Работник не предоставил справку об инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не предоставил справку об инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям либо отсутствием у Работодателя другой подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2025)Работник представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации инвалида, которые не содержат сведений о его профессиональной непригодности занимаемой должности, а Работодатель не представил медицинское заключение о пригодности (непригодности) Работника к выполнению отдельных видов работ
(КонсультантПлюс, 2025)Работник представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации инвалида, которые не содержат сведений о его профессиональной непригодности занимаемой должности, а Работодатель не представил медицинское заключение о пригодности (непригодности) Работника к выполнению отдельных видов работ
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2024 N 88-12375/2024 (УИД 03RS0010-01-2023-001013-59)
Категория спора: Личное страхование.
Требования: 1) О признании договора недействительным, о применении последствий недействительности сделки.
Встречные требования: 2) О взыскании страхового возмещения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании события страховым случаем.
Обстоятельства: Страховщик ссылается на предоставление страхователем при заключении договора недостоверных сведений о наличии у нее инвалидности, что лишило возможности объективно определить страховой риск и вероятность наступления страхового случая.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на проведение экспертизы - отменен, вопрос направлен на новое рассмотрение.Вместе с тем, суд апелляционной инстанции признал несостоятельными доводы жалобы З. о том, что документы о состоянии здоровья были предоставлены в Сбербанк при оформлении кредита, в том числе была представлена справка об инвалидности, поскольку таких доказательств суду не представлено, отметив, что договор страхования заключался через год после заключения кредитного договора, поэтому возможное предоставление документов о состоянии здоровья З. сотруднику банка в 2021 г. не может быть расценено как предоставление страховщику в 2022 г. сведений об установлении третьей группы инвалидности З. Наличие иных договоров страхования жизни и здоровья, заключенных между З. и ООО "Сбербанк страхование жизни", не подтверждает предоставление ею сведений об установлении третьей группы инвалидности при заключении оспариваемого договора. Сам по себе факт перечисления З. пенсии по инвалидности на счет в ПАО "Сбербанк" не подтверждает получение ООО СК "Сбербанк страхование жизни" сведений об установлении инвалидности третьей группы З.
Категория спора: Личное страхование.
Требования: 1) О признании договора недействительным, о применении последствий недействительности сделки.
Встречные требования: 2) О взыскании страхового возмещения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании события страховым случаем.
Обстоятельства: Страховщик ссылается на предоставление страхователем при заключении договора недостоверных сведений о наличии у нее инвалидности, что лишило возможности объективно определить страховой риск и вероятность наступления страхового случая.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на проведение экспертизы - отменен, вопрос направлен на новое рассмотрение.Вместе с тем, суд апелляционной инстанции признал несостоятельными доводы жалобы З. о том, что документы о состоянии здоровья были предоставлены в Сбербанк при оформлении кредита, в том числе была представлена справка об инвалидности, поскольку таких доказательств суду не представлено, отметив, что договор страхования заключался через год после заключения кредитного договора, поэтому возможное предоставление документов о состоянии здоровья З. сотруднику банка в 2021 г. не может быть расценено как предоставление страховщику в 2022 г. сведений об установлении третьей группы инвалидности З. Наличие иных договоров страхования жизни и здоровья, заключенных между З. и ООО "Сбербанк страхование жизни", не подтверждает предоставление ею сведений об установлении третьей группы инвалидности при заключении оспариваемого договора. Сам по себе факт перечисления З. пенсии по инвалидности на счет в ПАО "Сбербанк" не подтверждает получение ООО СК "Сбербанк страхование жизни" сведений об установлении инвалидности третьей группы З.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены особенности предоставления такого отпуска несовершеннолетнему работнику, в том числе особые случаи обязательного предоставления отпуска, связанные с тем, что работник младше 18 лет. Но проверьте, возможно, они установлены у вас. Например, в коллективном договоре могут быть предусмотрены специальные случаи предоставления отпуска без сохранения зарплаты работникам в возрасте до 18 лет, к примеру для сдачи экзаменов при обучении по не имеющим госаккредитации программам бакалавриата. Если у вас установлены особенности, тогда их нужно соблюдать. Если нет - руководствуйтесь общим порядком, изложенным в настоящем материале. Например, по закону нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счет, если работник предъявил вам справку