Работник написал заявление о переносе отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник написал заявление о переносе отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Могут ли работодателя привлечь к ответственности за нарушение требования об уведомлении работника об отпуске за две недели, если работник написал заявление о переносе отпуска и предоставлении его через неделю после обращения?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Могут ли работодателя привлечь к ответственности за нарушение требования об уведомлении работника об отпуске за две недели, если работник написал заявление о переносе отпуска и предоставлении его через неделю после обращения?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Могут ли работодателя привлечь к ответственности за нарушение требования об уведомлении работника об отпуске за две недели, если работник написал заявление о переносе отпуска и предоставлении его через неделю после обращения?
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)работник написал заявление о переносе отпуска из-за его несвоевременной оплаты (позднее чем за три календарных дня до его начала) или из-за того, что был предупрежден о его начале менее чем за две недели (ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1);
(КонсультантПлюс, 2025)работник написал заявление о переносе отпуска из-за его несвоевременной оплаты (позднее чем за три календарных дня до его начала) или из-за того, что был предупрежден о его начале менее чем за две недели (ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1);
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте работника о времени начала перенесенного отпуска под подпись минимум за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ, п. 4 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1). Если интервал между датой написания работником заявления о перенесении отпуска и датой начала такого отпуска менее двух недель, то все равно рекомендуем уведомить работника о времени начала отпуска, чтобы он знал о согласованном периоде отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте работника о времени начала перенесенного отпуска под подпись минимум за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ, п. 4 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1). Если интервал между датой написания работником заявления о перенесении отпуска и датой начала такого отпуска менее двух недель, то все равно рекомендуем уведомить работника о времени начала отпуска, чтобы он знал о согласованном периоде отпуска.
Статья: Перенесение отпуска директора
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Как оформляется перенесение отпуска обычного работника? Работник пишет заявление о переносе отпуска, прикладывает к нему документы, подтверждающие наличие оснований для перенесения (если такие документы есть), далее издается приказ (распоряжение) о перенесении отпуска. Иногда отпуск переносится без приказа, а просто на основании заявления работника в график отпусков вносятся сведения о перенесении отпуска. Такие отличия существуют, поскольку в ст. 124 ТК РФ приказ как обязательный документ не упоминается.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Как оформляется перенесение отпуска обычного работника? Работник пишет заявление о переносе отпуска, прикладывает к нему документы, подтверждающие наличие оснований для перенесения (если такие документы есть), далее издается приказ (распоряжение) о перенесении отпуска. Иногда отпуск переносится без приказа, а просто на основании заявления работника в график отпусков вносятся сведения о перенесении отпуска. Такие отличия существуют, поскольку в ст. 124 ТК РФ приказ как обязательный документ не упоминается.
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Как показала практика, встречались случаи, когда недобросовестные работодатели пользовались отсутствием официального оформления перевода на дистанционку и увольняли неудобных им сотрудников за прогулы. Если у сотрудника, например, была запланирована поездка, но в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой поездку пришлось отменить, то сотрудник может написать заявление на имя работодателя о переносе отпуска с указанием желаемых дат нового отпуска. Одной из причин переноса отпуска он может указать карантин и связанные с ним ограничения. На время карантина сотрудник может оформить больничный лист из-за плохого состояния здоровья, который оплачивается работодателем исходя из его страхового стажа. Кроме этого, карантин не является основанием для увольнения работника, принуждения к выполнению трудовых функций под страхом его увольнения, отправления сотрудника в неоплачиваемый отпуск, который возможен только при согласии самого сотрудника <4>.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Как показала практика, встречались случаи, когда недобросовестные работодатели пользовались отсутствием официального оформления перевода на дистанционку и увольняли неудобных им сотрудников за прогулы. Если у сотрудника, например, была запланирована поездка, но в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой поездку пришлось отменить, то сотрудник может написать заявление на имя работодателя о переносе отпуска с указанием желаемых дат нового отпуска. Одной из причин переноса отпуска он может указать карантин и связанные с ним ограничения. На время карантина сотрудник может оформить больничный лист из-за плохого состояния здоровья, который оплачивается работодателем исходя из его страхового стажа. Кроме этого, карантин не является основанием для увольнения работника, принуждения к выполнению трудовых функций под страхом его увольнения, отправления сотрудника в неоплачиваемый отпуск, который возможен только при согласии самого сотрудника <4>.
