Работает по настоящее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Работает по настоящее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Расторжение договора аренды арендатором
(КонсультантПлюс, 2025)...В обоснование требований истец ссылался на то, что... всем арендаторам помещений торгового центра... было предписано покинуть арендуемые помещения и здание торгового центра, после чего торговый центр был закрыт и не работает до настоящего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)...В обоснование требований истец ссылался на то, что... всем арендаторам помещений торгового центра... было предписано покинуть арендуемые помещения и здание торгового центра, после чего торговый центр был закрыт и не работает до настоящего времени.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональное заболевание
(КонсультантПлюс, 2025)...Т.Е.В. работала обмотчиком элементов электрических машин... в АО... (11 лет 11 мес.)... в ООО... (2 года 9 мес.), со... по настоящее время работает в ООО... (6 лет 9 мес.).
(КонсультантПлюс, 2025)...Т.Е.В. работала обмотчиком элементов электрических машин... в АО... (11 лет 11 мес.)... в ООО... (2 года 9 мес.), со... по настоящее время работает в ООО... (6 лет 9 мес.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Трудовые книжки: учет, хранение, выдача
(Издательство "Главная книга", 2025)На последней странице копии после последней записи укажите "Работает по настоящее время". На каждом листе должны быть надпись или штамп "Верно" или "Копия верна", указание на организацию, где хранится подлинник трудовой книжки, дата, должность, Ф.И.О. и подпись того, кто заверил документ, - руководителя организации или уполномоченного на то работника.
(Издательство "Главная книга", 2025)На последней странице копии после последней записи укажите "Работает по настоящее время". На каждом листе должны быть надпись или штамп "Верно" или "Копия верна", указание на организацию, где хранится подлинник трудовой книжки, дата, должность, Ф.И.О. и подпись того, кто заверил документ, - руководителя организации или уполномоченного на то работника.
Вопрос: Нужно ли в связи с изменениями с 2024 г. в обязательном порядке оформлять выход из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на полное время, если работница ранее уже оформила отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и работает по настоящее время на условиях неполного рабочего дня?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли в связи с изменениями с 2024 г. в обязательном порядке оформлять выход из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на полное время, если работница ранее уже оформила отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и работает по настоящее время на условиях неполного рабочего дня?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли в связи с изменениями с 2024 г. в обязательном порядке оформлять выход из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на полное время, если работница ранее уже оформила отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и работает по настоящее время на условиях неполного рабочего дня?
Нормативные акты
"ИТС 8-2022. Информационно-технический справочник по наилучшим доступным технологиям. Очистка сточных вод при производстве продукции (товаров), выполнении работ и оказании услуг на крупных предприятиях"
(утв. Приказом Росстандарта от 23.12.2022 N 3248)Раздел 2 Описание технологических процессов, используемых в настоящее время для очистки сточных вод при производстве продукции (товаров), выполнении работ и оказании услуг в приоритетных областях применения НДТ
(утв. Приказом Росстандарта от 23.12.2022 N 3248)Раздел 2 Описание технологических процессов, используемых в настоящее время для очистки сточных вод при производстве продукции (товаров), выполнении работ и оказании услуг в приоритетных областях применения НДТ
"Сборник разъяснений по применению Сборника цен и Справочников базовых цен на проектные работы для строительства (Вопросы и ответы)"2. Какие разделы Сборника цен на проектные работы для строительства издания 1987 - 1990 гг. действуют в настоящее время?
Вопрос: По договору подряда самозанятый выполнял работы по установке вентиляционного оборудования. После окончания работ был подписан акт. Работы оплачены. Самозанятый до настоящего времени не направил заказчику чек. Может ли заказчик в судебном порядке требовать у самозанятого направления или передачи чека?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: По договору подряда самозанятый выполнял работы по установке вентиляционного оборудования. После окончания работ был подписан акт. Работы оплачены. Самозанятый до настоящего времени не направил заказчику чек. Может ли заказчик в судебном порядке требовать у самозанятого направления или передачи чека?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: По договору подряда самозанятый выполнял работы по установке вентиляционного оборудования. После окончания работ был подписан акт. Работы оплачены. Самозанятый до настоящего времени не направил заказчику чек. Может ли заказчик в судебном порядке требовать у самозанятого направления или передачи чека?
Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Место работы, по которому работник может обратиться за назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности, зависит от того, в каких организациях он трудился в течение расчетного периода. Если в расчетном периоде работник менял места работы или оба года был занят у одних и тех же работодателей, но в текущем году хотя бы у одного из них не работает, то для обращения за назначением и выплатой пособия он может выбрать любого работодателя, у которого работает в настоящее время (ч. 3, 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Место работы, по которому работник может обратиться за назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности, зависит от того, в каких организациях он трудился в течение расчетного периода. Если в расчетном периоде работник менял места работы или оба года был занят у одних и тех же работодателей, но в текущем году хотя бы у одного из них не работает, то для обращения за назначением и выплатой пособия он может выбрать любого работодателя, у которого работает в настоящее время (ч. 3, 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: Может ли человек, ранее работавший в организации-партнере, но прекративший в настоящее время такую деятельность в силу разных причин (смены вида деятельности, пенсии и другого), стать экспертом ДЭ как представитель организации-партнера?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
Статья: Работник скрыл основную работу и устроился на еще одну основную. Что делать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)1. При приеме на работу ознакомьтесь с резюме (если таковое имеется). Как правило, в нем указываются не только предыдущие места работы, но и периоды работы. Если по последнему месту работы вы видите фразу "работаю по настоящее время", то это причина проверить в представляемых документах отражение факта увольнения с этого последнего рабочего места. Здесь просто нужно быть внимательным и проверить соответствие сведений, указанных в резюме, сведениям в документах.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)1. При приеме на работу ознакомьтесь с резюме (если таковое имеется). Как правило, в нем указываются не только предыдущие места работы, но и периоды работы. Если по последнему месту работы вы видите фразу "работаю по настоящее время", то это причина проверить в представляемых документах отражение факта увольнения с этого последнего рабочего места. Здесь просто нужно быть внимательным и проверить соответствие сведений, указанных в резюме, сведениям в документах.
Статья: Использование цифровых инструментов для документирования процесса адаптации персонала
(Фионова Л.Р., Рябухина Д.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Успешное взаимодействие управленцев, сотрудников подразделений, персонала и новичков, начинающих работать в организации, зависит в настоящее время от степени и скорости применения инновационных цифровых инструментов. К таковым можно отнести в первую очередь систему электронного документооборота (СЭД), позволяющую оптимизировать работу с документами, а прием и адаптационные мероприятия сопровождаются значительным количеством документов. Кроме этого, сейчас разработаны различного рода программные приложения, обучающие платформы, корпоративные порталы, социальные сети и прочие средства, которые также помогают накапливать информацию для документов, сопровождающих процесс адаптации новичка в организации.
(Фионова Л.Р., Рябухина Д.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Успешное взаимодействие управленцев, сотрудников подразделений, персонала и новичков, начинающих работать в организации, зависит в настоящее время от степени и скорости применения инновационных цифровых инструментов. К таковым можно отнести в первую очередь систему электронного документооборота (СЭД), позволяющую оптимизировать работу с документами, а прием и адаптационные мероприятия сопровождаются значительным количеством документов. Кроме этого, сейчас разработаны различного рода программные приложения, обучающие платформы, корпоративные порталы, социальные сети и прочие средства, которые также помогают накапливать информацию для документов, сопровождающих процесс адаптации новичка в организации.
Статья: Может ли бухгалтер одновременно работать официально и по совместительству?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)В настоящее время многие люди работают в нескольких компаниях, совмещая основную работу и совместительство, оформляют ИП или получают статус самозанятого. А можно ли быть бухгалтером в нескольких компаниях?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)В настоящее время многие люди работают в нескольких компаниях, совмещая основную работу и совместительство, оформляют ИП или получают статус самозанятого. А можно ли быть бухгалтером в нескольких компаниях?
Статья: Заявление о возбуждении исполнительного производства
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Определить конкретный отдел можно по данным с сайта управления ФССП России по соответствующему субъекту. Например, в столице это ресурс: http://r77.fssprus.ru/iss/agency_reestr. В скором времени на этом сайте будет доступен сервис "Определение отдела судебных приставов", который в настоящее время работает в тестовом режиме, - http://fssprus.ru/osp.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Определить конкретный отдел можно по данным с сайта управления ФССП России по соответствующему субъекту. Например, в столице это ресурс: http://r77.fssprus.ru/iss/agency_reestr. В скором времени на этом сайте будет доступен сервис "Определение отдела судебных приставов", который в настоящее время работает в тестовом режиме, - http://fssprus.ru/osp.
"Современное гражданское и семейное право: перспективы развития доктрины, законодательства и правоприменительной практики: монография"
(отв. ред. Е.В. Вавилин, О.М. Родионова)
("Статут", 2024)Как отмечалось в работе, в настоящее время отношения совместного потребления могут быть опосредованы как безвозмездными, так и возмездными договорами. Правильное определение субъекта исполнения обязательства и способа осуществления платежей по возмездным договорам в тех случаях, когда участником отношений выступает, помимо пользователей, также и владелец соответствующей платформы, имеет важное значение.
(отв. ред. Е.В. Вавилин, О.М. Родионова)
("Статут", 2024)Как отмечалось в работе, в настоящее время отношения совместного потребления могут быть опосредованы как безвозмездными, так и возмездными договорами. Правильное определение субъекта исполнения обязательства и способа осуществления платежей по возмездным договорам в тех случаях, когда участником отношений выступает, помимо пользователей, также и владелец соответствующей платформы, имеет важное значение.
