Работа по графику выпадает на праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по графику выпадает на праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)С 27.10.2025 работнику предоставлен оплачиваемый отпуск за шесть месяцев работы. Ему полагается 12 рабочих дней. С учетом графика работы работника и нерабочего праздничного дня (04.11.2025) последний день отпуска приходится на 12.11.2025. Общий период отпуска - 17 календарных дней, при этом 04.11.2025 в число календарных дней отпуска не включен.
(КонсультантПлюс, 2025)С 27.10.2025 работнику предоставлен оплачиваемый отпуск за шесть месяцев работы. Ему полагается 12 рабочих дней. С учетом графика работы работника и нерабочего праздничного дня (04.11.2025) последний день отпуска приходится на 12.11.2025. Общий период отпуска - 17 календарных дней, при этом 04.11.2025 в число календарных дней отпуска не включен.
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Не нужно соблюдать порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день в непрерывно действующих организациях, при производстве работ по обслуживанию населения, а также неотложных, ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, если нерабочий праздничный день является рабочими по графику. В то же время полагаем, что если работник относится к категории тех, кого нельзя привлекать к работе в нерабочий праздничный день, то по графику его рабочие дни не должны приходиться на нерабочие праздничные. Например, если беременной работнице установлен сменный режим работы, то ее смены не должны приходиться на нерабочий праздничный день. Это связано с тем, что запреты носят общий характер и не связаны с режимом работы. Это следует из ч. 6, 7 ст. 113, ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Не нужно соблюдать порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день в непрерывно действующих организациях, при производстве работ по обслуживанию населения, а также неотложных, ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, если нерабочий праздничный день является рабочими по графику. В то же время полагаем, что если работник относится к категории тех, кого нельзя привлекать к работе в нерабочий праздничный день, то по графику его рабочие дни не должны приходиться на нерабочие праздничные. Например, если беременной работнице установлен сменный режим работы, то ее смены не должны приходиться на нерабочий праздничный день. Это связано с тем, что запреты носят общий характер и не связаны с режимом работы. Это следует из ч. 6, 7 ст. 113, ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017, правило переноса сроков, попадающих на выходные или праздничные нерабочие дни, не установлено, поэтому при попадании последнего дня срока представления или утверждения документов по ведению воинского учета в организации на такие дни рекомендуем сделать это заранее, в том числе с учетом графика работы военкомата (органа местного самоуправления).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017, правило переноса сроков, попадающих на выходные или праздничные нерабочие дни, не установлено, поэтому при попадании последнего дня срока представления или утверждения документов по ведению воинского учета в организации на такие дни рекомендуем сделать это заранее, в том числе с учетом графика работы военкомата (органа местного самоуправления).
Постановление ЦИК России от 11.06.2014 N 235/1486-6
(ред. от 18.05.2016)
"О Методических рекомендациях по вопросам, связанным с выдвижением и регистрацией кандидатов, списков кандидатов на выборах в органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления"График работы должен быть обнародован, в том числе вывешен в здании, в котором размещена соответствующая избирательная комиссия, опубликован, размещен на официальном сайте избирательной комиссии, организующей выборы. При проведении выборов в органы местного самоуправления избирательным комиссиям субъектов Российской Федерации целесообразно обобщать и публиковать графики работы организующих выборы комиссий на своем официальном сайте.
(ред. от 18.05.2016)
"О Методических рекомендациях по вопросам, связанным с выдвижением и регистрацией кандидатов, списков кандидатов на выборах в органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления"График работы должен быть обнародован, в том числе вывешен в здании, в котором размещена соответствующая избирательная комиссия, опубликован, размещен на официальном сайте избирательной комиссии, организующей выборы. При проведении выборов в органы местного самоуправления избирательным комиссиям субъектов Российской Федерации целесообразно обобщать и публиковать графики работы организующих выборы комиссий на своем официальном сайте.
Статья: Новости от 23.05.2025
("Главная книга", 2025, N 11)Минтруд разъяснил: если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный график, то датой увольнения является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
("Главная книга", 2025, N 11)Минтруд разъяснил: если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный график, то датой увольнения является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
Вопрос: Некоторым работникам АО установлен режим работы "два через два", неокладная система оплаты труда. Планируется установить выплату дополнительного вознаграждения, в случае если на основании сменного графика у работника выходной, но он совпадает с нерабочим праздничным днем. Соответствует ли это законодательству?
(Консультация эксперта, 2023)Если буквально толковать норму ч. 3 ст. 112 ТК РФ, то, по нашему мнению, ключевыми являются слова "за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе". Невозможно говорить о непривлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни, когда у него выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем и работник в этот выходной день не привлекается работодателем к работе. Непривлечение к работе может быть, например, когда по сменному графику у работника обычный рабочий день выпадает на нерабочий праздничный день, но по инициативе работодателя в этот день работник не работает.
