Работа за штатом
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа за штатом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно пп. "а" п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 N 169, полную компенсацию получают работники, проработавшие 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения, сокращения штата или работ. Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, в случае если на момент увольнения в связи с сокращением штата работник проработал в организации более одного года, то он вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев "отпускного" стажа..."
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно пп. "а" п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 N 169, полную компенсацию получают работники, проработавшие 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения, сокращения штата или работ. Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, в случае если на момент увольнения в связи с сокращением штата работник проработал в организации более одного года, то он вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев "отпускного" стажа..."
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Признание договора подряда недействительным
(КонсультантПлюс, 2026)...приняв во внимание, что выполнение работ по строительству объекта по оспариваемым договорам должно сопровождаться значительным объемом первичной бухгалтерской и организационной документации, перепиской сторон, а также требует наличия материально-технической базы, рабочих ресурсов для выполнения погрузочно-разгрузочных работ, услуг по перевозке, при этом привлечение работников и необходимой техники должно быть подтверждено документально (транспортные накладные, путевые листы, расходование горюче-смазочных материалов и т.д.), установив отсутствие такой документации, журналов учета выполненных работ (форма КС-6), разрешений и согласований соответствующих органов власти, отсутствие как у ООО [подрядчика - ред.], так и у предполагаемого субподрядчика... ресурсов для выполнения строительных работ (техники, оборудования, штата, материалов и т.д.), исходя из ответов заказчиков строительства об отсутствии фактов выполнения строительных работ силами [подрядчика - ред.], привлеченных им лиц... суды пришли к выводу о мнимом характере оспариваемых сделок, в связи с чем признали договоры подряда недействительными сделками.
(КонсультантПлюс, 2026)...приняв во внимание, что выполнение работ по строительству объекта по оспариваемым договорам должно сопровождаться значительным объемом первичной бухгалтерской и организационной документации, перепиской сторон, а также требует наличия материально-технической базы, рабочих ресурсов для выполнения погрузочно-разгрузочных работ, услуг по перевозке, при этом привлечение работников и необходимой техники должно быть подтверждено документально (транспортные накладные, путевые листы, расходование горюче-смазочных материалов и т.д.), установив отсутствие такой документации, журналов учета выполненных работ (форма КС-6), разрешений и согласований соответствующих органов власти, отсутствие как у ООО [подрядчика - ред.], так и у предполагаемого субподрядчика... ресурсов для выполнения строительных работ (техники, оборудования, штата, материалов и т.д.), исходя из ответов заказчиков строительства об отсутствии фактов выполнения строительных работ силами [подрядчика - ред.], привлеченных им лиц... суды пришли к выводу о мнимом характере оспариваемых сделок, в связи с чем признали договоры подряда недействительными сделками.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о переводе работника на другую работу в связи с сокращением штата. Унифицированная форма N Т-5 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 25.06.2021 N 124
"Об утверждении Инструкции по ведению судебной статистики"3.12. Порядок формирования раздела "Справка
"Об утверждении Инструкции по ведению судебной статистики"3.12. Порядок формирования раздела "Справка
Формы
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по части первой Налогового кодекса РФ3.1. Может ли быть восстановлен срок на взыскание задолженности в судебном порядке, если у инспекции недостаточно специалистов в штате, большой объем работы?
"Правовой анализ федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (ФНП N 536, ФНП N 461, ФНП N 528, ФНП N 331)"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- выдает письменное распоряжение о пуске (включении) в работу оборудования на основании решения о вводе его в эксплуатацию, а также пуске (включении) в работу и штатной остановке оборудования в процессе его эксплуатации (п. 219);
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- выдает письменное распоряжение о пуске (включении) в работу оборудования на основании решения о вводе его в эксплуатацию, а также пуске (включении) в работу и штатной остановке оборудования в процессе его эксплуатации (п. 219);
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)3. По каким критериям оценивать, какие работники имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)3. По каким критериям оценивать, какие работники имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении численности (штата)
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора1.2.3. Правомерно ли увольнение из-за отказа продолжить работу, если при изменении штатного расписания переименовали должность работника, уменьшили зарплату и объем должностных обязанностей?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Вопрос: Работник организации уволен в связи с сокращением штата. Он устроился на новое место работы и подал иск о восстановлении на прежнем месте работы. Суд принял решение о восстановлении на прежней работе. Как организации исполнить решение суда о восстановлении на работе, если работник продолжает работать на новом месте?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник организации в октябре 2024 г. уволен в связи с сокращением штата. В ноябре 2024 г. он устроился на новое место работы и подал исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы. В марте 2025 г. суд принял решение о восстановлении работника на прежней работе. Как работодателю, который уволил работника в связи с сокращением штата, исполнить решение суда о восстановлении на работе, если работник продолжает работать на новом месте работы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник организации в октябре 2024 г. уволен в связи с сокращением штата. В ноябре 2024 г. он устроился на новое место работы и подал исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы. В марте 2025 г. суд принял решение о восстановлении работника на прежней работе. Как работодателю, который уволил работника в связи с сокращением штата, исполнить решение суда о восстановлении на работе, если работник продолжает работать на новом месте работы?