Работа и личная жизнь
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа и личная жизнь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Анализ подхода Европейского суда по правам человека к защите трудовых прав демонстрирует, что Европейская конвенция по правам человека (1950) является важным инструментом защиты права на уважение частной жизни сотрудника на работе и защиты персональных данных <2>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Анализ подхода Европейского суда по правам человека к защите трудовых прав демонстрирует, что Европейская конвенция по правам человека (1950) является важным инструментом защиты права на уважение частной жизни сотрудника на работе и защиты персональных данных <2>.
Статья: "Проблема 2025 года": изменения в трудовом законодательстве Японии
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Отпуск по уходу за членами семьи. 1. Смягчение требований к работникам, желающим взять отпуск по уходу: отменено условие о стаже не менее 6 месяцев. 2. Создание и улучшение условий, препятствующих тому, чтобы сотрудники оставляли свои рабочие места ради ухода за членами семьи, определяемых в законе, как "системы поддержки баланса между работой и личной жизнью", таких как: проведение обучения и создание системы консультаций по вопросам отпуска по уходу за членами семьи, сбор и предоставление примеров, информирование о политике компании о льготах, пособиях и других мерах поддержки (гибкий график, сокращение рабочего времени, ограничение на ночную и сверхурочную работу, удаленная работа и т.д.). 3. Обязанность индивидуального информирования работника обо всех возможностях, если он уведомляет работодателя, что оказался в ситуации, когда члену его семьи требуется уход, а также помощь с оформлением необходимых документов. 4. Обязанность работодателей заблаговременно предоставлять информацию о существующей системе поддержки без какого-либо запроса со стороны сотрудников, на раннем этапе (например, в возрасте 40 лет), т.е. прежде чем они столкнутся с уходом за больными или пожилыми членами семьи <10>.
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Отпуск по уходу за членами семьи. 1. Смягчение требований к работникам, желающим взять отпуск по уходу: отменено условие о стаже не менее 6 месяцев. 2. Создание и улучшение условий, препятствующих тому, чтобы сотрудники оставляли свои рабочие места ради ухода за членами семьи, определяемых в законе, как "системы поддержки баланса между работой и личной жизнью", таких как: проведение обучения и создание системы консультаций по вопросам отпуска по уходу за членами семьи, сбор и предоставление примеров, информирование о политике компании о льготах, пособиях и других мерах поддержки (гибкий график, сокращение рабочего времени, ограничение на ночную и сверхурочную работу, удаленная работа и т.д.). 3. Обязанность индивидуального информирования работника обо всех возможностях, если он уведомляет работодателя, что оказался в ситуации, когда члену его семьи требуется уход, а также помощь с оформлением необходимых документов. 4. Обязанность работодателей заблаговременно предоставлять информацию о существующей системе поддержки без какого-либо запроса со стороны сотрудников, на раннем этапе (например, в возрасте 40 лет), т.е. прежде чем они столкнутся с уходом за больными или пожилыми членами семьи <10>.
Статья: Ежегодные оплачиваемые отпуска: международные трудовые стандарты и законодательство государств - членов ЕАЭС
(Зарубин Д.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2026, N 3)Введение. Обеспечение достаточного времени отдыха является необходимым условием, гарантирующим работникам возможность восстановить силы, поддержать здоровье и уделить больше внимания своим семьям. Таким образом, соблюдается необходимый баланс между работой и личной жизнью. Эта мера способствует повышению производительности труда и улучшению социально-экономического состояния общества в целом.
(Зарубин Д.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2026, N 3)Введение. Обеспечение достаточного времени отдыха является необходимым условием, гарантирующим работникам возможность восстановить силы, поддержать здоровье и уделить больше внимания своим семьям. Таким образом, соблюдается необходимый баланс между работой и личной жизнью. Эта мера способствует повышению производительности труда и улучшению социально-экономического состояния общества в целом.
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)В этом контексте интересно заметить, что, если в Европе и Америке респонденты указывали в основном на негативные последствия дистанционной работы для выполнения семейных обязанностей или для личной жизни, то в России работники в основном отмечали снижение заработной платы во время перехода на новые формы занятости.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)В этом контексте интересно заметить, что, если в Европе и Америке респонденты указывали в основном на негативные последствия дистанционной работы для выполнения семейных обязанностей или для личной жизни, то в России работники в основном отмечали снижение заработной платы во время перехода на новые формы занятости.
Статья: Проблема вмешательства работодателей в частную жизнь работников посредством применения цифровых технологий
(Томашевский К.Л.)
("Закон", 2026, N 2)Размывание границ работы и частной жизни усилилось с началом пандемии Covid-19, практикой перевода сотрудников на дистанционную (удаленную) работу. Как отмечают Н.В. Локтюхина, Е.А. Черных, "в эпоху коронавируса известный феномен "работать в любом месте и в любое время" (working anytime, anywhere) стал реальностью для миллионов людей, а вместе с ним реальностью стало следствие такого формата - увеличение профессиональной нагрузки и профессионального стресса, обусловленное стиранием границ между личной жизнью и работой, фактически работой в режиме 24/7" <10>. Такое размывание частной жизни и трудовых отношений привело к тому, что работодатели в рамках организационной составляющей работодательской власти стали вести удаленный (в том числе автоматизированный) контроль за поведением работников, порой выходя за рамки их профессиональной деятельности. В современных исследованиях социологов отмечается усиление тенденции дегуманизации общественной и индивидуальной жизни при дистанционном труде, разрушение атмосферы творческого общения с коллегами. Человек замыкается исключительно на своей деятельности и отчуждается от коллектива <11>.
(Томашевский К.Л.)
("Закон", 2026, N 2)Размывание границ работы и частной жизни усилилось с началом пандемии Covid-19, практикой перевода сотрудников на дистанционную (удаленную) работу. Как отмечают Н.В. Локтюхина, Е.А. Черных, "в эпоху коронавируса известный феномен "работать в любом месте и в любое время" (working anytime, anywhere) стал реальностью для миллионов людей, а вместе с ним реальностью стало следствие такого формата - увеличение профессиональной нагрузки и профессионального стресса, обусловленное стиранием границ между личной жизнью и работой, фактически работой в режиме 24/7" <10>. Такое размывание частной жизни и трудовых отношений привело к тому, что работодатели в рамках организационной составляющей работодательской власти стали вести удаленный (в том числе автоматизированный) контроль за поведением работников, порой выходя за рамки их профессиональной деятельности. В современных исследованиях социологов отмечается усиление тенденции дегуманизации общественной и индивидуальной жизни при дистанционном труде, разрушение атмосферы творческого общения с коллегами. Человек замыкается исключительно на своей деятельности и отчуждается от коллектива <11>.
Готовое решение: Как составить анкету (выходное интервью) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)большой объем работы, нарушение баланса между работой и личной жизнью;
(КонсультантПлюс, 2026)большой объем работы, нарушение баланса между работой и личной жизнью;
Статья: Инклюзивная среда. Как построить такую компанию, где на благо всех работают разные люди
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Поддержка и развитие означают равный доступ к обучению и наставничеству. Обучение позволяет каждому сотруднику развивать свои навыки и повышать квалификацию, независимо от исходного уровня знаний. Наставничество - находить поддержку у более опытных коллег. Инклюзивная среда учитывает необходимость сотрудников в гибкости и поддерживает их в стремлении к здоровому балансу между работой и личной жизнью. Это может включать, например, гибкий график или возможность удаленной работы.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Поддержка и развитие означают равный доступ к обучению и наставничеству. Обучение позволяет каждому сотруднику развивать свои навыки и повышать квалификацию, независимо от исходного уровня знаний. Наставничество - находить поддержку у более опытных коллег. Инклюзивная среда учитывает необходимость сотрудников в гибкости и поддерживает их в стремлении к здоровому балансу между работой и личной жизнью. Это может включать, например, гибкий график или возможность удаленной работы.
Статья: Как отдыхать, чтобы с удовольствием работать
(Альбицкая И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)<1> Баланс между работой и личной жизнью.
(Альбицкая И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)<1> Баланс между работой и личной жизнью.
Статья: Формы адвокатских образований в странах англо-саксонской правовой семьи
(Володина С.И.)
("Адвокатская практика", 2025, N 3)Альтернативой традиционным организационно-правовым формам адвокатской деятельности может стать виртуальная практика. Законодательство Британской Колумбии предусматривает возможность создания виртуальной юридической фирмы. Такая фирма может объединять нескольких адвокатов, практикующих удаленно и физически находящихся в разных местах. В виртуальной юридической фирме юридические услуги предоставляются клиентам с помощью современных телекоммуникационных технологий, а не посредством личных встреч. Тем не менее виртуальные юридические фирмы регулируются так же, как и традиционные. Повышенная гибкость и мобильность, которую обеспечивает виртуальная юридическая фирма, может повысить производительность и улучшить баланс между работой и личной жизнью для практикующих удаленно адвокатов и других специалистов. Удаленная работа не только дает сотрудникам больше возможностей контролировать свой график, но и позволяет не тратить время на ежедневные переезды <6>.
(Володина С.И.)
("Адвокатская практика", 2025, N 3)Альтернативой традиционным организационно-правовым формам адвокатской деятельности может стать виртуальная практика. Законодательство Британской Колумбии предусматривает возможность создания виртуальной юридической фирмы. Такая фирма может объединять нескольких адвокатов, практикующих удаленно и физически находящихся в разных местах. В виртуальной юридической фирме юридические услуги предоставляются клиентам с помощью современных телекоммуникационных технологий, а не посредством личных встреч. Тем не менее виртуальные юридические фирмы регулируются так же, как и традиционные. Повышенная гибкость и мобильность, которую обеспечивает виртуальная юридическая фирма, может повысить производительность и улучшить баланс между работой и личной жизнью для практикующих удаленно адвокатов и других специалистов. Удаленная работа не только дает сотрудникам больше возможностей контролировать свой график, но и позволяет не тратить время на ежедневные переезды <6>.
Статья: Как эффективно справиться с осенне-зимней хандрой
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. А еще вам может пригодиться статья "Планирование в работе и личной жизни" в N 4, 2019, на с. 86.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. А еще вам может пригодиться статья "Планирование в работе и личной жизни" в N 4, 2019, на с. 86.