Работа по совместительству в двух местах
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по совместительству в двух местах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2025)У работника не может быть двух основных мест работы
(КонсультантПлюс, 2025)У работника не может быть двух основных мест работы
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2024 по делу N 88-6808/2024 (УИД 50RS0010-01-2022-006801-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не соблюден порядок увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции в части удовлетворения исковых требований о признании незаконными приказов об увольнении, признании недействительными записей в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и принимая в этой части новое решение об отказе в их удовлетворении, суд апелляционной инстанции, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из доказанности факта совершения П. дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии 27, 28, 30 сентября, 3 октября 2022 г. на рабочем месте по основному месту работы и по двум местам работы по внутреннему совместительству без уважительных причин.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не соблюден порядок увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции в части удовлетворения исковых требований о признании незаконными приказов об увольнении, признании недействительными записей в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и принимая в этой части новое решение об отказе в их удовлетворении, суд апелляционной инстанции, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из доказанности факта совершения П. дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии 27, 28, 30 сентября, 3 октября 2022 г. на рабочем месте по основному месту работы и по двум местам работы по внутреннему совместительству без уважительных причин.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 17.10.2025
("Главная книга", 2025, N 21)Одновременный отпуск по двум местам работы -
("Главная книга", 2025, N 21)Одновременный отпуск по двум местам работы -
Вопрос: Работник работает в двух организациях: по основному месту - в одной организации и по совместительству - в другой. Нужно ли работодателю по основному месту работы при определении предельной базы по страховым взносам учитывать доходы со второго места работы?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник работает в двух организациях: по основному месту - в одной организации и по совместительству - в другой. Нужно ли работодателю по основному месту работы при определении предельной базы по страховым взносам учитывать доходы со второго места работы?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник работает в двух организациях: по основному месту - в одной организации и по совместительству - в другой. Нужно ли работодателю по основному месту работы при определении предельной базы по страховым взносам учитывать доходы со второго места работы?
Статья: Работник скрыл основную работу и устроился на еще одну основную. Что делать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"Поскольку действующим законодательством РФ не предусмотрена возможность перевода работника с основного места работы на работу по совместительству, процедура ее перевода на работу по совместительству должна быть осуществлена путем ее увольнения по соглашению сторон и последующего ее приема на соответствующую должность, но уже в качестве внешнего совместителя. В случае отказа Д.Т.А. от переоформления на работу в ГБУ "***" на условиях внешнего совместительства заключенный с нею трудовой договор подлежит прекращению на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку трудовой договор изначально был составлен с нарушениями действующего законодательства, допущенными по вине работника, и это нарушение исключает возможность продолжения работы на прежних условиях (в частности, у работника не может быть два основных места работы, а работа по совместительству не может осуществляться на условиях полного рабочего дня)" (Решение Кунцевского районного суда г. Москвы от 19.05.2023 по делу N 02-0858/2023).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"Поскольку действующим законодательством РФ не предусмотрена возможность перевода работника с основного места работы на работу по совместительству, процедура ее перевода на работу по совместительству должна быть осуществлена путем ее увольнения по соглашению сторон и последующего ее приема на соответствующую должность, но уже в качестве внешнего совместителя. В случае отказа Д.Т.А. от переоформления на работу в ГБУ "***" на условиях внешнего совместительства заключенный с нею трудовой договор подлежит прекращению на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку трудовой договор изначально был составлен с нарушениями действующего законодательства, допущенными по вине работника, и это нарушение исключает возможность продолжения работы на прежних условиях (в частности, у работника не может быть два основных места работы, а работа по совместительству не может осуществляться на условиях полного рабочего дня)" (Решение Кунцевского районного суда г. Москвы от 19.05.2023 по делу N 02-0858/2023).
Статья: Трудовой договор с ИТ-специалистом. Как защититься от убытков?
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Пример 1. Спор о принадлежности прав на результаты интеллектуальной деятельности оказался осложнен тем, что сотрудник работал одновременно в двух организациях (по основному месту работы и по совместительству). Каждая из организаций претендовала на признание за собой прав на служебное произведение. У каждой были основания. Как уже было сказано, исключительные права на служебные произведения принадлежат работодателю (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Пример 1. Спор о принадлежности прав на результаты интеллектуальной деятельности оказался осложнен тем, что сотрудник работал одновременно в двух организациях (по основному месту работы и по совместительству). Каждая из организаций претендовала на признание за собой прав на служебное произведение. У каждой были основания. Как уже было сказано, исключительные права на служебные произведения принадлежат работодателю (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
Вопрос: Какая работа может признаваться основным местом работы в том числе при наличии двух должностей в одной организации или в разных по 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем у одного работника не может быть двух основных мест работы вне зависимости от занимаемой работником ставки у одного или разных работодателей, так как это противоречит требованиям ТК РФ (Письмо Минтруда России N 14-2/В-880).
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем у одного работника не может быть двух основных мест работы вне зависимости от занимаемой работником ставки у одного или разных работодателей, так как это противоречит требованиям ТК РФ (Письмо Минтруда России N 14-2/В-880).
Вопрос: В организации предусмотрены два рабочих места для инвалидов. Вправе ли один работник-инвалид занять оба этих места - по основному месту работы и по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: В организации предусмотрены два рабочих места для инвалидов. Вправе ли один работник-инвалид занять оба этих места - по основному месту работы и по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: В организации предусмотрены два рабочих места для инвалидов. Вправе ли один работник-инвалид занять оба этих места - по основному месту работы и по внутреннему совместительству?
Вопрос: О месте получения дубликата трудовой книжки, если работник уволился и с основного места работы, и с работы по совместительству.
(Письмо Роструда от 15.09.2023 N ПГ/19097-6-1)Вопрос: Работник работал в двух разных местах: по основному месту работы и по совместительству. Сначала он уволился с основного места работы, а потом с работы по совместительству. Пока работник временно не работал, он потерял трудовую книжку, которую получил на руки при увольнении с основной работы. Где можно восстановить трудовую книжку: только по бывшему основному месту работы или также по месту, где работник работал совместителем?
(Письмо Роструда от 15.09.2023 N ПГ/19097-6-1)Вопрос: Работник работал в двух разных местах: по основному месту работы и по совместительству. Сначала он уволился с основного места работы, а потом с работы по совместительству. Пока работник временно не работал, он потерял трудовую книжку, которую получил на руки при увольнении с основной работы. Где можно восстановить трудовую книжку: только по бывшему основному месту работы или также по месту, где работник работал совместителем?
Статья: Кто должен оформить дубликат трудовой книжки бывшему совместителю
("Главная книга", 2024, N 23)Гражданин трудился в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству. Затем он уволился сначала с основной работы, а потом и с дополнительной. После этого работник потерял трудовую книжку. К кому из бывших работодателей ему обращаться за оформлением дубликата?
("Главная книга", 2024, N 23)Гражданин трудился в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству. Затем он уволился сначала с основной работы, а потом и с дополнительной. После этого работник потерял трудовую книжку. К кому из бывших работодателей ему обращаться за оформлением дубликата?
Вопрос: О заполнении декларации по НДФЛ для получения вычета на лечение, если физлицо работает и по основному месту работы, и как внешний совместитель.
(Письмо УФНС России по г. Москве от 11.12.2023 N 20-21/145517@)Вопрос: У физлица два места работы - основное и по внешнему совместительству. Как при заполнении декларации по НДФЛ для получения вычета на лечение указывать доходы: только по основному месту работы или в сумме с доходом от работы по совместительству?
(Письмо УФНС России по г. Москве от 11.12.2023 N 20-21/145517@)Вопрос: У физлица два места работы - основное и по внешнему совместительству. Как при заполнении декларации по НДФЛ для получения вычета на лечение указывать доходы: только по основному месту работы или в сумме с доходом от работы по совместительству?
Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель (дистанционно). По основной работе она находится в отпуске по уходу за двухлетним ребенком. Можно ли на этот период перевести ее на полное рабочее время на работе по совместительству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Работница, находящаяся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, не относится ни к одной из категорий работников, перечисленных в ч. 2 ст. 284 ТК РФ. Соответственно, она не вправе выполнять работу по совместительству без установления ей неполного рабочего времени (не более половины от нормальной продолжительности). Иными словами, работница не может иметь два основных места работы, поскольку за ней сохранено место по основной работе, а работа при полном рабочем времени подразумевает выполнение работы полный рабочий день, что характерно только для работы по основному месту.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Работница, находящаяся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, не относится ни к одной из категорий работников, перечисленных в ч. 2 ст. 284 ТК РФ. Соответственно, она не вправе выполнять работу по совместительству без установления ей неполного рабочего времени (не более половины от нормальной продолжительности). Иными словами, работница не может иметь два основных места работы, поскольку за ней сохранено место по основной работе, а работа при полном рабочем времени подразумевает выполнение работы полный рабочий день, что характерно только для работы по основному месту.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Если используете свои формы приказов, можете как составить два приказа по таким формам, так и утвердить единую форму для оформления отпуска совместителя по двум местам работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Если используете свои формы приказов, можете как составить два приказа по таким формам, так и утвердить единую форму для оформления отпуска совместителя по двум местам работы.
Статья: Работодатель и внутренний совместитель: оформляем отношения правильно
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 4)Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у специалиста основной работы. Возможность наличия у него двух основных мест работы не предусмотрена трудовым законодательством.
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 4)Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у специалиста основной работы. Возможность наличия у него двух основных мест работы не предусмотрена трудовым законодательством.