Работник не ознакомлен с пвтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не ознакомлен с пвтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление с коллективным договором
(КонсультантПлюс, 2025)"...Довод апелляционной жалобы о том, что истица [работница - ред.] не ознакомлена под роспись с регламентом использования ресурсов глобальной сети "Интернет", коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, приказом об электронном документообороте, Кодексом корпоративной этики, иными локальными нормативными актами, судом отклонен, поскольку он опровергается приказами об утверждении указанных локальных актов, согласно которым истица включена в список сотрудников, которым рассылаются указанные документы, а также скриншотами, согласно которым рассылка в адрес Ф. была произведена. Названные документы не носят личного характера, поэтому работники могут быть ознакомлены с ними через электронный документооборот. Кроме того, в силу специфики своей деятельности, длительности стажа работы истица, являясь юрисконсультом, согласно своей должностной инструкции обязана участвовать в разработке локальных актов Учреждения, а значит, и знать их содержание..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Довод апелляционной жалобы о том, что истица [работница - ред.] не ознакомлена под роспись с регламентом использования ресурсов глобальной сети "Интернет", коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, приказом об электронном документообороте, Кодексом корпоративной этики, иными локальными нормативными актами, судом отклонен, поскольку он опровергается приказами об утверждении указанных локальных актов, согласно которым истица включена в список сотрудников, которым рассылаются указанные документы, а также скриншотами, согласно которым рассылка в адрес Ф. была произведена. Названные документы не носят личного характера, поэтому работники могут быть ознакомлены с ними через электронный документооборот. Кроме того, в силу специфики своей деятельности, длительности стажа работы истица, являясь юрисконсультом, согласно своей должностной инструкции обязана участвовать в разработке локальных актов Учреждения, а значит, и знать их содержание..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности дистанционного работника (должностная инструкция, локальный нормативный акт и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)"...суд... пришел к обоснованным и мотивированным выводам о недоказанности ответчиком наличия законных оснований для привлечения... [истца - ред.] к дисциплинарной ответственности в виде замечания за непредоставление ежедневных отчетов о проделанной работе в дистанционном режиме, поскольку ни трудовым договором, ни должностной инструкцией... ни указанными в приказе Правилами внутреннего трудового распорядка такая обязанность не предусмотрена, следовательно, отсутствует событие дисциплинарного проступка..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...суд... пришел к обоснованным и мотивированным выводам о недоказанности ответчиком наличия законных оснований для привлечения... [истца - ред.] к дисциплинарной ответственности в виде замечания за непредоставление ежедневных отчетов о проделанной работе в дистанционном режиме, поскольку ни трудовым договором, ни должностной инструкцией... ни указанными в приказе Правилами внутреннего трудового распорядка такая обязанность не предусмотрена, следовательно, отсутствует событие дисциплинарного проступка..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)К слову, неознакомление хотя бы одного работника с ПВТР или изменениями к ним может также обернуться для работодателя административной ответственностью.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)К слову, неознакомление хотя бы одного работника с ПВТР или изменениями к ним может также обернуться для работодателя административной ответственностью.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Отсутствие у работодателя ПВТР; нарушение порядка их принятия (утверждения), а также неознакомление работников с данным документом является нарушением закона и влечет привлечение к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Отсутствие у работодателя ПВТР; нарушение порядка их принятия (утверждения), а также неознакомление работников с данным документом является нарушением закона и влечет привлечение к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Отсутствие у работодателя ПВТР; нарушение порядка их принятия (утверждения), а также неознакомление работников с данным документом является нарушением закона и влечет привлечение к ответственности, предусмотренной статьей 5.27 КоАП РФ.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Отсутствие у работодателя ПВТР; нарушение порядка их принятия (утверждения), а также неознакомление работников с данным документом является нарушением закона и влечет привлечение к ответственности, предусмотренной статьей 5.27 КоАП РФ.
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)В связи с этим считаем возможным рекомендовать как работодателям, так и социальным партнерам при обсуждении локального регулирования в организациях придать обязательную силу данному правоположению текущей практики Верховного Суда РФ. В частности, в правилах внутреннего трудового распорядка может быть закреплено, что работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении, а работодатель - его принять до окончания календарных суток, особенно в ситуациях, когда работник в день увольнения не находился на работе, не ознакомился с документами об увольнении или не получил их на руки. Кроме того, полагаем, что локальные акты работодателя могут быть дополнены условием о разъяснении права работника на отзыв своего заявления об увольнении именно до окончания календарных суток.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)В связи с этим считаем возможным рекомендовать как работодателям, так и социальным партнерам при обсуждении локального регулирования в организациях придать обязательную силу данному правоположению текущей практики Верховного Суда РФ. В частности, в правилах внутреннего трудового распорядка может быть закреплено, что работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении, а работодатель - его принять до окончания календарных суток, особенно в ситуациях, когда работник в день увольнения не находился на работе, не ознакомился с документами об увольнении или не получил их на руки. Кроме того, полагаем, что локальные акты работодателя могут быть дополнены условием о разъяснении права работника на отзыв своего заявления об увольнении именно до окончания календарных суток.
