Работа по совместительству в разных городах
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по совместительству в разных городах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2010 год: Статья 284 "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Исходя из данной нормы в рассматриваемом случае совокупное рабочее время сотрудницы по основному месту работы и работе по совместительству у пяти иных работодателей значительно превышало разумные пределы (28 часов в сутки), при этом организации расположены в разных городах. Эти обстоятельства в числе прочих послужили основанием для вывода суда о том, что действия работодателя по выплате данной сотруднице пособия по беременности и родам и последующему его возмещению из средств ФСС РФ являются неправомерными.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Исходя из данной нормы в рассматриваемом случае совокупное рабочее время сотрудницы по основному месту работы и работе по совместительству у пяти иных работодателей значительно превышало разумные пределы (28 часов в сутки), при этом организации расположены в разных городах. Эти обстоятельства в числе прочих послужили основанием для вывода суда о том, что действия работодателя по выплате данной сотруднице пособия по беременности и родам и последующему его возмещению из средств ФСС РФ являются неправомерными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Совмещение и совместительство: подводные камни
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 8)Обратите внимание! Если контролеры представят суду документы, подтверждающие физическую невозможность совместительства (примеры приведены выше: работа по 20 ч в день, совместительство в разных городах и т.п.), любые другие аргументы уже не сработают в пользу организации.
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 8)Обратите внимание! Если контролеры представят суду документы, подтверждающие физическую невозможность совместительства (примеры приведены выше: работа по 20 ч в день, совместительство в разных городах и т.п.), любые другие аргументы уже не сработают в пользу организации.
Статья: Сотрудница перед уходом в декрет. Внимание к деталям
(Елькина Т.)
("Современный предприниматель", 2011, N 8)Продолжительности рабочего дня сотрудницы также стоит уделить внимание, особенно, если она трудится по совместительству. В ситуации, рассмотренной в Определении Высшего Арбитражного Суда РФ от 31 августа 2010 г. N ВАС-11792/10, женщина работала в нескольких организациях. По каждому месту работы получено пособие. Когда в ходе проверки это обнаружилось, фонд проверил продолжительность рабочего дня. По трудовому законодательству продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ), но у сотрудницы по основному месту работы и работе по совместительству получалось, что она работает 28 часов в сутки. При этом фирмы располагались в разных городах. Суд признал обоснованным отказ фонда возмещать пособие.
(Елькина Т.)
("Современный предприниматель", 2011, N 8)Продолжительности рабочего дня сотрудницы также стоит уделить внимание, особенно, если она трудится по совместительству. В ситуации, рассмотренной в Определении Высшего Арбитражного Суда РФ от 31 августа 2010 г. N ВАС-11792/10, женщина работала в нескольких организациях. По каждому месту работы получено пособие. Когда в ходе проверки это обнаружилось, фонд проверил продолжительность рабочего дня. По трудовому законодательству продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ), но у сотрудницы по основному месту работы и работе по совместительству получалось, что она работает 28 часов в сутки. При этом фирмы располагались в разных городах. Суд признал обоснованным отказ фонда возмещать пособие.
Нормативные акты
"ГОСТ Р ИСО 37120-2020. Национальный стандарт Российской Федерации. Устойчивое развитие сообщества. Показатели городских услуг и качества жизни"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 25.08.2020 N 523-ст)Для того чтобы охватить врачей, работающих по совместительству в больницах при ведении собственной практики, необходимо применять эквивалент полной занятости.
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 25.08.2020 N 523-ст)Для того чтобы охватить врачей, работающих по совместительству в больницах при ведении собственной практики, необходимо применять эквивалент полной занятости.
Постановление главы городского округа Красноармейск МО от 22.08.2014 N 461
(ред. от 26.10.2015)
"Об утверждении муниципальной программы "Развитие субъектов малого и среднего предпринимательства в городском округе Красноармейск Московской области на 2014-2018 годы" в новой редакции"- увеличения доли среднесписочной численности работников (без внешних совместителей) малых и средних предприятий в среднесписочной численности работников всех предприятий и организаций с 29 процентов до 33 процентов;
(ред. от 26.10.2015)
"Об утверждении муниципальной программы "Развитие субъектов малого и среднего предпринимательства в городском округе Красноармейск Московской области на 2014-2018 годы" в новой редакции"- увеличения доли среднесписочной численности работников (без внешних совместителей) малых и средних предприятий в среднесписочной численности работников всех предприятий и организаций с 29 процентов до 33 процентов;
Административная практика
Решение Красноярского УФАС России от 28.07.2014 по делу N 177
Нарушение: п. 1 ч. 3 ст. 5 Закона о рекламе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).Из письменных пояснений директора ООО "СА" Ж. следует, что одним из видов деятельности ООО "СА" является оказание гражданам услуг по проведению тренировочных занятий в сети фитнес-центров "STRONGO". С целью осведомленности потенциальных покупателей о компании и оказываемых услугах, ООО "СА" размещает рекламную информацию о своих услугах в разных печатных изданиях. Подбором печатных изданий, разработкой макета рекламной информации, занимается специалист по маркетингу - <...>. Данный специалист является работником ООО "СА", работающим по совместительству в данном обществе, что подтверждает трудовым договором от 13.01.2014, должностные обязанности <...> перечислены в данном трудовом договоре.
