Путеводитель по кадровым вопросам особенности работы госслужащих
Подборка наиболее важных документов по запросу Путеводитель по кадровым вопросам особенности работы госслужащих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Организация противодействия коррупции на государственной гражданской службе в суде
(Рябцева Е.В.)
("Российская юстиция", 2020, N 6)Объединенная комиссия предполагает участие в ее работе представителей судов всех уровней судебной системы, входящих в ее состав. Однако на практике при формировании рассматриваемых комиссий включаются представители не всех судов соответствующего субъекта, что исключает возможность учета их мнений по кадровым вопросам организации работы государственных служащих судов. При формировании комиссий остается нерешенным вопрос об участии мировых судей в работе таких комиссий.
(Рябцева Е.В.)
("Российская юстиция", 2020, N 6)Объединенная комиссия предполагает участие в ее работе представителей судов всех уровней судебной системы, входящих в ее состав. Однако на практике при формировании рассматриваемых комиссий включаются представители не всех судов соответствующего субъекта, что исключает возможность учета их мнений по кадровым вопросам организации работы государственных служащих судов. При формировании комиссий остается нерешенным вопрос об участии мировых судей в работе таких комиссий.
"Современные кадровые технологии в органах власти: Монография"
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)Глава 6. ОПЫТ ВНЕДРЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ И СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)Глава 6. ОПЫТ ВНЕДРЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ И СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ
Вопрос: Трудоустроили бывшего госслужащего два года назад. Отправили уведомление о его приеме на прежнее место работы. Сейчас выясняется, что есть конфликт интересов. Каким числом надо уволить сотрудника? Какова ответственность за неполучение согласия сотрудником? И нужно ли увольнять сотрудника, если прошло уже два года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Институты государственной службы в условиях информационной среды
(Кузнецов В.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Особый интерес представляет институт кадровой работы на государственной службе, который под тем или иным названием присутствует во всех видах государственной службы <47>. Это вполне естественно, поскольку все, что происходит с государственным служащим, начиная с поступления на государственную службу и заканчивая его увольнением со службы, находится в сфере деятельности кадровых органов. Фактически в сфере кадровой работы сосредоточена вся информация о правовом положении каждого государственного служащего, его цифровой (электронный, информационный) портрет. Объединение этих сведений создает объективную картину состояния как отдельных видов государственной службы, так и положения дел в государственной службе в целом. Это кумулятивное свойство института кадровой работы означает рациональное объединение информации о каждом из отдельных институтов государственной службы в единой системе управления государственной службой и одновременно допускает автономные информационные системы, ориентированные на конкретные виды государственной службы. Поэтому наиболее быстро, объемно и последовательно развивается федеральная государственная информационная система "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" <48>.
(Кузнецов В.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Особый интерес представляет институт кадровой работы на государственной службе, который под тем или иным названием присутствует во всех видах государственной службы <47>. Это вполне естественно, поскольку все, что происходит с государственным служащим, начиная с поступления на государственную службу и заканчивая его увольнением со службы, находится в сфере деятельности кадровых органов. Фактически в сфере кадровой работы сосредоточена вся информация о правовом положении каждого государственного служащего, его цифровой (электронный, информационный) портрет. Объединение этих сведений создает объективную картину состояния как отдельных видов государственной службы, так и положения дел в государственной службе в целом. Это кумулятивное свойство института кадровой работы означает рациональное объединение информации о каждом из отдельных институтов государственной службы в единой системе управления государственной службой и одновременно допускает автономные информационные системы, ориентированные на конкретные виды государственной службы. Поэтому наиболее быстро, объемно и последовательно развивается федеральная государственная информационная система "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" <48>.
Статья: Исторические особенности правового регулирования государственной гражданской службы в Министерстве обороны Российской Федерации
(Сингилевич Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 6)В период с 2014 по 2021 г. Управление ГГС совершенствовало правовое обеспечение государственной гражданской службы в Минобороны в рамках развития правовых основ государственной службы в России. В 2014 и в 2018 гг. были изданы приказы, которыми утверждалась обновленная Методика проведения конкурса. Кроме того, были изданы приказы, регламентирующие работу с персональными данными госслужащих, вопросы профессионального развития госслужащих, антикоррупционную деятельность, денежное содержание и иные выплаты госслужащим, командирование госслужащих и требования к их поведению. С периодичностью в два-три года издавались приказы о представителе Министра обороны, осуществляющем полномочия нанимателя в отношении гражданских служащих.
(Сингилевич Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 6)В период с 2014 по 2021 г. Управление ГГС совершенствовало правовое обеспечение государственной гражданской службы в Минобороны в рамках развития правовых основ государственной службы в России. В 2014 и в 2018 гг. были изданы приказы, которыми утверждалась обновленная Методика проведения конкурса. Кроме того, были изданы приказы, регламентирующие работу с персональными данными госслужащих, вопросы профессионального развития госслужащих, антикоррупционную деятельность, денежное содержание и иные выплаты госслужащим, командирование госслужащих и требования к их поведению. С периодичностью в два-три года издавались приказы о представителе Министра обороны, осуществляющем полномочия нанимателя в отношении гражданских служащих.
Статья: Борьба с коррупцией на предприятии
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)4. Отразите в своих локальных нормативных актах особенности принятия на работу государственного служащего, если его новая должность требует получения согласия бывшего работодателя.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)4. Отразите в своих локальных нормативных актах особенности принятия на работу государственного служащего, если его новая должность требует получения согласия бывшего работодателя.
Статья: Административно-правовая регламентация электронного декларирования расходов и доходов государственных гражданских служащих
(Старовойт М.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 3)Ключевые слова: противодействие коррупции, государственная гражданская служба, представление сведений о доходах и расходах, электронный кадровый документооборот, электронные документы, государственно-служебные отношения, личное дело государственного гражданского служащего, кадровая работа, государственное управление, архивное дело, информационные системы.
(Старовойт М.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 3)Ключевые слова: противодействие коррупции, государственная гражданская служба, представление сведений о доходах и расходах, электронный кадровый документооборот, электронные документы, государственно-служебные отношения, личное дело государственного гражданского служащего, кадровая работа, государственное управление, архивное дело, информационные системы.