Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
(Издательство "Главная книга", 2025)рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
(ред. от 29.09.2025)рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Статья: Трудовые правоотношения, возникающие с домашним персоналом
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Несмотря на небольшое количество судебных споров с участием домашнего персонала, права работников данной категории часто нарушаются, что объясняется колоссальной спецификой их работы. В сфере домашнего персонала есть приходящие работники, а есть и те, кто работает "с проживанием" у работодателя. Достаточно редко у домашнего персонала, кто работает "с проживанием", есть установленные часы работы, которые соблюдаются. Так, работающая сутками няня не может не подойти к новорожденному ребенку ночью, если он проснется. Если среднестатистический работник, в силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ, имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, то домашний работник, проживающий у своего работодателя, должен иметь право не только на рабочее место, но и на достойные условия проживания <11>.
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Несмотря на небольшое количество судебных споров с участием домашнего персонала, права работников данной категории часто нарушаются, что объясняется колоссальной спецификой их работы. В сфере домашнего персонала есть приходящие работники, а есть и те, кто работает "с проживанием" у работодателя. Достаточно редко у домашнего персонала, кто работает "с проживанием", есть установленные часы работы, которые соблюдаются. Так, работающая сутками няня не может не подойти к новорожденному ребенку ночью, если он проснется. Если среднестатистический работник, в силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ, имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, то домашний работник, проживающий у своего работодателя, должен иметь право не только на рабочее место, но и на достойные условия проживания <11>.
Форма: Срочный трудовой договор на 0,5 ставки (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим Договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим Договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Статья: Особенности организации труда в жару гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) войск национальной гвардии Российской Федерации
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)Данный вывод основан на следующих нормах закона. В соответствии со ст. 2, ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)Данный вывод основан на следующих нормах закона. В соответствии со ст. 2, ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении определенных рабочих мест. Организации и ИП могут подать декларацию непосредственно в территориальный орган Роструда лично или через представителя или направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. Для этого необходимо заполнить утвержденную форму. Также декларацию можно подать в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Для этого необходимо заполнить форму на официальном сайте Роструда. Декларация подается в срок не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда во ФГИС СОУТ (ч. 1, 2 ст. 11 Закона о спецоценке, п. 1 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324, п. п. 1 - 4 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 17.06.2021 N 406н);
(КонсультантПлюс, 2025)декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении определенных рабочих мест. Организации и ИП могут подать декларацию непосредственно в территориальный орган Роструда лично или через представителя или направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. Для этого необходимо заполнить утвержденную форму. Также декларацию можно подать в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Для этого необходимо заполнить форму на официальном сайте Роструда. Декларация подается в срок не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда во ФГИС СОУТ (ч. 1, 2 ст. 11 Закона о спецоценке, п. 1 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324, п. п. 1 - 4 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 17.06.2021 N 406н);
Статья: Особые условия труда для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в формате гигиенической классификации условий труда
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Обсуждение. Правовой статус лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации принципиальным образом отличается от такового у военнослужащих. Условия труда работников определены не только общими нормами Конституции Российской Федерации <3>, Трудового кодекса Российской Федерации <4>, других федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов субъектов Российской Федерации, но и специальными подзаконными нормативными актами. На лиц гражданского персонала распространяются положения системы безопасности и охраны труда, согласно которым работники имеют, в частности, право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В свою очередь, работодатель (командир воинской части, учреждения) обязан обеспечивать лицам гражданского персонала безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, на каждом рабочем месте, в том числе при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Более того, военное руководство обязано организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах гражданских лиц, а по его результатам - информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях и пр.
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Обсуждение. Правовой статус лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации принципиальным образом отличается от такового у военнослужащих. Условия труда работников определены не только общими нормами Конституции Российской Федерации <3>, Трудового кодекса Российской Федерации <4>, других федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов субъектов Российской Федерации, но и специальными подзаконными нормативными актами. На лиц гражданского персонала распространяются положения системы безопасности и охраны труда, согласно которым работники имеют, в частности, право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В свою очередь, работодатель (командир воинской части, учреждения) обязан обеспечивать лицам гражданского персонала безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, на каждом рабочем месте, в том числе при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Более того, военное руководство обязано организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах гражданских лиц, а по его результатам - информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях и пр.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочих местах, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, урегулированы ФЗ "О специальной оценке условий труда".
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочих местах, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, урегулированы ФЗ "О специальной оценке условий труда".
"Комментарий к Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В соответствии с указанным Федеральным законом страхователи обязаны обеспечить безопасность работников во время работы, а их рабочие места должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. В зависимости от проведенной специальной оценки условий труда устанавливается размер дополнительных тарифов страховых взносов, которые уплачиваются с 2014 г. Чем более опасные или вредные условия труда будут установлены, тем более высокий дополнительный тариф страховых взносов на ОПС необходимо будет уплачивать работодателю.
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В соответствии с указанным Федеральным законом страхователи обязаны обеспечить безопасность работников во время работы, а их рабочие места должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. В зависимости от проведенной специальной оценки условий труда устанавливается размер дополнительных тарифов страховых взносов, которые уплачиваются с 2014 г. Чем более опасные или вредные условия труда будут установлены, тем более высокий дополнительный тариф страховых взносов на ОПС необходимо будет уплачивать работодателю.
Статья: Стационарные и нестационарные рабочие места: конвергенция правового регулирования
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Нельзя обойти стороной еще один признак рабочего места, вытекающий из обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и права работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 22 ТК РФ и Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"). Эта обязанность реализуется в том числе через проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте. Однако в соответствии с ч. 4 ст. 3 названного Закона СОУТ не проводится в отношении условий труда надомников и дистанционных работников, что обусловлено объективной ее невозможностью, но позволяет дифференцировать стационарные и нестационарные рабочие места.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Нельзя обойти стороной еще один признак рабочего места, вытекающий из обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и права работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 22 ТК РФ и Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"). Эта обязанность реализуется в том числе через проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте. Однако в соответствии с ч. 4 ст. 3 названного Закона СОУТ не проводится в отношении условий труда надомников и дистанционных работников, что обусловлено объективной ее невозможностью, но позволяет дифференцировать стационарные и нестационарные рабочие места.
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)обеспечение соответствия каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда. Они содержатся, например, в правилах по охране труда, которые утверждаются на федеральном уровне;
(КонсультантПлюс, 2025)обеспечение соответствия каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда. Они содержатся, например, в правилах по охране труда, которые утверждаются на федеральном уровне;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;