Работа в ночное время совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в ночное время совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.11.2023 по делу N 88-36279/2023 (УИД 50RS0052-01-2023-000477-12)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании действий работодателя по изменению графика работы незаконными.
Обстоятельства: Работодателем не были нарушены трудовые права работника, поскольку изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в пункте 15 постановления от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" по смыслу статей 264, 287 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и льготы в виде ограничения работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе на лиц, работающих по совместительству.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании действий работодателя по изменению графика работы незаконными.
Обстоятельства: Работодателем не были нарушены трудовые права работника, поскольку изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в пункте 15 постановления от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" по смыслу статей 264, 287 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и льготы в виде ограничения работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе на лиц, работающих по совместительству.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы особенности оформления трудового договора внешнего совместителя, который принимается для работы только в ночное время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Каковы особенности оформления трудового договора внешнего совместителя, который принимается для работы только в ночное время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Каковы особенности оформления трудового договора внешнего совместителя, который принимается для работы только в ночное время?
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)А если работник у вас уже работает, можете оформить, например, внутреннее совместительство или перевод на должность, предусматривающую работу в ночное время. Если привлекаете к ней работников эпизодически, достаточно оформить это соответствующим приказом. Можете также составить уведомление о привлечении к ночной работе.
(КонсультантПлюс, 2025)А если работник у вас уже работает, можете оформить, например, внутреннее совместительство или перевод на должность, предусматривающую работу в ночное время. Если привлекаете к ней работников эпизодически, достаточно оформить это соответствующим приказом. Можете также составить уведомление о привлечении к ночной работе.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"15. По смыслу статей 264, 287 ТК РФ гарантии и льготы в виде ограничения работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе на лиц, работающих по совместительству.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"15. По смыслу статей 264, 287 ТК РФ гарантии и льготы в виде ограничения работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе на лиц, работающих по совместительству.
Приказ Минсельхоза РФ от 06.06.2003 N 792
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- доплаты и надбавки за отработанное время (компенсирующие выплаты), связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по соглашению сторон трудового договора); за труд на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за отклонения от нормальных условий труда - выполнение работ различной квалификации, работу в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни, в многосменном режиме;
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- доплаты и надбавки за отработанное время (компенсирующие выплаты), связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по соглашению сторон трудового договора); за труд на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за отклонения от нормальных условий труда - выполнение работ различной квалификации, работу в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни, в многосменном режиме;
Статья: Пора подработки: все о трудоустройстве подростков
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)- совместительство, вахтовый метод, работа с вредными и опасными условиями труда;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)- совместительство, вахтовый метод, работа с вредными и опасными условиями труда;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Суммированный учет рабочего времени при установлении неполной продолжительности рабочего времени (в том числе при работе по совместительству) полностью обоснован, поскольку не соблюдается ни еженедельная (40 часов), ни ежедневная (8 часов) норма рабочего времени - см. ст. 104 ТК РФ.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Суммированный учет рабочего времени при установлении неполной продолжительности рабочего времени (в том числе при работе по совместительству) полностью обоснован, поскольку не соблюдается ни еженедельная (40 часов), ни ежедневная (8 часов) норма рабочего времени - см. ст. 104 ТК РФ.
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)необходимо соблюдать законодательно установленные ограничения и запреты при приеме несовершеннолетних на определенные виды работ, в том числе с вредными или опасными условиями труда, подземные. Также, например, их нельзя принять на работу по совместительству, вахтовым методом, в религиозные организации и на работу, которая проводится в ночное время (кроме некоторых несовершеннолетних творческих работников и спортсменов). Это следует, в частности, из положений ч. 5 ст. 96, ст. 265, ч. 1, 3 ст. 268, ч. 5 ст. 282, ст. 298, ч. 2 ст. 342, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)необходимо соблюдать законодательно установленные ограничения и запреты при приеме несовершеннолетних на определенные виды работ, в том числе с вредными или опасными условиями труда, подземные. Также, например, их нельзя принять на работу по совместительству, вахтовым методом, в религиозные организации и на работу, которая проводится в ночное время (кроме некоторых несовершеннолетних творческих работников и спортсменов). Это следует, в частности, из положений ч. 5 ст. 96, ст. 265, ч. 1, 3 ст. 268, ч. 5 ст. 282, ст. 298, ч. 2 ст. 342, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ;
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)- оплата ночного и сверхурочного времени работы. Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором, но не ниже размеров, установленных законодательством;
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)- оплата ночного и сверхурочного времени работы. Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором, но не ниже размеров, установленных законодательством;
Статья: Защита и охрана трудовых прав работников
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)- ограничения при привлечении к работе в ночное время, к сверхурочной работе (ст. 117, 120 ТК РБ);
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)- ограничения при привлечении к работе в ночное время, к сверхурочной работе (ст. 117, 120 ТК РБ);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! К таким работам относятся - игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими или иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! К таким работам относятся - игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими или иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Гражданка Г. обратилась в суд с иском к бюджетному учреждению ХМАО - Югры "Сургутская клиническая травматологическая больница" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда. Свои требования она обосновывала тем, что, работая операционной медсестрой на одну ставку, она периодически перерабатывала сверх нормы рабочего времени, эта переработка составила 845 часов за период с марта 2021 г. по февраль 2022 г. Согласно трудовому договору ей был установлен оклад в размере 11 260 руб., районный коэффициент - 70% от оклада, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 50%, доплата за работу с вредными условиями труда - 15%, надбавка за стаж - 20%, доплата за интенсивность труда - 50%, выплата за качество - 4,9%, надбавка за квалификационную категорию - 20%, доплата за работу в ночное время - 100%.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Гражданка Г. обратилась в суд с иском к бюджетному учреждению ХМАО - Югры "Сургутская клиническая травматологическая больница" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда. Свои требования она обосновывала тем, что, работая операционной медсестрой на одну ставку, она периодически перерабатывала сверх нормы рабочего времени, эта переработка составила 845 часов за период с марта 2021 г. по февраль 2022 г. Согласно трудовому договору ей был установлен оклад в размере 11 260 руб., районный коэффициент - 70% от оклада, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 50%, доплата за работу с вредными условиями труда - 15%, надбавка за стаж - 20%, доплата за интенсивность труда - 50%, выплата за качество - 4,9%, надбавка за квалификационную категорию - 20%, доплата за работу в ночное время - 100%.
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- выплаты за сверхурочную, вредную работу, работу в выходные и праздники, ночную работу;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- выплаты за сверхурочную, вредную работу, работу в выходные и праздники, ночную работу;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)ТК РФ содержит ряд особенностей в регулировании труда творческих работников в возрасте до 18 лет. Так, ст. 268 ТК РФ разрешает направлять таких работников в служебные командировки, привлекать их к работе в выходные и праздничные дни, в ночное время, а также к осуществлению сверхурочной работы.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)ТК РФ содержит ряд особенностей в регулировании труда творческих работников в возрасте до 18 лет. Так, ст. 268 ТК РФ разрешает направлять таких работников в служебные командировки, привлекать их к работе в выходные и праздничные дни, в ночное время, а также к осуществлению сверхурочной работы.