об инвалидности (о продолжительности отпуска см. разд. 3 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 128, ч. 2, 6 ст. 173, ч. 2, 6 ст. 174, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, п. 1 ст. 54 СК РФ, п. 1 ст. 21 ГК РФ, п. 7, абз. 1, 4 п. 46 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены особенности предоставления такого отпуска несовершеннолетнему работнику, в том числе особые случаи обязательного предоставления отпуска, связанные с тем, что работник младше 18 лет. Но проверьте, возможно, они установлены у вас. Например, в коллективном договоре могут быть предусмотрены специальные случаи предоставления отпуска без сохранения зарплаты работникам в возрасте до 18 лет, к примеру для сдачи экзаменов при обучении по не имеющим госаккредитации программам бакалавриата. Если у вас установлены особенности, тогда их нужно соблюдать. Если нет - руководствуйтесь общим порядком, изложенным в настоящем материале. Например, по закону нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счет, если работник предъявил вам справку об инвалидности (о продолжительности отпуска см. разд. 3 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 128, ч. 2, 6 ст. 173, ч. 2, 6 ст. 174, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, п. 1 ст. 54 СК РФ, п. 1 ст. 21 ГК РФ, п. 7, абз. 1, 4 п. 46 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Д. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции с учетом положений статей 73, 77, 212 ТК РФ, статей 58, 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а также Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденных приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н, исходил из того, что основанием для увольнения работника по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ может являться только медицинское заключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Поскольку справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданные Д. 20 марта 2020 г., не содержат выводов о профессиональной непригодности Д. по занимаемой должности, в них приведены лишь противопоказания к работе при определенных условиях, а доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о пригодности или непригодности истца к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлено, суд первой инстанции признал незаконными приказы работодателя об отстранении Д. от работы и о ее увольнении с работы по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Д. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции с учетом положений статей 73, 77, 212 ТК РФ, статей 58, 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а также Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденных приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н, исходил из того, что основанием для увольнения работника по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ может являться только медицинское заключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Поскольку справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданные Д. 20 марта 2020 г., не содержат выводов о профессиональной непригодности Д. по занимаемой должности, в них приведены лишь противопоказания к работе при определенных условиях, а доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о пригодности или непригодности истца к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлено, суд первой инстанции признал незаконными приказы работодателя об отстранении Д. от работы и о ее увольнении с работы по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
<Письмо> Минтруда России от 30.10.2024 N 16-6/В-1190
<О направлении ответов на поступающие обращения исполнительных органов субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, организаций, граждан, касающиеся выполнения квоты для приема на работу инвалидов>
(вместе с "Ответами на поступившие вопросы о применении отдельных положений постановления Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. N 709 "О порядке выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов")В случае отсутствия у инвалида ИПРА или отказа от ее исполнения при предъявлении справки, подтверждающей факт установления инвалидности, трудоустройство гражданина будет считаться случаем выполнения квоты для приема на работу инвалидов. Если работник не представляет документы об инвалидности, то его трудоустройство не может являться выполнением установленной квоты.
<О направлении ответов на поступающие обращения исполнительных органов субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, организаций, граждан, касающиеся выполнения квоты для приема на работу инвалидов>
(вместе с "Ответами на поступившие вопросы о применении отдельных положений постановления Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. N 709 "О порядке выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов")В случае отсутствия у инвалида ИПРА или отказа от ее исполнения при предъявлении справки, подтверждающей факт установления инвалидности, трудоустройство гражданина будет считаться случаем выполнения квоты для приема на работу инвалидов. Если работник не представляет документы об инвалидности, то его трудоустройство не может являться выполнением установленной квоты.
