Работа на декретной ставке
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа на декретной ставке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Беременная на декретной ставке
(КонсультантПлюс, 2025)Беременная на декретной ставке
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком работнице, работающей на декретной ставке (декретном месте) по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)1. Полагается ли отпуск по уходу за ребенком работнице, которая работает на декретной ставке по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)1. Полагается ли отпуск по уходу за ребенком работнице, которая работает на декретной ставке по срочному трудовому договору
Статья: Изменение условий трудового договора по просьбе работника. Какие риски и как действовать?
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Чтобы оспорить решение ФСС, придется обращаться в суд. Например, региональное отделение ФСС оказалось принять к зачету расходы на выплату страхового обеспечения. Суд установил, что спор возник из-за сотрудницы, которая 1,5 года находилась дома в отпуске по уходу за ребенком. Одновременно она работала по договору гражданско-правового характера через удаленный доступ к компьютеру работодателя. Декретная ставка оставалась вакантной. На полставки сотрудница была трудоустроена в другую организацию, где также работала по гражданско-правовому договору. Компания-заявитель не согласилась с решением фонда. Она пояснила, что объем услуг по ГПД отличается от трудовых обязанностей сотрудницы и не соответствует должностной инструкции бухгалтера. Сотрудница также не подчиняется трудовому распорядку. Компания указывала также на то, что законодательство не запрещает сотруднице на время отпуска по уходу за ребенком заключать гражданско-правовые договоры и получать при этом пособие. Представитель фонда считал сложившиеся отношения трудовыми, а одновременное получение сотрудницей заработка и пособия неправомерным. Фонд сделал вывод, что пособие не компенсирует заработок, а приобретает характер дополнительного дохода сотрудницы. Суд отказал в требовании компании и оставил решение фонда в силе.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Чтобы оспорить решение ФСС, придется обращаться в суд. Например, региональное отделение ФСС оказалось принять к зачету расходы на выплату страхового обеспечения. Суд установил, что спор возник из-за сотрудницы, которая 1,5 года находилась дома в отпуске по уходу за ребенком. Одновременно она работала по договору гражданско-правового характера через удаленный доступ к компьютеру работодателя. Декретная ставка оставалась вакантной. На полставки сотрудница была трудоустроена в другую организацию, где также работала по гражданско-правовому договору. Компания-заявитель не согласилась с решением фонда. Она пояснила, что объем услуг по ГПД отличается от трудовых обязанностей сотрудницы и не соответствует должностной инструкции бухгалтера. Сотрудница также не подчиняется трудовому распорядку. Компания указывала также на то, что законодательство не запрещает сотруднице на время отпуска по уходу за ребенком заключать гражданско-правовые договоры и получать при этом пособие. Представитель фонда считал сложившиеся отношения трудовыми, а одновременное получение сотрудницей заработка и пособия неправомерным. Фонд сделал вывод, что пособие не компенсирует заработок, а приобретает характер дополнительного дохода сотрудницы. Суд отказал в требовании компании и оставил решение фонда в силе.
Нормативные акты
<Информация> Росстата
"Информация по сбору отчетности"- Лица, принятые по срочному трудовому договору на период отсутствия работника, призванного по мобилизации или добровольно подписавшего контракт с Вооруженными Силами Российской Федерации, отражаются в отчетности аналогично принятым на "декретные ставки", т.е. включаются как в списочную, так и в среднесписочную численность, а их начисленная заработная плата - в фонд заработной платы работников списочного состава.
"Информация по сбору отчетности"- Лица, принятые по срочному трудовому договору на период отсутствия работника, призванного по мобилизации или добровольно подписавшего контракт с Вооруженными Силами Российской Федерации, отражаются в отчетности аналогично принятым на "декретные ставки", т.е. включаются как в списочную, так и в среднесписочную численность, а их начисленная заработная плата - в фонд заработной платы работников списочного состава.
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Допустимо ли временного работника перевести с одной декретной ставки на другую?
(КонсультантПлюс, 2025)Допустимо ли временного работника перевести с одной декретной ставки на другую?
Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Временный работник на декретное место: прием и увольнение
Вопрос: Как работнице, принятой на декретное место, предоставить декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Если отсутствующая работница, находящаяся в декретном отпуске, не вышла на работу, то увольнение беременной работницы по инициативе работодателя неправомерно (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Если отсутствующая работница, находящаяся в декретном отпуске, не вышла на работу, то увольнение беременной работницы по инициативе работодателя неправомерно (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Статья: Штатная единица, должностная единица и ставка: разбираемся в понятиях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Здесь нелишним будет вспомнить и о понятии "декретная ставка". Это временная ставка на период отсутствия основной работницы, которая находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Этот работник сохраняет за собой рабочее место и в любой момент может вернуться на работу.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Здесь нелишним будет вспомнить и о понятии "декретная ставка". Это временная ставка на период отсутствия основной работницы, которая находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Этот работник сохраняет за собой рабочее место и в любой момент может вернуться на работу.