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)История правового регулирования МРОТ в России позволяет сделать вывод о том, что законодатель не всегда своевременно и адекватно учитывал как социально-экономические реалии, так и функции МРОТ. Как справедливо указывается в юридической литературе, выплата МРОТ является правовой гарантией жизнеобеспечения работника и юридической обязанностью работодателя. Кроме того, МРОТ является важнейшим регулятором оплаты труда, являясь базовой величиной для составления тарифных сеток и схем должностных окладов <9>. Очевидно, что экономическая и социальная функции МРОТ могут быть реализованы в полном объеме, только если его сумма будет экономически и научно обоснована. Именно обоснованное решение по правовому регулированию МРОТ может существенным образом повлиять на улучшение уровня и качества жизни работников, работающих в настоящее время на условиях минимальной оплаты труда; также это позволит снизить коэффициент необоснованной дифференциации в оплате труда работников, увеличит покупательную способность заработной платы работников, сумму отчислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, налоговые отчисления; повлияет на увеличение размера страховых пенсий будущих пенсионеров, а в целом - благотворно скажется на экономической и социальной ситуации в стране. Необходимо иметь в виду, что в соответствии с конвенциями Международной организации труда (МОТ) N 26 "О процедуре установления минимальной заработной платы" (заключена в Женеве 16 июня 1928 г.), N 99 "О процедуре установления минимальной заработной платы в сельском хозяйстве" (заключена в Женеве 28 июня 1951 г.), N 131 "Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран" (заключена в Женеве 22 июня 1970 г.) целью установления минимальной заработной платы является предоставление получателям необходимой социальной защиты, поэтому она не должна быть ниже уровня, обеспечивающего самого работника и его семью средствами существования <10>.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)История правового регулирования МРОТ в России позволяет сделать вывод о том, что законодатель не всегда своевременно и адекватно учитывал как социально-экономические реалии, так и функции МРОТ. Как справедливо указывается в юридической литературе, выплата МРОТ является правовой гарантией жизнеобеспечения работника и юридической обязанностью работодателя. Кроме того, МРОТ является важнейшим регулятором оплаты труда, являясь базовой величиной для составления тарифных сеток и схем должностных окладов <9>. Очевидно, что экономическая и социальная функции МРОТ могут быть реализованы в полном объеме, только если его сумма будет экономически и научно обоснована. Именно обоснованное решение по правовому регулированию МРОТ может существенным образом повлиять на улучшение уровня и качества жизни работников, работающих в настоящее время на условиях минимальной оплаты труда; также это позволит снизить коэффициент необоснованной дифференциации в оплате труда работников, увеличит покупательную способность заработной платы работников, сумму отчислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, налоговые отчисления; повлияет на увеличение размера страховых пенсий будущих пенсионеров, а в целом - благотворно скажется на экономической и социальной ситуации в стране. Необходимо иметь в виду, что в соответствии с конвенциями Международной организации труда (МОТ) N 26 "О процедуре установления минимальной заработной платы" (заключена в Женеве 16 июня 1928 г.), N 99 "О процедуре установления минимальной заработной платы в сельском хозяйстве" (заключена в Женеве 28 июня 1951 г.), N 131 "Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран" (заключена в Женеве 22 июня 1970 г.) целью установления минимальной заработной платы является предоставление получателям необходимой социальной защиты, поэтому она не должна быть ниже уровня, обеспечивающего самого работника и его семью средствами существования <10>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)К примеру, Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 24.03.2023 по делу N 33-3740/2023 указал, что период работы истца в здравпункте предприятия должен быть включен в специальный стаж, поскольку только эта запись в трудовой книжке не содержала термина "врачебный", а иные записи (сделанные в связи с реорганизацией и переименованием предприятия), будучи оформлены верно, позволили включить в него абсолютно аналогичную работу. Истец фактически работала на одном и том же предприятии, работает на нем по настоящее время, отсутствие одного указания в трудовой книжке на наименование здравпункта "врачебный" (как того требуют Правила. - Авт.) является ошибкой работника отдела кадров.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)К примеру, Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 24.03.2023 по делу N 33-3740/2023 указал, что период работы истца в здравпункте предприятия должен быть включен в специальный стаж, поскольку только эта запись в трудовой книжке не содержала термина "врачебный", а иные записи (сделанные в связи с реорганизацией и переименованием предприятия), будучи оформлены верно, позволили включить в него абсолютно аналогичную работу. Истец фактически работала на одном и том же предприятии, работает на нем по настоящее время, отсутствие одного указания в трудовой книжке на наименование здравпункта "врачебный" (как того требуют Правила. - Авт.) является ошибкой работника отдела кадров.