Работа на 0,5 ставки и отпуск за ненормированное рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа на 0,5 ставки и отпуск за ненормированное рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: На полной ставке тружусь в одной организации, а по внешнему совместительству - на 0,5 ставки в другой. Может ли мне предоставляться дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по внешнему совместительству, если в организации по моей должности на полной ставке установлен такой режим работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Особенности предоставления дополнительных отпусков совместителю
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)В ситуации, когда сотрудник работает на 0,5 ставки по основной должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству и обе должности включены в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, работодатель должен предоставлять дополнительный отпуск по обеим должностям. При этом должны соблюдаться следующие условия:
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)В ситуации, когда сотрудник работает на 0,5 ставки по основной должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству и обе должности включены в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, работодатель должен предоставлять дополнительный отпуск по обеим должностям. При этом должны соблюдаться следующие условия:
Нормативные акты
Решение Совета депутатов городского поселения Запрудня Талдомского муниципального района МО от 22.12.2011 N 81
(ред. от 26.04.2013)
"Об утверждении Положения об оплате труда рабочих и младшего обслуживающего персонала администрации городского поселения Запрудня Талдомского района Московской области"
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)3.2. Надбавка за ненормированный рабочий день в размере 30% тарифной ставки. Перечень работников с ненормированным рабочим днем определен в приложении 2 к настоящему Положению.
(ред. от 26.04.2013)
"Об утверждении Положения об оплате труда рабочих и младшего обслуживающего персонала администрации городского поселения Запрудня Талдомского района Московской области"
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)3.2. Надбавка за ненормированный рабочий день в размере 30% тарифной ставки. Перечень работников с ненормированным рабочим днем определен в приложении 2 к настоящему Положению.
Статья: Двойной отпуск внутреннего совместителя
(Тьевар А.Ю.)
("Зарплата", 2012, N 6)С 1 июня 2012 г. по основной должности совместителю предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - 3 календарных дня.
(Тьевар А.Ю.)
("Зарплата", 2012, N 6)С 1 июня 2012 г. по основной должности совместителю предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - 3 календарных дня.
Вопрос: Вправе ли работодатель установить ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска для работников, работающих неполный день, и для работников, работающих полный день (0,75 ставки - основная и 0,25 ставки - совместительство)? Разделение ставки - в связи с разными бюджетами (местный и областной).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Вправе ли работодатель установить ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день для работников, работающих неполный рабочий день (0,5 ставки, 0,75 ставки), и для работников, фактически работающих в организации полный день (0,75 ставки - основное место работы и 0,25 ставки - по внутреннему совместительству)? Разделение ставки - в связи с разными бюджетами (местный и областной).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Вправе ли работодатель установить ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день для работников, работающих неполный рабочий день (0,5 ставки, 0,75 ставки), и для работников, фактически работающих в организации полный день (0,75 ставки - основное место работы и 0,25 ставки - по внутреннему совместительству)? Разделение ставки - в связи с разными бюджетами (местный и областной).
Статья: Нюансы, связанные с предоставлением отпуска совместителю
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 2)Вопрос: Если работник трудится на 0,5 ставки по основной должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству и обе должности включены в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск по обеим должностям?
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 2)Вопрос: Если работник трудится на 0,5 ставки по основной должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству и обе должности включены в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск по обеим должностям?
Вопрос: Оформлена по основному месту на ставку и на 0,5 внутренним совместителем по той же должности (ненормированный день, график - 2/2). Могут ли привлечь меня к сверхурочной работе? Должна ли я давать письменное согласие? В июне из-за отпуска напарницы у меня получается 240 ч. Могу ли я отработать сверхурочно 13,2 ч?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я оформлена по основному месту работы на 1 ставку. У этого же работодателя я оформлена на 0,5 ставки внутренним совместителем по точно такой же должности. У меня ненормированный рабочий день, скользящий график (2 через 2). Может ли работодатель привлекать меня к сверхурочной работе? Если может, то должна ли я давать письменное согласие? В июне я должна отработать 226,8 часа. Из-за отпуска напарницы у меня получается 240 часов. Могу ли я отработать сверхурочно 13,2 часа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я оформлена по основному месту работы на 1 ставку. У этого же работодателя я оформлена на 0,5 ставки внутренним совместителем по точно такой же должности. У меня ненормированный рабочий день, скользящий график (2 через 2). Может ли работодатель привлекать меня к сверхурочной работе? Если может, то должна ли я давать письменное согласие? В июне я должна отработать 226,8 часа. Из-за отпуска напарницы у меня получается 240 часов. Могу ли я отработать сверхурочно 13,2 часа?
Вопрос: Внешнему совместителю на 0,5 ставки (4 ч в день) в трудовом договоре при приеме установили ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск в количестве 3 к. д. Обнаружили ошибку и составили допсоглашение об отмене ненормированного рабочего дня и дополнительного отпуска. Правильно ли поступили?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Одну должность занимают два работника (юристы, по 0,5 ставки). Правомерно ли установить ненормированный рабочий день только одному из них?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)При этом со вторым работником, работающим по данной должности на 0,5 ставки, в целях исключения споров о предоставлении ему дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ввиду того, что должность включена в соответствующий перечень, рекомендуем в трудовом договоре с ним указать, работает он на условиях ненормированного рабочего дня или нет. В рассматриваемой ситуации целесообразно прописать: "Работник работает на условиях нормального рабочего времени. Положение п._____ правил внутреннего трудового распорядка о работе на условиях ненормированного рабочего времени в отношении работника не применяется". Привлечение такого работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня будет расцениваться как сверхурочная работа, компенсация за которую может оказаться выше компенсации за ненормированный рабочий день.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)При этом со вторым работником, работающим по данной должности на 0,5 ставки, в целях исключения споров о предоставлении ему дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ввиду того, что должность включена в соответствующий перечень, рекомендуем в трудовом договоре с ним указать, работает он на условиях ненормированного рабочего дня или нет. В рассматриваемой ситуации целесообразно прописать: "Работник работает на условиях нормального рабочего времени. Положение п._____ правил внутреннего трудового распорядка о работе на условиях ненормированного рабочего времени в отношении работника не применяется". Привлечение такого работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня будет расцениваться как сверхурочная работа, компенсация за которую может оказаться выше компенсации за ненормированный рабочий день.
Вопрос: Постоянное основное место работы - начальник ПТО на 1 ставку. Не является ли нарушением: совмещение основного места работы с 8-часовым рабочим днем + условия ненормированного рабочего дня + 4-часовой рабочий день по внутреннему совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: НКО в форме фонда (общий режим). Источник доходов - субсидия из бюджета. У сотрудника фонда постоянное основное место работы: начальник ПТО на 1 ставку. В трудовом договоре начальника ПТО указан ненормированный рабочий день как у руководителя с доплатой 4 дня к отпуску. С сентября 2023 года с начальником ПТО заключается договор на внутреннее совместительство ведущего специалиста ПТО на 0,5 ставки. Не является ли нарушением совмещение основного места работы с 8-часовым рабочим днем + условия ненормированного рабочего дня + 4-часовой рабочий день по внутреннему совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: НКО в форме фонда (общий режим). Источник доходов - субсидия из бюджета. У сотрудника фонда постоянное основное место работы: начальник ПТО на 1 ставку. В трудовом договоре начальника ПТО указан ненормированный рабочий день как у руководителя с доплатой 4 дня к отпуску. С сентября 2023 года с начальником ПТО заключается договор на внутреннее совместительство ведущего специалиста ПТО на 0,5 ставки. Не является ли нарушением совмещение основного места работы с 8-часовым рабочим днем + условия ненормированного рабочего дня + 4-часовой рабочий день по внутреннему совместительству?
Вопрос: Можно ли сотруднику школы (специалисту по кадрам) предоставить дни за ненормированный рабочий день согласно коллективному договору, если он работает специалистом по кадрам по основной должности 0,5 ставки внутреннего совместительства (по одной и той же должности, по разным должностям)? Основная должность: 44 + 10 дней за ненормированный рабочий день. Внутреннее совместительство: 44 + 10 дней за ненормированный рабочий день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Можно ли сотруднику школы (специалисту по кадрам) предоставить дни за ненормированный рабочий день согласно коллективному договору, если он работает специалистом по кадрам по основной должности 0,5 ставки внутреннего совместительства (по одной и той же должности, по разным должностям)? Основная должность: 44 + 10 дней за ненормированный рабочий день. Внутреннее совместительство: 44 + 10 дней за ненормированный рабочий день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Можно ли сотруднику школы (специалисту по кадрам) предоставить дни за ненормированный рабочий день согласно коллективному договору, если он работает специалистом по кадрам по основной должности 0,5 ставки внутреннего совместительства (по одной и той же должности, по разным должностям)? Основная должность: 44 + 10 дней за ненормированный рабочий день. Внутреннее совместительство: 44 + 10 дней за ненормированный рабочий день.