Работник не написал заявление о трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не написал заявление о трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2022 N 88-458/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец настаивает на фактическом допуске его к работе кочегаром-дворником под контролем и управлением работодателя, подчинении действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, на сменном графике работы, обеспечении работодателем условий труда, выполнение истцом трудовой функции за плату. Однако истец за невыполнение распоряжения директора не делать прививку был уволен как не прошедший испытательный срок.
Решение: Удовлетворено.Принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, отклоняя доводы ответчика о том, что истец не представил трудовую книжку, не писал заявление о приеме на работу, не знакомился с приказом о приеме на работу, тем самым злоупотребил правом, обоснованно исходил из того, что в трудовых отношениях работник является слабой, зависимой стороной, обязанность по оформлению трудового договора возлагается на работодателя. Между тем ответчик не представил доказательства, подтверждающие, что работодатель исполнил надлежащим образом обязанность по оформлению трудовых правоотношений с работником, допущенным к выполнению трудовых обязанностей, а истец уклонился от предоставления документов необходимых для оформления приема на работу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец настаивает на фактическом допуске его к работе кочегаром-дворником под контролем и управлением работодателя, подчинении действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, на сменном графике работы, обеспечении работодателем условий труда, выполнение истцом трудовой функции за плату. Однако истец за невыполнение распоряжения директора не делать прививку был уволен как не прошедший испытательный срок.
Решение: Удовлетворено.Принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, отклоняя доводы ответчика о том, что истец не представил трудовую книжку, не писал заявление о приеме на работу, не знакомился с приказом о приеме на работу, тем самым злоупотребил правом, обоснованно исходил из того, что в трудовых отношениях работник является слабой, зависимой стороной, обязанность по оформлению трудового договора возлагается на работодателя. Между тем ответчик не представил доказательства, подтверждающие, что работодатель исполнил надлежащим образом обязанность по оформлению трудовых правоотношений с работником, допущенным к выполнению трудовых обязанностей, а истец уклонился от предоставления документов необходимых для оформления приема на работу.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2021 N 88-11813/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец допущен ответчиком к выполнению трудовых обязанностей, подчинялся действующим правилам внутреннего трудового распорядка.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Заявления об увольнении по собственному желанию А. не писала, приказ об увольнении не издавался, запись об увольнении в трудовую книжку не вносилась, в связи с чем, судом апелляционной инстанции сделан верный вывод о том, что увольнение истца с 09.01.2020 г. не может являться законным, поскольку произвольное прекращение трудовых отношений с работником не допускается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец допущен ответчиком к выполнению трудовых обязанностей, подчинялся действующим правилам внутреннего трудового распорядка.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Заявления об увольнении по собственному желанию А. не писала, приказ об увольнении не издавался, запись об увольнении в трудовую книжку не вносилась, в связи с чем, судом апелляционной инстанции сделан верный вывод о том, что увольнение истца с 09.01.2020 г. не может являться законным, поскольку произвольное прекращение трудовых отношений с работником не допускается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вопросы, связанные с выдачей формы СТД-Р
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Выдавать при увольнении форму СТД-Р сотруднику, который не писал заявление о ведении электронной трудовой книжки или выбрал продолжение ведения бумажной трудовой книжки, не нужно. Такому работнику выдается только бумажная трудовая книжка.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Выдавать при увольнении форму СТД-Р сотруднику, который не писал заявление о ведении электронной трудовой книжки или выбрал продолжение ведения бумажной трудовой книжки, не нужно. Такому работнику выдается только бумажная трудовая книжка.
Статья: Риски заключения договоров ГПХ на выполнение работ по текущему ремонту МКД и обслуживание электрооборудования
(Снегирев А.Г.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)7. Исполнители, не являвшиеся штатными сотрудниками предприятия, не писали заявления о приеме на работу, приказы об их приеме в соответствии со штатным расписанием не оформлялись, записи в трудовые книжки не вносились. При этом оказание рассматриваемых услуг при заключении договоров гражданско-правового характера со штатными работниками страхователя не входило в их должностные обязанности, осуществлялось ими в нерабочее время (вечером и в выходные дни).
(Снегирев А.Г.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)7. Исполнители, не являвшиеся штатными сотрудниками предприятия, не писали заявления о приеме на работу, приказы об их приеме в соответствии со штатным расписанием не оформлялись, записи в трудовые книжки не вносились. При этом оказание рассматриваемых услуг при заключении договоров гражданско-правового характера со штатными работниками страхователя не входило в их должностные обязанности, осуществлялось ими в нерабочее время (вечером и в выходные дни).