Работник не получил уведомление о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не получил уведомление о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)если работника не получается лично уведомить об увольнении по сокращению из-за того, что он отсутствует на рабочем месте в связи с отстранением от работы, можете, например, направить ему уведомление по почте. Отметим, что отстранение от работы не влияет на течение срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, не продлевает его, поскольку законом это не предусмотрено;
(КонсультантПлюс, 2025)если работника не получается лично уведомить об увольнении по сокращению из-за того, что он отсутствует на рабочем месте в связи с отстранением от работы, можете, например, направить ему уведомление по почте. Отметим, что отстранение от работы не влияет на течение срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, не продлевает его, поскольку законом это не предусмотрено;
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Если же решение работодателя окажется неокончательным, но озвученным, часть сотрудников, еще даже не получив уведомления о сокращении, могут найти новую работу, и их уход из компании будет бесповоротным.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Если же решение работодателя окажется неокончательным, но озвученным, часть сотрудников, еще даже не получив уведомления о сокращении, могут найти новую работу, и их уход из компании будет бесповоротным.
Нормативные акты
Обзор: "Преимущественное право остаться на работе при сокращении: примеры из практики за 2024 - 2025 годы"
(КонсультантПлюс, 2025)Комиссия должна определить преимущественное право, если несколько работников претендуют на перевод
(КонсультантПлюс, 2025)Комиссия должна определить преимущественное право, если несколько работников претендуют на перевод
"Методические указания по ведению договорной и претензионной работы в ОАО "РЖД"
(утв. ОАО "РЖД" 31.03.2016 N 261)
(ред. от 25.09.2020)8.3. Стороны гарантируют осуществление надлежащего разбирательства по фактам нарушения положений пункта 8.1 настоящего Соглашения с соблюдением принципов конфиденциальности и применение эффективных мер по предотвращению возможных конфликтных ситуаций. Стороны гарантируют отсутствие негативных последствий как для уведомившей Стороны в целом, так и для конкретных работников уведомившей Стороны, сообщивших о факте нарушений.
(утв. ОАО "РЖД" 31.03.2016 N 261)
(ред. от 25.09.2020)8.3. Стороны гарантируют осуществление надлежащего разбирательства по фактам нарушения положений пункта 8.1 настоящего Соглашения с соблюдением принципов конфиденциальности и применение эффективных мер по предотвращению возможных конфликтных ситуаций. Стороны гарантируют отсутствие негативных последствий как для уведомившей Стороны в целом, так и для конкретных работников уведомившей Стороны, сообщивших о факте нарушений.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Аналогичным образом можно ответить и на вопрос об уведомлении работника: направление любой информации на почтовый адрес работника в период его ежегодного отпуска допустимо. Но необходимо иметь в виду, что во время отпуска он может отсутствовать по месту жительства и не получить уведомления. В том случае, если уведомление не получено сотрудником (а объективной причиной неполучения может быть отъезд), работодателю следует действовать добросовестно. Поскольку работодатель сам предоставил отпуск, знал о том, что сотрудника может не быть по месту жительства и корреспонденцию он может не получить, то при отсутствии подписанного работником уведомления о получении письма работодателя последнему рекомендуется повторно уведомить сотрудника. В противном случае суд, вполне вероятно, в трудовом споре встанет на сторону работника.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Аналогичным образом можно ответить и на вопрос об уведомлении работника: направление любой информации на почтовый адрес работника в период его ежегодного отпуска допустимо. Но необходимо иметь в виду, что во время отпуска он может отсутствовать по месту жительства и не получить уведомления. В том случае, если уведомление не получено сотрудником (а объективной причиной неполучения может быть отъезд), работодателю следует действовать добросовестно. Поскольку работодатель сам предоставил отпуск, знал о том, что сотрудника может не быть по месту жительства и корреспонденцию он может не получить, то при отсутствии подписанного работником уведомления о получении письма работодателя последнему рекомендуется повторно уведомить сотрудника. В противном случае суд, вполне вероятно, в трудовом споре встанет на сторону работника.
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Поскольку работодатель сам предоставил отпуск, знал о том, что сотрудника может не быть по месту жительства и корреспонденцию он может не получить, то при отсутствии подписанного работником уведомления о получении письма работодателя последнему рекомендуется повторно уведомить сотрудника. В противном случае суд, вполне вероятно, в трудовом споре встанет на сторону работника.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Поскольку работодатель сам предоставил отпуск, знал о том, что сотрудника может не быть по месту жительства и корреспонденцию он может не получить, то при отсутствии подписанного работником уведомления о получении письма работодателя последнему рекомендуется повторно уведомить сотрудника. В противном случае суд, вполне вероятно, в трудовом споре встанет на сторону работника.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении работников учреждения по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Первым шагом процедуры увольнения по сокращению обычно является подготовка приказа о проведении мероприятий по сокращению в учреждении (сокращению ставок). Далее, в частности, нужно определить, кого нельзя уволить, уведомить минимум за два месяца работников, службу занятости и профсоюз (если он есть). И уже заключительный шаг - непосредственно оформление увольнения работника с выплатой полагающихся сумм (в том числе выходного пособия), если его не получилось перевести на другую должность.
