Работник не предоставил сведения об инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не предоставил сведения об инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 15.1 "Ответственность за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Законом на страхователя возложена ответственность за достоверность представляемых в Фонд сведений. В связи с этим он во избежание представления недостоверных сведений мог и обязан был своевременно выявить факт наличия у своего работника инвалидности. Доказательства истребования у работника информации об инвалидности страхователь не представил. Именно ненадлежащее исполнение страхователем своей обязанности повлекло переплату пособия по нетрудоспособности.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Законом на страхователя возложена ответственность за достоверность представляемых в Фонд сведений. В связи с этим он во избежание представления недостоверных сведений мог и обязан был своевременно выявить факт наличия у своего работника инвалидности. Доказательства истребования у работника информации об инвалидности страхователь не представил. Именно ненадлежащее исполнение страхователем своей обязанности повлекло переплату пособия по нетрудоспособности.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям либо отсутствием у Работодателя другой подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2025)Работник представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации инвалида, которые не содержат сведений о его профессиональной непригодности занимаемой должности, а Работодатель не представил медицинское заключение о пригодности (непригодности) Работника к выполнению отдельных видов работ
(КонсультантПлюс, 2025)Работник представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации инвалида, которые не содержат сведений о его профессиональной непригодности занимаемой должности, а Работодатель не представил медицинское заключение о пригодности (непригодности) Работника к выполнению отдельных видов работ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Последствия сокрытия работником инвалидности при трудоустройстве
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)На это обращал внимание и Минтруд России в письме от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7582, также указывая, что в целях получения работником от работодателя всех гарантий, установленных трудовым законодательством для данной категории работников, работник должен быть сам заинтересован представить соответствующие сведения, а ответственность работника за непредставление работодателю сведений об инвалидности ТК РФ не предусмотрена.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)На это обращал внимание и Минтруд России в письме от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7582, также указывая, что в целях получения работником от работодателя всех гарантий, установленных трудовым законодательством для данной категории работников, работник должен быть сам заинтересован представить соответствующие сведения, а ответственность работника за непредставление работодателю сведений об инвалидности ТК РФ не предусмотрена.
Нормативные акты
Статья: Проверки СФР: оплата выходных родителям детей-инвалидов
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 7)Суд постановил, что действия страхователя в виде представления документов в территориальный орган фонда для возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами продолжительностью более 32 часов (суммарно с основным местом работы) в месяц неправомерны, в связи с чем территориальный орган фонда излишне понес расходы на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами указанным сотрудникам.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 7)Суд постановил, что действия страхователя в виде представления документов в территориальный орган фонда для возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами продолжительностью более 32 часов (суммарно с основным местом работы) в месяц неправомерны, в связи с чем территориальный орган фонда излишне понес расходы на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами указанным сотрудникам.
Статья: Новые засады и сложные моменты работы с больничными: как не повторить ошибки коллег
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Так, работодатель не проставил в сведениях для Фонда социального страхования код, который подтверждает, что сотрудник инвалид, и направил их в фонд. Сотрудник болел более четырех месяцев подряд, то есть больше срока, который ему могли оплатить. Сведения, что у сотрудника инвалидность, работодатель представил уже после того, как пособие ему выплатили. В результате ФСС переплатил работнику пособие. Фонду удалось через суд возместить ущерб. Судьи указали, что работодатель отвечал за достоверность сведений, которые представляет в ФСС, и должен был знать об инвалидности своего сотрудника. Доказательств, что запрашивал такую информацию у работника, он не представил. Получается, переплата пособия по болезни произошла по вине работодателя (см. Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 21.02.2022 N Ф02-354/2022 по делу N А58-4604/2021). Даже доводы работодателя о том, что на момент, когда представлял сведения в ФСС, он не знал, что у работника есть инвалидность, и не обязан был запрашивать у работника такие данные, судей не убедили. Несмотря на такие решения, требовать от сотрудника представить документы о наличии инвалидности работодатель не имеет права.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Так, работодатель не проставил в сведениях для Фонда социального страхования код, который подтверждает, что сотрудник инвалид, и направил их в фонд. Сотрудник болел более четырех месяцев подряд, то есть больше срока, который ему могли оплатить. Сведения, что у сотрудника инвалидность, работодатель представил уже после того, как пособие ему выплатили. В результате ФСС переплатил работнику пособие. Фонду удалось через суд возместить ущерб. Судьи указали, что работодатель отвечал за достоверность сведений, которые представляет в ФСС, и должен был знать об инвалидности своего сотрудника. Доказательств, что запрашивал такую информацию у работника, он не представил. Получается, переплата пособия по болезни произошла по вине работодателя (см. Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 21.02.2022 N Ф02-354/2022 по делу N А58-4604/2021). Даже доводы работодателя о том, что на момент, когда представлял сведения в ФСС, он не знал, что у работника есть инвалидность, и не обязан был запрашивать у работника такие данные, судей не убедили. Несмотря на такие решения, требовать от сотрудника представить документы о наличии инвалидности работодатель не имеет права.
