Работник не согласен с простоем
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не согласен с простоем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 24.04.2014 N 9-АПУ14-8
Приговор: Осужденный-1 - по п. "ж" ч. 2 ст. 105 УК РФ, п. "а" ч. 2 ст. 158 УК РФ, осужденный-2 - по п. "ж" ч. 2 ст. 105 УК РФ, ч. 1 ст. 111 УК РФ, осужденный-3 - по п. "а" ч. 2 ст. 158 УК РФ за убийство, причинение тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни потерпевшего, кражу.
Определение: Приговор оставлен без изменения.осужденный Никитин С.В. оспаривает вывод суда о совершении им убийства И. по предварительному сговору и совместно с Кудряшовым, утверждает, что приговор основан на недопустимых и недостоверных доказательствах, полученных с нарушением уголовно-процессуального закона, а именно показаниях его и Кудряшова в период предварительного следствия, явках с повинной, на недопустимых и недостоверных показаниях свидетелей С. Г. Ч. протоколах очных ставок со С. на заключениях экспертов, на сфальсифицированных следователем К. материалах уголовного дела; предварительное следствие проводилось с нарушением уголовно-процессуального закона; к материалам дела следователем К. не приобщено дополнение к явке с повинной, которое он посылал из следственного изолятора; считает, что суд необъективно подошел к рассмотрению его дела, необоснованно отказал в удовлетворении ряда ходатайств, которые он заявлял в судебном заседании; не согласен с протоколом судебного заседания, который является неполным и неточным; после окончания судебного разбирательства судья К. удалилась в совещательную комнату вместе с прокурором; утверждает, что Кудряшов в совершении убийства участия не принимал, помог только вынести труп из квартиры; удары ножом И. нанес он один, находясь в состоянии аффекта, вызванного длительной психотравмирующей ситуацией, связанной с аморальным поведением И., проживавшего в его квартире; при этом в смерти И. виноват не он, а С. и С. которые не вызвали скорую помощь; свидетель С. оговаривает его и Кудряшова, стремясь избежать ответственности за совершение преступления; не согласен с заключением психологической экспертизы об отсутствии аффекта в его действиях; не согласен также с квалификацией его действий, совершенных совместно с Комковым, поскольку кража подъездной двери не была окончена вследствие задержания сотрудниками полиции; просит переквалифицировать его действия на с п. "ж" ч. 2 ст. 105 УК РФ на ч. 1 ст. 107 УК РФ и с ч. 2 ст. 158 УК РФ на ч. 3 ст. 30 - ч. 2 ст. 158 УК РФ, уточнить приговор ссылкой на простой рецидив вместо опасного, исключить ссылку на ч. 3 ст. 62 УК РФ; при принятии решения просит учесть смягчающие обстоятельства, которые он указывает в жалобах;
Приговор: Осужденный-1 - по п. "ж" ч. 2 ст. 105 УК РФ, п. "а" ч. 2 ст. 158 УК РФ, осужденный-2 - по п. "ж" ч. 2 ст. 105 УК РФ, ч. 1 ст. 111 УК РФ, осужденный-3 - по п. "а" ч. 2 ст. 158 УК РФ за убийство, причинение тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни потерпевшего, кражу.
