Работник не подписывает согласие на обработку персональных данных
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не подписывает согласие на обработку персональных данных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Обзор судебной практики в сфере закупок по 223-ФЗ (октябрь 2022 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, Заказчик представил сведения и пояснил, что в ходе проверки сведений, представленных Заявителем в составе заявки, Заказчиком установлено, что согласия на обработку персональных данных, полученные от сотрудников, являются не соответствующими действительности, поскольку, исходя из полученных Заказчиком письменных пояснений вышеперечисленных работников, указанные лица согласия на обработку персональных данных не подписывали, а представленные подписи являются фальсифицированными.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, Заказчик представил сведения и пояснил, что в ходе проверки сведений, представленных Заявителем в составе заявки, Заказчиком установлено, что согласия на обработку персональных данных, полученные от сотрудников, являются не соответствующими действительности, поскольку, исходя из полученных Заказчиком письменных пояснений вышеперечисленных работников, указанные лица согласия на обработку персональных данных не подписывали, а представленные подписи являются фальсифицированными.
Статья: О некоторых аспектах ответственности за предоставление заказчику недостоверной информации в корпоративных закупках
(Исютин-Федотков Д.)
("Прогосзаказ.рф", 2024, N 9)- в ответ на данный запрос от А.Н.П. получен ответ от 19.07.2023 N ВХ-519/МСК РЦБЗ, согласно которому договор оказания услуг от 28.06.2023 N 80, заключенный с работником А.Н.П., и согласие на обработку ее персональных данных от 28.06.2023 А.Н.П. не подписывались; А.Н.П. также сообщила, что в настоящее время не работает и ранее не работала у участника закупки;
(Исютин-Федотков Д.)
("Прогосзаказ.рф", 2024, N 9)- в ответ на данный запрос от А.Н.П. получен ответ от 19.07.2023 N ВХ-519/МСК РЦБЗ, согласно которому договор оказания услуг от 28.06.2023 N 80, заключенный с работником А.Н.П., и согласие на обработку ее персональных данных от 28.06.2023 А.Н.П. не подписывались; А.Н.П. также сообщила, что в настоящее время не работает и ранее не работала у участника закупки;
Нормативные акты
Решение Московского УФАС России от 09.08.2023 по делу N 077/07/00-10334/2023
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.В ответ (от 19.07.2023 N ВХ-519/МСК РЦБЗ) на указанный запрос А. сообщила, что все персональные данные принадлежат ей, при этом трудовой договор от 28.06.2023 N 80 и согласие на обработку персональных данных от 28.06.2023 ею не подписывались, подписи ей не принадлежат, сотрудником Заявителя она не является.
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.В ответ (от 19.07.2023 N ВХ-519/МСК РЦБЗ) на указанный запрос А. сообщила, что все персональные данные принадлежат ей, при этом трудовой договор от 28.06.2023 N 80 и согласие на обработку персональных данных от 28.06.2023 ею не подписывались, подписи ей не принадлежат, сотрудником Заявителя она не является.
Решение ФАС России от 29.06.2022 N 223ФЗ-270/22 по делу N 367
Нарушение: ч. 6 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.При этом в ходе проверки вышеуказанных сведений, Заказчиком установлено, что согласия на обработку персональных данных, полученные от <...>, <...>, <...>, являются не соответствующими действительности, поскольку, исходя из полученных Заказчиком письменных пояснений вышеперечисленных работников, указанные лица согласия на обработку персональных данных не подписывали, а представленные подписи являются фальсифицированными.
Нарушение: ч. 6 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.При этом в ходе проверки вышеуказанных сведений, Заказчиком установлено, что согласия на обработку персональных данных, полученные от <...>, <...>, <...>, являются не соответствующими действительности, поскольку, исходя из полученных Заказчиком письменных пояснений вышеперечисленных работников, указанные лица согласия на обработку персональных данных не подписывали, а представленные подписи являются фальсифицированными.
