Работа по совместительству в разных городах
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по совместительству в разных городах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2010 год: Статья 284 "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Исходя из данной нормы в рассматриваемом случае совокупное рабочее время сотрудницы по основному месту работы и работе по совместительству у пяти иных работодателей значительно превышало разумные пределы (28 часов в сутки), при этом организации расположены в разных городах. Эти обстоятельства в числе прочих послужили основанием для вывода суда о том, что действия работодателя по выплате данной сотруднице пособия по беременности и родам и последующему его возмещению из средств ФСС РФ являются неправомерными.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Исходя из данной нормы в рассматриваемом случае совокупное рабочее время сотрудницы по основному месту работы и работе по совместительству у пяти иных работодателей значительно превышало разумные пределы (28 часов в сутки), при этом организации расположены в разных городах. Эти обстоятельства в числе прочих послужили основанием для вывода суда о том, что действия работодателя по выплате данной сотруднице пособия по беременности и родам и последующему его возмещению из средств ФСС РФ являются неправомерными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Совмещение и совместительство: подводные камни
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 8)Обратите внимание! Если контролеры представят суду документы, подтверждающие физическую невозможность совместительства (примеры приведены выше: работа по 20 ч в день, совместительство в разных городах и т.п.), любые другие аргументы уже не сработают в пользу организации.
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 8)Обратите внимание! Если контролеры представят суду документы, подтверждающие физическую невозможность совместительства (примеры приведены выше: работа по 20 ч в день, совместительство в разных городах и т.п.), любые другие аргументы уже не сработают в пользу организации.
Вопрос: ...Можно ли принять на внутреннее совместительство на 0,5 ставки водителя из г. Губаха и на 0,25 из г. Горнозаводска на автомобиль, закрепленный и находящийся в г. Лысьва (расстояние около 120 км)? График работы работников по основному месту работы - пятидневка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В одной организации подразделения находятся в разных городах. Можно принять на внутреннее совместительство на 0,5 ставки водителя из г. Губаха и на 0,25 из г. Горнозаводска на автомобиль, закрепленный и находящийся в г. Лысьва (расстояние около 120 км). График работы этих работников по основному месту работы - пятидневка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В одной организации подразделения находятся в разных городах. Можно принять на внутреннее совместительство на 0,5 ставки водителя из г. Губаха и на 0,25 из г. Горнозаводска на автомобиль, закрепленный и находящийся в г. Лысьва (расстояние около 120 км). График работы этих работников по основному месту работы - пятидневка.
Нормативные акты
"ГОСТ Р ИСО 37120-2020. Национальный стандарт Российской Федерации. Устойчивое развитие сообщества. Показатели городских услуг и качества жизни"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 25.08.2020 N 523-ст)Для того чтобы охватить врачей, работающих по совместительству в больницах при ведении собственной практики, необходимо применять эквивалент полной занятости.
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 25.08.2020 N 523-ст)Для того чтобы охватить врачей, работающих по совместительству в больницах при ведении собственной практики, необходимо применять эквивалент полной занятости.
Постановление главы городского округа Красноармейск МО от 22.08.2014 N 461
(ред. от 26.10.2015)
"Об утверждении муниципальной программы "Развитие субъектов малого и среднего предпринимательства в городском округе Красноармейск Московской области на 2014-2018 годы" в новой редакции"- увеличения доли среднесписочной численности работников (без внешних совместителей) малых и средних предприятий в среднесписочной численности работников всех предприятий и организаций с 29 процентов до 33 процентов;
(ред. от 26.10.2015)
"Об утверждении муниципальной программы "Развитие субъектов малого и среднего предпринимательства в городском округе Красноармейск Московской области на 2014-2018 годы" в новой редакции"- увеличения доли среднесписочной численности работников (без внешних совместителей) малых и средних предприятий в среднесписочной численности работников всех предприятий и организаций с 29 процентов до 33 процентов;
Административная практика
Решение Красноярского УФАС России от 28.07.2014 по делу N 177
Нарушение: п. 1 ч. 3 ст. 5 Закона о рекламе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).Из письменных пояснений директора ООО "СА" Ж. следует, что одним из видов деятельности ООО "СА" является оказание гражданам услуг по проведению тренировочных занятий в сети фитнес-центров "STRONGO". С целью осведомленности потенциальных покупателей о компании и оказываемых услугах, ООО "СА" размещает рекламную информацию о своих услугах в разных печатных изданиях. Подбором печатных изданий, разработкой макета рекламной информации, занимается специалист по маркетингу - <...>. Данный специалист является работником ООО "СА", работающим по совместительству в данном обществе, что подтверждает трудовым договором от 13.01.2014, должностные обязанности <...> перечислены в данном трудовом договоре.
