Работа в жару САНПИН
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в жару САНПИН (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работа в жару: действия работодателя
(Издательство "Главная книга", 2025)Работа в жару: действия работодателя
(Издательство "Главная книга", 2025)Работа в жару: действия работодателя
Статья: Особенности организации труда в жару гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) войск национальной гвардии Российской Федерации
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)Отметим, что ранее действовавшие СанПиН 2.2.4.3359-16, в отличие от СанПиН 1.2.3685-21, устанавливали допустимую продолжительность пребывания на рабочих местах.
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)Отметим, что ранее действовавшие СанПиН 2.2.4.3359-16, в отличие от СанПиН 1.2.3685-21, устанавливали допустимую продолжительность пребывания на рабочих местах.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 27.03.2024 N АКПИ24-124
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим информационного сообщения "О рекомендациях для работающих в условиях повышенных температур воздуха", утв. Роспотребнадзором 21.06.2021>общество с ограниченной ответственностью "Оренбург-РеалСтрой" (далее также - Общество) обратилось в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании недействующим информационного сообщения Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 21 июня 2021 г. "О рекомендациях для работающих в условиях повышенных температур воздуха" (далее также - Информационное сообщение), размещенного на ее официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", ссылаясь на то, что оно обладает нормативными свойствами и содержит разъяснения, не предусмотренные положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 2, и санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 декабря 2021 г. N 40.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим информационного сообщения "О рекомендациях для работающих в условиях повышенных температур воздуха", утв. Роспотребнадзором 21.06.2021>общество с ограниченной ответственностью "Оренбург-РеалСтрой" (далее также - Общество) обратилось в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании недействующим информационного сообщения Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 21 июня 2021 г. "О рекомендациях для работающих в условиях повышенных температур воздуха" (далее также - Информационное сообщение), размещенного на ее официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", ссылаясь на то, что оно обладает нормативными свойствами и содержит разъяснения, не предусмотренные положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 2, и санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 декабря 2021 г. N 40.
Статья: О соблюдении условий труда в жару
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)С учетом требований СанПиН 2.2.4.3359-16 в жаркую погоду нужно обеспечивать температурный режим на рабочем месте, например кондиционирование воздуха. К другим мерам, которые помогут облегчить работу в жару, относятся:
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)С учетом требований СанПиН 2.2.4.3359-16 в жаркую погоду нужно обеспечивать температурный режим на рабочем месте, например кондиционирование воздуха. К другим мерам, которые помогут облегчить работу в жару, относятся:
"Охрана труда: обязанности работодателя"
(выпуск 17)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2018)Всем известно, что работа в жару также опасна, как и работа на морозе. Что обморожение, что тепловой удар здоровья не прибавляют.
(выпуск 17)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2018)Всем известно, что работа в жару также опасна, как и работа на морозе. Что обморожение, что тепловой удар здоровья не прибавляют.
Вопрос: ...Персонал в течение всей смены выполняет работы на открытой территории. Рабочие места расположены в регионе, где в теплый период года максимальные температуры достигают +30 град. и выше. Обязан ли работодатель обеспечить специальное помещение для отдыха работников, оборудованное кондиционером?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)При организации режимов труда и отдыха работающих в условиях нагревающего или охлаждающего микроклимата следует включать в соответствии с настоящими Санитарными правилами требования к продолжительности непрерывного пребывания в охлаждающем и нагревающем микроклимате, перерывы в целях нормализации теплового состояния человека, которые могут быть совмещены с отдыхом после выполнения физической работы (п. 10.4 СанПиН 2.2.3.1384-03).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)При организации режимов труда и отдыха работающих в условиях нагревающего или охлаждающего микроклимата следует включать в соответствии с настоящими Санитарными правилами требования к продолжительности непрерывного пребывания в охлаждающем и нагревающем микроклимате, перерывы в целях нормализации теплового состояния человека, которые могут быть совмещены с отдыхом после выполнения физической работы (п. 10.4 СанПиН 2.2.3.1384-03).
Статья: Работа в офисе: основные требования к рабочему месту
(Анищенко А.)
("Налоговый вестник", 2019, N 2)Всем известно, что работа в жару так же опасна, как и работа на морозе. Что обморожение, что тепловой удар здоровья не прибавляют.
(Анищенко А.)
("Налоговый вестник", 2019, N 2)Всем известно, что работа в жару так же опасна, как и работа на морозе. Что обморожение, что тепловой удар здоровья не прибавляют.
Вопрос: В Санкт-Петербург с 24 июня 2022 года пришла аномально жаркая погода. В случае невозможности поддержания допустимых значений микроклимата на рабочих местах может ли работодатель объявить для работников простой? Можно ли, как и прежде, сокращать рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В Санкт-Петербург с 24 июня 2022 года пришла аномально жаркая погода. Из-за отсутствия дождей и постоянно яркого солнца ожидается настоящее пекло. С 1 марта 2021 года введены новые СанПиН 1.2.3685-21 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2). Действовавшие прежде СанПиН 2.2.4.548-96 и СанПиН 2.2.4.3359-16 в марте были отменены. При этом в новых СанПин, в отличие от прежних, возможность сокращения рабочего дня из-за высоких температур воздуха не предусмотрена. Нет такого требования и в других действующих НПА. В случае невозможности поддержания допустимых значений микроклимата на рабочих местах может ли работодатель объявить для работников простой? Можно ли, как и прежде, сокращать рабочий день, руководствуясь Методическими рекомендациями МР 2.2.8.0017-10 "Режимы труда и отдыха работающих в нагревающем микроклимате в производственном помещении и на открытой местности в теплый период года", утв. Роспотребнадзором 28 декабря 2010 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В Санкт-Петербург с 24 июня 2022 года пришла аномально жаркая погода. Из-за отсутствия дождей и постоянно яркого солнца ожидается настоящее пекло. С 1 марта 2021 года введены новые СанПиН 1.2.3685-21 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2). Действовавшие прежде СанПиН 2.2.4.548-96 и СанПиН 2.2.4.3359-16 в марте были отменены. При этом в новых СанПин, в отличие от прежних, возможность сокращения рабочего дня из-за высоких температур воздуха не предусмотрена. Нет такого требования и в других действующих НПА. В случае невозможности поддержания допустимых значений микроклимата на рабочих местах может ли работодатель объявить для работников простой? Можно ли, как и прежде, сокращать рабочий день, руководствуясь Методическими рекомендациями МР 2.2.8.0017-10 "Режимы труда и отдыха работающих в нагревающем микроклимате в производственном помещении и на открытой местности в теплый период года", утв. Роспотребнадзором 28 декабря 2010 г.?
Вопрос: Как организовать работу в жару? На сколько сокращать рабочее время и как его оплачивать?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)Ответ: Показатели максимальной продолжительности работы в жару определены СанПиН 2.2.4.548-96. Порядок работы и порядок оплаты в такие дни работодатель устанавливает приказом.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)Ответ: Показатели максимальной продолжительности работы в жару определены СанПиН 2.2.4.548-96. Порядок работы и порядок оплаты в такие дни работодатель устанавливает приказом.
Статья: Обеденный и другие перерывы для работников
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 6)Согласно Информации Роспотребнадзора от 30.07.2014, содержащей рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха, при работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 35 град. Цельсия и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут с последующим отдыхом в течение не менее 10 - 12 минут в охлаждаемых помещениях.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 6)Согласно Информации Роспотребнадзора от 30.07.2014, содержащей рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха, при работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 35 град. Цельсия и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут с последующим отдыхом в течение не менее 10 - 12 минут в охлаждаемых помещениях.