Определение: Приговор оставлен без изменения.осужденный Никитин С.В. оспаривает вывод суда о совершении им убийства И. по предварительному сговору и совместно с Кудряшовым, утверждает, что приговор основан на недопустимых и недостоверных доказательствах, полученных с нарушением уголовно-процессуального закона, а именно показаниях его и Кудряшова в период предварительного следствия, явках с повинной, на недопустимых и недостоверных показаниях свидетелей С. Г. Ч. протоколах очных ставок со С. на заключениях экспертов, на сфальсифицированных следователем К. материалах уголовного дела; предварительное следствие проводилось с нарушением уголовно-процессуального закона; к материалам дела следователем К. не приобщено дополнение к явке с повинной, которое он посылал из следственного изолятора; считает, что суд необъективно подошел к рассмотрению его дела, необоснованно отказал в удовлетворении ряда ходатайств, которые он заявлял в судебном заседании; не согласен с протоколом судебного заседания, который является неполным и неточным; после окончания судебного разбирательства судья К. удалилась в совещательную комнату вместе с прокурором; утверждает, что Кудряшов в совершении убийства участия не принимал, помог только вынести труп из квартиры; удары ножом И. нанес он один, находясь в состоянии аффекта, вызванного длительной психотравмирующей ситуацией, связанной с аморальным поведением И., проживавшего в его квартире; при этом в смерти И. виноват не он, а С. и С. которые не вызвали скорую помощь; свидетель С. оговаривает его и Кудряшова, стремясь избежать ответственности за совершение преступления; не согласен с заключением психологической экспертизы об отсутствии аффекта в его действиях; не согласен также с квалификацией его действий, совершенных совместно с Комковым, поскольку кража подъездной двери не была окончена вследствие задержания сотрудниками полиции; просит переквалифицировать его действия на с п. "ж" ч. 2 ст. 105 УК РФ на ч. 1 ст. 107 УК РФ и с ч. 2 ст. 158 УК РФ на ч. 3 ст. 30 - ч. 2 ст. 158 УК РФ, уточнить приговор ссылкой на простой рецидив вместо опасного, исключить ссылку на ч. 3 ст. 62 УК РФ; при принятии решения просит учесть смягчающие обстоятельства, которые он указывает в жалобах;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"В связи с тем что истец осуществляет трудовую функцию в местности, где к заработной плате применяется районный коэффициент и процентная надбавка, принимая во внимание положения части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, оплата истцу простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, должна быть произведена с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в условиях Крайнего Севера".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"В связи с тем что истец осуществляет трудовую функцию в местности, где к заработной плате применяется районный коэффициент и процентная надбавка, принимая во внимание положения части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, оплата истцу простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, должна быть произведена с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в условиях Крайнего Севера".
Вопрос: В период сокращения под конец двухмесячного срока работница принесла справку о беременности. Новое штатное расписание и бюджет на новый год уже согласованы и утверждены без учета данной ставки. На перевод работница не согласна. Как поступать и будет ли это квалифицироваться как простой по вине работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Постановление администрации городского округа Красногорск МО от 25.12.2020 N 2765/12
"Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги "Подача заявлений на участие в едином государственном экзамене и основном государственном экзамене"27.4.4. доводы, на основании которых Заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Образовательной организации или Управления, работников Образовательной организации или должностных лиц Управления. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
"Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги "Подача заявлений на участие в едином государственном экзамене и основном государственном экзамене"27.4.4. доводы, на основании которых Заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Образовательной организации или Управления, работников Образовательной организации или должностных лиц Управления. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
Административная практика
Решение Тюменского УФАС России от 31.07.2009 по делу N 387-01, 387
Нарушение: ч. 2 ст. 27, ч. 4 ст. 25 Закона о размещении заказов.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Как считает заявитель, его неправомерно отклонили от участия в аукционе по следующим причинам: строка 5 сведений о качественных характеристиках работ не заполнена, в строке 9 сведений о качественных характеристиках работ не отражена информация, предусмотренная требованиями конкурсной документации - количество смен, рабочие и выходные дни, в нарушение требований конкурсной документации сведения об исполненных контрактах не подтверждены отзывами заказчика, в нарушение требований конкурсной документации сведения о квалификации сотрудников не подтверждены копиями трудовых книжек или иными документами, доля специалистов в общем числе работников указана в виде простой дроби, значение которой невозможно определить, в локальных сметных расчетах не указано, по состоянию на какой период применены коэффициенты удорожания работ, локальные сметные расчеты подписаны исполнителем с указанием инициалов, в предложении о цене государственного контракта указан объект проведения работ, не соответствующий конкурсной документации по лоту N 2 открытого конкурса N 1к-09. Заявитель не согласен с решением единой комиссии и считает отказ в допуске к участию в конкурсе ООО "Т" необоснованным.