Нарушение: п. 1 ч. 3 ст. 5 Закона о рекламе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).Из письменных пояснений директора ООО "СА" Ж. следует, что одним из видов деятельности ООО "СА" является оказание гражданам услуг по проведению тренировочных занятий в сети фитнес-центров "STRONGO". С целью осведомленности потенциальных покупателей о компании и оказываемых услугах, ООО "СА" размещает рекламную информацию о своих услугах в разных печатных изданиях. Подбором печатных изданий, разработкой макета рекламной информации, занимается специалист по маркетингу - <...>. Данный специалист является работником ООО "СА", работающим по совместительству в данном обществе, что подтверждает трудовым договором от 13.01.2014, должностные обязанности <...> перечислены в данном трудовом договоре.
Вопрос: ...Работник принимается на работу в учреждение на 0,5 ставки в центральный офис (город) по месту нахождения работодателя и в отдел удаленных рабочих мест (село) на 0,5 ставки. Как правильно прописать место работы: город и районное село? Необходимо ли принимать работника в удаленный отдел по совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник принимается на работу на неполный рабочий день (0,5 ставки) в отдел (центральный офис), расположенный в районном городе по месту нахождения и регистрации работодателя. И в той же должности с такими же функциональными обязанностями в другой отдел удаленных рабочих мест на 0,5 ставки, расположенный в районе города (деревне, селе). Всего 1 ставка. Удаленный отдел не выделен в территориальное подразделение, по штатному расписанию является отделом учреждения, как и центральный. Как правильно прописать место работы: город и районное село? Необходимо ли принимать работника в удаленный от города отдел по совместительству, если названия отделов разные и территориально удалены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник принимается на работу на неполный рабочий день (0,5 ставки) в отдел (центральный офис), расположенный в районном городе по месту нахождения и регистрации работодателя. И в той же должности с такими же функциональными обязанностями в другой отдел удаленных рабочих мест на 0,5 ставки, расположенный в районе города (деревне, селе). Всего 1 ставка. Удаленный отдел не выделен в территориальное подразделение, по штатному расписанию является отделом учреждения, как и центральный. Как правильно прописать место работы: город и районное село? Необходимо ли принимать работника в удаленный от города отдел по совместительству, если названия отделов разные и территориально удалены?
Статья: Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 12)А вот будет ли считаться приемом основного работника внутренний перевод уже имеющегося сотрудника - вопрос спорный, суды разрешают его по-разному. Например, согласно Решению Нижнегорского районного суда Республики Крым от 20.12.2019 по делу N 2-553/2019 перевод работника, занимающего по основному месту работы аналогичную должность, не является основанием для расторжения трудового договора с работником, осуществляющим трудовую деятельность по внешнему совместительству, по ст. 288 ТК РФ. А вот Санкт-Петербургский городской суд в Решении от 14.03.2017 по делу N 33-5250/2017 указал, что внутренний перевод работника на должность, занимаемую совместителем, следует рассматривать как прием нового основного работника, поскольку (если) при переводе меняется трудовая функция.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 12)А вот будет ли считаться приемом основного работника внутренний перевод уже имеющегося сотрудника - вопрос спорный, суды разрешают его по-разному. Например, согласно Решению Нижнегорского районного суда Республики Крым от 20.12.2019 по делу N 2-553/2019 перевод работника, занимающего по основному месту работы аналогичную должность, не является основанием для расторжения трудового договора с работником, осуществляющим трудовую деятельность по внешнему совместительству, по ст. 288 ТК РФ. А вот Санкт-Петербургский городской суд в Решении от 14.03.2017 по делу N 33-5250/2017 указал, что внутренний перевод работника на должность, занимаемую совместителем, следует рассматривать как прием нового основного работника, поскольку (если) при переводе меняется трудовая функция.
