Работник не меняет паспорт
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не меняет паспорт (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 12.05.2025 N 16-АД25-4-К4
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ за невыполнение водителем требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как водитель, управляющий транспортным средством, отказался выполнить законное требование уполномоченного должностного лица органа государственного контроля (надзора) в области безопасности дорожного движения о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.Как установлено мировым судьей при рассмотрении дела, Супханкулова Ю.А. сменила фамилию на Дерий в связи с заключением брака 25 ноября 2022 года, паспорт поменяла в январе 2023 года, водительское удостоверение, выданное на Супханкулову Ю.А., не меняла, сотруднику ДПС о смене фамилии сообщила в медицинском учреждении, однако паспорт и водительское удостоверение сотрудникам не предъявляла, так как их при себе не было, в связи с чем процессуальные документы оформлены в отношении Супханкуловой Ю.А. на основании данных, имеющихся в базе ГИБДД, куда Супханкулова Ю.А. об изменении своих данных также не сообщила.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ за невыполнение водителем требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как водитель, управляющий транспортным средством, отказался выполнить законное требование уполномоченного должностного лица органа государственного контроля (надзора) в области безопасности дорожного движения о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.Как установлено мировым судьей при рассмотрении дела, Супханкулова Ю.А. сменила фамилию на Дерий в связи с заключением брака 25 ноября 2022 года, паспорт поменяла в январе 2023 года, водительское удостоверение, выданное на Супханкулову Ю.А., не меняла, сотруднику ДПС о смене фамилии сообщила в медицинском учреждении, однако паспорт и водительское удостоверение сотрудникам не предъявляла, так как их при себе не было, в связи с чем процессуальные документы оформлены в отношении Супханкуловой Ю.А. на основании данных, имеющихся в базе ГИБДД, куда Супханкулова Ю.А. об изменении своих данных также не сообщила.
Определение Верховного Суда РФ от 01.03.2011 N 71-Г11-10
В удовлетворении заявления о признании недействительным решения избирательной комиссии об отказе в регистрации кандидата в депутаты правомерно отказано, так как все подписи, собранные в поддержку кандидата, признаны недействительными в связи с нарушением порядка оформления подписных листов, что является основанием для отказа в регистрации кандидата в депутаты.Так, в нарушение пп. 3 п. 10 ст. 45 Уставного закона Калининградской области от 29 сентября 2010 года N 497 в графе 4 подписных листов "Серия, номер паспорта или документа, заменяющего паспорт гражданина" в 5 подписях избирателей содержатся записи о документах, не заменяющих паспорт гражданина (водительское удостоверение, удостоверение сотрудника МВД и др.). Аналогичные нарушения допущены и по другим отдельным подписям избирателей (подпись N 10 в подписном листе 9, подпись N 5 в подписном листе 15, подпись N 13 в подписном листе 25).
В удовлетворении заявления о признании недействительным решения избирательной комиссии об отказе в регистрации кандидата в депутаты правомерно отказано, так как все подписи, собранные в поддержку кандидата, признаны недействительными в связи с нарушением порядка оформления подписных листов, что является основанием для отказа в регистрации кандидата в депутаты.Так, в нарушение пп. 3 п. 10 ст. 45 Уставного закона Калининградской области от 29 сентября 2010 года N 497 в графе 4 подписных листов "Серия, номер паспорта или документа, заменяющего паспорт гражданина" в 5 подписях избирателей содержатся записи о документах, не заменяющих паспорт гражданина (водительское удостоверение, удостоверение сотрудника МВД и др.). Аналогичные нарушения допущены и по другим отдельным подписям избирателей (подпись N 10 в подписном листе 9, подпись N 5 в подписном листе 15, подпись N 13 в подписном листе 25).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Тест: какие сведения работники обязаны сообщать работодателю, а какие - нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)3. Сотрудник расторг брак со своей супругой. Детей у них нет, паспорт не менялся. Должен ли мужчина информировать работодателя об изменении своего семейного положения?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)3. Сотрудник расторг брак со своей супругой. Детей у них нет, паспорт не менялся. Должен ли мужчина информировать работодателя об изменении своего семейного положения?
