Работник хочет получать зарплату через кассу
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник хочет получать зарплату через кассу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд указал, что фактическая выдача денег из кассы подтверждается либо расходным кассовым ордером, либо расчетно-платежной ведомостью с подписью работника о получении денежных средств. Само по себе отражение в кассовой книге сведений о выдаче работникам зарплаты не является доказательством ее получения именно указанными работниками при условии, что они этот факт отрицают.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд указал, что фактическая выдача денег из кассы подтверждается либо расходным кассовым ордером, либо расчетно-платежной ведомостью с подписью работника о получении денежных средств. Само по себе отражение в кассовой книге сведений о выдаче работникам зарплаты не является доказательством ее получения именно указанными работниками при условии, что они этот факт отрицают.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2026)3.4. Что делать, если работник хочет получать зарплату наличными из кассы организации
(КонсультантПлюс, 2026)3.4. Что делать, если работник хочет получать зарплату наличными из кассы организации
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник получал зарплату в кассе, то рекомендуем направить ему уведомление о необходимости явиться для получения окончательного расчета.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник получал зарплату в кассе, то рекомендуем направить ему уведомление о необходимости явиться для получения окончательного расчета.
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник получал зарплату на банковскую карту, то рекомендуем в день увольнения перечислить ему все причитающиеся на этот день суммы. Если же работник получал зарплату в кассе, направьте ему уведомление о необходимости явиться в организацию для получения окончательного расчета. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник получал зарплату на банковскую карту, то рекомендуем в день увольнения перечислить ему все причитающиеся на этот день суммы. Если же работник получал зарплату в кассе, направьте ему уведомление о необходимости явиться в организацию для получения окончательного расчета. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
Статья: Взыскать "серую" зарплату с работодателя. Возможно ли?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Электронная переписка может послужить таким доказательством. Так, при приеме на работу менеджеру сообщили, что для уменьшения налоговых отчислений его зарплата будет состоять из официальной и неофициальной частей. Чтобы официальная часть была как можно меньше, сотрудника оформили на неполный рабочий день, хотя работал он полный день. Первоначально "черную" часть зарплаты перечисляли на банковскую карту работника со счета третьего лица, которое не являлось сотрудником компании, но фактически было уполномочено решать вопросы выплаты зарплаты. Затем работник по просьбе работодателя оформил отдельную банковскую карту и прислал ее с ПИН-кодом работодателю. Указанное третье лицо получало от имени работника его зарплату в кассе, а потом вносило деньги на карту через банкомат, как будто это делает сам работник. "Серую" зарплату работнику платили несколько лет. Не получив очередную выплату, он приостановил работу. Работодатель объявил ему выговор, а затем уволил по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Работник обратился в суд, заявив в том числе требование о взыскании "серой" зарплаты. Суд признал увольнение незаконным, а факт выплаты неофициальной части зарплаты доказанным. В качестве подтверждения выплаты неофициальной части зарплаты суд принял электронную переписку работника с коммерческим директором и третьим лицом, которое перечисляло зарплату. При этом суд учел, что у этих адресатов был общий доменный адрес, а в переписке обсуждался вопрос зачисления зарплаты на карты работников. Также суд принял во внимание выписки по банковскому счету работника. Они подтверждали, что суммы, которые работник заявлял как "черную" часть зарплаты, поступали на его счет ежемесячно соразмерными платежами. В итоге суд взыскал с работодателя задолженность по "серой" зарплате (Определение Седьмого КСОЮ от 13.07.2021 по делу N 88-10854/2021).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Электронная переписка может послужить таким доказательством. Так, при приеме на работу менеджеру сообщили, что для уменьшения налоговых отчислений его зарплата будет состоять из официальной и неофициальной частей. Чтобы официальная часть была как можно меньше, сотрудника оформили на неполный рабочий день, хотя работал он полный день. Первоначально "черную" часть зарплаты перечисляли на банковскую карту работника со счета третьего лица, которое не являлось сотрудником компании, но фактически было уполномочено решать вопросы выплаты зарплаты. Затем работник по просьбе работодателя оформил отдельную банковскую карту и прислал ее с ПИН-кодом работодателю. Указанное третье лицо получало от имени работника его зарплату в кассе, а потом вносило деньги на карту через банкомат, как будто это делает сам работник. "Серую" зарплату работнику платили несколько лет. Не получив очередную выплату, он приостановил работу. Работодатель объявил ему выговор, а затем уволил по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Работник обратился в суд, заявив в том числе требование о взыскании "серой" зарплаты. Суд признал увольнение незаконным, а факт выплаты неофициальной части зарплаты доказанным. В качестве подтверждения выплаты неофициальной части зарплаты суд принял электронную переписку работника с коммерческим директором и третьим лицом, которое перечисляло зарплату. При этом суд учел, что у этих адресатов был общий доменный адрес, а в переписке обсуждался вопрос зачисления зарплаты на карты работников. Также суд принял во внимание выписки по банковскому счету работника. Они подтверждали, что суммы, которые работник заявлял как "черную" часть зарплаты, поступали на его счет ежемесячно соразмерными платежами. В итоге суд взыскал с работодателя задолженность по "серой" зарплате (Определение Седьмого КСОЮ от 13.07.2021 по делу N 88-10854/2021).