Работник не ознакомлен с должностной инструкцией
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не ознакомлен с должностной инструкцией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2025)1. Ситуации, когда работник не признается ознакомленным с должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2025)1. Ситуации, когда работник не признается ознакомленным с должностной инструкцией
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 19.2 "Государственный контроль (надзор) за соблюдением лицензиатом лицензионных требований" Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности""Учитывая вышеизложенное, допущенное обществом нарушение правил оборота оружия и специальных средств является грубым нарушением лицензионных требований при осуществлении охранной деятельности, в связи с чем суды верно квалифицировали такое нарушение по части 4 статьи 14.1 КоАП РФ. Осуществление работниками ООО "Бастион" Шарафутдиновым Г.З. и Шарафутдиновой Р.А., охранных функций без личных карточек охранника, а также неознакомление Шарафутдиновой Р.А. с должностной инструкцией частного охранника на указанном объекте охраны, подлежат квалификации по части 3 статьи 14.1 Кодекса."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель составлять должностные инструкции на каждого работника в отдельности или он вправе составить одну инструкцию на соответствующую должность?
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что, по нашему мнению, работодатель вправе привлечь работника, не ознакомленного в установленном порядке с должностной инструкцией, к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей, если в трудовом договоре с работником указаны его должностные обязанности (ч. 2 ст. 57, ст. 192 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что, по нашему мнению, работодатель вправе привлечь работника, не ознакомленного в установленном порядке с должностной инструкцией, к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей, если в трудовом договоре с работником указаны его должностные обязанности (ч. 2 ст. 57, ст. 192 ТК РФ).
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2025)Ознакомьте с должностной инструкцией работников под роспись, отказ от подписи оформите актом. Работника, не ознакомленного с инструкцией, нельзя привлечь к ответственности за ее неисполнение. По заявлению работника выдайте копию должностной инструкции (ст. ст. 62, 68 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Ознакомьте с должностной инструкцией работников под роспись, отказ от подписи оформите актом. Работника, не ознакомленного с инструкцией, нельзя привлечь к ответственности за ее неисполнение. По заявлению работника выдайте копию должностной инструкции (ст. ст. 62, 68 ТК РФ).
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования трудовой функции
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Зачастую суды все же считают должностную инструкцию локальным нормативным актом. В частности, Московский городской суд в Апелляционном определении от 25 ноября 2022 г. по делу N 33-43758/2022 <13> распространил в этой связи требования ч. 3 ст. 68 ТК РФ на должностную инструкцию, из-за чего посчитал, что работодатель не имел права увольнять работника в связи с непрохождением испытания при приеме на работу, так как не ознакомил работника с должностной инструкцией. Следовательно, было невозможно определить круг должностных обязанностей работника в рамках трудовой функции.
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Зачастую суды все же считают должностную инструкцию локальным нормативным актом. В частности, Московский городской суд в Апелляционном определении от 25 ноября 2022 г. по делу N 33-43758/2022 <13> распространил в этой связи требования ч. 3 ст. 68 ТК РФ на должностную инструкцию, из-за чего посчитал, что работодатель не имел права увольнять работника в связи с непрохождением испытания при приеме на работу, так как не ознакомил работника с должностной инструкцией. Следовательно, было невозможно определить круг должностных обязанностей работника в рамках трудовой функции.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания2.1. Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если работника при приеме не ознакомили с должностной инструкцией?
Статья: Какой документ может подтвердить ознакомление работника с должностными обязанностями?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)Суды отклонили доводы работника о том, что поручения работодателя выходили за рамки его должностных обязанностей, о которых он не был извещен, так как с должностной инструкцией его вовремя не ознакомили. Работодателем работнику давались конкретные поручения как в устной форме, так и по электронной почте в пределах его трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, в связи с чем работник не мог не знать объема необходимой для выполнения работы. К выполнению части работы работник приступал, при отказе в выполнении заданий ссылался только на их нецелесообразность, какие-либо доказательства обращения к работодателю по вопросу неясности поручений или невозможности их выполнения, в том числе в установленные сроки, он не представил.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)Суды отклонили доводы работника о том, что поручения работодателя выходили за рамки его должностных обязанностей, о которых он не был извещен, так как с должностной инструкцией его вовремя не ознакомили. Работодателем работнику давались конкретные поручения как в устной форме, так и по электронной почте в пределах его трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, в связи с чем работник не мог не знать объема необходимой для выполнения работы. К выполнению части работы работник приступал, при отказе в выполнении заданий ссылался только на их нецелесообразность, какие-либо доказательства обращения к работодателю по вопросу неясности поручений или невозможности их выполнения, в том числе в установленные сроки, он не представил.