Работа и личная жизнь
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа и личная жизнь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 1100 "Основания компенсации морального вреда" ГК РФ"Разрешая спор по существу и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, руководствуясь ст. ст. 150, 151, 1070, 1071, 1100 ГК РФ, разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. N "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", учитывая обстоятельства привлечения ФИО1 к уголовной ответственности по <данные изъяты> УК РФ, вид и продолжительность применения мер пресечения в виде содержания под стражей (с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.), подписки о невыезде и надлежащем поведении в период уголовного преследования (по ДД.ММ.ГГГГг.) и связанные с этим ограничения на личную и семейную жизнь, возможность продолжать работу, вести привычный образ жизни, условия содержания под стражей, распространение сведений об уголовном преследовании в СМИ, нарушение охраняемым законодательством прав на честь, доброе имя, деловую репутацию, длительность всего уголовного преследования в целом, основание прекращения уголовного преследования, категорию преступлений, по которому осуществлялось уголовное преследование, данные о личности истца, который ранее к уголовной ответственности не привлекался, состоит в браке, имеет совершеннолетних детей, степень нравственных страданий, причиненных незаконным уголовным преследованием, возраст, наличие ряда заболеваний, требования разумности и справедливости, пришел к выводу о взыскании с Министерства финансов РФ в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 1 000 000 рублей."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить анкету (выходное интервью) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)большой объем работы, нарушение баланса между работой и личной жизнью;
(КонсультантПлюс, 2025)большой объем работы, нарушение баланса между работой и личной жизнью;
Статья: Формы адвокатских образований в странах англо-саксонской правовой семьи
(Володина С.И.)
("Адвокатская практика", 2025, N 3)Альтернативой традиционным организационно-правовым формам адвокатской деятельности может стать виртуальная практика. Законодательство Британской Колумбии предусматривает возможность создания виртуальной юридической фирмы. Такая фирма может объединять нескольких адвокатов, практикующих удаленно и физически находящихся в разных местах. В виртуальной юридической фирме юридические услуги предоставляются клиентам с помощью современных телекоммуникационных технологий, а не посредством личных встреч. Тем не менее виртуальные юридические фирмы регулируются так же, как и традиционные. Повышенная гибкость и мобильность, которую обеспечивает виртуальная юридическая фирма, может повысить производительность и улучшить баланс между работой и личной жизнью для практикующих удаленно адвокатов и других специалистов. Удаленная работа не только дает сотрудникам больше возможностей контролировать свой график, но и позволяет не тратить время на ежедневные переезды <6>.
(Володина С.И.)
("Адвокатская практика", 2025, N 3)Альтернативой традиционным организационно-правовым формам адвокатской деятельности может стать виртуальная практика. Законодательство Британской Колумбии предусматривает возможность создания виртуальной юридической фирмы. Такая фирма может объединять нескольких адвокатов, практикующих удаленно и физически находящихся в разных местах. В виртуальной юридической фирме юридические услуги предоставляются клиентам с помощью современных телекоммуникационных технологий, а не посредством личных встреч. Тем не менее виртуальные юридические фирмы регулируются так же, как и традиционные. Повышенная гибкость и мобильность, которую обеспечивает виртуальная юридическая фирма, может повысить производительность и улучшить баланс между работой и личной жизнью для практикующих удаленно адвокатов и других специалистов. Удаленная работа не только дает сотрудникам больше возможностей контролировать свой график, но и позволяет не тратить время на ежедневные переезды <6>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Анализ подхода Европейского суда по правам человека к защите трудовых прав демонстрирует, что Европейская конвенция по правам человека (1950) является важным инструментом защиты права на уважение частной жизни сотрудника на работе и защиты персональных данных <2>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Анализ подхода Европейского суда по правам человека к защите трудовых прав демонстрирует, что Европейская конвенция по правам человека (1950) является важным инструментом защиты права на уважение частной жизни сотрудника на работе и защиты персональных данных <2>.