Нормативные акты
Распоряжение территориального управления Василеостровского административного района Санкт-Петербурга от 29.01.2003 N 115-р
"Об утверждении "Комплексного плана совместных мероприятий по предупреждению преступности и правонарушений на 2003 год в Василеостровском административном районе Санкт-Петербурга"¦7. Административно-организационные мероприятия ¦
"Об утверждении "Комплексного плана совместных мероприятий по предупреждению преступности и правонарушений на 2003 год в Василеостровском административном районе Санкт-Петербурга"¦7. Административно-организационные мероприятия ¦
Приказ МВД СССР от 14.10.1982 N 334
"О внесении изменений и дополнений в Правила регистрации и учета автомототранспортных средств, утвержденные Приказом МВД СССР от 30 января 1975 г. N 20"При замене на мотоцикле двигателя, в том числе двигателем других моделей мотоциклов, ранее выпущенных одним и тем же заводом-изготовителем, или рамы номера вновь установленных агрегатов заносятся работниками ГАИ в раздел "Особые отметки" технического паспорта, при этом модель мотоцикла не меняется. При установке на мотоцикле двигателя и рамы от последующих моделей данной марки мотоцикла владельцу выдается новый технический паспорт с указанием в нем новой модели.
"О внесении изменений и дополнений в Правила регистрации и учета автомототранспортных средств, утвержденные Приказом МВД СССР от 30 января 1975 г. N 20"При замене на мотоцикле двигателя, в том числе двигателем других моделей мотоциклов, ранее выпущенных одним и тем же заводом-изготовителем, или рамы номера вновь установленных агрегатов заносятся работниками ГАИ в раздел "Особые отметки" технического паспорта, при этом модель мотоцикла не меняется. При установке на мотоцикле двигателя и рамы от последующих моделей данной марки мотоцикла владельцу выдается новый технический паспорт с указанием в нем новой модели.
Статья: Правила психиатрического освидетельствования работников с 1 сентября 2022 года
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 9)Направить работника на психиатрическое освидетельствование может работодатель. Перечень документов, которые работник должен представить в медучреждение, стандартный:
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 9)Направить работника на психиатрическое освидетельствование может работодатель. Перечень документов, которые работник должен представить в медучреждение, стандартный:
"Заработная плата в 2007 году"
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)Табельный номер работника не должен быть длиннее шести цифр. Он присваивается каждому вновь принятому или работающему работнику и не меняется при любых его перемещениях внутри организации вплоть до увольнения. Во избежание путаницы повторное использование табельных номеров производят не ранее чем через три года после увольнения.
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)Табельный номер работника не должен быть длиннее шести цифр. Он присваивается каждому вновь принятому или работающему работнику и не меняется при любых его перемещениях внутри организации вплоть до увольнения. Во избежание путаницы повторное использование табельных номеров производят не ранее чем через три года после увольнения.
Вопрос: ...Что делать работодателю, если работник не заменил просроченный паспорт?
(Консультация эксперта, Роструд, 2016)Вопрос: Что предпринять работодателю, если работник организации достиг возраста 20 лет, но не заменил паспорт? Может ли работодатель обязать работника заменить паспорт, издав соответствующий приказ, а в случае отказа - привлечь работника к дисциплинарной ответственности? Несет ли работодатель риски в части соблюдения трудового законодательства, если работник долго не меняет просроченный паспорт?
(Консультация эксперта, Роструд, 2016)Вопрос: Что предпринять работодателю, если работник организации достиг возраста 20 лет, но не заменил паспорт? Может ли работодатель обязать работника заменить паспорт, издав соответствующий приказ, а в случае отказа - привлечь работника к дисциплинарной ответственности? Несет ли работодатель риски в части соблюдения трудового законодательства, если работник долго не меняет просроченный паспорт?
Вопрос: Принимаем на работу водителя без опыта работы. Нужно ли ему проходить психиатрическое освидетельствование перед оформлением?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Освидетельствование проводят при приеме на работу, если с предыдущего освидетельствования прошло больше 2 лет. Если человек не меняет место работы и вид деятельности, периодическое психиатрическое освидетельствование не нужно.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Освидетельствование проводят при приеме на работу, если с предыдущего освидетельствования прошло больше 2 лет. Если человек не меняет место работы и вид деятельности, периодическое психиатрическое освидетельствование не нужно.
Вопрос: ...В компании планируется процедура сокращения. Имеет ли право работодатель требовать от бывшего работника (при невозможности фактического прихода в офис компании) представлять через почтовую отправку при каждом получении очередной выплаты нотариально заверенный пакет личных документов (паспорт, трудовая книжка)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В компании планируется процедура сокращения. Работодатель заранее подготовил ЛНА, где указано, что для получения выплаты среднего заработка на период трудоустройства (за второй и третий месяцы после сокращения) работник должен каждый раз при обращении за очередной выплатой предъявлять работодателю паспорт, трудовую книжку и писать заявления (а в случае третьей выплаты представить еще и оригинал решения центра занятости). При этом если работник (по какой-то причине) не может обратиться сам, то он может выслать заявление по почте с приложением нотариально заверенных копий паспорта и трудовой книжки. Работники компании ознакомились с ЛНА, но высказали протест, что в случае, если сам бывший работник не сможет прийти в офис и предъявить оригинал паспорта и трудовой книжки, то он не обязан каждый раз делать нотариально заверенные копии (по причине "я же тот же человек и не меняюсь, да и деньги тратить на нотариусов не хочу"). При этом работодатель считает, что нотариально заверенная копия документа действует до момента внесения изменений в оригинал, а как быть уверенным, что в оригинал, например, паспорта, не внесены какие-то изменения (например, работник сменил фамилию)? Вопрос: имеет ли право работодатель требовать от бывшего работника (при невозможности фактического прихода в офис компании) представлять через почтовую отправку при каждом получении очередной выплаты нотариально заверенный пакет личных документов (паспорт, трудовая книжка)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В компании планируется процедура сокращения. Работодатель заранее подготовил ЛНА, где указано, что для получения выплаты среднего заработка на период трудоустройства (за второй и третий месяцы после сокращения) работник должен каждый раз при обращении за очередной выплатой предъявлять работодателю паспорт, трудовую книжку и писать заявления (а в случае третьей выплаты представить еще и оригинал решения центра занятости). При этом если работник (по какой-то причине) не может обратиться сам, то он может выслать заявление по почте с приложением нотариально заверенных копий паспорта и трудовой книжки. Работники компании ознакомились с ЛНА, но высказали протест, что в случае, если сам бывший работник не сможет прийти в офис и предъявить оригинал паспорта и трудовой книжки, то он не обязан каждый раз делать нотариально заверенные копии (по причине "я же тот же человек и не меняюсь, да и деньги тратить на нотариусов не хочу"). При этом работодатель считает, что нотариально заверенная копия документа действует до момента внесения изменений в оригинал, а как быть уверенным, что в оригинал, например, паспорта, не внесены какие-то изменения (например, работник сменил фамилию)? Вопрос: имеет ли право работодатель требовать от бывшего работника (при невозможности фактического прихода в офис компании) представлять через почтовую отправку при каждом получении очередной выплаты нотариально заверенный пакет личных документов (паспорт, трудовая книжка)?
Вопрос: Принимаем на работу воспитателя. Она представила диплом о высшем образовании по специальности "Дошкольная педагогика и психология", выданный на девичью фамилию. В 2010 г., после заключения брака, фамилия была изменена, данные в дипломе не поменяли. Можем ли мы принять работника? Считается ли ее диплом действительным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Принимаем на работу воспитателя. Для трудоустройства был представлен диплом о высшем образовании по специальности "Дошкольная педагогика и психология", выдан в 2013 г. на девичью фамилию. Но при этом в 2010 году, после заключения брака, фамилия была изменена. В связи с тем что деканат об этом не уведомили, данные в дипломе не поменяли. Можем мы принять работника или нет, считается ли его диплом действительным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Принимаем на работу воспитателя. Для трудоустройства был представлен диплом о высшем образовании по специальности "Дошкольная педагогика и психология", выдан в 2013 г. на девичью фамилию. Но при этом в 2010 году, после заключения брака, фамилия была изменена. В связи с тем что деканат об этом не уведомили, данные в дипломе не поменяли. Можем мы принять работника или нет, считается ли его диплом действительным?