Статья: Отмена персональной надбавки = изменение условий трудового договора?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)В дальнейшем главный врач издал приказ об отмене персональных надбавок. Работница посчитала отмену установленных ей надбавок нарушающей ее трудовые права. По ее мнению, работодатель необоснованно изменил определенные сторонами условия трудового договора. Об изменении она не была уведомлена за два месяца, как того требует законодательство. Согласно локальным нормативным актам работодателя надбавки и доплаты устанавливаются всем работникам. Работница дисциплинарных взысканий не имела. Работодатель не указал, какие именно допущенные работницей упущения в работе привели к отмене персональной надбавки. Также работница считала, что у работодателя отсутствовали законные основания для снятия надбавки за увеличение объема при наличии вакантной декретной ставки в отделе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)В дальнейшем главный врач издал приказ об отмене персональных надбавок. Работница посчитала отмену установленных ей надбавок нарушающей ее трудовые права. По ее мнению, работодатель необоснованно изменил определенные сторонами условия трудового договора. Об изменении она не была уведомлена за два месяца, как того требует законодательство. Согласно локальным нормативным актам работодателя надбавки и доплаты устанавливаются всем работникам. Работница дисциплинарных взысканий не имела. Работодатель не указал, какие именно допущенные работницей упущения в работе привели к отмене персональной надбавки. Также работница считала, что у работодателя отсутствовали законные основания для снятия надбавки за увеличение объема при наличии вакантной декретной ставки в отделе.
Статья: Новая форма П-4 и новый порядок ее заполнения
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)- лица, принятые по срочному трудовому договору на период отсутствия работника, призванного по мобилизации, или добровольца, указываются в отчетности аналогично лицам, принятым на декретные ставки, то есть включаются как в списочную, так и в среднесписочную численность, а начисленная им заработная плата - в фонд заработной платы работников списочного состава.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)- лица, принятые по срочному трудовому договору на период отсутствия работника, призванного по мобилизации, или добровольца, указываются в отчетности аналогично лицам, принятым на декретные ставки, то есть включаются как в списочную, так и в среднесписочную численность, а начисленная им заработная плата - в фонд заработной платы работников списочного состава.
Статья: Дискриминация женского труда, анализ споров по трудоустройству женщин
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Компаниям необходимы сотрудники, которые будут долго и эффективно работать. Отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком приводят к тому, что специалист какое-то время не выполняет трудовую функцию. Заменить его не всегда просто. Во-первых, нужно тратить время на поиск и обучение нового специалиста, во-вторых, идти на декретную ставку готовы не все. Если сотрудница перед декретом успела хорошо себя зарекомендовать, то компания может договориться о других формах сотрудничества. Например, о частичном выполнении объема работ по ГПД, более раннем выходе из отпуска или иных способах взаимодействия. Если беременная женщина только собирается заключить трудовой договор, работодатель может предпочесть ей другое лицо, которое не покинет рабочее место в ближайшее время. Отказ по такому основанию будет незаконным. Более того, работодателю может грозить уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ). Чтобы этого не произошло, нельзя в документах указывать на положение сотрудницы. Например, суд установил, что руководитель "необоснованно отказал в приеме на работу по мотивам <...> беременности, написав об этом собственноручно на <...> заявлении о приеме на работу". Суд освободил лицо от наказания в виду амнистии (Постановление Ленинского районного суда Республики Крым N 1-256/2015 от 23 июня 2015 г.).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Компаниям необходимы сотрудники, которые будут долго и эффективно работать. Отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком приводят к тому, что специалист какое-то время не выполняет трудовую функцию. Заменить его не всегда просто. Во-первых, нужно тратить время на поиск и обучение нового специалиста, во-вторых, идти на декретную ставку готовы не все. Если сотрудница перед декретом успела хорошо себя зарекомендовать, то компания может договориться о других формах сотрудничества. Например, о частичном выполнении объема работ по ГПД, более раннем выходе из отпуска или иных способах взаимодействия. Если беременная женщина только собирается заключить трудовой договор, работодатель может предпочесть ей другое лицо, которое не покинет рабочее место в ближайшее время. Отказ по такому основанию будет незаконным. Более того, работодателю может грозить уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ). Чтобы этого не произошло, нельзя в документах указывать на положение сотрудницы. Например, суд установил, что руководитель "необоснованно отказал в приеме на работу по мотивам <...> беременности, написав об этом собственноручно на <...> заявлении о приеме на работу". Суд освободил лицо от наказания в виду амнистии (Постановление Ленинского районного суда Республики Крым N 1-256/2015 от 23 июня 2015 г.).