Работа по графику выпадает на праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по графику выпадает на праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)С 27.10.2025 работнику предоставлен оплачиваемый отпуск за шесть месяцев работы. Ему полагается 12 рабочих дней. С учетом графика работы работника и нерабочего праздничного дня (04.11.2025) последний день отпуска приходится на 12.11.2025. Общий период отпуска - 17 календарных дней, при этом 04.11.2025 в число календарных дней отпуска не включен.
(КонсультантПлюс, 2025)С 27.10.2025 работнику предоставлен оплачиваемый отпуск за шесть месяцев работы. Ему полагается 12 рабочих дней. С учетом графика работы работника и нерабочего праздничного дня (04.11.2025) последний день отпуска приходится на 12.11.2025. Общий период отпуска - 17 календарных дней, при этом 04.11.2025 в число календарных дней отпуска не включен.
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Не нужно соблюдать порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день в непрерывно действующих организациях, при производстве работ по обслуживанию населения, а также неотложных, ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, если нерабочий праздничный день является рабочими по графику. В то же время полагаем, что если работник относится к категории тех, кого нельзя привлекать к работе в нерабочий праздничный день, то по графику его рабочие дни не должны приходиться на нерабочие праздничные. Например, если беременной работнице установлен сменный режим работы, то ее смены не должны приходиться на нерабочий праздничный день. Это связано с тем, что запреты носят общий характер и не связаны с режимом работы. Это следует из ч. 6, 7 ст. 113, ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Не нужно соблюдать порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день в непрерывно действующих организациях, при производстве работ по обслуживанию населения, а также неотложных, ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, если нерабочий праздничный день является рабочими по графику. В то же время полагаем, что если работник относится к категории тех, кого нельзя привлекать к работе в нерабочий праздничный день, то по графику его рабочие дни не должны приходиться на нерабочие праздничные. Например, если беременной работнице установлен сменный режим работы, то ее смены не должны приходиться на нерабочий праздничный день. Это связано с тем, что запреты носят общий характер и не связаны с режимом работы. Это следует из ч. 6, 7 ст. 113, ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017, правило переноса сроков, попадающих на выходные или праздничные нерабочие дни, не установлено, поэтому при попадании последнего дня срока представления или утверждения документов по ведению воинского учета в организации на такие дни рекомендуем сделать это заранее, в том числе с учетом графика работы военкомата (органа местного самоуправления).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017, правило переноса сроков, попадающих на выходные или праздничные нерабочие дни, не установлено, поэтому при попадании последнего дня срока представления или утверждения документов по ведению воинского учета в организации на такие дни рекомендуем сделать это заранее, в том числе с учетом графика работы военкомата (органа местного самоуправления).
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017, правило переноса сроков, попадающих на выходные или праздничные нерабочие дни, не установлено, поэтому при попадании последнего дня срока представления или утверждения документов по ведению воинского учета в организации на такие дни рекомендуем сделать это заранее, в том числе с учетом графика работы военкомата (органа местного самоуправления).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017, правило переноса сроков, попадающих на выходные или праздничные нерабочие дни, не установлено, поэтому при попадании последнего дня срока представления или утверждения документов по ведению воинского учета в организации на такие дни рекомендуем сделать это заранее, в том числе с учетом графика работы военкомата (органа местного самоуправления).
Готовое решение: Как оформить дежурство работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что нужно во всех случаях учитывать запрет на привлечение к работе в нерабочий праздничный день отдельных категорий работников. Поэтому составляйте графики дежурств так, чтобы дежурства работника, подпадающего под такой запрет, не выпадали на нерабочие праздники. Например, если беременной работнице установлен сменный режим работы, то ее дежурства-смены не должны приходиться на нерабочие праздничные дни. Это связано с тем, что запрет на привлечение к работе в нерабочий праздник носит общий характер и не связан с режимом работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что нужно во всех случаях учитывать запрет на привлечение к работе в нерабочий праздничный день отдельных категорий работников. Поэтому составляйте графики дежурств так, чтобы дежурства работника, подпадающего под такой запрет, не выпадали на нерабочие праздники. Например, если беременной работнице установлен сменный режим работы, то ее дежурства-смены не должны приходиться на нерабочие праздничные дни. Это связано с тем, что запрет на привлечение к работе в нерабочий праздник носит общий характер и не связан с режимом работы.
Статья: Нужно ли учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате сверхурочной работы?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Работник трудился сторожем. Ему был установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работать приходилось в ночное время, в нерабочие праздничные дни, а также сверхурочно.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Работник трудился сторожем. Ему был установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работать приходилось в ночное время, в нерабочие праздничные дни, а также сверхурочно.
Вопрос: Как оплатить дни выезда и возвращения из командировки в выходные (убывает в воскресенье и возвращается в субботу)?
(Консультация эксперта, 2025)Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате не менее чем в двойном размере. В повышенном размере оплачиваются только часы, фактически проведенные в выходной день в пути.
(Консультация эксперта, 2025)Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате не менее чем в двойном размере. В повышенном размере оплачиваются только часы, фактически проведенные в выходной день в пути.
Вопрос: Как рассчитать средний заработок при предоставлении отпуска, если в расчетный период попал месяц, в котором работник работал в выходной праздничный день, 10 дней находился на больничном и 1 день был в отпуске?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, если работника привлекли к работе сверх графика в его выходной день, при расчете среднего заработка количество дней не увеличивается на отработанное сверх нормы время. Оплата труда за выходной праздничный день входит в расчет среднего заработка.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, если работника привлекли к работе сверх графика в его выходной день, при расчете среднего заработка количество дней не увеличивается на отработанное сверх нормы время. Оплата труда за выходной праздничный день входит в расчет среднего заработка.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)- графика работы, составленного таким образом, чтобы работники полностью отработали норму.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)- графика работы, составленного таким образом, чтобы работники полностью отработали норму.
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Если же работники трудятся в сменном графике или с предоставлением выходных по скользящему графику и на праздничный день выпадает их смена (рабочий день), издавать дополнительные документы для работы в праздники не надо. Но и в этом случае работа данных сотрудников будет оплачиваться в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ.
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Если же работники трудятся в сменном графике или с предоставлением выходных по скользящему графику и на праздничный день выпадает их смена (рабочий день), издавать дополнительные документы для работы в праздники не надо. Но и в этом случае работа данных сотрудников будет оплачиваться в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ.
Информация: Семьи досрочно получат детские пособия перед майскими праздниками
("Официальный сайт СФР", 2025)Напомним, что для удобства родителей большинство детских пособий Социальный фонд выплачивает в единый день. Каждое 3-е число поступают средства за прошедший месяц, если выбрано безналичное перечисление. В тех случаях, когда дни выплаты приходятся на праздники и выходные, фонд заранее перечисляет средства. Если родители получают пособия через "Почту России", доставка идет с 1-го по 25-е число в зависимости от графика работы конкретного почтового отделения.
("Официальный сайт СФР", 2025)Напомним, что для удобства родителей большинство детских пособий Социальный фонд выплачивает в единый день. Каждое 3-е число поступают средства за прошедший месяц, если выбрано безналичное перечисление. В тех случаях, когда дни выплаты приходятся на праздники и выходные, фонд заранее перечисляет средства. Если родители получают пособия через "Почту России", доставка идет с 1-го по 25-е число в зависимости от графика работы конкретного почтового отделения.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В случае если на рабочие смены сотрудника выпадают праздничные дни, то их оплата производится в общеустановленном ТК порядке для любого графика работы. Такие дни должны быть оплачены не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В случае если на рабочие смены сотрудника выпадают праздничные дни, то их оплата производится в общеустановленном ТК порядке для любого графика работы. Такие дни должны быть оплачены не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК).
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Предложение о привлечении к работе в выходной (нерабочий праздничный) день с соответствующей компенсацией должно быть внятным и однозначным. Приходилось сталкиваться с тем, что работодатель формулировал его таким образом, что считал, что предлагает работнику изменить график работы (сколько-то часов "недоработать" в будни и их же потом отработать в выходной), что, по мнению работодателя, предполагало одинарную оплату без компенсации дополнительным временем отдыха. Работник же понимал предложение иначе, а после возникновения конфликта и гострудинспекция вставала на позицию работника.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Предложение о привлечении к работе в выходной (нерабочий праздничный) день с соответствующей компенсацией должно быть внятным и однозначным. Приходилось сталкиваться с тем, что работодатель формулировал его таким образом, что считал, что предлагает работнику изменить график работы (сколько-то часов "недоработать" в будни и их же потом отработать в выходной), что, по мнению работодателя, предполагало одинарную оплату без компенсации дополнительным временем отдыха. Работник же понимал предложение иначе, а после возникновения конфликта и гострудинспекция вставала на позицию работника.
Статья: Новости от 23.05.2025
("Главная книга", 2025, N 11)Минтруд разъяснил: если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный график, то датой увольнения является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
("Главная книга", 2025, N 11)Минтруд разъяснил: если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный график, то датой увольнения является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.