Статья: Уведомляем об отпуске: важные детали
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Тут важный момент - отпуск перенести необходимо, если работник напишет об этом заявление. Переносить отпуск самостоятельно (при отсутствии заявления и желания работника) работодатель не вправе, в уведомлении о начале отпуска работодатель не может указать дату, отличающуюся от запланированной даты начала отпуска, указанной в графике отпусков. Работодатель в данном уведомлении должен указать реальную запланированную дату начала отпуска работника. Если после этого работник напишет заявление о перенесении его отпуска на другой срок, то работодатель должен будет отпуск перенести, причем новый срок предоставления отпуска нужно согласовать с работником. Если же работник не изъявит желания на перенесение отпуска и не напишет письменное заявление, то он пойдет в отпуск в запланированную графиком отпусков дату.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Тут важный момент - отпуск перенести необходимо, если работник напишет об этом заявление. Переносить отпуск самостоятельно (при отсутствии заявления и желания работника) работодатель не вправе, в уведомлении о начале отпуска работодатель не может указать дату, отличающуюся от запланированной даты начала отпуска, указанной в графике отпусков. Работодатель в данном уведомлении должен указать реальную запланированную дату начала отпуска работника. Если после этого работник напишет заявление о перенесении его отпуска на другой срок, то работодатель должен будет отпуск перенести, причем новый срок предоставления отпуска нужно согласовать с работником. Если же работник не изъявит желания на перенесение отпуска и не напишет письменное заявление, то он пойдет в отпуск в запланированную графиком отпусков дату.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)В редких случаях работнику нужно написать заявление на отпуск. Например, при переносе отпуска из-за того, что вы просрочили выплату отпускных (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В редких случаях работнику нужно написать заявление на отпуск. Например, при переносе отпуска из-за того, что вы просрочили выплату отпускных (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно учитывать, что в силу объективных причин у работника может не быть документа, подтверждающего его семейную ситуацию. И это не означает, что вы не вправе пойти работнику навстречу и согласовать перенос его отпуска. Обычно в таких ситуациях работник пишет причину переноса отпуска в своем заявлении или делится в устном общении, например, с непосредственным руководителем. Вы, соответственно, принимаете решение в зависимости от того, посчитаете такие причины уважительными или нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно учитывать, что в силу объективных причин у работника может не быть документа, подтверждающего его семейную ситуацию. И это не означает, что вы не вправе пойти работнику навстречу и согласовать перенос его отпуска. Обычно в таких ситуациях работник пишет причину переноса отпуска в своем заявлении или делится в устном общении, например, с непосредственным руководителем. Вы, соответственно, принимаете решение в зависимости от того, посчитаете такие причины уважительными или нет.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление на продление отпуска работнику оформлять не обязательно, но если вам необходимо, то можете предложить работнику написать его. При переносе отпуска желательно, чтобы работник написал вам заявление, зафиксировав в нем пожелание о новом сроке отпуска (его части).
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление на продление отпуска работнику оформлять не обязательно, но если вам необходимо, то можете предложить работнику написать его. При переносе отпуска желательно, чтобы работник написал вам заявление, зафиксировав в нем пожелание о новом сроке отпуска (его части).
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)В организации был издан приказ от 03.03.2025 о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с 17.03.2025 (понедельник). Однако оплата отпускных не была проведена вплоть до последнего рабочего дня перед отпуском - 14.03.2025 (пятница). В конце рабочего дня, не увидев поступления отпускных на зарплатную карту, работник написал заявление о переносе отпуска:
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)В организации был издан приказ от 03.03.2025 о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с 17.03.2025 (понедельник). Однако оплата отпускных не была проведена вплоть до последнего рабочего дня перед отпуском - 14.03.2025 (пятница). В конце рабочего дня, не увидев поступления отпускных на зарплатную карту, работник написал заявление о переносе отпуска: