Работник как субъект трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник как субъект трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Российское государство и трудовое право в условиях частичной мобилизации
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Влияние частичной мобилизации на трудовое право наглядно иллюстрирует тесное переплетение интересов трех основных субъектов трудового права: работника - в гарантиях сохранения своего социально-трудового положения; работодателя - в непрерывности производственной деятельности; государства - в комплектовании своих военизированных структур личным составом.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Влияние частичной мобилизации на трудовое право наглядно иллюстрирует тесное переплетение интересов трех основных субъектов трудового права: работника - в гарантиях сохранения своего социально-трудового положения; работодателя - в непрерывности производственной деятельности; государства - в комплектовании своих военизированных структур личным составом.
Статья: Трудовое законодательство в XXI веке: преемственность и развитие
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Большинство специалистов, в той или иной степени рассматривающих проблемы применения труда (свободного и/или наемного), сами, как правило, являются именно наемными работниками, т.е. субъектами трудового права. Они получают заработную плату, имеют оплачиваемые отпуска и т.д. Парадоксально, но эта практическая вовлеченность в сферу наемного труда создает у некоторых (к сожалению, у многих) иллюзию, что правовое регулирование трудовых отношений может быть весьма и весьма разнообразным, и они считают возможным применять к ним известные и знакомые им механизмы, не вникая во все нюансы действия этих механизмов. При этом они ревниво оберегают свои сферы научных интересов от малейших попыток коллег хоть как-то комментировать святую для них сферу, они как бы живут в "хрустальном замке" и активно "расставляют локти", не допуская в свою сферу. В отношении же трудового права многие из них считают возможным комментировать и давать рекомендации по его применению. Несколько вольное сравнение, но это в значительной степени напоминает позицию болельщиков, которые, сидя на трибуне и наблюдая за игрой на футбольном поле, критикуют всех со стороны, считая, что лично они точно готовы и играть там, и быть тренером. Безусловно, регулирование трудовых отношений имеет много общеправовых аспектов, но в то же время обладает и весьма существенной и достаточно четко выраженной спецификой, которую ни в коем случае нельзя игнорировать на практике.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Большинство специалистов, в той или иной степени рассматривающих проблемы применения труда (свободного и/или наемного), сами, как правило, являются именно наемными работниками, т.е. субъектами трудового права. Они получают заработную плату, имеют оплачиваемые отпуска и т.д. Парадоксально, но эта практическая вовлеченность в сферу наемного труда создает у некоторых (к сожалению, у многих) иллюзию, что правовое регулирование трудовых отношений может быть весьма и весьма разнообразным, и они считают возможным применять к ним известные и знакомые им механизмы, не вникая во все нюансы действия этих механизмов. При этом они ревниво оберегают свои сферы научных интересов от малейших попыток коллег хоть как-то комментировать святую для них сферу, они как бы живут в "хрустальном замке" и активно "расставляют локти", не допуская в свою сферу. В отношении же трудового права многие из них считают возможным комментировать и давать рекомендации по его применению. Несколько вольное сравнение, но это в значительной степени напоминает позицию болельщиков, которые, сидя на трибуне и наблюдая за игрой на футбольном поле, критикуют всех со стороны, считая, что лично они точно готовы и играть там, и быть тренером. Безусловно, регулирование трудовых отношений имеет много общеправовых аспектов, но в то же время обладает и весьма существенной и достаточно четко выраженной спецификой, которую ни в коем случае нельзя игнорировать на практике.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Законодатель не ограничивал субъектный состав сторон трудового договора о дистанционной работе и не устанавливал специальных требований ни для работника, ни для работодателя. В этой связи возникал вопрос о том, могут ли в качестве дистанционного работника выступать такие категории специальных субъектов трудового права как несовершеннолетний работник, иностранный гражданин либо лицо без гражданства.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Законодатель не ограничивал субъектный состав сторон трудового договора о дистанционной работе и не устанавливал специальных требований ни для работника, ни для работодателя. В этой связи возникал вопрос о том, могут ли в качестве дистанционного работника выступать такие категории специальных субъектов трудового права как несовершеннолетний работник, иностранный гражданин либо лицо без гражданства.
Статья: Дисциплинарная ответственность как трудоправовой элемент профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 4)Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности представляет собой негативные правовые последствия совершения работником дисциплинарного проступка. Она подразделяется на общую (направленную на регулирование трудовых отношений по общим правилам трудового права и законодательства) и специальную (предполагающую особые условия, основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников как специальных субъектов трудового права). Данное разграничение основывается на принципе единства и дифференциации регулирования трудовых отношений, в соответствии с которым отдельным категориям работников в связи с характером и условиями труда и по иным основаниям установлены особые нормы регулирования труда.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 4)Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности представляет собой негативные правовые последствия совершения работником дисциплинарного проступка. Она подразделяется на общую (направленную на регулирование трудовых отношений по общим правилам трудового права и законодательства) и специальную (предполагающую особые условия, основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников как специальных субъектов трудового права). Данное разграничение основывается на принципе единства и дифференциации регулирования трудовых отношений, в соответствии с которым отдельным категориям работников в связи с характером и условиями труда и по иным основаниям установлены особые нормы регулирования труда.
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Совершению трудовой сделки всегда предшествует осознанная индивидом базовая первопричина - необходимость реального удовлетворения потребностей в социально-трудовой сфере. Именно осознаваемые субъектами различные нужды личного и общественного свойства становятся движущими причинами всех волевых действий, в том числе и трудовых сделок. В правовой сфере потребности индивида или юридического лица преломляются через разнообразные интересы, которые с точки зрения отношения к ним норм права могут иметь законный или незаконный характер. В трудовой сделке первостепенное отражение находит частный интерес индивидуальных или коллективных субъектов трудового права (работников и работодателей), публичные интересы в трудовых сделках, как правило, не выражаются, но могут опосредованно затрагиваться.
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Совершению трудовой сделки всегда предшествует осознанная индивидом базовая первопричина - необходимость реального удовлетворения потребностей в социально-трудовой сфере. Именно осознаваемые субъектами различные нужды личного и общественного свойства становятся движущими причинами всех волевых действий, в том числе и трудовых сделок. В правовой сфере потребности индивида или юридического лица преломляются через разнообразные интересы, которые с точки зрения отношения к ним норм права могут иметь законный или незаконный характер. В трудовой сделке первостепенное отражение находит частный интерес индивидуальных или коллективных субъектов трудового права (работников и работодателей), публичные интересы в трудовых сделках, как правило, не выражаются, но могут опосредованно затрагиваться.