Работник не выработал норму часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не выработал норму часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Пояснение в налоговый орган о выплате заработной платы ниже МРОТ
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3. В связи с тем что в прошедшем ________________ (вариант: квартале/полугодии/году) наблюдался высокий уровень заболеваемости, а также уход работников в административные отпуска, в периоде сложилась недоработка расчетной нормы часов (вариант: месячная норма рабочего времени не вырабатывалась).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3. В связи с тем что в прошедшем ________________ (вариант: квартале/полугодии/году) наблюдался высокий уровень заболеваемости, а также уход работников в административные отпуска, в периоде сложилась недоработка расчетной нормы часов (вариант: месячная норма рабочего времени не вырабатывалась).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Некоторые работодатели пытаются урезать оклад, если работник за месяц не выработал норму по производственному календарю, но полностью отработал все часы по графику и от графика не отклонялся. Возникает спор. Должны предупредить, что такое обрезание окладов в случае рассмотрения спора в суде или проверки Гострудинспекции, скорее всего, будет признано незаконным. Это же не вина работника, что ему составили такой график.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Некоторые работодатели пытаются урезать оклад, если работник за месяц не выработал норму по производственному календарю, но полностью отработал все часы по графику и от графика не отклонялся. Возникает спор. Должны предупредить, что такое обрезание окладов в случае рассмотрения спора в суде или проверки Гострудинспекции, скорее всего, будет признано незаконным. Это же не вина работника, что ему составили такой график.
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 30.07.2025 N 6-02
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2024 году"В конце года поступило обращение от работника ГАУСО "Ветеран" г. Петровск-Забайкальск по вопросу направления работников в отпуска без сохранения заработной платы по причине имеющейся переработки годовой нормы часов, остальных работников, у кого годовая норма была не "выработана", ставили в смены дежурств "сутки через двое". После вмешательства председателя Территориальной профсоюзной организации сферы социальной защиты населения Забайкальского края работникам отменили отпуска, установив общий режим работы "сутки через трое".
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2024 году"В конце года поступило обращение от работника ГАУСО "Ветеран" г. Петровск-Забайкальск по вопросу направления работников в отпуска без сохранения заработной платы по причине имеющейся переработки годовой нормы часов, остальных работников, у кого годовая норма была не "выработана", ставили в смены дежурств "сутки через двое". После вмешательства председателя Территориальной профсоюзной организации сферы социальной защиты населения Забайкальского края работникам отменили отпуска, установив общий режим работы "сутки через трое".
Вопрос: Когда и в каких случаях применяются нормы ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации? Чем отличаются нормы ч. 1 ст. 155 от норм ч. 1 ст. 157 ТК РФ (простой)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Под невыполнением норм труда, неисполнением трудовых (должностных) обязанностей следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, недостижение установленного количественного результата по вине работодателя. Например, при сменной работе, когда не вырабатывается норма часов в месяц из-за неверно составленного графика работ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Под невыполнением норм труда, неисполнением трудовых (должностных) обязанностей следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, недостижение установленного количественного результата по вине работодателя. Например, при сменной работе, когда не вырабатывается норма часов в месяц из-за неверно составленного графика работ.