Статья: Корпоративная этика и профессиональная деформация
(Овчинников Д.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 5)- четко разграничить работу и личную жизнь;
(Овчинников Д.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 5)- четко разграничить работу и личную жизнь;
Статья: Инклюзивная среда. Как построить такую компанию, где на благо всех работают разные люди
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Поддержка и развитие означают равный доступ к обучению и наставничеству. Обучение позволяет каждому сотруднику развивать свои навыки и повышать квалификацию, независимо от исходного уровня знаний. Наставничество - находить поддержку у более опытных коллег. Инклюзивная среда учитывает необходимость сотрудников в гибкости и поддерживает их в стремлении к здоровому балансу между работой и личной жизнью. Это может включать, например, гибкий график или возможность удаленной работы.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Поддержка и развитие означают равный доступ к обучению и наставничеству. Обучение позволяет каждому сотруднику развивать свои навыки и повышать квалификацию, независимо от исходного уровня знаний. Наставничество - находить поддержку у более опытных коллег. Инклюзивная среда учитывает необходимость сотрудников в гибкости и поддерживает их в стремлении к здоровому балансу между работой и личной жизнью. Это может включать, например, гибкий график или возможность удаленной работы.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Право не быть на связи с работодателем (или право на отсоединение, или офлайн) - новая концепция трудового права социально развитых государств Западной Европы. В результате повсеместного внедрения в жизнь интернета и смартфонов, границы между рабочим временем и временем отдыха у работников зачастую стираются. Работникам становится все труднее оставить рабочие проблемы на работе, поскольку в любой момент коллеги могут "дотянуться" до них электронными письмами, звонками и сообщениями в мессенджерах. В результате работник не может полноценно отдохнуть, накапливается нервный стресс, который зачастую приводит к профессиональному выгоранию. Особенно ярко проявляется это стирание границы между работой и частной жизнью у дистанционных работников. Сначала во Франции, а потом в некоторых других странах ЕС стали законодательно предусматривать право работника "быть неподключенным" <1>. Некоторые социально ориентированные работодатели стали принимать самостоятельные решения о запрете беспокоить работников вне их обычного рабочего времени и даже отключать корпоративные почтовые серверы во время отдыха, чтобы предотвратить рассылку корпоративных электронных писем <2>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Право не быть на связи с работодателем (или право на отсоединение, или офлайн) - новая концепция трудового права социально развитых государств Западной Европы. В результате повсеместного внедрения в жизнь интернета и смартфонов, границы между рабочим временем и временем отдыха у работников зачастую стираются. Работникам становится все труднее оставить рабочие проблемы на работе, поскольку в любой момент коллеги могут "дотянуться" до них электронными письмами, звонками и сообщениями в мессенджерах. В результате работник не может полноценно отдохнуть, накапливается нервный стресс, который зачастую приводит к профессиональному выгоранию. Особенно ярко проявляется это стирание границы между работой и частной жизнью у дистанционных работников. Сначала во Франции, а потом в некоторых других странах ЕС стали законодательно предусматривать право работника "быть неподключенным" <1>. Некоторые социально ориентированные работодатели стали принимать самостоятельные решения о запрете беспокоить работников вне их обычного рабочего времени и даже отключать корпоративные почтовые серверы во время отдыха, чтобы предотвратить рассылку корпоративных электронных писем <2>.
Статья: Международные трудовые стандарты об отцовских отпусках и правовое регулирование в государствах - членах ЕАЭС
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Статья посвящена правовому регулированию отцовских отпусков в рамках универсальных (Международная организация труда) и региональных (Евразийский экономический союз, Европейский Союз) международных организаций. Целью исследования является выработка рекомендаций по совершенствованию российского трудового законодательства для улучшения правового положения работников и укрепления института семьи в нашей стране. Предлагается уточненное определение понятия "отцовский отпуск", выделяются его характерные признаки. Отмечается отсутствие международного трудового стандарта Международной организации труда об отцовских отпусках, что обусловливает важность разработки и принятия в рамках данной международной организации конвенции (в случае невозможности рекомендации), прямо предусматривающей право мужчин на обозначенный отпуск. Анализируются положения Директивы (ЕС) 2019/1158 о балансе между работой и личной жизнью для родителей и опекунов, ставшей первым юридически обязывающим международным актом, который устанавливает минимальные требования в отношении отцовских отпусков. Представлены три модели правового регулирования порядка предоставления работникам указанных отпусков в государствах - членах Евразийского экономического союза. Предлагается обратить внимание на возможность установления в Российской Федерации более продолжительного периода отцовского отпуска и предусмотреть его оплачиваемость. Отмечается также важность закрепления конкретного срока, в течение которого работник может реализовать право на данный вид отпуска.
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Статья посвящена правовому регулированию отцовских отпусков в рамках универсальных (Международная организация труда) и региональных (Евразийский экономический союз, Европейский Союз) международных организаций. Целью исследования является выработка рекомендаций по совершенствованию российского трудового законодательства для улучшения правового положения работников и укрепления института семьи в нашей стране. Предлагается уточненное определение понятия "отцовский отпуск", выделяются его характерные признаки. Отмечается отсутствие международного трудового стандарта Международной организации труда об отцовских отпусках, что обусловливает важность разработки и принятия в рамках данной международной организации конвенции (в случае невозможности рекомендации), прямо предусматривающей право мужчин на обозначенный отпуск. Анализируются положения Директивы (ЕС) 2019/1158 о балансе между работой и личной жизнью для родителей и опекунов, ставшей первым юридически обязывающим международным актом, который устанавливает минимальные требования в отношении отцовских отпусков. Представлены три модели правового регулирования порядка предоставления работникам указанных отпусков в государствах - членах Евразийского экономического союза. Предлагается обратить внимание на возможность установления в Российской Федерации более продолжительного периода отцовского отпуска и предусмотреть его оплачиваемость. Отмечается также важность закрепления конкретного срока, в течение которого работник может реализовать право на данный вид отпуска.
Статья: "Проблема 2025 года": изменения в трудовом законодательстве Японии
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Отпуск по уходу за членами семьи. 1. Смягчение требований к работникам, желающим взять отпуск по уходу: отменено условие о стаже не менее 6 месяцев. 2. Создание и улучшение условий, препятствующих тому, чтобы сотрудники оставляли свои рабочие места ради ухода за членами семьи, определяемых в законе, как "системы поддержки баланса между работой и личной жизнью", таких как: проведение обучения и создание системы консультаций по вопросам отпуска по уходу за членами семьи, сбор и предоставление примеров, информирование о политике компании о льготах, пособиях и других мерах поддержки (гибкий график, сокращение рабочего времени, ограничение на ночную и сверхурочную работу, удаленная работа и т.д.). 3. Обязанность индивидуального информирования работника обо всех возможностях, если он уведомляет работодателя, что оказался в ситуации, когда члену его семьи требуется уход, а также помощь с оформлением необходимых документов. 4. Обязанность работодателей заблаговременно предоставлять информацию о существующей системе поддержки без какого-либо запроса со стороны сотрудников, на раннем этапе (например, в возрасте 40 лет), т.е. прежде чем они столкнутся с уходом за больными или пожилыми членами семьи <10>.
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Отпуск по уходу за членами семьи. 1. Смягчение требований к работникам, желающим взять отпуск по уходу: отменено условие о стаже не менее 6 месяцев. 2. Создание и улучшение условий, препятствующих тому, чтобы сотрудники оставляли свои рабочие места ради ухода за членами семьи, определяемых в законе, как "системы поддержки баланса между работой и личной жизнью", таких как: проведение обучения и создание системы консультаций по вопросам отпуска по уходу за членами семьи, сбор и предоставление примеров, информирование о политике компании о льготах, пособиях и других мерах поддержки (гибкий график, сокращение рабочего времени, ограничение на ночную и сверхурочную работу, удаленная работа и т.д.). 3. Обязанность индивидуального информирования работника обо всех возможностях, если он уведомляет работодателя, что оказался в ситуации, когда члену его семьи требуется уход, а также помощь с оформлением необходимых документов. 4. Обязанность работодателей заблаговременно предоставлять информацию о существующей системе поддержки без какого-либо запроса со стороны сотрудников, на раннем этапе (например, в возрасте 40 лет), т.е. прежде чем они столкнутся с уходом за больными или пожилыми членами семьи <10>.
Статья: Как отдыхать, чтобы с удовольствием работать
(Альбицкая И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)<1> Баланс между работой и личной жизнью.
(Альбицкая И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)<1> Баланс между работой и личной жизнью.
Статья: Как эффективно справиться с осенне-зимней хандрой
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. А еще вам может пригодиться статья "Планирование в работе и личной жизни" в N 4, 2019, на с. 86.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. А еще вам может пригодиться статья "Планирование в работе и личной жизни" в N 4, 2019, на с. 86.