Статья: Новости от 21.02.2025
("Главная книга", 2025, N 5)Работник должен быть сам заинтересован в том, чтобы известить работодателя о своей инвалидности. Ведь только так работодатель сможет обеспечить сотруднику-инвалиду положенные по закону льготы. Но обязанности сообщать работодателю о состоянии своего здоровья у сотрудника нет.
("Главная книга", 2025, N 5)Работник должен быть сам заинтересован в том, чтобы известить работодателя о своей инвалидности. Ведь только так работодатель сможет обеспечить сотруднику-инвалиду положенные по закону льготы. Но обязанности сообщать работодателю о состоянии своего здоровья у сотрудника нет.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! С 2025 года налоговый агент - работодатель сможет предоставлять стандартный налоговый вычет "проактивно", то есть без заявления работника-родителя (усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга родителя), при наличии у него сведений о детях, находящихся на обеспечении данного налогоплательщика.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! С 2025 года налоговый агент - работодатель сможет предоставлять стандартный налоговый вычет "проактивно", то есть без заявления работника-родителя (усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга родителя), при наличии у него сведений о детях, находящихся на обеспечении данного налогоплательщика.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Налоговый агент - работодатель будет предоставлять вычет на основании тех сведений о детях, находящихся на обеспечении работника, которыми он уже располагает. При необходимости (например, если ранее вычет не предоставлялся) налогоплательщик вправе представить налоговому агенту соответствующие документы, в том числе подтверждающие группу или категорию инвалидности ребенка, его недееспособность, прохождение им обучения, возраст, а также иные документы. Если произошли какие-то изменения, влияющие на размер вычета, налогоплательщик обязан проинформировать о них налогового агента.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Налоговый агент - работодатель будет предоставлять вычет на основании тех сведений о детях, находящихся на обеспечении работника, которыми он уже располагает. При необходимости (например, если ранее вычет не предоставлялся) налогоплательщик вправе представить налоговому агенту соответствующие документы, в том числе подтверждающие группу или категорию инвалидности ребенка, его недееспособность, прохождение им обучения, возраст, а также иные документы. Если произошли какие-то изменения, влияющие на размер вычета, налогоплательщик обязан проинформировать о них налогового агента.
Вопрос: О правовых последствиях при несообщении работодателю при трудоустройстве о наличии у работника инвалидности.
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7582)В целях получения работником от работодателя всех гарантий, установленных трудовым законодательством для данной категории работников, работник должен быть сам заинтересован представить соответствующие сведения.
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7582)В целях получения работником от работодателя всех гарантий, установленных трудовым законодательством для данной категории работников, работник должен быть сам заинтересован представить соответствующие сведения.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о работнике, отказавшемся в ответ на ваше предложение предоставить в целях его увольнения по собственному желанию без отработки документы, которые подтвердят необходимость ухода за ребенком-инвалидом;
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о работнике, отказавшемся в ответ на ваше предложение предоставить в целях его увольнения по собственному желанию без отработки документы, которые подтвердят необходимость ухода за ребенком-инвалидом;
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 27.09.2023 N Ф04-4225/2023 по делу N А46-20879/2022 <Страхователь не отметил в больничном листе инвалидность - суд взыскал пособие>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Арбитражный суд Западно-Сибирского округа Постановлением от 27.09.2023 N Ф04-4225/2023 обязал работодателя вернуть в Социальный фонд переплату по больничному в связи с непредставлением сведений о работнике.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Арбитражный суд Западно-Сибирского округа Постановлением от 27.09.2023 N Ф04-4225/2023 обязал работодателя вернуть в Социальный фонд переплату по больничному в связи с непредставлением сведений о работнике.
Статья: Об отчетах, подаваемых в службу занятости
(Сергеева И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Так, согласно п. 3 названной статьи работодатели обязаны ежемесячно подавать в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Кроме того, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости сведения, необходимые для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов <2>, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой <3> для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Минтруд России в Письме от 30.05.2022 N 16-1/ООГ-2182 подчеркнул: исключения для какой-либо категории работодателей в части непредставления указанной информации в органы службы занятости законодательством РФ не предусмотрены.
(Сергеева И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Так, согласно п. 3 названной статьи работодатели обязаны ежемесячно подавать в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Кроме того, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости сведения, необходимые для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов <2>, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой <3> для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Минтруд России в Письме от 30.05.2022 N 16-1/ООГ-2182 подчеркнул: исключения для какой-либо категории работодателей в части непредставления указанной информации в органы службы занятости законодательством РФ не предусмотрены.