(КонсультантПлюс, 2025)Первым шагом процедуры увольнения по сокращению обычно является подготовка приказа о проведении мероприятий по сокращению в учреждении (сокращению ставок). Далее, в частности, нужно определить, кого нельзя уволить, уведомить минимум за два месяца работников, службу занятости и профсоюз (если он есть). И уже заключительный шаг - непосредственно оформление увольнения работника с выплатой полагающихся сумм (в том числе выходного пособия), если его не получилось перевести на другую должность.
Статья: В какой день истекает срок предупреждения об увольнении при сокращении штата? Практические ситуации и риски, которые стоит избегать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Если работодатель в установленные законом сроки направил работнику заказное письмо, которым уведомил о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, однако работник корреспонденцию не получил, сведений об изменении своего адреса работодателю не сообщил, увольнение правомерно. Работодателем соблюдены требования Трудового кодекса РФ о необходимости за два месяца предупредить работника о предстоящем увольнении. Факт неполучения работником письма не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения" (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2021 по делу N 88-9737/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Если работодатель в установленные законом сроки направил работнику заказное письмо, которым уведомил о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, однако работник корреспонденцию не получил, сведений об изменении своего адреса работодателю не сообщил, увольнение правомерно. Работодателем соблюдены требования Трудового кодекса РФ о необходимости за два месяца предупредить работника о предстоящем увольнении. Факт неполучения работником письма не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения" (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2021 по делу N 88-9737/2021).
Статья: Комментарий к Определению Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2025 N 88-16977/2025 <Как ИП законно сократить работника?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Во-вторых, в период с 13 мая по 7 июня 2024 года работница находилась в отпуске, а согласно положениям статей 106, 107 Трудового кодекса отпуск является временем отдыха, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, а также не получать от работодателя какие-либо документы.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Во-вторых, в период с 13 мая по 7 июня 2024 года работница находилась в отпуске, а согласно положениям статей 106, 107 Трудового кодекса отпуск является временем отдыха, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, а также не получать от работодателя какие-либо документы.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- уведомит работников, государственную службу занятости и профсоюз (при наличии);
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- уведомит работников, государственную службу занятости и профсоюз (при наличии);
Статья: Работника не уведомили вовремя об истечении срока трудового договора. Чем это грозит? И что теперь делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)- при необеспечении работой - компенсировать неполученный заработок;
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)- при необеспечении работой - компенсировать неполученный заработок;
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Также работник вправе обратиться в суд, если работодатель не уведомил его письменно или не предложил другие вакантные должности. Если работодатель известил сотрудника о сокращении по почте и у него есть уведомление о вручении письма, то суд встанет на сторону компании.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Также работник вправе обратиться в суд, если работодатель не уведомил его письменно или не предложил другие вакантные должности. Если работодатель известил сотрудника о сокращении по почте и у него есть уведомление о вручении письма, то суд встанет на сторону компании.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Можете предложить работнику прийти в офис, чтобы уведомить его под подпись. Но учтите, что он не обязан приходить. А отозвать работника из отпуска вы можете только с его согласия и при условии, что его отзывать не запрещено. Если лично вручить не получается, можете направить ему уведомление о сокращении по почте. Но поскольку сроки доставки уведомления по почте могут затянуться, возможно, лучше дождаться возвращения работника из отпуска (особенно, если он непродолжительный) и вручить уведомление ему лично.
(КонсультантПлюс, 2025)Можете предложить работнику прийти в офис, чтобы уведомить его под подпись. Но учтите, что он не обязан приходить. А отозвать работника из отпуска вы можете только с его согласия и при условии, что его отзывать не запрещено. Если лично вручить не получается, можете направить ему уведомление о сокращении по почте. Но поскольку сроки доставки уведомления по почте могут затянуться, возможно, лучше дождаться возвращения работника из отпуска (особенно, если он непродолжительный) и вручить уведомление ему лично.
Типовая ситуация: Можно ли уволить работника во время больничного (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если ко дню увольнения работник не выздоровеет, направьте ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на их отправку почтой. Если трудовая книжка не велась, направьте ему заказным письмом с уведомлением надлежаще заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р на бумажном носителе. Выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности сотруднику, не получившему их, вы обязаны не позднее трех рабочих дней после получения от него заявления (ст. 84.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если ко дню увольнения работник не выздоровеет, направьте ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на их отправку почтой. Если трудовая книжка не велась, направьте ему заказным письмом с уведомлением надлежаще заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р на бумажном носителе. Выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности сотруднику, не получившему их, вы обязаны не позднее трех рабочих дней после получения от него заявления (ст. 84.1 ТК РФ).