Статья: Выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, если справки с места работы другого родителя нет
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Но как быть, если такую справку нет возможности получить? В комментируемом письме специалисты СФР рассмотрели ситуацию, когда работник, проживающий вместе с ребенком-инвалидом, находится в разводе и взять справку с места работы матери ребенка не может, поскольку бывшая жена отношения с ним не поддерживает. Она вышла замуж и имеет двоих других малолетних детей.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Но как быть, если такую справку нет возможности получить? В комментируемом письме специалисты СФР рассмотрели ситуацию, когда работник, проживающий вместе с ребенком-инвалидом, находится в разводе и взять справку с места работы матери ребенка не может, поскольку бывшая жена отношения с ним не поддерживает. Она вышла замуж и имеет двоих других малолетних детей.
Вопрос: Сможет ли работница, трудоустроившаяся в ноябре 2023 г. (не работавшая с января по ноябрь 2023 г.), использовать в ноябре 2023 г. выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом однократно в количестве 12 дней, если другой родитель уклоняется от воспитания ребенка-инвалида?
(Консультация эксперта, 2023)Тот факт, что другой родитель уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, никак не влияет на ситуацию, описанную в вопросе. Если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, то справки с места работы (в том числе предыдущего) другого родителя (опекуна, попечителя), указанные в пп. "г" и "е" п. 4 Правил, не представляются (п. 7 Правил).
(Консультация эксперта, 2023)Тот факт, что другой родитель уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, никак не влияет на ситуацию, описанную в вопросе. Если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, то справки с места работы (в том числе предыдущего) другого родителя (опекуна, попечителя), указанные в пп. "г" и "е" п. 4 Правил, не представляются (п. 7 Правил).
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Однако, если к вам обратилась работница, являющаяся родителем (опекуном, попечителем, приемным родителем), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, учтите следующее. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию такого работника в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ). В этом случае не рекомендуем отказывать работнице в отпуске, если она представила вам документы, подтверждающие, что у нее есть ребенок указанного возраста, который является инвалидом (в частности, свидетельство о рождении и справку об инвалидности), но не предъявила, например, справку о том, что другой родитель не воспользовался данной гарантией. Законом не предусмотрена обязанность работника представлять такой документ. Кроме того, работница могла не принести вам его, например, потому что является одинокой матерью. Поэтому ваш отказ женщине в отпуске в такой ситуации, полагаем, может повлечь риски претензий контролирующих органов в связи с нарушением ст. 262.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако, если к вам обратилась работница, являющаяся родителем (опекуном, попечителем, приемным родителем), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, учтите следующее. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию такого работника в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ). В этом случае не рекомендуем отказывать работнице в отпуске, если она представила вам документы, подтверждающие, что у нее есть ребенок указанного возраста, который является инвалидом (в частности, свидетельство о рождении и справку об инвалидности), но не предъявила, например, справку о том, что другой родитель не воспользовался данной гарантией. Законом не предусмотрена обязанность работника представлять такой документ. Кроме того, работница могла не принести вам его, например, потому что является одинокой матерью. Поэтому ваш отказ женщине в отпуске в такой ситуации, полагаем, может повлечь риски претензий контролирующих органов в связи с нарушением ст. 262.1 ТК РФ.
Вопрос: Об ответственности работодателя за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу работник скрыл информацию о наличии инвалидности.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 31.07.2024 N 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270)Вопрос: Работник проработал в организации более восьми месяцев, после чего выяснилось, что у него II группа инвалидности. При оформлении на работу он скрыл этот факт и не представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации или абилитации. Учитывая отсутствие информации об инвалидности, этому работнику не обеспечены особые условия труда в соответствии с ч. 3 ст. 214 и ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ. Сам работник не требует установления ему особых условий труда и ограничений. Могут ли данные обстоятельства быть основанием для привлечения к ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 31.07.2024 N 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270)Вопрос: Работник проработал в организации более восьми месяцев, после чего выяснилось, что у него II группа инвалидности. При оформлении на работу он скрыл этот факт и не представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации или абилитации. Учитывая отсутствие информации об инвалидности, этому работнику не обеспечены особые условия труда в соответствии с ч. 3 ст. 214 и ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ. Сам работник не требует установления ему особых условий труда и ограничений. Могут ли данные обстоятельства быть основанием для привлечения к ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов?
Статья: Что ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)В компании может работать инвалид, а вы можете быть даже не в курсе. Ведь сотрудник вправе не представлять работодателю сведения о состоянии своего здоровья, а выявить инвалидность бывает затруднительно даже при плановом медосмотре. Но так ли безобидно для работодателя отсутствие у него информации о реально имеющейся у сотрудника инвалидности?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)В компании может работать инвалид, а вы можете быть даже не в курсе. Ведь сотрудник вправе не представлять работодателю сведения о состоянии своего здоровья, а выявить инвалидность бывает затруднительно даже при плановом медосмотре. Но так ли безобидно для работодателя отсутствие у него информации о реально имеющейся у сотрудника инвалидности?
Вопрос: Может ли работодатель одного из супругов - родителей ребенка-инвалида представить ему справку о непредоставлении дополнительных дней отдыха заранее (в декабре), если супруга хочет взять дни отдыха с 9 по 12 января?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, справка о непредоставлении выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в январе может быть выдана супругу работницы только в январе.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, справка о непредоставлении выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в январе может быть выдана супругу работницы только в январе.
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Работница обратилась с заявлением о предоставлении ей в октябре 2025 г. 24 дополнительных оплачиваемых часов для ухода за ребенком-инвалидом: 11 октября (12 часов смена), 12 октября (12 часов смена). К заявлению она приложила справку с места работы супруга о том, что в этом месяце ему не предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
(КонсультантПлюс, 2025)Работница обратилась с заявлением о предоставлении ей в октябре 2025 г. 24 дополнительных оплачиваемых часов для ухода за ребенком-инвалидом: 11 октября (12 часов смена), 12 октября (12 часов смена). К заявлению она приложила справку с места работы супруга о том, что в этом месяце ему не предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
Вопрос: Работник с января по апрель работал по внешнему совместительству, с мая - по основному месту работы. Ему предоставлены дни по уходу за ребенком-инвалидом: с января по апрель - четыре дня, с мая по ноябрь - 28 дней; по предыдущему месту работы с января по апрель - два дня. Сколько дней он вправе взять в декабре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Пунктом 4 Правил предусмотрен перечень документов, необходимых для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней. Данный перечень не предусматривает представление работодателю по совместительству справки от работодателя по основному месту работы об использовании дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Работник - внешний совместитель также имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц или однократное использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в согласованные с работодателем даты (ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3 Правил).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Пунктом 4 Правил предусмотрен перечень документов, необходимых для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней. Данный перечень не предусматривает представление работодателю по совместительству справки от работодателя по основному месту работы об использовании дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Работник - внешний совместитель также имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц или однократное использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в согласованные с работодателем даты (ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3 Правил).
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 09.02.2023 N ПГ/00763-6-1
(Тимонина И.И.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Работодателям важно помнить, что работник может использовать дополнительные выходные, даже если работодатель в нарушение закона отказался их предоставить. Согласно п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении.
(Тимонина И.И.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Работодателям важно помнить, что работник может использовать дополнительные выходные, даже если работодатель в нарушение закона отказался их предоставить. Согласно п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении.
Вопрос: Является ли копия справки об установлении инвалидности, распечатанная с портала госуслуг и подписанная электронной подписью, подтверждением инвалидности работника в целях предоставления ему дополнительных гарантий и прав?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Является ли копия справки об установлении инвалидности, распечатанная с портала госуслуг и подписанная электронной подписью, подтверждением инвалидности работника в целях предоставления ему дополнительных гарантий и прав?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Является ли копия справки об установлении инвалидности, распечатанная с портала госуслуг и подписанная электронной подписью, подтверждением инвалидности работника в целях предоставления ему дополнительных гарантий и прав?