Вопрос: У работника зарплата начисляется исходя из количества отработанных часов, ночных и праздничных. Включать ли доплаты за сверхурочные, праздничные, переработки и иные выплаты в расчет по зарплате применительно к доплате ее суммы до МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: На нашем предприятии общественного питания установлен гибкий график, суммированный учет рабочего времени, оплата труда по часовой тарифной ставке и учетный период год. Основную часть работников составляют студенты, молодые мамы и несовершеннолетние. Работники сами по своему желанию выбирают, когда и сколько им работать, исходя из жизненных обстоятельств и физических возможностей. Зачастую работники не вырабатывают норму часов в год, установленную производственным календарем. 1. Работник был принят на полную занятость, установлен гибкий график, суммированный учет рабочего времени, оплата труда по часовой тарифной ставке 130 руб. и учетный период год. Отработал работник за год 1 502 ч при норме рабочего времени 1 973 ч. В трудовом договоре (далее - ТД) у работника в разделе "Условия работы" написано: "Работнику устанавливается режим рабочего времени не более 40 раб. часов в неделю в соответствии с индивидуальным рабочим графиком. При составлении индивидуальных рабочих графиков Компания гарантирует Работнику установление режима рабочего времени не менее 20 раб. часов в месяц". При таких условиях и отработанных часах нужно ли работнику оплатить недоработку 471 ч (1 973 ч (норма в год) - 1 502 ч (отработано в год)) согласно ст. 155 ТК РФ? 2. Что касается доплаты до МРОТ, у работника (указанного в вопросе N 1) заработная плата начисляется исходя из количества отработанных часов, ночных и праздничных (при суммированном учете рабочего времени, который применяется для работника, который в одном месяце может иметь переработку, в другом недорабатывать). МРОТ в 2024 г. в размере 19 242 руб. Если отталкиваться от нормы часов: 1 973 ч x 130 руб. / 12 мес. = 21 374 руб., если работник отработает норму рабочего времени, то тогда мы укладываемся в МРОТ. Если в 2024 г. считать по отработанному времени, например: 1 540 ч x 130 руб. / 12 (год) = 16 683 руб., то не отработает МРОТ. Как при таких условиях работы должны мы посчитать, положена ли доплата до МРОТ, из расчета, что у Компании установлен учетный период год и согласно трудовому договору не менее 20 ч в месяц, т.е. норма в год: 20 ч x 12 мес. = 240 ч, тогда данный работник свою норму отработал? Или доплата до МРОТ считается помесячно, например: в январе норма - 136 ч, отработал 120 ч (120 x 130 руб. = 15 600 руб.), доплата будет составлять: 19 242 - 15 600 = 3 642 руб.? Включать ли доплаты за сверхурочные, праздничные, переработки и иные выплаты в расчет по зарплате применительно к доплате ее суммы до МРОТ? Как быть с теми сотрудниками, которые отработают меньше установленной нормы часов в месяц, либо теми, кому законодательно установлено неполное (сокращенное) рабочее время (например, несовершеннолетние граждане)? Нужно ли устанавливать работникам, которые не вырабатывают норму времени, неполное рабочее время (уменьшать ставку)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: На нашем предприятии общественного питания установлен гибкий график, суммированный учет рабочего времени, оплата труда по часовой тарифной ставке и учетный период год. Основную часть работников составляют студенты, молодые мамы и несовершеннолетние. Работники сами по своему желанию выбирают, когда и сколько им работать, исходя из жизненных обстоятельств и физических возможностей. Зачастую работники не вырабатывают норму часов в год, установленную производственным календарем. 1. Работник был принят на полную занятость, установлен гибкий график, суммированный учет рабочего времени, оплата труда по часовой тарифной ставке 130 руб. и учетный период год. Отработал работник за год 1 502 ч при норме рабочего времени 1 973 ч. В трудовом договоре (далее - ТД) у работника в разделе "Условия работы" написано: "Работнику устанавливается режим рабочего времени не более 40 раб. часов в неделю в соответствии с индивидуальным рабочим графиком. При составлении индивидуальных рабочих графиков Компания гарантирует Работнику установление режима рабочего времени не менее 20 раб. часов в месяц". При таких условиях и отработанных часах нужно ли работнику оплатить недоработку 471 ч (1 973 ч (норма в год) - 1 502 ч (отработано в год)) согласно ст. 155 ТК РФ? 2. Что касается доплаты до МРОТ, у работника (указанного в вопросе N 1) заработная плата начисляется исходя из количества отработанных часов, ночных и праздничных (при суммированном учете рабочего времени, который применяется для работника, который в одном месяце может иметь переработку, в другом недорабатывать). МРОТ в 2024 г. в размере 19 242 руб. Если отталкиваться от нормы часов: 1 973 ч x 130 руб. / 12 мес. = 21 374 руб., если работник отработает норму рабочего времени, то тогда мы укладываемся в МРОТ. Если в 2024 г. считать по отработанному времени, например: 1 540 ч x 130 руб. / 12 (год) = 16 683 руб., то не отработает МРОТ. Как при таких условиях работы должны мы посчитать, положена ли доплата до МРОТ, из расчета, что у Компании установлен учетный период год и согласно трудовому договору не менее 20 ч в месяц, т.е. норма в год: 20 ч x 12 мес. = 240 ч, тогда данный работник свою норму отработал? Или доплата до МРОТ считается помесячно, например: в январе норма - 136 ч, отработал 120 ч (120 x 130 руб. = 15 600 руб.), доплата будет составлять: 19 242 - 15 600 = 3 642 руб.? Включать ли доплаты за сверхурочные, праздничные, переработки и иные выплаты в расчет по зарплате применительно к доплате ее суммы до МРОТ? Как быть с теми сотрудниками, которые отработают меньше установленной нормы часов в месяц, либо теми, кому законодательно установлено неполное (сокращенное) рабочее время (например, несовершеннолетние граждане)? Нужно ли устанавливать работникам, которые не вырабатывают норму времени, неполное рабочее время (уменьшать ставку)?
Вопрос: ...Относится ли работа по совместительству по 4 часа в день к сокращенному рабочему времени, или все-таки следует считать его неполным для правильного отражения режима рабочего времени в трудовом договоре и при отправке сведений в контролирующие организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Следовательно, так как работник, которого приняли по трудовому договору на условиях совместительства, месячную норму не вырабатывает, его рабочее время, по нашему мнению, относится к режиму неполного рабочего времени. И оплату его труда нужно производить пропорционально отработанному времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Следовательно, так как работник, которого приняли по трудовому договору на условиях совместительства, месячную норму не вырабатывает, его рабочее время, по нашему мнению, относится к режиму неполного рабочего времени. И оплату его труда нужно производить пропорционально отработанному времени.
Вопрос: ...При нынешнем графике у меня недоработанное время исходя из нормы 180 ч/месяц, мой график - только 160 ч/месяц. Нарушены ли нормы рабочих часов? Работодатель недоплатил мне за август 2017 г. из-за недоработанных часов. Есть ли вина работодателя при разработке графика рабочей смены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. При этом работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода. Поэтому невыполнение работником нормы рабочего времени необходимо связывать с виной работодателя, если норма не выработана из-за того, что работодатель неверно разработал график работы. В таких ситуациях время, которое составляет разницу между нормой рабочего времени по производственному календарю и фактически отработанным работников временем, должно быть оплачено в размере не ниже средней заработной платы работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. При этом работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода. Поэтому невыполнение работником нормы рабочего времени необходимо связывать с виной работодателя, если норма не выработана из-за того, что работодатель неверно разработал график работы. В таких ситуациях время, которое составляет разницу между нормой рабочего времени по производственному календарю и фактически отработанным работников временем, должно быть оплачено в размере не ниже средней заработной платы работника.
Вопрос: Человек принят по внутреннему совместительству, и он не вырабатывает свою норму часов (выходит недоработка), часы закрывает заявлением на отпуск без сохранения. Есть ли какие последствия для работодателя, что у внутреннего совместителя недоработка, со стороны госорганов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Человек принят по внутреннему совместительству, и он не вырабатывает свою норму часов (выходит недоработка), часы закрывает заявлением на отпуск без сохранения. Есть ли какие последствия для работодателя, что у внутреннего совместителя недоработка, со стороны госорганов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Человек принят по внутреннему совместительству, и он не вырабатывает свою норму часов (выходит недоработка), часы закрывает заявлением на отпуск без сохранения. Есть ли какие последствия для работодателя, что у внутреннего совместителя недоработка, со стороны госорганов?
Вопрос: Я взяла выходной с сохранением среднего заработка, т.е. донорский. Норма часов у меня была 23 дня. Мне оплатили донорский день, но сказали, что я не выработала норму часов, т.е. отработала 22 дня, 23-й день был донорский. И, соответственно, уменьшили оклад. Правильно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я взяла выходной с сохранением среднего заработка, т.е. донорский. Норма часов у меня была 23 дня. Мне оплатили донорский день, но сказали, что я не выработала норму часов, т.е. отработала 22 дня, 23-й день был донорский. И, соответственно, уменьшили оклад. Правильно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я взяла выходной с сохранением среднего заработка, т.е. донорский. Норма часов у меня была 23 дня. Мне оплатили донорский день, но сказали, что я не выработала норму часов, т.е. отработала 22 дня, 23-й день был донорский. И, соответственно, уменьшили оклад. Правильно ли это?
Вопрос: В январе работала в праздничные дни - 2 дня по 8 ч, 1 день - 6 ч. Привлечение к работе в праздничные дни было с моего согласия с оплатой в двойном размере. Как должна быть оплачена работа в праздничные дни - все 22 ч в двойном размере или 16 ч в одинарном размере, т.к. я не выработала норму рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю на условиях 40-часовой рабочей недели, 5 дней в неделю с 2 выходными днями в субботу и воскресенье. Мне установлен должностной оклад. В январе 2024 года я работала в праздничные дни - 2 дня по 8 часов, 1 день - 6 часов, итого 22 часа. Привлечение к работе в праздничные дни было с моего согласия с оплатой в двойном размере. Кроме того, в январе я брала 2 дня отпуска за свой счет (не за работу в праздничные дни). Как должна быть оплачена моя работа в праздничные дни - все 22 часа в двойном размере или 16 часов в одинарном размере, так как я не выработала норму рабочего времени, установленную на январь (работала 15 дней вместо 17, так как брала отпуск за свой счет), + 6 часов в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю на условиях 40-часовой рабочей недели, 5 дней в неделю с 2 выходными днями в субботу и воскресенье. Мне установлен должностной оклад. В январе 2024 года я работала в праздничные дни - 2 дня по 8 часов, 1 день - 6 часов, итого 22 часа. Привлечение к работе в праздничные дни было с моего согласия с оплатой в двойном размере. Кроме того, в январе я брала 2 дня отпуска за свой счет (не за работу в праздничные дни). Как должна быть оплачена моя работа в праздничные дни - все 22 часа в двойном размере или 16 часов в одинарном размере, так как я не выработала норму рабочего времени, установленную на январь (работала 15 дней вместо 17, так как брала отпуск за свой счет), + 6 часов в двойном размере?
Вопрос: ...Как правильно определить норму рабочего времени работника со сменным режимом работы, если в одном месяце учетного периода он переработал норму рабочего времени, установленную по производственному календарю, но при этом не выработал норму рабочего времени, установленную работнику по графику работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как правильно определить норму рабочего времени работника со сменным режимом работы и суммированным учетом рабочего времени в целях оплаты сверхурочной работы, если в одном месяце учетного периода работник переработал норму рабочего времени, установленную по производственному календарю, но при этом не выработал норму рабочего времени, установленную работнику по графику работы? В апреле 2018 года Работник фактически отработал 163 часа. Норма рабочего времени, установленная по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе, в апреле 2018 года составляет 150,2 часа. Норма рабочего времени Работника, установленная по графику работы в апреле 2018 года, превышает норму рабочего времени, установленную по производственному календарю, и составляет 168 часов. Согласно данным, отраженным в табеле учета использования рабочего времени за апрель 2018 года, Работником не выработана норма рабочего времени, установленная по графику работы в апреле 2018 года, недоработка составила 5 часов (163 - 168). При этом Работником переработана норма рабочего времени, установленная по производственному календарю, переработка составила 12,8 часа (163 - 150,2). Кроме того, Работником не вырабатывалось установленное количество часов в смену.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как правильно определить норму рабочего времени работника со сменным режимом работы и суммированным учетом рабочего времени в целях оплаты сверхурочной работы, если в одном месяце учетного периода работник переработал норму рабочего времени, установленную по производственному календарю, но при этом не выработал норму рабочего времени, установленную работнику по графику работы? В апреле 2018 года Работник фактически отработал 163 часа. Норма рабочего времени, установленная по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе, в апреле 2018 года составляет 150,2 часа. Норма рабочего времени Работника, установленная по графику работы в апреле 2018 года, превышает норму рабочего времени, установленную по производственному календарю, и составляет 168 часов. Согласно данным, отраженным в табеле учета использования рабочего времени за апрель 2018 года, Работником не выработана норма рабочего времени, установленная по графику работы в апреле 2018 года, недоработка составила 5 часов (163 - 168). При этом Работником переработана норма рабочего времени, установленная по производственному календарю, переработка составила 12,8 часа (163 - 150,2). Кроме того, Работником не вырабатывалось установленное количество часов в смену.
Статья: Сменный режим работы
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 2)Данные таблицы наглядно показывают: если в одном месяце учетного периода сотрудник не выработал норму, то в другом месяце количество рабочих часов увеличено.
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 2)Данные таблицы наглядно показывают: если в одном месяце учетного периода сотрудник не выработал норму, то в другом месяце количество рабочих часов увеличено.