Нарушение: п. 1 ч. 3 ст. 5 Закона о рекламе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).Из письменных пояснений директора ООО "СА" Ж. следует, что одним из видов деятельности ООО "СА" является оказание гражданам услуг по проведению тренировочных занятий в сети фитнес-центров "STRONGO". С целью осведомленности потенциальных покупателей о компании и оказываемых услугах, ООО "СА" размещает рекламную информацию о своих услугах в разных печатных изданиях. Подбором печатных изданий, разработкой макета рекламной информации, занимается специалист по маркетингу - <...>. Данный специалист является работником ООО "СА", работающим по совместительству в данном обществе, что подтверждает трудовым договором от 13.01.2014, должностные обязанности <...> перечислены в данном трудовом договоре.
Статья: Дробление бизнеса с точки зрения налогообложения и практики ВАС РФ
(Болдинова С.)
("Административное право", 2013, N 4)- кассиры работали по совместительству в разных юридических лицах;
(Болдинова С.)
("Административное право", 2013, N 4)- кассиры работали по совместительству в разных юридических лицах;
Статья: Разделил торговые площади - уклонился от уплаты налогов
(Давыдова О.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 9)- кассиры работали по совместительству от разных юридических лиц;
(Давыдова О.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 9)- кассиры работали по совместительству от разных юридических лиц;
Вопрос: ...Можно ли принять на внутреннее совместительство на 0,5 ставки водителя из г. Губаха и на 0,25 из г. Горнозаводска на автомобиль, закрепленный и находящийся в г. Лысьва (расстояние около 120 км)? График работы работников по основному месту работы - пятидневка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В одной организации подразделения находятся в разных городах. Можно принять на внутреннее совместительство на 0,5 ставки водителя из г. Губаха и на 0,25 из г. Горнозаводска на автомобиль, закрепленный и находящийся в г. Лысьва (расстояние около 120 км). График работы этих работников по основному месту работы - пятидневка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В одной организации подразделения находятся в разных городах. Можно принять на внутреннее совместительство на 0,5 ставки водителя из г. Губаха и на 0,25 из г. Горнозаводска на автомобиль, закрепленный и находящийся в г. Лысьва (расстояние около 120 км). График работы этих работников по основному месту работы - пятидневка.
Статья: Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 12)А вот будет ли считаться приемом основного работника внутренний перевод уже имеющегося сотрудника - вопрос спорный, суды разрешают его по-разному. Например, согласно Решению Нижнегорского районного суда Республики Крым от 20.12.2019 по делу N 2-553/2019 перевод работника, занимающего по основному месту работы аналогичную должность, не является основанием для расторжения трудового договора с работником, осуществляющим трудовую деятельность по внешнему совместительству, по ст. 288 ТК РФ. А вот Санкт-Петербургский городской суд в Решении от 14.03.2017 по делу N 33-5250/2017 указал, что внутренний перевод работника на должность, занимаемую совместителем, следует рассматривать как прием нового основного работника, поскольку (если) при переводе меняется трудовая функция.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 12)А вот будет ли считаться приемом основного работника внутренний перевод уже имеющегося сотрудника - вопрос спорный, суды разрешают его по-разному. Например, согласно Решению Нижнегорского районного суда Республики Крым от 20.12.2019 по делу N 2-553/2019 перевод работника, занимающего по основному месту работы аналогичную должность, не является основанием для расторжения трудового договора с работником, осуществляющим трудовую деятельность по внешнему совместительству, по ст. 288 ТК РФ. А вот Санкт-Петербургский городской суд в Решении от 14.03.2017 по делу N 33-5250/2017 указал, что внутренний перевод работника на должность, занимаемую совместителем, следует рассматривать как прием нового основного работника, поскольку (если) при переводе меняется трудовая функция.
"Надбавки, льготы и компенсации для работников"
(Оточина Н.В.)
("Главбух", 2004)При этом педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы. Постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 для медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, установлена продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.
(Оточина Н.В.)
("Главбух", 2004)При этом педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы. Постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 для медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, установлена продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.
Статья: Зарплатный проект 2.0
(Шлаин Б.М.)