Вопрос: Я пошла на собеседование, мне сказали прийти на стажировку, 3 часа там провела и все. Я никаких договоров не заключала. А потом оказывается, я у них уже числюсь официально. Когда я сказала, что работать я у них не буду, директор пригрозил тем, что уволит по статье. Какая статья? Это законно вообще?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я с апреля стою на бирже труда, конечно же, искала сама работу. И вот пошла на собеседование, вроде все устроило, мне сказали прийти на стажировку, я пришла, 3 часа там провела и все. Потом мне пришлось срочно уехать в другой город. Я ничего не подписывала, никаких договоров с ними не заключала, они только в первый день собеседования сняли копии моих документов. А потом оказывается, я у них уже числюсь официально. Как такое может быть? Если никаких договоров мы не подписывали, трудовая у меня на руках, они ее даже не забирали. Когда я сказала, что работать у них не буду, мне директор пригрозил тем, что уволит по статье! Какая статья? Я ничего не подписывала, ни на что не соглашалась. Разве они имеют на это право? Это как будто без меня меня женили. Это законно вообще? В день собеседования я заполнила только анкету и подписала согласие на обработку персональных данных. Это сейчас везде так. Что мне теперь делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я с апреля стою на бирже труда, конечно же, искала сама работу. И вот пошла на собеседование, вроде все устроило, мне сказали прийти на стажировку, я пришла, 3 часа там провела и все. Потом мне пришлось срочно уехать в другой город. Я ничего не подписывала, никаких договоров с ними не заключала, они только в первый день собеседования сняли копии моих документов. А потом оказывается, я у них уже числюсь официально. Как такое может быть? Если никаких договоров мы не подписывали, трудовая у меня на руках, они ее даже не забирали. Когда я сказала, что работать у них не буду, мне директор пригрозил тем, что уволит по статье! Какая статья? Я ничего не подписывала, ни на что не соглашалась. Разве они имеют на это право? Это как будто без меня меня женили. Это законно вообще? В день собеседования я заполнила только анкету и подписала согласие на обработку персональных данных. Это сейчас везде так. Что мне теперь делать?
Статья: Топ-8 вопросов о согласии работника на обработку персональных данных
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 6)- есть риск, что работник в случае спора может заявить о том, что согласие давалось вынужденно, т.е. работник не мог подписать трудовой договор, не дав такое согласие. При этом отказ в заключении трудового договора по мотивам непредоставления работником согласия на обработку персональных данных будет являться незаконным;
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 6)- есть риск, что работник в случае спора может заявить о том, что согласие давалось вынужденно, т.е. работник не мог подписать трудовой договор, не дав такое согласие. При этом отказ в заключении трудового договора по мотивам непредоставления работником согласия на обработку персональных данных будет являться незаконным;
Статья: Тестовое задание - "тестовый" гонорар
(Кириенко Е.)
("Расчет", 2020, N 2)Работодатель не вправе изымать документы у соискателя, выписывать какие-либо сведения, делать копии, сканировать бумаги до того момента, пока кандидат не подпишет согласие на обработку персональных данных.
(Кириенко Е.)
("Расчет", 2020, N 2)Работодатель не вправе изымать документы у соискателя, выписывать какие-либо сведения, делать копии, сканировать бумаги до того момента, пока кандидат не подпишет согласие на обработку персональных данных.
"Обзор административной практики в сфере закупок по 223-ФЗ (апрель 2022 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа и государственного оборонного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)На заседании Комиссии ФАС России представитель Заказчика пояснил, что в составе заявки Заявителя на участие в закупке указаны сведения в отношении сотрудника Андреева А.А., который является действующим работником Заказчика и оформлен в должности электромонтера по ремонту воздушных линий электропередач Юдинской дистанции электроснабжения Горьковской дирекции по энергообеспечению. При этом в ходе проверки Заказчиком получены письменные объяснения Андреева А.А., из которых следует, что в договорные отношения с Заявителем он не вступал, договор не подписывал, согласия на обработку персональных данных не давал, обучение в ЧУ ПО "УИЦ "ПРОСВЕТ" не проходил.
(Управление контроля размещения государственного заказа и государственного оборонного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)На заседании Комиссии ФАС России представитель Заказчика пояснил, что в составе заявки Заявителя на участие в закупке указаны сведения в отношении сотрудника Андреева А.А., который является действующим работником Заказчика и оформлен в должности электромонтера по ремонту воздушных линий электропередач Юдинской дистанции электроснабжения Горьковской дирекции по энергообеспечению. При этом в ходе проверки Заказчиком получены письменные объяснения Андреева А.А., из которых следует, что в договорные отношения с Заявителем он не вступал, договор не подписывал, согласия на обработку персональных данных не давал, обучение в ЧУ ПО "УИЦ "ПРОСВЕТ" не проходил.
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)1) будущий работник представляет документы, необходимые для приема на работу;
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)1) будущий работник представляет документы, необходимые для приема на работу;