Статья: Становление и развитие пограничного и таможенного контроля на границах Российской империи в XVIII веке как сил, обеспечивающих контроль за миграционными процессами
(Ковбаса С.А.)
("Миграционное право", 2007, N 3)На купцов выдавались аттестаты о том, что они состояния доброго и вместе с приказчиками и работниками в установленный срок возвратятся и греческой веры не поменяют. Аттестаты хранились в пограничных таможнях, а купцы и их люди выезжали за границу по паспортам. В паспорта налагались резолюции.
(Ковбаса С.А.)
("Миграционное право", 2007, N 3)На купцов выдавались аттестаты о том, что они состояния доброго и вместе с приказчиками и работниками в установленный срок возвратятся и греческой веры не поменяют. Аттестаты хранились в пограничных таможнях, а купцы и их люди выезжали за границу по паспортам. В паспорта налагались резолюции.
Вопрос: Работодатель исправил фамилию в трудовой и сослался на свидетельство о браке по ошибке, на самом деле фамилия не менялась. Ошибка возникла из-за того, что сотрудницы - однофамильцы и запись об изменении внесли по ошибке другой сотруднице с такой же фамилией. Что должен сделать работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель исправил фамилию в трудовой и сослался на свидетельство о браке по ошибке, на самом деле фамилия не менялась и сотрудница не выходила замуж. Ошибка возникла из-за того, что сотрудницы - однофамильцы и запись об изменении внесли по ошибке другой сотруднице с такой же фамилией. Что должен сделать работодатель? Можно ли исправить фамилию, сославшись на паспорт, или нужно оформлять дубликат трудовой книжки? Если оформлять дубликат, то нужно ли заявление от сотрудницы, которой ошибочно исправили фамилию? Нужно ли запрашивать архивные справки и копии приказов от всех предыдущих работодателей для оформления дубликата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель исправил фамилию в трудовой и сослался на свидетельство о браке по ошибке, на самом деле фамилия не менялась и сотрудница не выходила замуж. Ошибка возникла из-за того, что сотрудницы - однофамильцы и запись об изменении внесли по ошибке другой сотруднице с такой же фамилией. Что должен сделать работодатель? Можно ли исправить фамилию, сославшись на паспорт, или нужно оформлять дубликат трудовой книжки? Если оформлять дубликат, то нужно ли заявление от сотрудницы, которой ошибочно исправили фамилию? Нужно ли запрашивать архивные справки и копии приказов от всех предыдущих работодателей для оформления дубликата?
Статья: Алгоритм действий кадровой службы при перемене работником Ф.И.О.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 2)В связи с тем что первооснование - свидетельство о перемене имени и прочие документы, выданные органами ЗАГС, - не меняется (выдаются только дубликаты при их утере), именно данные документы указываются на обложке трудовой книжки. Паспорт, хотя и является одним из оснований, на обложку не вписывается, так как может быть получен работником неоднократно и не в связи с переменой имени, а, например, в связи с заменой паспорта по возрасту.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 2)В связи с тем что первооснование - свидетельство о перемене имени и прочие документы, выданные органами ЗАГС, - не меняется (выдаются только дубликаты при их утере), именно данные документы указываются на обложке трудовой книжки. Паспорт, хотя и является одним из оснований, на обложку не вписывается, так как может быть получен работником неоднократно и не в связи с переменой имени, а, например, в связи с заменой паспорта по возрасту.
Статья: Если работник сменил фамилию
(Егоркина О.)
("Арсенал предпринимателя", 2013, N 9)Чаще всего смена Ф.И.О. происходит в связи со вступлением в брак, разводом и переменой неблагозвучной фамилии, так что работник приносит вам, кроме нового паспорта, один из следующих документов: свидетельство о браке, свидетельство о расторжении брака, свидетельство о перемене имени. С указанного документа следует снять копию.
(Егоркина О.)
("Арсенал предпринимателя", 2013, N 9)Чаще всего смена Ф.И.О. происходит в связи со вступлением в брак, разводом и переменой неблагозвучной фамилии, так что работник приносит вам, кроме нового паспорта, один из следующих документов: свидетельство о браке, свидетельство о расторжении брака, свидетельство о перемене имени. С указанного документа следует снять копию.