Работа по совместительству в разных городах
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по совместительству в разных городах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2010 год: Статья 284 "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Исходя из данной нормы в рассматриваемом случае совокупное рабочее время сотрудницы по основному месту работы и работе по совместительству у пяти иных работодателей значительно превышало разумные пределы (28 часов в сутки), при этом организации расположены в разных городах. Эти обстоятельства в числе прочих послужили основанием для вывода суда о том, что действия работодателя по выплате данной сотруднице пособия по беременности и родам и последующему его возмещению из средств ФСС РФ являются неправомерными.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Исходя из данной нормы в рассматриваемом случае совокупное рабочее время сотрудницы по основному месту работы и работе по совместительству у пяти иных работодателей значительно превышало разумные пределы (28 часов в сутки), при этом организации расположены в разных городах. Эти обстоятельства в числе прочих послужили основанием для вывода суда о том, что действия работодателя по выплате данной сотруднице пособия по беременности и родам и последующему его возмещению из средств ФСС РФ являются неправомерными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Совмещение и совместительство: подводные камни
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 8)Обратите внимание! Если контролеры представят суду документы, подтверждающие физическую невозможность совместительства (примеры приведены выше: работа по 20 ч в день, совместительство в разных городах и т.п.), любые другие аргументы уже не сработают в пользу организации.
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 8)Обратите внимание! Если контролеры представят суду документы, подтверждающие физическую невозможность совместительства (примеры приведены выше: работа по 20 ч в день, совместительство в разных городах и т.п.), любые другие аргументы уже не сработают в пользу организации.
Вопрос: ...Можно ли принять на внутреннее совместительство на 0,5 ставки водителя из г. Губаха и на 0,25 из г. Горнозаводска на автомобиль, закрепленный и находящийся в г. Лысьва (расстояние около 120 км)? График работы работников по основному месту работы - пятидневка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В одной организации подразделения находятся в разных городах. Можно принять на внутреннее совместительство на 0,5 ставки водителя из г. Губаха и на 0,25 из г. Горнозаводска на автомобиль, закрепленный и находящийся в г. Лысьва (расстояние около 120 км). График работы этих работников по основному месту работы - пятидневка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В одной организации подразделения находятся в разных городах. Можно принять на внутреннее совместительство на 0,5 ставки водителя из г. Губаха и на 0,25 из г. Горнозаводска на автомобиль, закрепленный и находящийся в г. Лысьва (расстояние около 120 км). График работы этих работников по основному месту работы - пятидневка.
Нормативные акты
"ГОСТ Р ИСО 37120-2020. Национальный стандарт Российской Федерации. Устойчивое развитие сообщества. Показатели городских услуг и качества жизни"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 25.08.2020 N 523-ст)Для того чтобы охватить врачей, работающих по совместительству в больницах при ведении собственной практики, необходимо применять эквивалент полной занятости.
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 25.08.2020 N 523-ст)Для того чтобы охватить врачей, работающих по совместительству в больницах при ведении собственной практики, необходимо применять эквивалент полной занятости.
Решение Красноярского УФАС России от 28.07.2014 по делу N 177
Нарушение: п. 1 ч. 3 ст. 5 Закона о рекламе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).Из письменных пояснений директора ООО "СА" Ж. следует, что одним из видов деятельности ООО "СА" является оказание гражданам услуг по проведению тренировочных занятий в сети фитнес-центров "STRONGO". С целью осведомленности потенциальных покупателей о компании и оказываемых услугах, ООО "СА" размещает рекламную информацию о своих услугах в разных печатных изданиях. Подбором печатных изданий, разработкой макета рекламной информации, занимается специалист по маркетингу - <...>. Данный специалист является работником ООО "СА", работающим по совместительству в данном обществе, что подтверждает трудовым договором от 13.01.2014, должностные обязанности <...> перечислены в данном трудовом договоре.
Нарушение: п. 1 ч. 3 ст. 5 Закона о рекламе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).Из письменных пояснений директора ООО "СА" Ж. следует, что одним из видов деятельности ООО "СА" является оказание гражданам услуг по проведению тренировочных занятий в сети фитнес-центров "STRONGO". С целью осведомленности потенциальных покупателей о компании и оказываемых услугах, ООО "СА" размещает рекламную информацию о своих услугах в разных печатных изданиях. Подбором печатных изданий, разработкой макета рекламной информации, занимается специалист по маркетингу - <...>. Данный специалист является работником ООО "СА", работающим по совместительству в данном обществе, что подтверждает трудовым договором от 13.01.2014, должностные обязанности <...> перечислены в данном трудовом договоре.
Вопрос: С целью доведения зарплаты преподавателей детских школ искусств до средней зарплаты по региону периодически школы получают каждый раз разную сумму (она распределяется как стимулирующая выплата в зависимости от показателей. Правомерно ли не включать в состав зарплаты внешнего совместителя стимулирующие выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Правомерно ли не включать в состав заработной платы внешнего совместителя стимулирующие выплаты? В Положении об оплате труда никаких сведений об ограничении прав на получение выплат стимулирующего характера для внешних совместителей нет. С целью доведения заработной платы преподавателей детских школ искусств города до средней зарплаты по региону периодически (не ежемесячно) школы получают некоторую сумму (каждый раз разную), которая распределяется преподавателям в качестве стимулирующей выплаты в зависимости от достижения ими определенных показателей за результативность (существуют критерии и количество баллов). Преподавателям - внешним совместителям данная выплата якобы не положена. Тем не менее ч. 2 ст. 287 ТК РФ гласит: "Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме". Прошу вас дать разъяснение, так как буду ссылаться на ваш ответ при обращении в прокуратуру.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Правомерно ли не включать в состав заработной платы внешнего совместителя стимулирующие выплаты? В Положении об оплате труда никаких сведений об ограничении прав на получение выплат стимулирующего характера для внешних совместителей нет. С целью доведения заработной платы преподавателей детских школ искусств города до средней зарплаты по региону периодически (не ежемесячно) школы получают некоторую сумму (каждый раз разную), которая распределяется преподавателям в качестве стимулирующей выплаты в зависимости от достижения ими определенных показателей за результативность (существуют критерии и количество баллов). Преподавателям - внешним совместителям данная выплата якобы не положена. Тем не менее ч. 2 ст. 287 ТК РФ гласит: "Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме". Прошу вас дать разъяснение, так как буду ссылаться на ваш ответ при обращении в прокуратуру.
Статья: Подаем сведения о среднесписочной численности работников
(Комиссарова Т.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 1)Внутренние структурные подразделения, расположенные в границах одного муниципального района, городского округа (по разным почтовым адресам на небольшом расстоянии друг от друга), могут отражаться как одно обособленное подразделение.
(Комиссарова Т.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 1)Внутренние структурные подразделения, расположенные в границах одного муниципального района, городского округа (по разным почтовым адресам на небольшом расстоянии друг от друга), могут отражаться как одно обособленное подразделение.
"Трудовое право: Учебник для прикладного бакалавриата"
(под ред. В.Л. Гейхмана)
("Юрайт", 2015)Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). При разной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска по основной и совмещаемой работе работодатель обязан предоставить по просьбе работника отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
(под ред. В.Л. Гейхмана)
("Юрайт", 2015)Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). При разной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска по основной и совмещаемой работе работодатель обязан предоставить по просьбе работника отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статья: Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 1)Действительно, Ф. в установленный законом срок получил письменное уведомление о прекращении трудового договора, но суды не приняли во внимание и не проверили доводы Ф. о том, что С. был принят на другую должность - электромеханика по лифтам 3-го разряда, тогда как Ф. работал электромехаником по лифтам 6-го разряда. А это разные штатные единицы, разной квалификации, с разными должностными окладами и трудовой функцией.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 1)Действительно, Ф. в установленный законом срок получил письменное уведомление о прекращении трудового договора, но суды не приняли во внимание и не проверили доводы Ф. о том, что С. был принят на другую должность - электромеханика по лифтам 3-го разряда, тогда как Ф. работал электромехаником по лифтам 6-го разряда. А это разные штатные единицы, разной квалификации, с разными должностными окладами и трудовой функцией.
Вопрос: Работник в фирме "А" числится заместителем гендиректора. Место работы является основным. В фирме "Б" он числится генеральным директором по совместительству. Фирма находится в другом городе. В трудовом договоре гендиректора прописано "настоящий трудовой договор является договором по основной работе". Верно ли это?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Отдельно хотелось бы остановиться на вопросе, может ли генеральный директор работать по совместительству в другом городе. В ТК РФ нет ограничений на осуществление трудовых функций по основному месту и по совместительству в разных местностях. Но как это может быть физически возможно? Скажем, если в договоре будет предусмотрено, что он работает по совместительству каждый день по 2 - 4 часа? Скорее всего, это будет нереально, только если это не город, расположенный в непосредственной близости от столицы (например, Долгопрудный). На наш взгляд, лучше подстраховаться и предусмотреть выполнение директором работы по совместительству:
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Отдельно хотелось бы остановиться на вопросе, может ли генеральный директор работать по совместительству в другом городе. В ТК РФ нет ограничений на осуществление трудовых функций по основному месту и по совместительству в разных местностях. Но как это может быть физически возможно? Скажем, если в договоре будет предусмотрено, что он работает по совместительству каждый день по 2 - 4 часа? Скорее всего, это будет нереально, только если это не город, расположенный в непосредственной близости от столицы (например, Долгопрудный). На наш взгляд, лучше подстраховаться и предусмотреть выполнение директором работы по совместительству:
Статья: Трудовые договоры с медицинскими работниками
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, NN 3, 4)2) порядок определения продолжительности работ по совместительству медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа.
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, NN 3, 4)2) порядок определения продолжительности работ по совместительству медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа.
Статья: Дробление бизнеса с точки зрения налогообложения и практики ВАС РФ
(Болдинова С.)
("Административное право", 2013, N 4)- кассиры работали по совместительству в разных юридических лицах;
(Болдинова С.)
("Административное право", 2013, N 4)- кассиры работали по совместительству в разных юридических лицах;
Статья: У сотрудника два рабочих места - правомерно ли это?
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 6)Возможность исполнять одну и ту же трудовую функцию в нескольких местах, имеющих разное местонахождение, при том что в трудовом договоре указано одно, все-таки есть. Такое допустимо в следующих случаях.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 6)Возможность исполнять одну и ту же трудовую функцию в нескольких местах, имеющих разное местонахождение, при том что в трудовом договоре указано одно, все-таки есть. Такое допустимо в следующих случаях.
Статья: "Правильный" совместитель
(Штатнова Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2015, N 5; "Расчет", 2015, N 5)Суд удовлетворил данные требования, так как ежедневная продолжительность рабочего времени, а также режим работы условиями трудового договора были не определены. Поэтому не имеется оснований для вывода о том, что именно в указанное время совместитель был обязан находиться на работе (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2014 N 33-9324/14).
(Штатнова Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2015, N 5; "Расчет", 2015, N 5)Суд удовлетворил данные требования, так как ежедневная продолжительность рабочего времени, а также режим работы условиями трудового договора были не определены. Поэтому не имеется оснований для вывода о том, что именно в указанное время совместитель был обязан находиться на работе (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2014 N 33-9324/14).
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 24.09.2008 N 03-11-04/2/147
(Лесникова В.А.)
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2008, N 21)Таким образом, в Постановлении N 69 разделяются понятия "средняя численность работников" и "среднесписочная численность работников". Понятие средней численности более широкое и включает в себя среднесписочную численность. То есть, исходя из буквального прочтения норм Постановления N 69, гл. 26.2, 26.3 НК РФ, можно сделать вывод, что организация в целях применения УСНО должна сравнивать со значением 100 среднюю численность всех работников (сотрудников, работающих по трудовым, гражданско-правовым договорам, внешних совместителей), а в целях применения "вмененки" - только среднесписочную численность работников, рассчитываемую исходя из численности работников, с которыми заключены трудовые договоры, без учета внешних совместителей и сотрудников, работающих по договорам гражданско-правового характера. В итоге могут получиться разные значения. То есть организации, совмещающей УСНО и спецрежим в виде ЕНВД, придется отслеживать отдельно максимальную численность для использования УСНО и "вмененки". И может сложиться такая ситуация, когда организация вправе применять спецрежим в виде ЕНВД, но не вправе применять УСНО. Исходя из условий, изложенных налогоплательщиком в комментируемом Письме, можно сказать, что в 2009 г. МУП (городская) аптека сможет применять "вмененку", а вот возможность использования УСНО остается под вопросом, так как среднюю численность работников организация не указала.
(Лесникова В.А.)
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2008, N 21)Таким образом, в Постановлении N 69 разделяются понятия "средняя численность работников" и "среднесписочная численность работников". Понятие средней численности более широкое и включает в себя среднесписочную численность. То есть, исходя из буквального прочтения норм Постановления N 69, гл. 26.2, 26.3 НК РФ, можно сделать вывод, что организация в целях применения УСНО должна сравнивать со значением 100 среднюю численность всех работников (сотрудников, работающих по трудовым, гражданско-правовым договорам, внешних совместителей), а в целях применения "вмененки" - только среднесписочную численность работников, рассчитываемую исходя из численности работников, с которыми заключены трудовые договоры, без учета внешних совместителей и сотрудников, работающих по договорам гражданско-правового характера. В итоге могут получиться разные значения. То есть организации, совмещающей УСНО и спецрежим в виде ЕНВД, придется отслеживать отдельно максимальную численность для использования УСНО и "вмененки". И может сложиться такая ситуация, когда организация вправе применять спецрежим в виде ЕНВД, но не вправе применять УСНО. Исходя из условий, изложенных налогоплательщиком в комментируемом Письме, можно сказать, что в 2009 г. МУП (городская) аптека сможет применять "вмененку", а вот возможность использования УСНО остается под вопросом, так как среднюю численность работников организация не указала.