Работник не написал заявление о трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не написал заявление о трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 16.10.2024 по делу N 88-30481/2024 (УИД 61RS0008-01-2023-001481-27)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Установлен факт трудовых отношений между сторонами, так как они характеризовались определенностью трудовой функции, были определены место работы и выполнение в интересах работодателя трудовой функции.
Решение: Удовлетворено.Тот факт, что ФИО1 заявления о приеме на работу не писала, и трудовая книжка не была оформлена и в нее не внесены записи о приеме на работу, свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ООО "ЮгСтрой", допустившего ненадлежащее оформление отношений с работником ФИО1
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Установлен факт трудовых отношений между сторонами, так как они характеризовались определенностью трудовой функции, были определены место работы и выполнение в интересах работодателя трудовой функции.
Решение: Удовлетворено.Тот факт, что ФИО1 заявления о приеме на работу не писала, и трудовая книжка не была оформлена и в нее не внесены записи о приеме на работу, свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ООО "ЮгСтрой", допустившего ненадлежащее оформление отношений с работником ФИО1
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 03.06.2024 N 33-6981/2024 (УИД 61RS0008-01-2023-001481-27)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Установлен факт трудовых отношений между сторонами, так как они характеризовались определенностью трудовой функции, были определены место работы и выполнение в интересах работодателя трудовой функции.
Решение: Удовлетворено.Тот факт, что З.Т. заявления о приеме на работу не писала, и трудовая книжка не была оформлена и в нее не внесены записи о приеме на работу, свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ООО "ЮгСтрой", допустившего ненадлежащее оформление отношений с работником З.Т.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Установлен факт трудовых отношений между сторонами, так как они характеризовались определенностью трудовой функции, были определены место работы и выполнение в интересах работодателя трудовой функции.
Решение: Удовлетворено.Тот факт, что З.Т. заявления о приеме на работу не писала, и трудовая книжка не была оформлена и в нее не внесены записи о приеме на работу, свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ООО "ЮгСтрой", допустившего ненадлежащее оформление отношений с работником З.Т.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Полагаем, что указанный вывод актуален и для ситуации, когда работник сам отказался возмещать работодателю расходы за бланк трудовой книжки (то есть не внес деньги в кассу и не написал заявление с просьбой об удержании из зарплаты).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Полагаем, что указанный вывод актуален и для ситуации, когда работник сам отказался возмещать работодателю расходы за бланк трудовой книжки (то есть не внес деньги в кассу и не написал заявление с просьбой об удержании из зарплаты).
Статья: Особенности трудовых отношений в организациях новых субъектов РФ
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, а также в случае, если человек впервые заключил трудовой договор до 01.01.2024, работодатель оформляет новую трудовую книжку, если работник не написал заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. Трудовые книжки не оформляются, если человек поступит на работу впервые после 01.01.2024. В этом случае формируются сведения о трудовой деятельности работника в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, а также в случае, если человек впервые заключил трудовой договор до 01.01.2024, работодатель оформляет новую трудовую книжку, если работник не написал заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. Трудовые книжки не оформляются, если человек поступит на работу впервые после 01.01.2024. В этом случае формируются сведения о трудовой деятельности работника в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
Статья: Новая форма СТД-Р с 2023 года: когда и как заполнять
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Судебная практика: работнику сначала было отказано в исковых требованиях в связи с пропуском срока давности: СТД-Р он получил в мае, а в суд обратился в июле, когда ему были выданы трудовая книжка и копия приказа об увольнении. Однако при обжаловании решения срок был восстановлен. Суд указал, что истец письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ не писал, поэтому начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении должно отсчитываться с момента получения им трудовой книжки и ознакомления с приказом (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 N 88-9318/2021).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Судебная практика: работнику сначала было отказано в исковых требованиях в связи с пропуском срока давности: СТД-Р он получил в мае, а в суд обратился в июле, когда ему были выданы трудовая книжка и копия приказа об увольнении. Однако при обжаловании решения срок был восстановлен. Суд указал, что истец письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ не писал, поэтому начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении должно отсчитываться с момента получения им трудовой книжки и ознакомления с приказом (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 N 88-9318/2021).
Вопрос: В СТД-СФР у нового работника указано: "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности 23.06.2020", "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки 25.12.2020". При этом на этом последнем месте работы велась ЭТК. Надо ли что-то корректировать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: В СТД-СФР у нового работника указано: "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности 23.06.2020", "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки 25.12.2020". Он пояснил, что не писал заявление о желании продолжать ведение бумажной трудовой книжки, на этом последнем месте работы велась ЭТК, при увольнении ему выдали СТД-Р. Надо ли что-то корректировать и каким образом?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: В СТД-СФР у нового работника указано: "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности 23.06.2020", "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки 25.12.2020". Он пояснил, что не писал заявление о желании продолжать ведение бумажной трудовой книжки, на этом последнем месте работы велась ЭТК, при увольнении ему выдали СТД-Р. Надо ли что-то корректировать и каким образом?