("Организация продаж банковских продуктов", 2008, N 4)- Малое предприятие достаточно часто имеет более демократичную корпоративную культуру, и новый сотрудник не обязательно захочет воспользоваться зарплатной картой нового банка - он может прийти со своей, старой. Кроме того, на таких предприятиях велика доля работающих по совместительству, то есть получающих зарплату из разных источников.
(Шлаин Б.М.)
("Организация продаж банковских продуктов", 2008, N 4)- Малое предприятие достаточно часто имеет более демократичную корпоративную культуру, и новый сотрудник не обязательно захочет воспользоваться зарплатной картой нового банка - он может прийти со своей, старой. Кроме того, на таких предприятиях велика доля работающих по совместительству, то есть получающих зарплату из разных источников.
Статья: "Правильный" совместитель
(Штатнова Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2015, N 5; "Расчет", 2015, N 5)Суд удовлетворил данные требования, так как ежедневная продолжительность рабочего времени, а также режим работы условиями трудового договора были не определены. Поэтому не имеется оснований для вывода о том, что именно в указанное время совместитель был обязан находиться на работе (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2014 N 33-9324/14).
(Штатнова Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2015, N 5; "Расчет", 2015, N 5)Суд удовлетворил данные требования, так как ежедневная продолжительность рабочего времени, а также режим работы условиями трудового договора были не определены. Поэтому не имеется оснований для вывода о том, что именно в указанное время совместитель был обязан находиться на работе (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2014 N 33-9324/14).
Статья: У сотрудника два рабочих места - правомерно ли это?
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 6)Возможность исполнять одну и ту же трудовую функцию в нескольких местах, имеющих разное местонахождение, при том что в трудовом договоре указано одно, все-таки есть. Такое допустимо в следующих случаях.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 6)Возможность исполнять одну и ту же трудовую функцию в нескольких местах, имеющих разное местонахождение, при том что в трудовом договоре указано одно, все-таки есть. Такое допустимо в следующих случаях.
Вопрос: Работник в фирме "А" числится заместителем гендиректора. Место работы является основным. В фирме "Б" он числится генеральным директором по совместительству. Фирма находится в другом городе. В трудовом договоре гендиректора прописано "настоящий трудовой договор является договором по основной работе". Верно ли это?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Отдельно хотелось бы остановиться на вопросе, может ли генеральный директор работать по совместительству в другом городе. В ТК РФ нет ограничений на осуществление трудовых функций по основному месту и по совместительству в разных местностях. Но как это может быть физически возможно? Скажем, если в договоре будет предусмотрено, что он работает по совместительству каждый день по 2 - 4 часа? Скорее всего, это будет нереально, только если это не город, расположенный в непосредственной близости от столицы (например, Долгопрудный). На наш взгляд, лучше подстраховаться и предусмотреть выполнение директором работы по совместительству:
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Отдельно хотелось бы остановиться на вопросе, может ли генеральный директор работать по совместительству в другом городе. В ТК РФ нет ограничений на осуществление трудовых функций по основному месту и по совместительству в разных местностях. Но как это может быть физически возможно? Скажем, если в договоре будет предусмотрено, что он работает по совместительству каждый день по 2 - 4 часа? Скорее всего, это будет нереально, только если это не город, расположенный в непосредственной близости от столицы (например, Долгопрудный). На наш взгляд, лучше подстраховаться и предусмотреть выполнение директором работы по совместительству:
Вопрос: ...Работник принимается на работу в учреждение на 0,5 ставки в центральный офис (город) по месту нахождения работодателя и в отдел удаленных рабочих мест (село) на 0,5 ставки. Как правильно прописать место работы: город и районное село? Необходимо ли принимать работника в удаленный отдел по совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник принимается на работу на неполный рабочий день (0,5 ставки) в отдел (центральный офис), расположенный в районном городе по месту нахождения и регистрации работодателя. И в той же должности с такими же функциональными обязанностями в другой отдел удаленных рабочих мест на 0,5 ставки, расположенный в районе города (деревне, селе). Всего 1 ставка. Удаленный отдел не выделен в территориальное подразделение, по штатному расписанию является отделом учреждения, как и центральный. Как правильно прописать место работы: город и районное село? Необходимо ли принимать работника в удаленный от города отдел по совместительству, если названия отделов разные и территориально удалены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник принимается на работу на неполный рабочий день (0,5 ставки) в отдел (центральный офис), расположенный в районном городе по месту нахождения и регистрации работодателя. И в той же должности с такими же функциональными обязанностями в другой отдел удаленных рабочих мест на 0,5 ставки, расположенный в районе города (деревне, селе). Всего 1 ставка. Удаленный отдел не выделен в территориальное подразделение, по штатному расписанию является отделом учреждения, как и центральный. Как правильно прописать место работы: город и районное село? Необходимо ли принимать работника в удаленный от города отдел по совместительству, если названия отделов разные и территориально удалены?