Работник как субъект трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник как субъект трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение руководителя по решению работодателя как способ защиты прав и интересов работодателя
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)<7> Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2003. С. 70.
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)<7> Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2003. С. 70.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Говоря о работнике как субъекте трудового права, можно выделить общую правоспособность, которая представляет совокупность юридических возможностей быть носителем всех без исключения прав и обязанностей, относящихся к трудовым отношениям, закрепленных в Конституцией РФ (см. ст. 7, 37 и др.) и в ст. 21 ТК РФ, и специальную правоспособность - персонифицированную в зависимости от состояния здоровья, возраста, исполнения семейных обязанностей и некоторых других обстоятельств, связанных с особенностями характера трудовой деятельности.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Говоря о работнике как субъекте трудового права, можно выделить общую правоспособность, которая представляет совокупность юридических возможностей быть носителем всех без исключения прав и обязанностей, относящихся к трудовым отношениям, закрепленных в Конституцией РФ (см. ст. 7, 37 и др.) и в ст. 21 ТК РФ, и специальную правоспособность - персонифицированную в зависимости от состояния здоровья, возраста, исполнения семейных обязанностей и некоторых других обстоятельств, связанных с особенностями характера трудовой деятельности.
Статья: Трудовое законодательство в XXI веке: преемственность и развитие
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Большинство специалистов, в той или иной степени рассматривающих проблемы применения труда (свободного и/или наемного), сами, как правило, являются именно наемными работниками, т.е. субъектами трудового права. Они получают заработную плату, имеют оплачиваемые отпуска и т.д. Парадоксально, но эта практическая вовлеченность в сферу наемного труда создает у некоторых (к сожалению, у многих) иллюзию, что правовое регулирование трудовых отношений может быть весьма и весьма разнообразным, и они считают возможным применять к ним известные и знакомые им механизмы, не вникая во все нюансы действия этих механизмов. При этом они ревниво оберегают свои сферы научных интересов от малейших попыток коллег хоть как-то комментировать святую для них сферу, они как бы живут в "хрустальном замке" и активно "расставляют локти", не допуская в свою сферу. В отношении же трудового права многие из них считают возможным комментировать и давать рекомендации по его применению. Несколько вольное сравнение, но это в значительной степени напоминает позицию болельщиков, которые, сидя на трибуне и наблюдая за игрой на футбольном поле, критикуют всех со стороны, считая, что лично они точно готовы и играть там, и быть тренером. Безусловно, регулирование трудовых отношений имеет много общеправовых аспектов, но в то же время обладает и весьма существенной и достаточно четко выраженной спецификой, которую ни в коем случае нельзя игнорировать на практике.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Большинство специалистов, в той или иной степени рассматривающих проблемы применения труда (свободного и/или наемного), сами, как правило, являются именно наемными работниками, т.е. субъектами трудового права. Они получают заработную плату, имеют оплачиваемые отпуска и т.д. Парадоксально, но эта практическая вовлеченность в сферу наемного труда создает у некоторых (к сожалению, у многих) иллюзию, что правовое регулирование трудовых отношений может быть весьма и весьма разнообразным, и они считают возможным применять к ним известные и знакомые им механизмы, не вникая во все нюансы действия этих механизмов. При этом они ревниво оберегают свои сферы научных интересов от малейших попыток коллег хоть как-то комментировать святую для них сферу, они как бы живут в "хрустальном замке" и активно "расставляют локти", не допуская в свою сферу. В отношении же трудового права многие из них считают возможным комментировать и давать рекомендации по его применению. Несколько вольное сравнение, но это в значительной степени напоминает позицию болельщиков, которые, сидя на трибуне и наблюдая за игрой на футбольном поле, критикуют всех со стороны, считая, что лично они точно готовы и играть там, и быть тренером. Безусловно, регулирование трудовых отношений имеет много общеправовых аспектов, но в то же время обладает и весьма существенной и достаточно четко выраженной спецификой, которую ни в коем случае нельзя игнорировать на практике.
Статья: Нелегальная занятость. Чего бояться работодателям?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Трудовое право изначально существует для защиты прав слабого, экономически зависимого субъекта - работника. Соответственно, государство утверждает приоритет трудового договора при рассмотрении отношений в сфере труда и отдает ей предпочтение в целях защиты прав граждан, нанимающихся на работу. Не будем размышлять на тему, насколько эта конструкция отвечает современным реалиям, обратимся к позиции государства, нацеленной на предотвращение как нелегальной занятости, так и занятости теневой, мимикрирующей под гражданско-правовые отношения.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Трудовое право изначально существует для защиты прав слабого, экономически зависимого субъекта - работника. Соответственно, государство утверждает приоритет трудового договора при рассмотрении отношений в сфере труда и отдает ей предпочтение в целях защиты прав граждан, нанимающихся на работу. Не будем размышлять на тему, насколько эта конструкция отвечает современным реалиям, обратимся к позиции государства, нацеленной на предотвращение как нелегальной занятости, так и занятости теневой, мимикрирующей под гражданско-правовые отношения.
