Работа по совместительству в двух организациях
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по совместительству в двух организациях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: СФР представил сведения о доходах работника для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. В расчетном периоде работник отработал два месяца в другой организации по совместительству. Нужно ли при расчете пособия за три дня за счет средств организации учитывать доходы, полученные в другой организации?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: СФР представил сведения о доходах работника для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. В расчетном периоде работник отработал два месяца в другой организации по совместительству. Нужно ли при расчете пособия за три дня за счет средств организации учитывать доходы, полученные в другой организации?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: СФР представил сведения о доходах работника для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. В расчетном периоде работник отработал два месяца в другой организации по совместительству. Нужно ли при расчете пособия за три дня за счет средств организации учитывать доходы, полученные в другой организации?
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.05.2024 по делу N А56-56310/2023 <Когда не нужно оплачивать больничный совместителю>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Эти люди были заняты в обществе по совместительству на условиях неполного рабочего времени, что усматривается из их трудовых договоров. Основным местом работы Д. является ООО "АТ", причем по совместительству помимо общества он трудился еще в двух организациях - АО "СР" и ООО "И". Что же до гражданина С., то его основное место работы - ООО "АТ", а совместителем он значился в обществе и ООО "И".
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Эти люди были заняты в обществе по совместительству на условиях неполного рабочего времени, что усматривается из их трудовых договоров. Основным местом работы Д. является ООО "АТ", причем по совместительству помимо общества он трудился еще в двух организациях - АО "СР" и ООО "И". Что же до гражданина С., то его основное место работы - ООО "АТ", а совместителем он значился в обществе и ООО "И".
Типовая ситуация: Расчет численности работников: списочная, среднесписочная, средняя
(Издательство "Главная книга", 2025)В организации есть два внешних совместителя, которые работают по 3 часа в день 5 дней в неделю. В июне 2025 г. один из них отработал все рабочее время - 19 дней, второй отработал 3 дня, а остальные был в отпуске. Также в июне в организации по договору подряда работал 1 чел. Срок действия договора - с 29 мая по 19 июня. ССЧ за июнь 2025 г. - 34 чел. В июне 2025 г. 151 рабочий час.
(Издательство "Главная книга", 2025)В организации есть два внешних совместителя, которые работают по 3 часа в день 5 дней в неделю. В июне 2025 г. один из них отработал все рабочее время - 19 дней, второй отработал 3 дня, а остальные был в отпуске. Также в июне в организации по договору подряда работал 1 чел. Срок действия договора - с 29 мая по 19 июня. ССЧ за июнь 2025 г. - 34 чел. В июне 2025 г. 151 рабочий час.
Статья: Кто должен оформить дубликат трудовой книжки бывшему совместителю
("Главная книга", 2024, N 23)Гражданин трудился в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству. Затем он уволился сначала с основной работы, а потом и с дополнительной. После этого работник потерял трудовую книжку. К кому из бывших работодателей ему обращаться за оформлением дубликата?
("Главная книга", 2024, N 23)Гражданин трудился в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству. Затем он уволился сначала с основной работы, а потом и с дополнительной. После этого работник потерял трудовую книжку. К кому из бывших работодателей ему обращаться за оформлением дубликата?