Психологическое давление на работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Психологическое давление на работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14.57 "Нарушение требований законодательства о защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности" КоАП РФ"Кроме того, Макеева Н.В. в своих объяснениях указала, что во время разговоров с сотрудниками Банка отсутствовало техническое обрывание связи и на нее оказывалось психологическое давление настойчивыми звонками от Банка.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 6 "Общие требования к осуществлению действий, направленных на возврат просроченной задолженности" Федерального закона "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях""Из буквального содержания пункта 4 части 2 статьи 6 Закона N 230-ФЗ следует, что данная правовая норма закрепляет запрет на психологическое давление в виде унижения человеческого достоинства путем употребления соответствующих слов и выражений как непосредственно в ходе состоявшихся телефонных переговоров сотрудника кредитора или лица, действующего от его имени и (или) в его интересах, так и в типовых письмах и сообщениях, используемых обществом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если предупреждение работнику о возможности уволить по компрометирующему основанию не признано давлением
(КонсультантПлюс, 2026)Показания свидетелей, указавших, что после оглашения результатов проверки работнику было предложено подписать соглашение о расторжении договора, не могут свидетельствовать о психологическом давлении на работника. Заключение соглашения состоит в том, что одна сторона предлагает свои условия, а другая сторона соглашается с ними или отклоняет.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если предупреждение работнику о возможности уволить по компрометирующему основанию не признано давлением
(КонсультантПлюс, 2026)Показания свидетелей, указавших, что после оглашения результатов проверки работнику было предложено подписать соглашение о расторжении договора, не могут свидетельствовать о психологическом давлении на работника. Заключение соглашения состоит в том, что одна сторона предлагает свои условия, а другая сторона соглашается с ними или отклоняет.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Суды не согласились с увольнением, так как работник в заявлении указал на психологическое давление (11.03.2026)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Суды не согласились с увольнением, так как работник в заявлении указал на психологическое давление (11.03.2026)
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)С точки зрения трудового законодательства работник ничего не нарушал, поэтому предпринимать каких-то конкретных действий для того, чтобы остаться работать в компании, не нужно. Однако если работодатель начнет принуждать работника к увольнению путем оказания физического воздействия на работника, психологического давления, в том числе создания неблагоприятных условий работы, незаконного применения дисциплинарных взысканий, угрозы применения методов воздействия, которые могут повлечь неблагоприятные последствия не только для работника, но и его близких, то работнику необходимо обратиться за защитой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Стоит отметить, что прокуратура и суд - самые действенные способы защиты нарушенных трудовых прав работника.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)С точки зрения трудового законодательства работник ничего не нарушал, поэтому предпринимать каких-то конкретных действий для того, чтобы остаться работать в компании, не нужно. Однако если работодатель начнет принуждать работника к увольнению путем оказания физического воздействия на работника, психологического давления, в том числе создания неблагоприятных условий работы, незаконного применения дисциплинарных взысканий, угрозы применения методов воздействия, которые могут повлечь неблагоприятные последствия не только для работника, но и его близких, то работнику необходимо обратиться за защитой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Стоит отметить, что прокуратура и суд - самые действенные способы защиты нарушенных трудовых прав работника.
Статья: Психологическое воздействие на должника при возврате просроченной задолженности. Пределы допустимого
(Леури Д.С.)
("Вестник исполнительного производства", 2025, N 3)В качестве примера обратимся к судебной практике, связанной с незаконным взысканием задолженности. УФССП подало иск в Арбитражный суд Нижегородской области к ООО "Свобода от долгов" по ч. 2 ст. 14.57 КоАП РФ. Потерпевшая, имевшая просроченный заем у ООО МКК "Срочноденьги", подтвердила, что в отношении нее со стороны ответчика систематически оказывалось психологическое давление, сотрудники угрожали не только ей, но и ее детям. Главным доказательством послужила детализация телефонных звонков, содержащая угрозы тюремного заключения и "натравливания" на потерпевшую органов опеки. Суд, учитывая отягчающие обстоятельства (ст. 4.1 КоАП РФ), оштрафовал ООО "Свобода от долгов" на 100 тыс. руб. Этот пример свидетельствует о возможности привлечения недобросовестных кредиторов к ответственности за незаконные методы взыскания долгов, включающие психологическое давление, угрозы и шантаж <6>.
(Леури Д.С.)
("Вестник исполнительного производства", 2025, N 3)В качестве примера обратимся к судебной практике, связанной с незаконным взысканием задолженности. УФССП подало иск в Арбитражный суд Нижегородской области к ООО "Свобода от долгов" по ч. 2 ст. 14.57 КоАП РФ. Потерпевшая, имевшая просроченный заем у ООО МКК "Срочноденьги", подтвердила, что в отношении нее со стороны ответчика систематически оказывалось психологическое давление, сотрудники угрожали не только ей, но и ее детям. Главным доказательством послужила детализация телефонных звонков, содержащая угрозы тюремного заключения и "натравливания" на потерпевшую органов опеки. Суд, учитывая отягчающие обстоятельства (ст. 4.1 КоАП РФ), оштрафовал ООО "Свобода от долгов" на 100 тыс. руб. Этот пример свидетельствует о возможности привлечения недобросовестных кредиторов к ответственности за незаконные методы взыскания долгов, включающие психологическое давление, угрозы и шантаж <6>.
