Работник находится под домашним арестом
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник находится под домашним арестом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего
(КонсультантПлюс, 2025)Признается незаконным увольнение по инициативе работодателя, если муниципальный служащий объективно лишен возможности ознакомиться с результатами проверки и представить возражения (например, материалы направлены по адресу регистрации работника, который находился под домашним арестом по другому адресу, о чем работодателю было известно)
(КонсультантПлюс, 2025)Признается незаконным увольнение по инициативе работодателя, если муниципальный служащий объективно лишен возможности ознакомиться с результатами проверки и представить возражения (например, материалы направлены по адресу регистрации работника, который находился под домашним арестом по другому адресу, о чем работодателю было известно)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Зарплата за период нахождения под домашним арестом и под стражей
(КонсультантПлюс, 2025)Время нахождения работника под домашним арестом, в течение которого он не исполняет должностные обязанности, не признается вынужденным прогулом и не оплачивается
(КонсультантПлюс, 2025)Время нахождения работника под домашним арестом, в течение которого он не исполняет должностные обязанности, не признается вынужденным прогулом и не оплачивается
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника, который находится под домашним арестом
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли включать ежегодный отпуск работника, находящегося под домашним арестом, в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли включать ежегодный отпуск работника, находящегося под домашним арестом, в график отпусков
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2025)Зарплату работнику, находящемуся под домашним арестом, выплачивайте в том случае, если он продолжал трудиться в это время, например, когда он работал дистанционно. Если работник не работал, то ему заработная плата не начисляется. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Зарплату работнику, находящемуся под домашним арестом, выплачивайте в том случае, если он продолжал трудиться в это время, например, когда он работал дистанционно. Если работник не работал, то ему заработная плата не начисляется. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"10. Контракт с сотрудником, осужденным за преступление, расторгается после вступления в законную силу приговора суда. Если на день вступления в законную силу приговора суда сотрудник находился под стражей (домашним арестом), контракт расторгается со дня фактического заключения сотрудника под стражу (избрания в отношении сотрудника меры пресечения в виде домашнего ареста).
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"10. Контракт с сотрудником, осужденным за преступление, расторгается после вступления в законную силу приговора суда. Если на день вступления в законную силу приговора суда сотрудник находился под стражей (домашним арестом), контракт расторгается со дня фактического заключения сотрудника под стражу (избрания в отношении сотрудника меры пресечения в виде домашнего ареста).
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Время задержания и время нахождения работника под домашним арестом включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так как работник в указанный период времени все еще является работником организации. Трудовые отношения не прерывались, при этом на работе он отсутствует не по своей воле, он физически не может присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 179182 от 10.04.2023);
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Время задержания и время нахождения работника под домашним арестом включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так как работник в указанный период времени все еще является работником организации. Трудовые отношения не прерывались, при этом на работе он отсутствует не по своей воле, он физически не может присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 179182 от 10.04.2023);
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)Включается ли время нахождения работника под домашним арестом в стаж работы, дающий право на отпуск, для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)Включается ли время нахождения работника под домашним арестом в стаж работы, дающий право на отпуск, для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по приговору суда