(Консультация эксперта, 2023)Если буквально толковать норму ч. 3 ст. 112 ТК РФ, то, по нашему мнению, ключевыми являются слова "за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе". Невозможно говорить о непривлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни, когда у него выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем и работник в этот выходной день не привлекается работодателем к работе. Непривлечение к работе может быть, например, когда по сменному графику у работника обычный рабочий день выпадает на нерабочий праздничный день, но по инициативе работодателя в этот день работник не работает.
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Пример 10. Заявление работника о переносе дополнительного отпуска на период, где в него попадает нерабочий праздничный день.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Пример 10. Заявление работника о переносе дополнительного отпуска на период, где в него попадает нерабочий праздничный день.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как оплатить ежегодный отпуск, в котором будут праздничные дни, при условии, что у работника сменный график работы
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как оплатить ежегодный отпуск, в котором будут праздничные дни, при условии, что у работника сменный график работы
Вопрос: Как привлечь к работе и оплатить работу в выходные и праздничные дни командированному работнику, получающему оклад?
(Консультация эксперта, 2025)В то же время оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 5 Положения N 501).
(Консультация эксперта, 2025)В то же время оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 5 Положения N 501).
Вопрос: Как при суммированном учете оплатить время простоя в нерабочий праздничный день, если работники должны были работать по графику сменности в этот день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как при суммированном учете оплатить время простоя в нерабочий праздничный день, если работники должны были работать по графику сменности в этот день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как при суммированном учете оплатить время простоя в нерабочий праздничный день, если работники должны были работать по графику сменности в этот день?
Вопрос: Нужно ли для расчета среднего заработка учитывать оплату работы в выходной день в командировке?
(Консультация эксперта, 2025)выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период командировки работника, не признаются периодом, за который работнику сохраняется средний заработок, поскольку они не являются рабочими днями по графику, установленному в командирующей организации;
(Консультация эксперта, 2025)выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период командировки работника, не признаются периодом, за который работнику сохраняется средний заработок, поскольку они не являются рабочими днями по графику, установленному в командирующей организации;
Статья: Работник едет на военные сборы
(Зимина С.Ю., Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Роструд в письме от 08.02.2024 N ПГ/01280-6-1 также указывал на оплату всех дней (включая выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период военных сборов.
(Зимина С.Ю., Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Роструд в письме от 08.02.2024 N ПГ/01280-6-1 также указывал на оплату всех дней (включая выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период военных сборов.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, нужно руководствоваться общим правилом исчисления сроков в трудовом праве. Так, если срок определен календарным периодом - в днях, неделях, месяцах, то нерабочие праздничные дни по общему правилу засчитываются в срок испытания. Дело в том, что сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. При этом прямо предусмотрено, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Касательно срока, установленного в календарных месяцах, для единообразия целесообразно руководствоваться этим же правилом и включать нерабочие праздничные дни в срок. В особом случае нерабочий праздничный день может не входить в испытательный срок, продолжительность которого определена календарным периодом. Например, если в непрерывно действующей организации работник на испытательном сроке должен был выйти на работу в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, но отсутствовал из-за больничного. Также нерабочий праздничный день не входит в срок испытания, если такой день не является рабочим по графику работника и он выпадает на последний день испытательного срока. Тогда днем окончания испытательного срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день. Это следует из ч. 3, 4 ст. 14, ч. 1, 5, 6, 7 ст. 70, ч. 1, 6 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, нужно руководствоваться общим правилом исчисления сроков в трудовом праве. Так, если срок определен календарным периодом - в днях, неделях, месяцах, то нерабочие праздничные дни по общему правилу засчитываются в срок испытания. Дело в том, что сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. При этом прямо предусмотрено, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Касательно срока, установленного в календарных месяцах, для единообразия целесообразно руководствоваться этим же правилом и включать нерабочие праздничные дни в срок. В особом случае нерабочий праздничный день может не входить в испытательный срок, продолжительность которого определена календарным периодом. Например, если в непрерывно действующей организации работник на испытательном сроке должен был выйти на работу в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, но отсутствовал из-за больничного. Также нерабочий праздничный день не входит в срок испытания, если такой день не является рабочим по графику работника и он выпадает на последний день испытательного срока. Тогда днем окончания испытательного срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день. Это следует из ч. 3, 4 ст. 14, ч. 1, 5, 6, 7 ст. 70, ч. 1, 6 ст. 113 ТК РФ.
Вопрос: О предоставлении времени отдыха за работу в выходной день в командировке до осуществления такой работы.
(Письмо Минтруда России от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756)Таким образом, время нахождения работника в пути, совпадающее с графиком работы в командирующей организации, оплачивается в размере среднего заработка работника.
(Письмо Минтруда России от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756)Таким образом, время нахождения работника в пути, совпадающее с графиком работы в командирующей организации, оплачивается в размере среднего заработка работника.