Статья: Судебные споры при увольнении за кражу
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)По горячим следам, когда еще не было не только вступившего в законную силу приговора суда, но и обвинительного заключения по результатам расследования, работодатель (начальник отдела кадров, инженер по технике безопасности, юрист и непосредственный руководитель машиниста) стал оказывать на работника психологическое давление, угрожать уголовным преследованием и принуждать уволиться по собственному желанию.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)По горячим следам, когда еще не было не только вступившего в законную силу приговора суда, но и обвинительного заключения по результатам расследования, работодатель (начальник отдела кадров, инженер по технике безопасности, юрист и непосредственный руководитель машиниста) стал оказывать на работника психологическое давление, угрожать уголовным преследованием и принуждать уволиться по собственному желанию.
Статья: Увольнение по соглашению сторон без документа-соглашения: риски и нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Нередко работодатели заставляют работников писать заявление об увольнении по соглашению сторон. В противном случае угрожают уволить по "негативному" основанию или заявить в полицию о хищении имущества работодателя. Под психологическим давлением работники пишут такие заявления, но в дальнейшем предпринимают попытки остаться работать, отказаться от увольнения: подают заявление об отзыве заявления об увольнении, пишут работодателю сообщения об отсутствии намерений уволиться, обращаются с устными просьбами, отказываются подписывать соглашение о расторжении трудового договора, приказ, отказываются от получения трудовой книжки и т.д.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Нередко работодатели заставляют работников писать заявление об увольнении по соглашению сторон. В противном случае угрожают уволить по "негативному" основанию или заявить в полицию о хищении имущества работодателя. Под психологическим давлением работники пишут такие заявления, но в дальнейшем предпринимают попытки остаться работать, отказаться от увольнения: подают заявление об отзыве заявления об увольнении, пишут работодателю сообщения об отсутствии намерений уволиться, обращаются с устными просьбами, отказываются подписывать соглашение о расторжении трудового договора, приказ, отказываются от получения трудовой книжки и т.д.
Статья: Ответственность за чужие действия: представительская природа и возможность использования агентской теории
(Каримов Д.А.)
("Закон", 2022, N 7)Но российское законодательство не охватывает некоторые ситуации неправомерных действий работников. Например, как показывает Д.А. Тиханова, во многих странах (среди них Италия, Франция, Швеция и Бельгия) работодатель отвечает за психологическое давление одних работников на других (моббинг). Автор указывает, что в России этот вопрос не решен, поскольку не сформулирована достаточная база для признания такого поведения правонарушением <31>. Однако данная проблема - следствие отсутствия адекватного регулирования стандартов психологического давления в российском трудовом законодательстве. С позиции российского гражданского права эта проблема будет решена автоматически, как только названные стандарты будут определены.
(Каримов Д.А.)
("Закон", 2022, N 7)Но российское законодательство не охватывает некоторые ситуации неправомерных действий работников. Например, как показывает Д.А. Тиханова, во многих странах (среди них Италия, Франция, Швеция и Бельгия) работодатель отвечает за психологическое давление одних работников на других (моббинг). Автор указывает, что в России этот вопрос не решен, поскольку не сформулирована достаточная база для признания такого поведения правонарушением <31>. Однако данная проблема - следствие отсутствия адекватного регулирования стандартов психологического давления в российском трудовом законодательстве. С позиции российского гражданского права эта проблема будет решена автоматически, как только названные стандарты будут определены.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)оказание физического воздействия на работника;
(КонсультантПлюс, 2026)оказание физического воздействия на работника;
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Ученые, исследовавшие судебную практику, отмечают, что исковые требования, основанные на фактах психологических преследований, были связаны либо с дискриминацией, либо с несправедливым увольнением. Психологическое преследование, как правило, не заявлялось как самостоятельное нарушение, а лишь как проявление дискриминации [13, p. 27]. Это наблюдение по-прежнему актуально, однако список следует дополнить делами о незаконных дисциплинарных взысканиях, которые были средством психологического давления на работника.
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Ученые, исследовавшие судебную практику, отмечают, что исковые требования, основанные на фактах психологических преследований, были связаны либо с дискриминацией, либо с несправедливым увольнением. Психологическое преследование, как правило, не заявлялось как самостоятельное нарушение, а лишь как проявление дискриминации [13, p. 27]. Это наблюдение по-прежнему актуально, однако список следует дополнить делами о незаконных дисциплинарных взысканиях, которые были средством психологического давления на работника.
Статья: Чем опасны поспешные увольнения?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)На деле может не быть никакого принуждения работника к увольнению. Обоснованные претензии руководства к ненадлежащему исполнению трудовых обязанностей, заслуженное недовольство коллег, планы работодателя уволить работника за реальное неоднократное неисполнение трудовых обязанностей могут восприниматься работником как психологическое давление.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)На деле может не быть никакого принуждения работника к увольнению. Обоснованные претензии руководства к ненадлежащему исполнению трудовых обязанностей, заслуженное недовольство коллег, планы работодателя уволить работника за реальное неоднократное неисполнение трудовых обязанностей могут восприниматься работником как психологическое давление.