Работник не ознакомлен с положением о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не ознакомлен с положением о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности работодателя при премировании работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Ч. о взыскании невыплаченной премии, суд первой инстанции исходил из того, что истец, имея нарушения трудовой дисциплины, правомерно лишен возможности получать премию в полном объеме, что не противоречит действующему у ответчика Положению о премировании руководителей, специалистов, служащих...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Ч. о взыскании невыплаченной премии, суд первой инстанции исходил из того, что истец, имея нарушения трудовой дисциплины, правомерно лишен возможности получать премию в полном объеме, что не противоречит действующему у ответчика Положению о премировании руководителей, специалистов, служащих...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Следующим основанием возникновения этического трудового конфликта является неэффективная система управления сотрудниками. Возникновение данных проблем в организации может привести к целому ряду негативных последствий. Причины проявления недостатков в работе сотрудников могут быть связаны с общим несогласием и (или) непониманием политики руководства, отсутствием продуманной стратегии кадровой работы. Например, неознакомление работников с Положением о премировании в организации может привести к внутренним конфликтам между работником и руководством на предмет обоснования установления премий определенному работнику или группе работников. В таком случае работодателю в рамках предложенной нами методики необходимо совершить ряд шагов. Во-первых, ознакомить всех работников с указанным Положением как с одним из важных локальных нормативных актов (ст. 68 ТК РФ). Во-вторых, в случае наличия вопросов по отдельным пунктам Положения у работников провести с ними беседу с участием комплаенс-офицера, продумав сценарий данной беседы заблаговременно. В-третьих, ознакомиться с должностными обязанностями, личными делами работников, с которыми должна состояться беседа. В-четвертых, в процессе беседы необходимо использовать методику предотвращения конфликтов и принятия мер к их разрешению и предложить дополнительные варианты поиска пути их разрешения.
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Следующим основанием возникновения этического трудового конфликта является неэффективная система управления сотрудниками. Возникновение данных проблем в организации может привести к целому ряду негативных последствий. Причины проявления недостатков в работе сотрудников могут быть связаны с общим несогласием и (или) непониманием политики руководства, отсутствием продуманной стратегии кадровой работы. Например, неознакомление работников с Положением о премировании в организации может привести к внутренним конфликтам между работником и руководством на предмет обоснования установления премий определенному работнику или группе работников. В таком случае работодателю в рамках предложенной нами методики необходимо совершить ряд шагов. Во-первых, ознакомить всех работников с указанным Положением как с одним из важных локальных нормативных актов (ст. 68 ТК РФ). Во-вторых, в случае наличия вопросов по отдельным пунктам Положения у работников провести с ними беседу с участием комплаенс-офицера, продумав сценарий данной беседы заблаговременно. В-третьих, ознакомиться с должностными обязанностями, личными делами работников, с которыми должна состояться беседа. В-четвертых, в процессе беседы необходимо использовать методику предотвращения конфликтов и принятия мер к их разрешению и предложить дополнительные варианты поиска пути их разрешения.
Статья: Ознакомление работника с положением о премировании: анализ судебной практики
(Демидов Н.)
("Трудовое право", 2016, N 5)В значительном количестве дел суд полагает факт ознакомления работника с положением о премировании аспектом, не имеющим юридического значения. Как следствие, доводы работника о неознакомлении полностью игнорируются, требования о взыскании премии рассматриваются без учета информированности сотрудника о соответствующих локальных нормах (Определение Верховного суда Республики Татарстан от 21.03.2016 N 33-04933; Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.02.2016 N 33-2660/2016; Определение Астраханского областного суда от 08.02.2012 N 33-433). В материалах некоторых дел суд уделяет внимание претензии работника, но отмечает, что ознакомление с положением о премировании не является юридически значимым обстоятельством (Определение Московского городского суда от 28.01.2016 N 33-2987).
(Демидов Н.)
("Трудовое право", 2016, N 5)В значительном количестве дел суд полагает факт ознакомления работника с положением о премировании аспектом, не имеющим юридического значения. Как следствие, доводы работника о неознакомлении полностью игнорируются, требования о взыскании премии рассматриваются без учета информированности сотрудника о соответствующих локальных нормах (Определение Верховного суда Республики Татарстан от 21.03.2016 N 33-04933; Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.02.2016 N 33-2660/2016; Определение Астраханского областного суда от 08.02.2012 N 33-433). В материалах некоторых дел суд уделяет внимание претензии работника, но отмечает, что ознакомление с положением о премировании не является юридически значимым обстоятельством (Определение Московского городского суда от 28.01.2016 N 33-2987).
Вопрос: ...В организации существует положение о премировании. Премия выплачивается по факту выполнения плановых показателей (KPI). Ежемесячно работникам выплачивается разный размер премии. Какими нормативными актами регламентируется обязательность ознакомления с приказами о ежемесячном премировании работников под подпись?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации существует положение о премировании. Премия выплачивается по факту выполнения плановых показателей (KPI). Соответственно, ежемесячно работникам выплачивается разный размер премии. С приказами о премировании работники не ознакомлены. Какими нормативными актами, законом, статьями Трудового кодекса регламентируется обязательность ознакомления с приказами о ежемесячном премировании работников под подпись?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации существует положение о премировании. Премия выплачивается по факту выполнения плановых показателей (KPI). Соответственно, ежемесячно работникам выплачивается разный размер премии. С приказами о премировании работники не ознакомлены. Какими нормативными актами, законом, статьями Трудового кодекса регламентируется обязательность ознакомления с приказами о ежемесячном премировании работников под подпись?
Вопрос: При увольнении выплатили зарплату, но за 11 месяцев работы не было выплачено ни разу квартальной премии и никаких годовых премий. Руководство не предоставляет мне копии положений о зарплате, стимулирующих выплатах, премировании. Как я могу защитить свои права и интересы? Правомерны ли действия директора организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: При увольнении выплатили заработную плату, но за 11 месяцев работы не было выплачено ни одного раза квартальной премии, а также за 11 месяцев добросовестной работы никакой части годовых премиальных. Я обратилась с просьбой к руководству предоставить мне заверенные копии положения о заработной плате, положения о стимулирующих выплатах, положения о премировании, на что получила ответ, что работодатель не обязан их предоставлять работнику. В таком случае как я смогу защитить свои права и интересы, не ознакомившись с данными положениями? Правомерны ли действия директора организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: При увольнении выплатили заработную плату, но за 11 месяцев работы не было выплачено ни одного раза квартальной премии, а также за 11 месяцев добросовестной работы никакой части годовых премиальных. Я обратилась с просьбой к руководству предоставить мне заверенные копии положения о заработной плате, положения о стимулирующих выплатах, положения о премировании, на что получила ответ, что работодатель не обязан их предоставлять работнику. В таком случае как я смогу защитить свои права и интересы, не ознакомившись с данными положениями? Правомерны ли действия директора организации?
Статья: Правовое поле локальных нормативных актов работодателя
(Писаренко О.В.)
("Административное право", 2011, N 3)Ознакомившись с материалами дела, выслушав стороны, суд пришел к следующим выводам. Несмотря на ст. 57 ТК РФ, было признано не противоречащим законодательству установление доплат согласно положению о премировании. Кроме того, было указано, что условия трудового договора не изменились, произошло увеличение размера тарифной ставки, что не ухудшает положение работника. Все основные доплаты и выплаты, в том числе поощрительные выплаты (премии), определяются в соответствии с локальными нормативными актами, действующими на предприятии. Положения о премировании на 2008 и 2009 гг. являются локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с действующим в филиале ОАО порядке, согласованы с профсоюзным комитетом и для их применения не требуется письменного личного согласия работников. Гарантированная работникам часть заработной платы - тарифная ставка (конкретно прописанная в сумме как обязательное условие трудового договора) - была увеличена на 20%. При этом на основании локального нормативного акта - положения о премировании, в соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору, с 75 до 55% снижен размер установленной поощрительной выплаты (премии). Размер премии, согласно принятому положению о премировании, может быть уменьшен по результатам работы. Учитывая указанное, суд принял решение оставить иск без удовлетворения.
(Писаренко О.В.)
("Административное право", 2011, N 3)Ознакомившись с материалами дела, выслушав стороны, суд пришел к следующим выводам. Несмотря на ст. 57 ТК РФ, было признано не противоречащим законодательству установление доплат согласно положению о премировании. Кроме того, было указано, что условия трудового договора не изменились, произошло увеличение размера тарифной ставки, что не ухудшает положение работника. Все основные доплаты и выплаты, в том числе поощрительные выплаты (премии), определяются в соответствии с локальными нормативными актами, действующими на предприятии. Положения о премировании на 2008 и 2009 гг. являются локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с действующим в филиале ОАО порядке, согласованы с профсоюзным комитетом и для их применения не требуется письменного личного согласия работников. Гарантированная работникам часть заработной платы - тарифная ставка (конкретно прописанная в сумме как обязательное условие трудового договора) - была увеличена на 20%. При этом на основании локального нормативного акта - положения о премировании, в соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору, с 75 до 55% снижен размер установленной поощрительной выплаты (премии). Размер премии, согласно принятому положению о премировании, может быть уменьшен по результатам работы. Учитывая указанное, суд принял решение оставить иск без удовлетворения.
