Работа в выходной день норма часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в выходной день норма часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 10.11.2023 N ПГ/23744-6-1 <Как подсчитать норму рабочих часов для оплаты за отработанные выходные дни, если сотрудник брал дни за свой счет?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Учитываются ли дни, когда работник находился в отпуске за свой счет, при подсчете нормы рабочих часов для оплаты работы в выходные дни, разъяснил Роструд в Письме от 10.11.2023 N ПГ/23744-6-1.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Учитываются ли дни, когда работник находился в отпуске за свой счет, при подсчете нормы рабочих часов для оплаты работы в выходные дни, разъяснил Роструд в Письме от 10.11.2023 N ПГ/23744-6-1.
Ситуация: Оплачивается ли командированному работнику выходной день, проведенный в пути?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), если выходной день находится в пределах месячной нормы рабочего времени. Если выходной день вне месячной нормы, то он должен быть оплачен в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), если выходной день находится в пределах месячной нормы рабочего времени. Если выходной день вне месячной нормы, то он должен быть оплачен в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
(ред. от 29.09.2025)работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.
Вопрос: Работнику на окладе за текущий месяц положены: ежемесячная премия, отпускные за два дня ежегодного отпуска. В этом же месяце он привлечен к работе в выходной день. Как правильно оплатить работу в выходной день, если он от другого дня отдыха отказался?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Обоснование: Статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантию по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Обоснование: Статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантию по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Готовое решение: Есть ли особенности оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)Работник привлекался к работе в его выходной день 29.08.2025 на 4 часа в дневное время за пределами месячной нормы рабочего времени. От отгула за работу в этот день он отказался.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник привлекался к работе в его выходной день 29.08.2025 на 4 часа в дневное время за пределами месячной нормы рабочего времени. От отгула за работу в этот день он отказался.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Именно и только для данного режима работы применимо ограничение: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), которое поддерживается нормой о продолжительности работы накануне выходного дня - не более 5 часов (ст. 95 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Именно и только для данного режима работы применимо ограничение: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), которое поддерживается нормой о продолжительности работы накануне выходного дня - не более 5 часов (ст. 95 ТК РФ).
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п. 20 Примерного положения). Помимо общих правил, установленных ТК РФ, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ч. 5 ст. 153 ТК РФ). Указанный Перечень утвержден Распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п. 20 Примерного положения). Помимо общих правил, установленных ТК РФ, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ч. 5 ст. 153 ТК РФ). Указанный Перечень утвержден Распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)В мае работник привлечен к работе в свой выходной день 15.05.2025 на 10 часов. Работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (норма рабочих часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе в мае - 144 часов, а он только по графику отработал в мае 150 часов (без учета работы в выходной)).
(КонсультантПлюс, 2025)В мае работник привлечен к работе в свой выходной день 15.05.2025 на 10 часов. Работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (норма рабочих часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе в мае - 144 часов, а он только по графику отработал в мае 150 часов (без учета работы в выходной)).
Вопрос: Как привлечь к работе и оплатить работу в выходные и праздничные дни командированному работнику, получающему оклад?
(Консультация эксперта, 2025)как произведение удвоенной часовой ставки и количества фактически отработанных часов (работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени).
(Консультация эксперта, 2025)как произведение удвоенной часовой ставки и количества фактически отработанных часов (работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени).
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2025)Работник привлекался к работе в его выходной день 13.09.2025 на 4 часа в дневное время за пределами месячной нормы рабочего времени. От отгула за работу в этот день отказался.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник привлекался к работе в его выходной день 13.09.2025 на 4 часа в дневное время за пределами месячной нормы рабочего времени. От отгула за работу в этот день отказался.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)2) общее количество отработанных часов следует уменьшить на часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, отработанные не по графику работы, а сверх нормы <11>. Работа в праздники, запланированная графиком в пределах нормы рабочего времени, из переработки не вычитается.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)2) общее количество отработанных часов следует уменьшить на часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, отработанные не по графику работы, а сверх нормы <11>. Работа в праздники, запланированная графиком в пределах нормы рабочего времени, из переработки не вычитается.