Работа по совместительству в двух местах
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по совместительству в двух местах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2026)У работника не может быть двух основных мест работы
(КонсультантПлюс, 2026)У работника не может быть двух основных мест работы
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2024 по делу N 88-6808/2024 (УИД 50RS0010-01-2022-006801-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не соблюден порядок увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции в части удовлетворения исковых требований о признании незаконными приказов об увольнении, признании недействительными записей в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и принимая в этой части новое решение об отказе в их удовлетворении, суд апелляционной инстанции, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из доказанности факта совершения П. дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии 27, 28, 30 сентября, 3 октября 2022 г. на рабочем месте по основному месту работы и по двум местам работы по внутреннему совместительству без уважительных причин.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не соблюден порядок увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции в части удовлетворения исковых требований о признании незаконными приказов об увольнении, признании недействительными записей в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и принимая в этой части новое решение об отказе в их удовлетворении, суд апелляционной инстанции, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из доказанности факта совершения П. дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии 27, 28, 30 сентября, 3 октября 2022 г. на рабочем месте по основному месту работы и по двум местам работы по внутреннему совместительству без уважительных причин.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 17.10.2025
("Главная книга", 2025, N 21)Одновременный отпуск по двум местам работы -
("Главная книга", 2025, N 21)Одновременный отпуск по двум местам работы -
Вопрос: Работник работает в двух организациях: по основному месту - в одной организации и по совместительству - в другой. Нужно ли работодателю по основному месту работы при определении предельной базы по страховым взносам учитывать доходы со второго места работы?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник работает в двух организациях: по основному месту - в одной организации и по совместительству - в другой. Нужно ли работодателю по основному месту работы при определении предельной базы по страховым взносам учитывать доходы со второго места работы?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник работает в двух организациях: по основному месту - в одной организации и по совместительству - в другой. Нужно ли работодателю по основному месту работы при определении предельной базы по страховым взносам учитывать доходы со второго места работы?
Вопрос: О выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работнику, занятому у нескольких работодателей, а также пособия по временной нетрудоспособности в случае прерывания отпуска по уходу за ребенком.
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 27.02.2024 N ТН-08-34/25344)Следовательно, одновременно двух основных мест работы у работника быть не может. Лицо, состоящее в трудовых отношениях по основному месту работы, с другими работодателями может вступать в трудовые отношения только на условиях совместительства.
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 27.02.2024 N ТН-08-34/25344)Следовательно, одновременно двух основных мест работы у работника быть не может. Лицо, состоящее в трудовых отношениях по основному месту работы, с другими работодателями может вступать в трудовые отношения только на условиях совместительства.
Статья: Новости от 05.04.2024
("Главная книга", 2024, N 8)Например, у женщины два места работы - основное и по совместительству. По основному месту работы она взяла отпуск по уходу за ребенком, а у работодателя, где она оформлена по совместительству, продолжает выполнять свои трудовые обязанности.
("Главная книга", 2024, N 8)Например, у женщины два места работы - основное и по совместительству. По основному месту работы она взяла отпуск по уходу за ребенком, а у работодателя, где она оформлена по совместительству, продолжает выполнять свои трудовые обязанности.
Вопрос: О месте получения дубликата трудовой книжки, если работник уволился и с основного места работы, и с работы по совместительству.
(Письмо Роструда от 15.09.2023 N ПГ/19097-6-1)Вопрос: Работник работал в двух разных местах: по основному месту работы и по совместительству. Сначала он уволился с основного места работы, а потом с работы по совместительству. Пока работник временно не работал, он потерял трудовую книжку, которую получил на руки при увольнении с основной работы. Где можно восстановить трудовую книжку: только по бывшему основному месту работы или также по месту, где работник работал совместителем?
(Письмо Роструда от 15.09.2023 N ПГ/19097-6-1)Вопрос: Работник работал в двух разных местах: по основному месту работы и по совместительству. Сначала он уволился с основного места работы, а потом с работы по совместительству. Пока работник временно не работал, он потерял трудовую книжку, которую получил на руки при увольнении с основной работы. Где можно восстановить трудовую книжку: только по бывшему основному месту работы или также по месту, где работник работал совместителем?
Вопрос: Возможно ли заключить с одним работником одновременно два трудовых договора у одного работодателя?
(Консультация эксперта, 2026)Из толкования приведенных и других норм ТК РФ следует, что по их смыслу подразумевается наличие только одного основного места работы и неограниченное количество мест работы по совместительству. Работник не может работать в течение одного и того же рабочего дня по двум основным местам работы.
(Консультация эксперта, 2026)Из толкования приведенных и других норм ТК РФ следует, что по их смыслу подразумевается наличие только одного основного места работы и неограниченное количество мест работы по совместительству. Работник не может работать в течение одного и того же рабочего дня по двум основным местам работы.
Вопрос: О заполнении декларации по НДФЛ для получения вычета на лечение, если физлицо работает и по основному месту работы, и как внешний совместитель.
(Письмо УФНС России по г. Москве от 11.12.2023 N 20-21/145517@)Вопрос: У физлица два места работы - основное и по внешнему совместительству. Как при заполнении декларации по НДФЛ для получения вычета на лечение указывать доходы: только по основному месту работы или в сумме с доходом от работы по совместительству?
(Письмо УФНС России по г. Москве от 11.12.2023 N 20-21/145517@)Вопрос: У физлица два места работы - основное и по внешнему совместительству. Как при заполнении декларации по НДФЛ для получения вычета на лечение указывать доходы: только по основному месту работы или в сумме с доходом от работы по совместительству?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Если используете свои формы приказов, можете как составить два приказа по таким формам, так и утвердить единую форму для оформления отпуска совместителя по двум местам работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Если используете свои формы приказов, можете как составить два приказа по таким формам, так и утвердить единую форму для оформления отпуска совместителя по двум местам работы.
Вопрос: Какая работа может признаваться основным местом работы в том числе при наличии двух должностей в одной организации или в разных по 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2026)Вместе с тем у одного работника не может быть двух основных мест работы вне зависимости от занимаемой работником ставки у одного или разных работодателей, так как это противоречит требованиям ТК РФ (Письмо Минтруда России N 14-2/В-880).
(Консультация эксперта, 2026)Вместе с тем у одного работника не может быть двух основных мест работы вне зависимости от занимаемой работником ставки у одного или разных работодателей, так как это противоречит требованиям ТК РФ (Письмо Минтруда России N 14-2/В-880).
Статья: Трудовой договор с ИТ-специалистом. Как защититься от убытков?
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Пример 1. Спор о принадлежности прав на результаты интеллектуальной деятельности оказался осложнен тем, что сотрудник работал одновременно в двух организациях (по основному месту работы и по совместительству). Каждая из организаций претендовала на признание за собой прав на служебное произведение. У каждой были основания. Как уже было сказано, исключительные права на служебные произведения принадлежат работодателю (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Пример 1. Спор о принадлежности прав на результаты интеллектуальной деятельности оказался осложнен тем, что сотрудник работал одновременно в двух организациях (по основному месту работы и по совместительству). Каждая из организаций претендовала на признание за собой прав на служебное произведение. У каждой были основания. Как уже было сказано, исключительные права на служебные произведения принадлежат работодателю (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете перевести внутреннего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из вашей компании с основной должности, которую до этого занимал, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. Оформить перевод можно через заключение допсоглашения к трудовому договору или через увольнение с внутреннего совместительства и прием на основную работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете перевести внутреннего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из вашей компании с основной должности, которую до этого занимал, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. Оформить перевод можно через заключение допсоглашения к трудовому договору или через увольнение с внутреннего совместительства и прием на основную работу.
Статья: Кто должен оформить дубликат трудовой книжки бывшему совместителю
("Главная книга", 2024, N 23)Гражданин трудился в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству. Затем он уволился сначала с основной работы, а потом и с дополнительной. После этого работник потерял трудовую книжку. К кому из бывших работодателей ему обращаться за оформлением дубликата?
("Главная книга", 2024, N 23)Гражданин трудился в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству. Затем он уволился сначала с основной работы, а потом и с дополнительной. После этого работник потерял трудовую книжку. К кому из бывших работодателей ему обращаться за оформлением дубликата?