Работа в ночное время совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в ночное время совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.11.2023 по делу N 88-36279/2023 (УИД 50RS0052-01-2023-000477-12)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании действий работодателя по изменению графика работы незаконными.
Обстоятельства: Работодателем не были нарушены трудовые права работника, поскольку изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в пункте 15 постановления от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" по смыслу статей 264, 287 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и льготы в виде ограничения работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе на лиц, работающих по совместительству.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании действий работодателя по изменению графика работы незаконными.
Обстоятельства: Работодателем не были нарушены трудовые права работника, поскольку изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в пункте 15 постановления от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" по смыслу статей 264, 287 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и льготы в виде ограничения работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе на лиц, работающих по совместительству.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы особенности оформления трудового договора внешнего совместителя, который принимается для работы только в ночное время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Каковы особенности оформления трудового договора внешнего совместителя, который принимается для работы только в ночное время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Каковы особенности оформления трудового договора внешнего совместителя, который принимается для работы только в ночное время?
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)А если работник у вас уже работает, можете оформить, например, внутреннее совместительство или перевод на должность, предусматривающую работу в ночное время. Если привлекаете к ней работников эпизодически, достаточно оформить это соответствующим приказом. Можете также составить уведомление о привлечении к ночной работе.
(КонсультантПлюс, 2025)А если работник у вас уже работает, можете оформить, например, внутреннее совместительство или перевод на должность, предусматривающую работу в ночное время. Если привлекаете к ней работников эпизодически, достаточно оформить это соответствующим приказом. Можете также составить уведомление о привлечении к ночной работе.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"15. По смыслу статей 264, 287 ТК РФ гарантии и льготы в виде ограничения работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе на лиц, работающих по совместительству.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"15. По смыслу статей 264, 287 ТК РФ гарантии и льготы в виде ограничения работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе на лиц, работающих по совместительству.
Приказ Минсельхоза РФ от 06.06.2003 N 792
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- доплаты и надбавки за отработанное время (компенсирующие выплаты), связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по соглашению сторон трудового договора); за труд на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за отклонения от нормальных условий труда - выполнение работ различной квалификации, работу в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни, в многосменном режиме;
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- доплаты и надбавки за отработанное время (компенсирующие выплаты), связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по соглашению сторон трудового договора); за труд на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за отклонения от нормальных условий труда - выполнение работ различной квалификации, работу в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни, в многосменном режиме;
Типовая ситуация: Учет рабочего времени: как вести табель
(Издательство "Главная книга", 2025)Работа по совместительству
(Издательство "Главная книга", 2025)Работа по совместительству
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Устанавливая режим ГРВ дистанционным работникам, задумывайтесь - возможно, стоит устанавливать границы "переменного" рабочего времени в пределах дневного времени на территории, где сотрудник проживает и трудится. Ведь если он в процессе работы будет то и дело захватывать ночные часы, то их придется учитывать отдельно и производить доплату за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Устанавливая режим ГРВ дистанционным работникам, задумывайтесь - возможно, стоит устанавливать границы "переменного" рабочего времени в пределах дневного времени на территории, где сотрудник проживает и трудится. Ведь если он в процессе работы будет то и дело захватывать ночные часы, то их придется учитывать отдельно и производить доплату за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! К таким работам относятся - игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими или иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! К таким работам относятся - игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими или иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.
Статья: Прием на работу несовершеннолетних работников: квоты и ограничения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Не получится трудоустроить несовершеннолетнего (несмотря на то что работа не является вредной, работой по совместительству или вахтовой), если режим труда предполагает полную или частичную занятость в ночное время. Такая работа лицам, не достигшим возраста 18 лет, запрещена (ч. 5 ст. 96, ст. 268 ТК РФ).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Не получится трудоустроить несовершеннолетнего (несмотря на то что работа не является вредной, работой по совместительству или вахтовой), если режим труда предполагает полную или частичную занятость в ночное время. Такая работа лицам, не достигшим возраста 18 лет, запрещена (ч. 5 ст. 96, ст. 268 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)ТК РФ содержит ряд особенностей в регулировании труда творческих работников в возрасте до 18 лет. Так, ст. 268 ТК РФ разрешает направлять таких работников в служебные командировки, привлекать их к работе в выходные и праздничные дни, в ночное время, а также к осуществлению сверхурочной работы.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)ТК РФ содержит ряд особенностей в регулировании труда творческих работников в возрасте до 18 лет. Так, ст. 268 ТК РФ разрешает направлять таких работников в служебные командировки, привлекать их к работе в выходные и праздничные дни, в ночное время, а также к осуществлению сверхурочной работы.
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)необходимо соблюдать законодательно установленные ограничения и запреты при приеме несовершеннолетних на определенные виды работ, в том числе с вредными или опасными условиями труда, подземные. Также, например, их нельзя принять на работу по совместительству, вахтовым методом, в религиозные организации и на работу, которая проводится в ночное время (кроме некоторых несовершеннолетних творческих работников и спортсменов). Это следует, в частности, из положений ч. 5 ст. 96, ст. 265, ч. 1, 3 ст. 268, ч. 5 ст. 282, ст. 298, ч. 2 ст. 342, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)необходимо соблюдать законодательно установленные ограничения и запреты при приеме несовершеннолетних на определенные виды работ, в том числе с вредными или опасными условиями труда, подземные. Также, например, их нельзя принять на работу по совместительству, вахтовым методом, в религиозные организации и на работу, которая проводится в ночное время (кроме некоторых несовершеннолетних творческих работников и спортсменов). Это следует, в частности, из положений ч. 5 ст. 96, ст. 265, ч. 1, 3 ст. 268, ч. 5 ст. 282, ст. 298, ч. 2 ст. 342, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ;
Вопрос: По основному месту работы работнику предоставлены два дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. При этом работник выходил на работу по внешнему совместительству. Правомерно ли основной работодатель, узнав об этом, отказал в оплате выходных дней в связи с их нецелевым использованием?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами". В них также не установлено ограничений для работающих по совместительству.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами". В них также не установлено ограничений для работающих по совместительству.
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)есть ограничения продолжительности работы в ночное время - обычно работу нужно сократить на час;
(КонсультантПлюс, 2025)есть ограничения продолжительности работы в ночное время - обычно работу нужно сократить на час;
Статья: Защита и охрана трудовых прав работников
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)- ограничения при привлечении к работе в ночное время, к сверхурочной работе (ст. 117, 120 ТК РБ);
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)- ограничения при привлечении к работе в ночное время, к сверхурочной работе (ст. 117, 120 ТК РБ);
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- выплаты за сверхурочную, вредную работу, работу в выходные и праздники, ночную работу;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- выплаты за сверхурочную, вредную работу, работу в выходные и праздники, ночную работу;