Вопрос: Работницу лишили премии по основаниям, предусмотренным положением о премировании. Она считает, что наши действия неправомерны, поскольку она не ознакомлена с данным положением. Права ли она?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 2)"Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 2
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 2)"Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 2
Вопрос: ...Организация не выплатила премию работнице (главному бухгалтеру) по основаниям, указанным в положении об оплате труда. Работница пожаловалась в трудовую инспекцию, сославшись на то, что ее не ознакомили с положением. Положение о премировании - неотъемлемая часть положения об оплате труда. Работница в силу занимаемой должности сама начисляла зарплату согласно этому положению. Законна ли невыплата премии?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Организация не выплатила премию работнице по основаниям, указанным в положении об оплате труда. Работница (главный бухгалтер) с этим не согласилась и пожаловалась в трудовую инспекцию, сославшись на то, что ее не ознакомили с указанным положением. Работница не достигла производственных показателей, при которых работодатель начисляет премию согласно положению о премировании, являющемуся неотъемлемой частью положения об оплате труда. При этом работница в силу занимаемой должности сама начисляла зарплату согласно этому положению, в том числе и себе, и не могла не знать его содержания. Являются ли указанные обстоятельства основанием для признания невыплаты премии законной?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Организация не выплатила премию работнице по основаниям, указанным в положении об оплате труда. Работница (главный бухгалтер) с этим не согласилась и пожаловалась в трудовую инспекцию, сославшись на то, что ее не ознакомили с указанным положением. Работница не достигла производственных показателей, при которых работодатель начисляет премию согласно положению о премировании, являющемуся неотъемлемой частью положения об оплате труда. При этом работница в силу занимаемой должности сама начисляла зарплату согласно этому положению, в том числе и себе, и не могла не знать его содержания. Являются ли указанные обстоятельства основанием для признания невыплаты премии законной?
Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности в случае неознакомления работника с положением о премировании при приеме на работу?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2021)Таким образом, работодатель обязан при приеме работника на работу ознакомить его под подпись в том числе с положением о премировании. Неознакомление работника с положением о премировании при приеме на работу является нарушением трудового законодательства (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.2014 N 33-12075/2014 по делу N 2-2174/2014).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2021)Таким образом, работодатель обязан при приеме работника на работу ознакомить его под подпись в том числе с положением о премировании. Неознакомление работника с положением о премировании при приеме на работу является нарушением трудового законодательства (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.2014 N 33-12075/2014 по делу N 2-2174/2014).
Вопрос: В трудовом договоре прописано, что работодатель обязуется выплачивать зарплату в размере окладной части и премии, установленных ЛНА работодателя. С ЛНА по зарплате не ознакомили при заключении трудового договора, в настоящее время в просьбе ознакомить отказывают. Как заставить работодателя ознакомить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В трудовом договоре прописано: "Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере окладной части и премии, установленных локальными нормативными актами работодателя, включая надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" - или иные условия оплаты труда - с выработки по часам и др. 1. С локальными актами по заработной плате не ознакомили при заключении трудового договора, в настоящее время в просьбе ознакомить отказывают. Как заставить работодателя ознакомить? 2. В расчетном листке указывается только оплата по окладу и месячная премия. Законно ли это? 3. Положен ли районный коэффициент за работу в Свердловской области (г. Екатеринбург, ул. Аквамариновая)? Должен ли районный коэффициент прописываться отдельно от оклада в расчетном листке? (Работодатель говорит, что он уже заложен в оклад.) 4. Есть положение о ежеквартальной премии, но никто не ознакомлен с таким актом, и премия не выплачивается. Законно ли это и как заставить работодателя выполнить эти действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В трудовом договоре прописано: "Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере окладной части и премии, установленных локальными нормативными актами работодателя, включая надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" - или иные условия оплаты труда - с выработки по часам и др. 1. С локальными актами по заработной плате не ознакомили при заключении трудового договора, в настоящее время в просьбе ознакомить отказывают. Как заставить работодателя ознакомить? 2. В расчетном листке указывается только оплата по окладу и месячная премия. Законно ли это? 3. Положен ли районный коэффициент за работу в Свердловской области (г. Екатеринбург, ул. Аквамариновая)? Должен ли районный коэффициент прописываться отдельно от оклада в расчетном листке? (Работодатель говорит, что он уже заложен в оклад.) 4. Есть положение о ежеквартальной премии, но никто не ознакомлен с таким актом, и премия не выплачивается. Законно ли это и как заставить работодателя выполнить эти действия?