Вопрос: Какие локальные нормативные акты должны быть у ИП в целях избежания штрафов, назначаемых ГИТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)За отсутствие некоторых локальных нормативных актов, например положения об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка, положения о персональных данных, а также за неознакомление с локальными нормативными актами работников ГИТ может привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)За отсутствие некоторых локальных нормативных актов, например положения об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка, положения о персональных данных, а также за неознакомление с локальными нормативными актами работников ГИТ может привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ).
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о порядке оформления приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы, отвечая на вопрос N 8 проверочного листа, выявили, что работники не ознакомлены своевременно под подпись или в электронном виде (при электронном документообороте) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, которые связаны с их работой, а также коллективным договором (если он есть), ознакомьте работников с этими документами. Ознакомить с ЛНА и коллективным договором нужно до подписания трудового договора. Это можно сделать и в электронной форме (ч. 11 ст. 22.2, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы, отвечая на вопрос N 8 проверочного листа, выявили, что работники не ознакомлены своевременно под подпись или в электронном виде (при электронном документообороте) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, которые связаны с их работой, а также коллективным договором (если он есть), ознакомьте работников с этими документами. Ознакомить с ЛНА и коллективным договором нужно до подписания трудового договора. Это можно сделать и в электронной форме (ч. 11 ст. 22.2, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)За неознакомление под подпись до заключения трудового договора работника с локальными нормативными актами, принятыми у вас и непосредственно связанными с трудовой деятельностью этого работника, в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, возможна, в частности, административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Рисков нет, если после заключения трудового договора ознакомили работника с локальными нормативными актами, которые не связаны с его трудовой деятельностью, например, по ошибке (ч. 3 ст. 68, ч. 4 ст. 189 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
(КонсультантПлюс, 2025)За неознакомление под подпись до заключения трудового договора работника с локальными нормативными актами, принятыми у вас и непосредственно связанными с трудовой деятельностью этого работника, в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, возможна, в частности, административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Рисков нет, если после заключения трудового договора ознакомили работника с локальными нормативными актами, которые не связаны с его трудовой деятельностью, например, по ошибке (ч. 3 ст. 68, ч. 4 ст. 189 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
Статья: Журнал ознакомления с локальными нормативными актами: быть или не быть?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Если возникнет необходимость наказать работника за нарушение какой-то обязанности, установленной локальным нормативным актом, то без ознакомления работника с этим актом законно наказать его будет нельзя. Например, в правилах внутреннего трудового распорядка (это главный локальный нормативный акт) установлен режим работы: время начала и окончания рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания и др. Работник регулярно опаздывает и ко времени начала смены не успевает. У работодателя также установлено в локальном акте, что при опозданиях без уважительных причин работнику не выплачивается премия за месяц. Если работник не ознакомлен под подпись с режимом работы, то формально он "не знает", во сколько ему приходить на работу, во сколько уходить, в случае спора он может ссылаться на то, что работодатель установил ему гибкое рабочее время по договоренности. В суде же при рассмотрении спора наверняка попросят работодателя предоставить документы, подтверждающие обязанность работника являться на работу к определенному времени.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Если возникнет необходимость наказать работника за нарушение какой-то обязанности, установленной локальным нормативным актом, то без ознакомления работника с этим актом законно наказать его будет нельзя. Например, в правилах внутреннего трудового распорядка (это главный локальный нормативный акт) установлен режим работы: время начала и окончания рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания и др. Работник регулярно опаздывает и ко времени начала смены не успевает. У работодателя также установлено в локальном акте, что при опозданиях без уважительных причин работнику не выплачивается премия за месяц. Если работник не ознакомлен под подпись с режимом работы, то формально он "не знает", во сколько ему приходить на работу, во сколько уходить, в случае спора он может ссылаться на то, что работодатель установил ему гибкое рабочее время по договоренности. В суде же при рассмотрении спора наверняка попросят работодателя предоставить документы, подтверждающие обязанность работника являться на работу к определенному времени.