Вопрос: Можно ли в трудовом договоре с работником указать два места работы, если оба находятся в одном городе (или если в разных)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2019)Если же рабочие места находятся в разных городах (разной местности), то, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации возможно оформление внутреннего совместительства. В качестве места работы по одному трудовому договору также рекомендуется указать одно место работы - наименование организации и название города. В качестве места работы по второму трудовому договору следует указать наименование обособленного структурного подразделения и его местонахождение.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2019)Если же рабочие места находятся в разных городах (разной местности), то, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации возможно оформление внутреннего совместительства. В качестве места работы по одному трудовому договору также рекомендуется указать одно место работы - наименование организации и название города. В качестве места работы по второму трудовому договору следует указать наименование обособленного структурного подразделения и его местонахождение.
"Управление персоналом: Учебник"
(Дементьева А.Г., Соколова М.И.)
("Магистр", 2008)На протяжении многих лет компания UPS является ведущей компанией, предоставляющей услуги по ежедневной доставке посылок. UPS использует децентрализованную структуру управления. Операционная деятельность подразделяется на регионы, округа и отдельные участки. Базовая бизнес-единица - участок. Это может быть район города, целый город, штат или в некоторых случаях он может включать несколько штатов. Грузы из разных регионов после обработки в региональных операционных центрах привозят на специальных грузовых машинах в сортировочные центры, самые крупные из которых называются хабами. После сортировки специальные фургоны коричневого цвета развозят посылки по адресам. Работа водителей по сравнению с работниками центрального офиса более автономна. Компания практикует набор штатных водителей и совместителей. В среднем каждый водитель должен доставлять или забирать до 360 посылок в день. Он несет ответственность за все перевозимые посылки. Каждому выдается буклет с инструкциями по посылочной доставке.
(Дементьева А.Г., Соколова М.И.)
("Магистр", 2008)На протяжении многих лет компания UPS является ведущей компанией, предоставляющей услуги по ежедневной доставке посылок. UPS использует децентрализованную структуру управления. Операционная деятельность подразделяется на регионы, округа и отдельные участки. Базовая бизнес-единица - участок. Это может быть район города, целый город, штат или в некоторых случаях он может включать несколько штатов. Грузы из разных регионов после обработки в региональных операционных центрах привозят на специальных грузовых машинах в сортировочные центры, самые крупные из которых называются хабами. После сортировки специальные фургоны коричневого цвета развозят посылки по адресам. Работа водителей по сравнению с работниками центрального офиса более автономна. Компания практикует набор штатных водителей и совместителей. В среднем каждый водитель должен доставлять или забирать до 360 посылок в день. Он несет ответственность за все перевозимые посылки. Каждому выдается буклет с инструкциями по посылочной доставке.
Статья: Сотрудница перед уходом в декрет. Внимание к деталям
(Елькина Т.)
("Современный предприниматель", 2011, N 8)Продолжительности рабочего дня сотрудницы также стоит уделить внимание, особенно, если она трудится по совместительству. В ситуации, рассмотренной в Определении Высшего Арбитражного Суда РФ от 31 августа 2010 г. N ВАС-11792/10, женщина работала в нескольких организациях. По каждому месту работы получено пособие. Когда в ходе проверки это обнаружилось, фонд проверил продолжительность рабочего дня. По трудовому законодательству продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ), но у сотрудницы по основному месту работы и работе по совместительству получалось, что она работает 28 часов в сутки. При этом фирмы располагались в разных городах. Суд признал обоснованным отказ фонда возмещать пособие.
(Елькина Т.)
("Современный предприниматель", 2011, N 8)Продолжительности рабочего дня сотрудницы также стоит уделить внимание, особенно, если она трудится по совместительству. В ситуации, рассмотренной в Определении Высшего Арбитражного Суда РФ от 31 августа 2010 г. N ВАС-11792/10, женщина работала в нескольких организациях. По каждому месту работы получено пособие. Когда в ходе проверки это обнаружилось, фонд проверил продолжительность рабочего дня. По трудовому законодательству продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ), но у сотрудницы по основному месту работы и работе по совместительству получалось, что она работает 28 часов в сутки. При этом фирмы располагались в разных городах. Суд признал обоснованным отказ фонда возмещать пособие.
Статья: Трудовые договоры с медицинскими работниками
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, NN 3, 4)2) порядок определения продолжительности работ по совместительству медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа.
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, NN 3, 4)2) порядок определения продолжительности работ по совместительству медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа.
"Трудовое право: Учебник для прикладного бакалавриата"
(под ред. В.Л. Гейхмана)
("Юрайт", 2015)Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). При разной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска по основной и совмещаемой работе работодатель обязан предоставить по просьбе работника отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
(под ред. В.Л. Гейхмана)
("Юрайт", 2015)Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). При разной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска по основной и совмещаемой работе работодатель обязан предоставить по просьбе работника отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статья: Какие услуги салонов красоты подпадают под ЕНВД
(Николаева К.)
("Вмененка", 2015, N 10)Учтите: если вы предприниматель и у вас несколько салонов красоты в разных городах или муниципальных районах, то распределять себя лично по салонам красоты не нужно. Себя вы учитываете как целая единица по каждому салону красоты.
(Николаева К.)
("Вмененка", 2015, N 10)Учтите: если вы предприниматель и у вас несколько салонов красоты в разных городах или муниципальных районах, то распределять себя лично по салонам красоты не нужно. Себя вы учитываете как целая единица по каждому салону красоты.
Статья: Разделил торговые площади - уклонился от уплаты налогов
(Давыдова О.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 9)- кассиры работали по совместительству от разных юридических лиц;
(Давыдова О.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 9)- кассиры работали по совместительству от разных юридических лиц;
Вопрос: Работник в фирме "А" числится заместителем гендиректора. Место работы является основным. В фирме "Б" он числится генеральным директором по совместительству. Фирма находится в другом городе. В трудовом договоре гендиректора прописано "настоящий трудовой договор является договором по основной работе". Верно ли это?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Отдельно хотелось бы остановиться на вопросе, может ли генеральный директор работать по совместительству в другом городе. В ТК РФ нет ограничений на осуществление трудовых функций по основному месту и по совместительству в разных местностях. Но как это может быть физически возможно? Скажем, если в договоре будет предусмотрено, что он работает по совместительству каждый день по 2 - 4 часа? Скорее всего, это будет нереально, только если это не город, расположенный в непосредственной близости от столицы (например, Долгопрудный). На наш взгляд, лучше подстраховаться и предусмотреть выполнение директором работы по совместительству:
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Отдельно хотелось бы остановиться на вопросе, может ли генеральный директор работать по совместительству в другом городе. В ТК РФ нет ограничений на осуществление трудовых функций по основному месту и по совместительству в разных местностях. Но как это может быть физически возможно? Скажем, если в договоре будет предусмотрено, что он работает по совместительству каждый день по 2 - 4 часа? Скорее всего, это будет нереально, только если это не город, расположенный в непосредственной близости от столицы (например, Долгопрудный). На наш взгляд, лучше подстраховаться и предусмотреть выполнение директором работы по совместительству: