Работа инвалида по сменам
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа инвалида по сменам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник со сменным графиком работы является родителем ребенка-инвалида. По графику сменности ему были установлены рабочие дни 3 и 7 января, 23 февраля. В эти дни работник просил предоставить дополнительные выходные дни. Если эти выходные дни будут предоставлены, то должны ли они оплачиваться и в каком размере?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник непрерывно действующей организации со сменным графиком работы является родителем ребенка-инвалида. График утверждается работодателем, дни работы не зависят от нерабочих праздничных дней, установленных законодательством.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник непрерывно действующей организации со сменным графиком работы является родителем ребенка-инвалида. График утверждается работодателем, дни работы не зависят от нерабочих праздничных дней, установленных законодательством.
Ситуация: В каких случаях возможно освобождение от уплаты алиментов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Изменение материального положения сторон в данной ситуации может выражаться как в значительном снижении доходов плательщика алиментов, так и в увеличении доходов получателя алиментов. Материальное положение может измениться, в частности, при установлении инвалидности, потере или смене работы, поступлении на работу, получении наследства, возникновении нового источника доходов.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Изменение материального положения сторон в данной ситуации может выражаться как в значительном снижении доходов плательщика алиментов, так и в увеличении доходов получателя алиментов. Материальное положение может измениться, в частности, при установлении инвалидности, потере или смене работы, поступлении на работу, получении наследства, возникновении нового источника доходов.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСитуация из практики. На работу приняли сторожа, имеющего III группу инвалидности. Нужно ли запрашивать его согласие на работу в ночное время перед каждой сменой?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Если по итогам переосвидетельствования Работник не будет признан инвалидом либо ему не будет установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) или иные особенности режима рабочего времени и времени отдыха, Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя".
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Если по итогам переосвидетельствования Работник не будет признан инвалидом либо ему не будет установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) или иные особенности режима рабочего времени и времени отдыха, Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя".
Готовое решение: При каких условиях можно привлечь инвалида к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нормативно ограничений по продолжительности рабочего времени именно в выходной день для инвалида не установлены. Исключение - если по медицинскому заключению продолжительность ежедневной работы (смены) ограничена. В этом случае продолжительность работы в выходной также не должна превышать эту норму, поскольку исключений, позволяющих не соблюдать эти ограничения при работе в выходной день, законом не предусмотрено (абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нормативно ограничений по продолжительности рабочего времени именно в выходной день для инвалида не установлены. Исключение - если по медицинскому заключению продолжительность ежедневной работы (смены) ограничена. В этом случае продолжительность работы в выходной также не должна превышать эту норму, поскольку исключений, позволяющих не соблюдать эти ограничения при работе в выходной день, законом не предусмотрено (абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
Готовое решение: В каких случаях работника признают инвалидом и что делать работодателю, если это произошло
(КонсультантПлюс, 2025)установите инвалиду сокращенную продолжительность рабочего дня (смены), если на это указано в медзаключении (ч. 1 ст. 94 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)установите инвалиду сокращенную продолжительность рабочего дня (смены), если на это указано в медзаключении (ч. 1 ст. 94 ТК РФ);
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Составляя график сменности работнику - инвалиду 2 группы, учтите, что он не может работать больше 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной смены должна быть не выше установленной в медзаключении работника (ИПРА или ИПР) (абз. 4 ч. 1 ст. 92, абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Составляя график сменности работнику - инвалиду 2 группы, учтите, что он не может работать больше 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной смены должна быть не выше установленной в медзаключении работника (ИПРА или ИПР) (абз. 4 ч. 1 ст. 92, абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
Готовое решение: Каковы особенности работы инвалида по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Выясните, есть ли у инвалида ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены) в медицинском заключении, выданном в установленном порядке (ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Выясните, есть ли у инвалида ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены) в медицинском заключении, выданном в установленном порядке (ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Если продолжительность ежедневной работы (смены) инвалида не превышает четырех часов, то в трудовом договоре можно предусмотреть, что перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется (если это не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Например, это возможно, если по соглашению с работником установили ему неполное рабочее время. Это следует из ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если продолжительность ежедневной работы (смены) инвалида не превышает четырех часов, то в трудовом договоре можно предусмотреть, что перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется (если это не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Например, это возможно, если по соглашению с работником установили ему неполное рабочее время. Это следует из ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ.
Статья: Новости от 09.01.2025
("Главная книга", 2025, N 2)Накопленные допвыходные для ухода за детьми-инвалидами
("Главная книга", 2025, N 2)Накопленные допвыходные для ухода за детьми-инвалидами