Нарушение: ч. 2 ст. 27, ч. 4 ст. 25 Закона о размещении заказов.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Как считает заявитель, его неправомерно отклонили от участия в аукционе по следующим причинам: строка 5 сведений о качественных характеристиках работ не заполнена, в строке 9 сведений о качественных характеристиках работ не отражена информация, предусмотренная требованиями конкурсной документации - количество смен, рабочие и выходные дни, в нарушение требований конкурсной документации сведения об исполненных контрактах не подтверждены отзывами заказчика, в нарушение требований конкурсной документации сведения о квалификации сотрудников не подтверждены копиями трудовых книжек или иными документами, доля специалистов в общем числе работников указана в виде простой дроби, значение которой невозможно определить, в локальных сметных расчетах не указано, по состоянию на какой период применены коэффициенты удорожания работ, локальные сметные расчеты подписаны исполнителем с указанием инициалов, в предложении о цене государственного контракта указан объект проведения работ, не соответствующий конкурсной документации по лоту N 2 открытого конкурса N 1к-09. Заявитель не согласен с решением единой комиссии и считает отказ в допуске к участию в конкурсе ООО "Т" необоснованным.
Вопрос: Работаю в ЖКХ. Техник по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Начальство каждый день проводит планерки численностью 12 человек. Средствами защиты не обеспечивает. Кто несет ответственность, если я заболею или заражу людей на рабочем месте? В данный момент занимаемся покраской цоколей здания, законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При их несоблюдении работник вправе отказаться от работы. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, работодатель вправе объявить простой до устранения опасности для жизни и здоровья работников с сохранением оплаты в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При их несоблюдении работник вправе отказаться от работы. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, работодатель вправе объявить простой до устранения опасности для жизни и здоровья работников с сохранением оплаты в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вопрос: Работодатель ввиду простоя, возникшего в результате катастрофы техногенного характера, временно (на две недели) перевел работника на работу, соответствующую его квалификации, но не обусловленную трудовым договором. Однако работник заявил, что он с переводом не согласен, и не вышел на работу. Можно ли уволить этого работника за прогул?
(Консультация эксперта, 2009)Вопрос: Работодатель ввиду простоя, возникшего в результате катастрофы техногенного характера, временно (на две недели) перевел работника на работу, соответствующую его квалификации, но не обусловленную трудовым договором. Однако работник заявил, что он с переводом не согласен, и не вышел на работу. Можно ли уволить этого работника за прогул?
(Консультация эксперта, 2009)Вопрос: Работодатель ввиду простоя, возникшего в результате катастрофы техногенного характера, временно (на две недели) перевел работника на работу, соответствующую его квалификации, но не обусловленную трудовым договором. Однако работник заявил, что он с переводом не согласен, и не вышел на работу. Можно ли уволить этого работника за прогул?
Вопрос: Во время межвахтового отпуска объявили режим повышенной готовности, и работодатель не стал завозить нас на работу по окончании периода. При этом сказал, что дни, в которые мы графику должны быть на работе, табелируются как продленный межвахтовый отпуск и не оплачиваются. Являются ли его действия правомерными?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Интервью: Страхуемся от "страховых" ошибок
("Московский бухгалтер", 2012, N 1)- Можете ли вы охарактеризовать порядок расчета как "простой и справедливый" (с чем многие работники, а особенно работницы не согласны) или он, на ваш взгляд, нуждается в доработке?
("Московский бухгалтер", 2012, N 1)- Можете ли вы охарактеризовать порядок расчета как "простой и справедливый" (с чем многие работники, а особенно работницы не согласны) или он, на ваш взгляд, нуждается в доработке?
Вопрос: Работодатель сначала ввел неполное рабочее время до сентября (по ст. 155), а теперь уведомляет о простое - законно ли это? И как будет рассчитан простой: 2/3 от неполного рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если простой введен по вине работодателя - в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если простой введен по вине работодателя - в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Статья: Непростой "простой"
(Трофимчук В.)
("Трудовое право", 2015, N 5)Требования мотивировал тем, что состоял в трудовых отношениях с ОАО "ТрансКредитБанк", работая кассиром-инкассатором, был переведен в Банк ВТБ 24 (ЗАО), являющийся правопреемником ОАО "ТрансКредитБанк", в той же должности. Его уведомили о предстоящем сокращении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом приказом работодатель объявил простой по вине работодателя с оплатой в размере двух третей средней заработной платы, с которым истец не согласен, поскольку работодателем принято решение о введении простоя в организации в период предупреждения работников о предстоящем увольнении по сокращению, что не может являться основанием к оплате их труда в размере, определенном ст. 157 ТК РФ. Кроме того, первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ направила работодателю письмо с требованием отменить в добровольном порядке вышеназванный приказ с указанием нарушений при его составлении, в удовлетворении которого было отказано.
(Трофимчук В.)
("Трудовое право", 2015, N 5)Требования мотивировал тем, что состоял в трудовых отношениях с ОАО "ТрансКредитБанк", работая кассиром-инкассатором, был переведен в Банк ВТБ 24 (ЗАО), являющийся правопреемником ОАО "ТрансКредитБанк", в той же должности. Его уведомили о предстоящем сокращении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом приказом работодатель объявил простой по вине работодателя с оплатой в размере двух третей средней заработной платы, с которым истец не согласен, поскольку работодателем принято решение о введении простоя в организации в период предупреждения работников о предстоящем увольнении по сокращению, что не может являться основанием к оплате их труда в размере, определенном ст. 157 ТК РФ. Кроме того, первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ направила работодателю письмо с требованием отменить в добровольном порядке вышеназванный приказ с указанием нарушений при его составлении, в удовлетворении которого было отказано.
Вопрос: В случае несогласия подписать соглашение о переводе к другому работодателю грозят перевести на "простой в связи с отсутствием работы". Сокращать должность отказываются. Если будет формулировка "в связи с отсутствием работы", то можно ли оспорить перевод на простой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Работник вправе оспорить объявление простоя работодателем, если он с ним не согласен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Работник вправе оспорить объявление простоя работодателем, если он с ним не согласен.
Статья: Расчеты с работниками в условиях финансовой нестабильности в деятельности организации. При снижении объемов производства, прекращении деятельности (ликвидации) организации, сокращении численности и штата организации, уменьшении размера оплаты труда работников, временном прекращении выплаты заработной платы в связи с отсутствием денежных средств
(Пристансков С.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2000, N 3)Изменение существенных условий труда (продолжительности рабочего времени, отпуска, отмена или снижение льгот, размеров тарифных ставок и окладов, режима работы, систем оплаты труда, норм труда, квалификационных разрядов, совмещения профессий) может происходить у отдельных работников либо у целых коллективов. Закон не требует непременного согласования изменений с работником даже тогда, когда условия устанавливаются по соглашению сторон. Закон только требует, чтобы работник был поставлен в известность о предстоящем изменении не позднее чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п.6 ст.29 КЗоТ РФ.
(Пристансков С.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2000, N 3)Изменение существенных условий труда (продолжительности рабочего времени, отпуска, отмена или снижение льгот, размеров тарифных ставок и окладов, режима работы, систем оплаты труда, норм труда, квалификационных разрядов, совмещения профессий) может происходить у отдельных работников либо у целых коллективов. Закон не требует непременного согласования изменений с работником даже тогда, когда условия устанавливаются по соглашению сторон. Закон только требует, чтобы работник был поставлен в известность о предстоящем изменении не позднее чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п.6 ст.29 КЗоТ РФ.
Вопрос: Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске до 24.05.2020. 14.05.2020 мне предложили подписать уведомление о сокращении и увольнении 15.07.2020. А если я откажусь подписать, то будет составлен акт о том, что меня устно ознакомили с уведомлением в присутствии свидетелей. Правомерны ли такие действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Простой относится к категории рабочего времени, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя. Трудовая деятельность по должности, которая объявлена в простой, работником в период приостановления деятельности не осуществляется, однако допускается его временный перевод на другую работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Простой относится к категории рабочего времени, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя. Трудовая деятельность по должности, которая объявлена в простой, работником в период приостановления деятельности не осуществляется, однако допускается его временный перевод на другую работу.