Работа по совместительству в двух местах
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по совместительству в двух местах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2025)У работника не может быть двух основных мест работы
(КонсультантПлюс, 2025)У работника не может быть двух основных мест работы
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2024 по делу N 88-6808/2024 (УИД 50RS0010-01-2022-006801-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не соблюден порядок увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции в части удовлетворения исковых требований о признании незаконными приказов об увольнении, признании недействительными записей в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и принимая в этой части новое решение об отказе в их удовлетворении, суд апелляционной инстанции, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из доказанности факта совершения П. дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии 27, 28, 30 сентября, 3 октября 2022 г. на рабочем месте по основному месту работы и по двум местам работы по внутреннему совместительству без уважительных причин.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не соблюден порядок увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции в части удовлетворения исковых требований о признании незаконными приказов об увольнении, признании недействительными записей в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и принимая в этой части новое решение об отказе в их удовлетворении, суд апелляционной инстанции, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из доказанности факта совершения П. дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии 27, 28, 30 сентября, 3 октября 2022 г. на рабочем месте по основному месту работы и по двум местам работы по внутреннему совместительству без уважительных причин.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 17.10.2025
("Главная книга", 2025, N 21)Одновременный отпуск по двум местам работы -
("Главная книга", 2025, N 21)Одновременный отпуск по двум местам работы -
Вопрос: Работник работает в двух организациях: по основному месту - в одной организации и по совместительству - в другой. Нужно ли работодателю по основному месту работы при определении предельной базы по страховым взносам учитывать доходы со второго места работы?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник работает в двух организациях: по основному месту - в одной организации и по совместительству - в другой. Нужно ли работодателю по основному месту работы при определении предельной базы по страховым взносам учитывать доходы со второго места работы?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник работает в двух организациях: по основному месту - в одной организации и по совместительству - в другой. Нужно ли работодателю по основному месту работы при определении предельной базы по страховым взносам учитывать доходы со второго места работы?
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим рекомендуем вам при установлении указанной гарантии для работников - многодетных родителей в коллективном договоре или локальном нормативном акте прописать, что она распространяется в том числе на совместителей. Также отметим, что дополнительный отпуск без сохранения зарплаты многодетный работник - совместитель может использовать независимо от того, будет ли ему предоставлен такой отпуск по основному месту работы. Требование закона о том, что ежегодный отпуск совместителю (как внутреннему, так и внешнему) предоставляется по двум местам работы одновременно, распространяется только на ежегодные оплачиваемые отпуска. В отношении отпусков без сохранения заработной платы, в том числе тех, которые могут полагаться работнику ежегодно, таких ограничений законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим рекомендуем вам при установлении указанной гарантии для работников - многодетных родителей в коллективном договоре или локальном нормативном акте прописать, что она распространяется в том числе на совместителей. Также отметим, что дополнительный отпуск без сохранения зарплаты многодетный работник - совместитель может использовать независимо от того, будет ли ему предоставлен такой отпуск по основному месту работы. Требование закона о том, что ежегодный отпуск совместителю (как внутреннему, так и внешнему) предоставляется по двум местам работы одновременно, распространяется только на ежегодные оплачиваемые отпуска. В отношении отпусков без сохранения заработной платы, в том числе тех, которые могут полагаться работнику ежегодно, таких ограничений законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Статья: Работодатель и внутренний совместитель: оформляем отношения правильно
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 4)Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у специалиста основной работы. Возможность наличия у него двух основных мест работы не предусмотрена трудовым законодательством.
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 4)Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у специалиста основной работы. Возможность наличия у него двух основных мест работы не предусмотрена трудовым законодательством.
Статья: Правовое регулирование удаленной работы
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)Совершенно неисследованным является вопрос о возможности параллельного выполнения удаленным работником труда по двум и более местам работы или выполнении удаленной работы в основное рабочее время в офисе основного работодателя.
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)Совершенно неисследованным является вопрос о возможности параллельного выполнения удаленным работником труда по двум и более местам работы или выполнении удаленной работы в основное рабочее время в офисе основного работодателя.
Вопрос: О выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работнику, занятому у нескольких работодателей, а также пособия по временной нетрудоспособности в случае прерывания отпуска по уходу за ребенком.
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 27.02.2024 N ТН-08-34/25344)Следовательно, одновременно двух основных мест работы у работника быть не может. Лицо, состоящее в трудовых отношениях по основному месту работы, с другими работодателями может вступать в трудовые отношения только на условиях совместительства.
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 27.02.2024 N ТН-08-34/25344)Следовательно, одновременно двух основных мест работы у работника быть не может. Лицо, состоящее в трудовых отношениях по основному месту работы, с другими работодателями может вступать в трудовые отношения только на условиях совместительства.
Готовое решение: Законно ли привлекать работника к работе во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Еще нельзя не пустить в оплачиваемый отпуск совместителя (как внутреннего, так и внешнего), если он в этот период идет в оплачиваемый отпуск по основной работе - такой отпуск по двум местам полагается одновременно (ст. 286 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Еще нельзя не пустить в оплачиваемый отпуск совместителя (как внутреннего, так и внешнего), если он в этот период идет в оплачиваемый отпуск по основной работе - такой отпуск по двум местам полагается одновременно (ст. 286 ТК РФ).
Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель (дистанционно). По основной работе она находится в отпуске по уходу за двухлетним ребенком. Можно ли на этот период перевести ее на полное рабочее время на работе по совместительству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Работница, находящаяся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, не относится ни к одной из категорий работников, перечисленных в ч. 2 ст. 284 ТК РФ. Соответственно, она не вправе выполнять работу по совместительству без установления ей неполного рабочего времени (не более половины от нормальной продолжительности). Иными словами, работница не может иметь два основных места работы, поскольку за ней сохранено место по основной работе, а работа при полном рабочем времени подразумевает выполнение работы полный рабочий день, что характерно только для работы по основному месту.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Работница, находящаяся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, не относится ни к одной из категорий работников, перечисленных в ч. 2 ст. 284 ТК РФ. Соответственно, она не вправе выполнять работу по совместительству без установления ей неполного рабочего времени (не более половины от нормальной продолжительности). Иными словами, работница не может иметь два основных места работы, поскольку за ней сохранено место по основной работе, а работа при полном рабочем времени подразумевает выполнение работы полный рабочий день, что характерно только для работы по основному месту.
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)- трудовая книжка утрачена, работник обязан заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. А работодатель не позднее 15 рабочих дней со дня подачи заявления обязан выдать ее дубликат. Причем если сотрудник трудился в двух разных местах: по основному месту работы и по совместительству - и утерял трудовую книжку, то, по мнению Роструда, ему следует обратиться к работодателю по последнему основному месту работы с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки (письмо от 15.09.2023 N ПГ/19097-6-1);
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)- трудовая книжка утрачена, работник обязан заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. А работодатель не позднее 15 рабочих дней со дня подачи заявления обязан выдать ее дубликат. Причем если сотрудник трудился в двух разных местах: по основному месту работы и по совместительству - и утерял трудовую книжку, то, по мнению Роструда, ему следует обратиться к работодателю по последнему основному месту работы с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки (письмо от 15.09.2023 N ПГ/19097-6-1);
Статья: Кто должен оформить дубликат трудовой книжки бывшему совместителю
("Главная книга", 2024, N 23)Гражданин трудился в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству. Затем он уволился сначала с основной работы, а потом и с дополнительной. После этого работник потерял трудовую книжку. К кому из бывших работодателей ему обращаться за оформлением дубликата?
("Главная книга", 2024, N 23)Гражданин трудился в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству. Затем он уволился сначала с основной работы, а потом и с дополнительной. После этого работник потерял трудовую книжку. К кому из бывших работодателей ему обращаться за оформлением дубликата?
Вопрос: В организации предусмотрены два рабочих места для инвалидов. Вправе ли один работник-инвалид занять оба этих места - по основному месту работы и по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: В организации предусмотрены два рабочих места для инвалидов. Вправе ли один работник-инвалид занять оба этих места - по основному месту работы и по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: В организации предусмотрены два рабочих места для инвалидов. Вправе ли один работник-инвалид занять оба этих места - по основному месту работы и по внутреннему совместительству?
Статья: Новости от 05.04.2024
("Главная книга", 2024, N 8)Например, у женщины два места работы - основное и по совместительству. По основному месту работы она взяла отпуск по уходу за ребенком, а у работодателя, где она оформлена по совместительству, продолжает выполнять свои трудовые обязанности.
("Главная книга", 2024, N 8)Например, у женщины два места работы - основное и по совместительству. По основному месту работы она взяла отпуск по уходу за ребенком, а у работодателя, где она оформлена по совместительству, продолжает выполнять свои трудовые обязанности.