Работа инвалида в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа инвалида в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 20.2 "Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ доначислил страховые взносы на сумму среднего заработка, выплаченного работникам за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами, поскольку оплата работникам дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом, производится в рамках трудовых отношений, носит систематический характер, исчисляется исходя из среднего заработка, не поименована в перечне выплат, освобождаемых от страховых взносов. Суд признал доначисление страховых взносов неправомерным, указав, что данные выплаты носят характер государственной поддержки, направлены на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять должный уход за ними, не относятся к вознаграждению за выполнение трудовых обязанностей или к материальной выгоде.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ доначислил страховые взносы на сумму среднего заработка, выплаченного работникам за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами, поскольку оплата работникам дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом, производится в рамках трудовых отношений, носит систематический характер, исчисляется исходя из среднего заработка, не поименована в перечне выплат, освобождаемых от страховых взносов. Суд признал доначисление страховых взносов неправомерным, указав, что данные выплаты носят характер государственной поддержки, направлены на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять должный уход за ними, не относятся к вознаграждению за выполнение трудовых обязанностей или к материальной выгоде.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени при предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Формы
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какие возможны риски при нарушении порядка оплаты работнику дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какие возможны риски при нарушении порядка оплаты работнику дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Примечание. Формулировки в ПВТР о предоставлении дополнительных выходных дней работнику с детьми-инвалидами см. в статье "Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА" в N 1, 2024, на с. 27.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Примечание. Формулировки в ПВТР о предоставлении дополнительных выходных дней работнику с детьми-инвалидами см. в статье "Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА" в N 1, 2024, на с. 27.
Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда и льготы
(Издательство "Главная книга", 2026)Инвалида можно направлять в командировку, привлекать к работе ночью, сверхурочно или в выходной, если это не запрещено медицинским заключением или ИПРА. Но надо его ознакомить под роспись с правом отказаться от такой работы или командировки и получить его письменное согласие. Инвалидам 1 и 2 группы продолжительность работы ночью дополнительно не сокращают (ст. ст. 96, 99, 113, 167 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Инвалида можно направлять в командировку, привлекать к работе ночью, сверхурочно или в выходной, если это не запрещено медицинским заключением или ИПРА. Но надо его ознакомить под роспись с правом отказаться от такой работы или командировки и получить его письменное согласие. Инвалидам 1 и 2 группы продолжительность работы ночью дополнительно не сокращают (ст. ст. 96, 99, 113, 167 ТК РФ).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Условия труда инвалидов определены положениями ТК РФ и Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В частности, в коллективных или индивидуальных трудовых договорах не допускается установление условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. В целях обеспечения охраны труда для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется увеличенный ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Условия труда инвалидов определены положениями ТК РФ и Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В частности, в коллективных или индивидуальных трудовых договорах не допускается установление условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. В целях обеспечения охраны труда для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется увеличенный ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любое нарушение порядка привлечения работников к работе в выходной день, например, если вы не получите письменное согласие, когда оно необходимо, или не уведомите под подпись инвалида о его праве отказаться от работы в выходной день (ч. 2, 5, 7 ст. 113 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любое нарушение порядка привлечения работников к работе в выходной день, например, если вы не получите письменное согласие, когда оно необходимо, или не уведомите под подпись инвалида о его праве отказаться от работы в выходной день (ч. 2, 5, 7 ст. 113 ТК РФ);
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли предоставить работнику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в выходной день работника
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли предоставить работнику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в выходной день работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями Затребование документов, подтверждающих право работника на дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2026)Сам по себе отзыв работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости в выходной день законом не запрещен. Но нужно учитывать особенности отзыва работника в такой день. В частности, в отношении работника не должно быть как запрета на его отзыв из отпуска, так и запрета на привлечение к работе в выходной день. Например, нельзя отозвать работника из отпуска для работы в его выходной день по графику, если работник - инвалид и работа в выходной запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Сам по себе отзыв работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости в выходной день законом не запрещен. Но нужно учитывать особенности отзыва работника в такой день. В частности, в отношении работника не должно быть как запрета на его отзыв из отпуска, так и запрета на привлечение к работе в выходной день. Например, нельзя отозвать работника из отпуска для работы в его выходной день по графику, если работник - инвалид и работа в выходной запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)2. Сколько дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом полагается работнику
(КонсультантПлюс, 2026)2. Сколько дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом полагается работнику
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)12. Какие правила, ограничения и гарантии предусматривает ТК РФ при привлечении работников-инвалидов к работам в выходные и нерабочие праздничные дни?
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)12. Какие правила, ограничения и гарантии предусматривает ТК РФ при привлечении работников-инвалидов к работам в выходные и нерабочие праздничные дни?