
("Расчет", 2018, N 8)Если в течение учетного периода сотрудник отработал свыше индивидуальной нормы, то ему необходимо производить доплату за переработанное сверх нормы время: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном. Если же работник в учетном периоде не смог отработать норму рабочих часов по причине неправильно составленного графика, то в данном случае оплата не отработанных по вине работодателя часов производится в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Если же норма не выработана работником при отсутствии вины как сотрудника, так и работодателя, то за ним сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки.
(Савельева С.)
("Расчет", 2018, N 8)Если в течение учетного периода сотрудник отработал свыше индивидуальной нормы, то ему необходимо производить доплату за переработанное сверх нормы время: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном. Если же работник в учетном периоде не смог отработать норму рабочих часов по причине неправильно составленного графика, то в данном случае оплата не отработанных по вине работодателя часов производится в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Если же норма не выработана работником при отсутствии вины как сотрудника, так и работодателя, то за ним сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки.