Работник не согласен с простоем
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не согласен с простоем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 24.04.2014 N 9-АПУ14-8
Приговор: Осужденный-1 - по п. "ж" ч. 2 ст. 105 УК РФ, п. "а" ч. 2 ст. 158 УК РФ, осужденный-2 - по п. "ж" ч. 2 ст. 105 УК РФ, ч. 1 ст. 111 УК РФ, осужденный-3 - по п. "а" ч. 2 ст. 158 УК РФ за убийство, причинение тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни потерпевшего, кражу.
Определение: Приговор оставлен без изменения.осужденный Никитин С.В. оспаривает вывод суда о совершении им убийства И. по предварительному сговору и совместно с Кудряшовым, утверждает, что приговор основан на недопустимых и недостоверных доказательствах, полученных с нарушением уголовно-процессуального закона, а именно показаниях его и Кудряшова в период предварительного следствия, явках с повинной, на недопустимых и недостоверных показаниях свидетелей С. Г. Ч. протоколах очных ставок со С. на заключениях экспертов, на сфальсифицированных следователем К. материалах уголовного дела; предварительное следствие проводилось с нарушением уголовно-процессуального закона; к материалам дела следователем К. не приобщено дополнение к явке с повинной, которое он посылал из следственного изолятора; считает, что суд необъективно подошел к рассмотрению его дела, необоснованно отказал в удовлетворении ряда ходатайств, которые он заявлял в судебном заседании; не согласен с протоколом судебного заседания, который является неполным и неточным; после окончания судебного разбирательства судья К. удалилась в совещательную комнату вместе с прокурором; утверждает, что Кудряшов в совершении убийства участия не принимал, помог только вынести труп из квартиры; удары ножом И. нанес он один, находясь в состоянии аффекта, вызванного длительной психотравмирующей ситуацией, связанной с аморальным поведением И., проживавшего в его квартире; при этом в смерти И. виноват не он, а С. и С. которые не вызвали скорую помощь; свидетель С. оговаривает его и Кудряшова, стремясь избежать ответственности за совершение преступления; не согласен с заключением психологической экспертизы об отсутствии аффекта в его действиях; не согласен также с квалификацией его действий, совершенных совместно с Комковым, поскольку кража подъездной двери не была окончена вследствие задержания сотрудниками полиции; просит переквалифицировать его действия на с п. "ж" ч. 2 ст. 105 УК РФ на ч. 1 ст. 107 УК РФ и с ч. 2 ст. 158 УК РФ на ч. 3 ст. 30 - ч. 2 ст. 158 УК РФ, уточнить приговор ссылкой на простой рецидив вместо опасного, исключить ссылку на ч. 3 ст. 62 УК РФ; при принятии решения просит учесть смягчающие обстоятельства, которые он указывает в жалобах;
Приговор: Осужденный-1 - по п. "ж" ч. 2 ст. 105 УК РФ, п. "а" ч. 2 ст. 158 УК РФ, осужденный-2 - по п. "ж" ч. 2 ст. 105 УК РФ, ч. 1 ст. 111 УК РФ, осужденный-3 - по п. "а" ч. 2 ст. 158 УК РФ за убийство, причинение тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни потерпевшего, кражу.
Определение: Приговор оставлен без изменения.осужденный Никитин С.В. оспаривает вывод суда о совершении им убийства И. по предварительному сговору и совместно с Кудряшовым, утверждает, что приговор основан на недопустимых и недостоверных доказательствах, полученных с нарушением уголовно-процессуального закона, а именно показаниях его и Кудряшова в период предварительного следствия, явках с повинной, на недопустимых и недостоверных показаниях свидетелей С. Г. Ч. протоколах очных ставок со С. на заключениях экспертов, на сфальсифицированных следователем К. материалах уголовного дела; предварительное следствие проводилось с нарушением уголовно-процессуального закона; к материалам дела следователем К. не приобщено дополнение к явке с повинной, которое он посылал из следственного изолятора; считает, что суд необъективно подошел к рассмотрению его дела, необоснованно отказал в удовлетворении ряда ходатайств, которые он заявлял в судебном заседании; не согласен с протоколом судебного заседания, который является неполным и неточным; после окончания судебного разбирательства судья К. удалилась в совещательную комнату вместе с прокурором; утверждает, что Кудряшов в совершении убийства участия не принимал, помог только вынести труп из квартиры; удары ножом И. нанес он один, находясь в состоянии аффекта, вызванного длительной психотравмирующей ситуацией, связанной с аморальным поведением И., проживавшего в его квартире; при этом в смерти И. виноват не он, а С. и С. которые не вызвали скорую помощь; свидетель С. оговаривает его и Кудряшова, стремясь избежать ответственности за совершение преступления; не согласен с заключением психологической экспертизы об отсутствии аффекта в его действиях; не согласен также с квалификацией его действий, совершенных совместно с Комковым, поскольку кража подъездной двери не была окончена вследствие задержания сотрудниками полиции; просит переквалифицировать его действия на с п. "ж" ч. 2 ст. 105 УК РФ на ч. 1 ст. 107 УК РФ и с ч. 2 ст. 158 УК РФ на ч. 3 ст. 30 - ч. 2 ст. 158 УК РФ, уточнить приговор ссылкой на простой рецидив вместо опасного, исключить ссылку на ч. 3 ст. 62 УК РФ; при принятии решения просит учесть смягчающие обстоятельства, которые он указывает в жалобах;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"В связи с тем что истец осуществляет трудовую функцию в местности, где к заработной плате применяется районный коэффициент и процентная надбавка, принимая во внимание положения части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, оплата истцу простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, должна быть произведена с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в условиях Крайнего Севера".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"В связи с тем что истец осуществляет трудовую функцию в местности, где к заработной плате применяется районный коэффициент и процентная надбавка, принимая во внимание положения части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, оплата истцу простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, должна быть произведена с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в условиях Крайнего Севера".
Нормативные акты
Решение Тюменского УФАС России от 31.07.2009 по делу N 387-01, 387
Нарушение: ч. 2 ст. 27, ч. 4 ст. 25 Закона о размещении заказов.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Как считает заявитель, его неправомерно отклонили от участия в аукционе по следующим причинам: строка 5 сведений о качественных характеристиках работ не заполнена, в строке 9 сведений о качественных характеристиках работ не отражена информация, предусмотренная требованиями конкурсной документации - количество смен, рабочие и выходные дни, в нарушение требований конкурсной документации сведения об исполненных контрактах не подтверждены отзывами заказчика, в нарушение требований конкурсной документации сведения о квалификации сотрудников не подтверждены копиями трудовых книжек или иными документами, доля специалистов в общем числе работников указана в виде простой дроби, значение которой невозможно определить, в локальных сметных расчетах не указано, по состоянию на какой период применены коэффициенты удорожания работ, локальные сметные расчеты подписаны исполнителем с указанием инициалов, в предложении о цене государственного контракта указан объект проведения работ, не соответствующий конкурсной документации по лоту N 2 открытого конкурса N 1к-09. Заявитель не согласен с решением единой комиссии и считает отказ в допуске к участию в конкурсе ООО "Т" необоснованным.
Нарушение: ч. 2 ст. 27, ч. 4 ст. 25 Закона о размещении заказов.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Как считает заявитель, его неправомерно отклонили от участия в аукционе по следующим причинам: строка 5 сведений о качественных характеристиках работ не заполнена, в строке 9 сведений о качественных характеристиках работ не отражена информация, предусмотренная требованиями конкурсной документации - количество смен, рабочие и выходные дни, в нарушение требований конкурсной документации сведения об исполненных контрактах не подтверждены отзывами заказчика, в нарушение требований конкурсной документации сведения о квалификации сотрудников не подтверждены копиями трудовых книжек или иными документами, доля специалистов в общем числе работников указана в виде простой дроби, значение которой невозможно определить, в локальных сметных расчетах не указано, по состоянию на какой период применены коэффициенты удорожания работ, локальные сметные расчеты подписаны исполнителем с указанием инициалов, в предложении о цене государственного контракта указан объект проведения работ, не соответствующий конкурсной документации по лоту N 2 открытого конкурса N 1к-09. Заявитель не согласен с решением единой комиссии и считает отказ в допуске к участию в конкурсе ООО "Т" необоснованным.
Постановление администрации городского округа Красногорск МО от 25.12.2020 N 2765/12
"Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги "Подача заявлений на участие в едином государственном экзамене и основном государственном экзамене"27.4.4. доводы, на основании которых Заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Образовательной организации или Управления, работников Образовательной организации или должностных лиц Управления. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
"Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги "Подача заявлений на участие в едином государственном экзамене и основном государственном экзамене"27.4.4. доводы, на основании которых Заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Образовательной организации или Управления, работников Образовательной организации или должностных лиц Управления. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
Вопрос: Обязан ли работодатель вести табель учета сверхурочной работы? Как его получить? Можно ли за сверхурочную работу, работу ночью оплачивать в большем размере, только тариф, без учета компенсаций/премии? На сколько должны уменьшить часы работы при температуре 42 градуса в кабине крана?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)При бездействии работодателя работник в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вправе отказаться от выполнения работ за пределами рабочего времени, установленного СанПиН в качестве нормы для конкретных значений температуры воздуха на рабочем месте. В этом случае работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)При бездействии работодателя работник в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вправе отказаться от выполнения работ за пределами рабочего времени, установленного СанПиН в качестве нормы для конкретных значений температуры воздуха на рабочем месте. В этом случае работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ.
Вопрос: Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске до 24.05.2020. 14.05.2020 мне предложили подписать уведомление о сокращении и увольнении 15.07.2020. А если я откажусь подписать, то будет составлен акт о том, что меня устно ознакомили с уведомлением в присутствии свидетелей. Правомерны ли такие действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Простой относится к категории рабочего времени, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя. Трудовая деятельность по должности, которая объявлена в простой, работником в период приостановления деятельности не осуществляется, однако допускается его временный перевод на другую работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Простой относится к категории рабочего времени, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя. Трудовая деятельность по должности, которая объявлена в простой, работником в период приостановления деятельности не осуществляется, однако допускается его временный перевод на другую работу.
Интервью: Страхуемся от "страховых" ошибок
("Московский бухгалтер", 2012, N 1)- Можете ли вы охарактеризовать порядок расчета как "простой и справедливый" (с чем многие работники, а особенно работницы не согласны) или он, на ваш взгляд, нуждается в доработке?
("Московский бухгалтер", 2012, N 1)- Можете ли вы охарактеризовать порядок расчета как "простой и справедливый" (с чем многие работники, а особенно работницы не согласны) или он, на ваш взгляд, нуждается в доработке?
Статья: Непростой "простой"
(Трофимчук В.)
("Трудовое право", 2015, N 5)Требования мотивировал тем, что состоял в трудовых отношениях с ОАО "ТрансКредитБанк", работая кассиром-инкассатором, был переведен в Банк ВТБ 24 (ЗАО), являющийся правопреемником ОАО "ТрансКредитБанк", в той же должности. Его уведомили о предстоящем сокращении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом приказом работодатель объявил простой по вине работодателя с оплатой в размере двух третей средней заработной платы, с которым истец не согласен, поскольку работодателем принято решение о введении простоя в организации в период предупреждения работников о предстоящем увольнении по сокращению, что не может являться основанием к оплате их труда в размере, определенном ст. 157 ТК РФ. Кроме того, первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ направила работодателю письмо с требованием отменить в добровольном порядке вышеназванный приказ с указанием нарушений при его составлении, в удовлетворении которого было отказано.
(Трофимчук В.)
("Трудовое право", 2015, N 5)Требования мотивировал тем, что состоял в трудовых отношениях с ОАО "ТрансКредитБанк", работая кассиром-инкассатором, был переведен в Банк ВТБ 24 (ЗАО), являющийся правопреемником ОАО "ТрансКредитБанк", в той же должности. Его уведомили о предстоящем сокращении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом приказом работодатель объявил простой по вине работодателя с оплатой в размере двух третей средней заработной платы, с которым истец не согласен, поскольку работодателем принято решение о введении простоя в организации в период предупреждения работников о предстоящем увольнении по сокращению, что не может являться основанием к оплате их труда в размере, определенном ст. 157 ТК РФ. Кроме того, первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ направила работодателю письмо с требованием отменить в добровольном порядке вышеназванный приказ с указанием нарушений при его составлении, в удовлетворении которого было отказано.
Вопрос: Работодатель сначала ввел неполное рабочее время до сентября (по ст. 155), а теперь уведомляет о простое - законно ли это? И как будет рассчитан простой: 2/3 от неполного рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если простой введен по вине работодателя - в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если простой введен по вине работодателя - в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Статья: Оплата простоя. Споры
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2017, N 2)Судебная практика. Р.К. и Т. обратились с иском к ОАО "Кольская Горно-металлургическая компания" (далее - ОАО "Кольская ГМК") о признании незаконным и отмене приказа об объявлении простоя, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указали, что были ознакомлены с уведомлениями о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. Истцы ознакомлены с приказом "Об объявлении простоя". С данным приказом они не согласны, полагают, что у работодателя отсутствовали объективные обстоятельства экономического, технологического, технического или организационного характера для принятия такого решения. Считают, что объявленный простой противоречит Трудовому кодексу РФ, поскольку носит постоянный, а не временный характер, свидетельствует о невозможности окончания простоя и возобновления ими прежней работы.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2017, N 2)Судебная практика. Р.К. и Т. обратились с иском к ОАО "Кольская Горно-металлургическая компания" (далее - ОАО "Кольская ГМК") о признании незаконным и отмене приказа об объявлении простоя, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указали, что были ознакомлены с уведомлениями о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. Истцы ознакомлены с приказом "Об объявлении простоя". С данным приказом они не согласны, полагают, что у работодателя отсутствовали объективные обстоятельства экономического, технологического, технического или организационного характера для принятия такого решения. Считают, что объявленный простой противоречит Трудовому кодексу РФ, поскольку носит постоянный, а не временный характер, свидетельствует о невозможности окончания простоя и возобновления ими прежней работы.
Статья: Оформляем частичный простой
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 8)Ну и наконец, правильно оплатите время простоя. Для работников этот вопрос очень важен, так как разница между оплатой исходя из оклада и из зарплаты может быть значительной. И если работники не согласны с расчетом, они часто обращаются в суд.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 8)Ну и наконец, правильно оплатите время простоя. Для работников этот вопрос очень важен, так как разница между оплатой исходя из оклада и из зарплаты может быть значительной. И если работники не согласны с расчетом, они часто обращаются в суд.
Вопрос: Я работаю бухгалтером. Две недели сидела дома на самоизоляции. Потом директор выписал справку и сказал выходить на работу. Дело в том, что я работаю в городе, а живу за городом. От того, что я добираюсь на машине, мне легче не становится, нет гарантии, что не заболею. Как мне поступить в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 220 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 220 ТК РФ).
Статья: Удержать нельзя взыскать
(Соколов М.)
("Юридическая газета", 2011, N 21)Дело в том, что при увольнении работника допускается удержание за неотработанные дни предоставленного отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Однако если при увольнении начисленных в пользу работника сумм не оказалось, а работник не согласен добровольно вернуть задолженность, работодателю не остается ничего другого, как попытаться взыскать излишние выплаты в судебном порядке. Часть 4 ст. 137 ТК РФ разрешает взыскание излишне выплаченной работнику заработной платы, только когда:
(Соколов М.)
("Юридическая газета", 2011, N 21)Дело в том, что при увольнении работника допускается удержание за неотработанные дни предоставленного отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Однако если при увольнении начисленных в пользу работника сумм не оказалось, а работник не согласен добровольно вернуть задолженность, работодателю не остается ничего другого, как попытаться взыскать излишние выплаты в судебном порядке. Часть 4 ст. 137 ТК РФ разрешает взыскание излишне выплаченной работнику заработной платы, только когда: