РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ у одного работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ у одного работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)При совмещении работник выполняет всю работу в установленное рабочее время у одного работодателя, а при совместительстве - другую работу в свободное от основной работы время у одного работодателя (внутреннее совместительство) или у разных работодателей (внешнее совместительство)
(КонсультантПлюс, 2025)При совмещении работник выполняет всю работу в установленное рабочее время у одного работодателя, а при совместительстве - другую работу в свободное от основной работы время у одного работодателя (внутреннее совместительство) или у разных работодателей (внешнее совместительство)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У работника заключены трудовые договоры - основной и о внешнем совместительстве. Он хочет заключить еще один договор о совместительстве для работы по выходным. Работодатель ответил, что так не будет обеспечено конституционное право на отдых и что работодателя могут привлечь к ответственности. Прав ли работодатель?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: У работника заключены трудовые договоры по основному месту работы и по внешнему совместительству. Этими договорами ему установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, продолжительность рабочей недели 40 и 20 часов соответственно. Работник обратился к работодателю по совместительству с просьбой о заключении еще одного договора о совместительстве для работы по субботам и воскресеньям.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: У работника заключены трудовые договоры по основному месту работы и по внешнему совместительству. Этими договорами ему установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, продолжительность рабочей недели 40 и 20 часов соответственно. Работник обратился к работодателю по совместительству с просьбой о заключении еще одного договора о совместительстве для работы по субботам и воскресеньям.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, в том числе у другого работодателя (внешнее совместительство). При этом с работником могут быть заключены как трудовые договоры по внешнему совместительству у разных работодателей, так и несколько трудовых договоров по внешнему совместительству у одного работодателя. Ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых с работником трудовых договоров о работе по внешнему совместительству. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 - 3 ст. 282 ТК РФ, а также подтверждается Письмами Минтруда России от 10.03.2023 N 14-6/В-245, от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230, от 28.04.2021 N 14-2/ООГ-3822.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, в том числе у другого работодателя (внешнее совместительство). При этом с работником могут быть заключены как трудовые договоры по внешнему совместительству у разных работодателей, так и несколько трудовых договоров по внешнему совместительству у одного работодателя. Ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых с работником трудовых договоров о работе по внешнему совместительству. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 - 3 ст. 282 ТК РФ, а также подтверждается Письмами Минтруда России от 10.03.2023 N 14-6/В-245, от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230, от 28.04.2021 N 14-2/ООГ-3822.
Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример. "...Между тем судами установлено, что оба трудовых договора по совместительству были заключены одним работодателем, общая продолжительность рабочего времени по ним превысила установленный запрет на работу по совместительству не более четырех часов в день, при этом заявителем каких-либо доказательств недостоверности содержащихся в них данных не представлено.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример. "...Между тем судами установлено, что оба трудовых договора по совместительству были заключены одним работодателем, общая продолжительность рабочего времени по ним превысила установленный запрет на работу по совместительству не более четырех часов в день, при этом заявителем каких-либо доказательств недостоверности содержащихся в них данных не представлено.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На практике заключение более двух договоров (один - на основную работу; два и более - на работу по совместительству) с одним работодателем - редкость:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На практике заключение более двух договоров (один - на основную работу; два и более - на работу по совместительству) с одним работодателем - редкость:
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Внутреннее и внешнее совместительство различаются тем, что в первом случае у работника один работодатель (по месту основной работы и по совместительству), а во втором их два или больше, то есть помимо работодателя по основному месту работы есть другой или другие (ч. 1 ст. 60.1, ч. 2, 3 ст. 282 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Внутреннее и внешнее совместительство различаются тем, что в первом случае у работника один работодатель (по месту основной работы и по совместительству), а во втором их два или больше, то есть помимо работодателя по основному месту работы есть другой или другие (ч. 1 ст. 60.1, ч. 2, 3 ст. 282 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2025)Например, такая ситуация возможна, если работник в одно и то же время работал у одного работодателя по основному месту работы, у другого - по совместительству, да еще и занимался индивидуальным предпринимательством и уплачивал страховые взносы на соцстрахование. Нельзя все эти периоды учесть в стаже, суммировав работу по основному месту, по совместительству и индивидуальную предпринимательскую деятельность.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, такая ситуация возможна, если работник в одно и то же время работал у одного работодателя по основному месту работы, у другого - по совместительству, да еще и занимался индивидуальным предпринимательством и уплачивал страховые взносы на соцстрахование. Нельзя все эти периоды учесть в стаже, суммировав работу по основному месту, по совместительству и индивидуальную предпринимательскую деятельность.
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)1. Заключение нескольких трудовых договоров по совместительству у одного и того же работодателя <1>.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)1. Заключение нескольких трудовых договоров по совместительству у одного и того же работодателя <1>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании представленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (по данным журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме одной ставки без отработки времени по внутреннему совместительству. Работодатель обратился в суд с требованием о привлечении работника к ответственности. Суд отказал работодателю в требовании о взыскании с работника необоснованно выплаченной заработной платы, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием к взысканию с работника выплаченной заработной платы при условии, что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 по делу N 88-28067/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании представленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (по данным журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме одной ставки без отработки времени по внутреннему совместительству. Работодатель обратился в суд с требованием о привлечении работника к ответственности. Суд отказал работодателю в требовании о взыскании с работника необоснованно выплаченной заработной платы, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием к взысканию с работника выплаченной заработной платы при условии, что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 по делу N 88-28067/2021).
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Представить такие документы (сведения) внешний совместитель может одному из работодателей по своему выбору или всем работодателям одновременно. Это зависит от того, у каких работодателей работница была занята в расчетном периоде (ч. 2, 3, 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ):
(КонсультантПлюс, 2025)Представить такие документы (сведения) внешний совместитель может одному из работодателей по своему выбору или всем работодателям одновременно. Это зависит от того, у каких работодателей работница была занята в расчетном периоде (ч. 2, 3, 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ):