Рабочее время инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее время инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 92 ТК РФРаботодатель устанавливает сокращенное рабочее время инвалиду I или II группы, даже если он об этом не просит >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени при предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2. Сокращенное рабочее время для работников, являющихся инвалидами.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2. Сокращенное рабочее время для работников, являющихся инвалидами.
Формы
Вопрос: Об установлении работнику - инвалиду (I или II группы) ненормированного рабочего дня.
(Письмо Минтруда России от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899)Вопрос: Работнику-инвалиду (I или II группы) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (32 часа). Можно ли установить ему ненормированный рабочий день, если он работает 4 дня в неделю полный рабочий день или 5 неполных дней?
(Письмо Минтруда России от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899)Вопрос: Работнику-инвалиду (I или II группы) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (32 часа). Можно ли установить ему ненормированный рабочий день, если он работает 4 дня в неделю полный рабочий день или 5 неполных дней?
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника - инвалида 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какой режим рабочего времени может быть установлен работнику - инвалиду 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какой режим рабочего времени может быть установлен работнику - инвалиду 2 группы
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не установите сокращенную продолжительность рабочего времени инвалиду 2 группы;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не установите сокращенную продолжительность рабочего времени инвалиду 2 группы;
Готовое решение: Как наличие той или иной группы инвалидности влияет на способность трудиться
(КонсультантПлюс, 2026)Инвалиды III группы часто могут трудиться так же, как и обычные работники. В некоторых случаях оборудовать рабочее место нужно и им. Для этого сверьтесь с медицинским заключением. Сокращать рабочее время инвалиду III группы нужно, только если это предусмотрено медицинским заключением.
(КонсультантПлюс, 2026)Инвалиды III группы часто могут трудиться так же, как и обычные работники. В некоторых случаях оборудовать рабочее место нужно и им. Для этого сверьтесь с медицинским заключением. Сокращать рабочее время инвалиду III группы нужно, только если это предусмотрено медицинским заключением.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какая продолжительность рабочего времени у работника - инвалида 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какая продолжительность рабочего времени у работника - инвалида 3 группы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Если в указанных документах есть противопоказания для работы в сменном режиме, то устанавливать его работнику нельзя. Если таких противопоказаний нет, но есть, например, ограничения по режиму рабочего времени инвалида, то учтите их, прописывая режим работы по графику сменности в трудовом договоре с инвалидом 3 группы. Например, если ему ограничена продолжительность ежедневной работы, то установите продолжительность смены с учетом такого ограничения. Учитывайте также общие особенности работы инвалидов в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день). Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 76, абз. 4 ч. 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 7 ст. 113, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
(КонсультантПлюс, 2026)Если в указанных документах есть противопоказания для работы в сменном режиме, то устанавливать его работнику нельзя. Если таких противопоказаний нет, но есть, например, ограничения по режиму рабочего времени инвалида, то учтите их, прописывая режим работы по графику сменности в трудовом договоре с инвалидом 3 группы. Например, если ему ограничена продолжительность ежедневной работы, то установите продолжительность смены с учетом такого ограничения. Учитывайте также общие особенности работы инвалидов в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день). Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 76, абз. 4 ч. 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 7 ст. 113, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
Статья: Если сотрудники работают дистанционно (переработка у удаленных сотрудников)
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)- Работодатель представил табели учета рабочего времени сотрудника В., согласно которым В. отработал 42 дня с продолжительностью рабочего дня 8 часов в день, но продолжительность рабочего времени для работников-инвалидов I или II группы не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда <2>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)- Работодатель представил табели учета рабочего времени сотрудника В., согласно которым В. отработал 42 дня с продолжительностью рабочего дня 8 часов в день, но продолжительность рабочего времени для работников-инвалидов I или II группы не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда <2>.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)При этом норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ). Учтите, что данная норма может быть меньше у некоторых категорий работников. Это касается, в частности, тех, кому установлено сокращенное рабочее время, например несовершеннолетних, инвалидов I или II группы (абз. 1 - 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При этом норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ). Учтите, что данная норма может быть меньше у некоторых категорий работников. Это касается, в частности, тех, кому установлено сокращенное рабочее время, например несовершеннолетних, инвалидов I или II группы (абз. 1 - 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)До 2003 г. перечень должностей таких работников учреждений здравоохранения устанавливался централизованно на федеральном уровне <1>. В настоящее время перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в каждой организации здравоохранения определяется самостоятельно и должен устанавливаться согласно ст. 101 ТК РФ, коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При этом существует запрет на установление ненормированного рабочего дня для инвалидов 1-й и 2-й группы <2>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)До 2003 г. перечень должностей таких работников учреждений здравоохранения устанавливался централизованно на федеральном уровне <1>. В настоящее время перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в каждой организации здравоохранения определяется самостоятельно и должен устанавливаться согласно ст. 101 ТК РФ, коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При этом существует запрет на установление ненормированного рабочего дня для инвалидов 1-й и 2-й группы <2>.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Закрепите в трудовом договоре с инвалидом 2 группы все элементы режима рабочего времени, если он будет отличаться от режима, который установлен в правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации. Укажите, в частности, продолжительность рабочего времени. Учтите, у инвалида 2 группы она не должна превышать 35 часов в неделю. Если режим рабочего времени предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре достаточно ссылки на них. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Закрепите в трудовом договоре с инвалидом 2 группы все элементы режима рабочего времени, если он будет отличаться от режима, который установлен в правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации. Укажите, в частности, продолжительность рабочего времени. Учтите, у инвалида 2 группы она не должна превышать 35 часов в неделю. Если режим рабочего времени предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре достаточно ссылки на них. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.