Статья: Технотруд: к постановке вопроса о направлениях развития трудовых отношений в условиях развития систем искусственного интеллекта и роботизации производства
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)Выделение и необходимость анализа технотруда, помимо развития технологий, объясняется еще и тем, что работодателю как субъекту, организовывающему производственные процессы, нужна определенная фигура, на которую могла бы быть возложена юридическая ответственность за неблагоприятные последствия. Поскольку ни роботы, ни ИИ пока не рассматриваются современной юридической доктриной как субъекты права <6>, то и их обособление в качестве субъектов трудового права - работников является затруднительным. Нами прогнозируется постепенное увеличение доли такого труда, при котором рабочие задачи и поручения работодателя будут выполняться в коллаборации человека и робота и (или) ИИ (нейросети). В ходе проводимого исследования будет преимущественно рассмотрено осуществление такой коллаборации с ведома и по инициативе работодателя, хотя возможен и вариант, когда работник использует ИИ (нейросеть) по собственной инициативе, не ставя работодателя в известность <7>. По результатам опроса сервиса "Авито Работа", проведенного среди 6 тыс. человек, 28% периодически применяют ИИ в своей работе. Наиболее часто возможности нейросетей используют топ-менеджеры (19%), старшие специалисты (13%) и неквалифицированные рабочие (10%). Ежедневное использование больше характерно для респондентов в возрастных группах 18 - 24 лет (17%) и 25 - 34 лет (12%). Самые распространенные задачи, которые пользователи решают, связаны с генерацией текстовых материалов и идей (35%), созданием визуального контента (26%), переводом текстов (25%), анализом и обработкой данных (23%), помощью в обучении (22%), планированием и организацией задач (16%), 15% автоматизируют с его помощью рутинные операции <8>.
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)Выделение и необходимость анализа технотруда, помимо развития технологий, объясняется еще и тем, что работодателю как субъекту, организовывающему производственные процессы, нужна определенная фигура, на которую могла бы быть возложена юридическая ответственность за неблагоприятные последствия. Поскольку ни роботы, ни ИИ пока не рассматриваются современной юридической доктриной как субъекты права <6>, то и их обособление в качестве субъектов трудового права - работников является затруднительным. Нами прогнозируется постепенное увеличение доли такого труда, при котором рабочие задачи и поручения работодателя будут выполняться в коллаборации человека и робота и (или) ИИ (нейросети). В ходе проводимого исследования будет преимущественно рассмотрено осуществление такой коллаборации с ведома и по инициативе работодателя, хотя возможен и вариант, когда работник использует ИИ (нейросеть) по собственной инициативе, не ставя работодателя в известность <7>. По результатам опроса сервиса "Авито Работа", проведенного среди 6 тыс. человек, 28% периодически применяют ИИ в своей работе. Наиболее часто возможности нейросетей используют топ-менеджеры (19%), старшие специалисты (13%) и неквалифицированные рабочие (10%). Ежедневное использование больше характерно для респондентов в возрастных группах 18 - 24 лет (17%) и 25 - 34 лет (12%). Самые распространенные задачи, которые пользователи решают, связаны с генерацией текстовых материалов и идей (35%), созданием визуального контента (26%), переводом текстов (25%), анализом и обработкой данных (23%), помощью в обучении (22%), планированием и организацией задач (16%), 15% автоматизируют с его помощью рутинные операции <8>.
Статья: Российское государство и трудовое право в условиях частичной мобилизации
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Влияние частичной мобилизации на трудовое право наглядно иллюстрирует тесное переплетение интересов трех основных субъектов трудового права: работника - в гарантиях сохранения своего социально-трудового положения; работодателя - в непрерывности производственной деятельности; государства - в комплектовании своих военизированных структур личным составом.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Влияние частичной мобилизации на трудовое право наглядно иллюстрирует тесное переплетение интересов трех основных субъектов трудового права: работника - в гарантиях сохранения своего социально-трудового положения; работодателя - в непрерывности производственной деятельности; государства - в комплектовании своих военизированных структур личным составом.