Психологическое давление на работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Психологическое давление на работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14.57 "Нарушение требований законодательства о защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности" КоАП РФ"Кроме того, Макеева Н.В. в своих объяснениях указала, что во время разговоров с сотрудниками Банка отсутствовало техническое обрывание связи и на нее оказывалось психологическое давление настойчивыми звонками от Банка.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 6 "Общие требования к осуществлению действий, направленных на возврат просроченной задолженности" Федерального закона "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях""Из буквального содержания пункта 4 части 2 статьи 6 Закона N 230-ФЗ следует, что данная правовая норма закрепляет запрет на психологическое давление в виде унижения человеческого достоинства путем употребления соответствующих слов и выражений как непосредственно в ходе состоявшихся телефонных переговоров сотрудника кредитора или лица, действующего от его имени и (или) в его интересах, так и в типовых письмах и сообщениях, используемых обществом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если предупреждение работнику о возможности уволить по компрометирующему основанию не признано давлением
(КонсультантПлюс, 2025)Показания свидетелей, указавших, что после оглашения результатов проверки работнику было предложено подписать соглашение о расторжении договора, не могут свидетельствовать о психологическом давлении на работника. Заключение соглашения состоит в том, что одна сторона предлагает свои условия, а другая сторона соглашается с ними или отклоняет.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если предупреждение работнику о возможности уволить по компрометирующему основанию не признано давлением
(КонсультантПлюс, 2025)Показания свидетелей, указавших, что после оглашения результатов проверки работнику было предложено подписать соглашение о расторжении договора, не могут свидетельствовать о психологическом давлении на работника. Заключение соглашения состоит в том, что одна сторона предлагает свои условия, а другая сторона соглашается с ними или отклоняет.
Статья: Ответственность за чужие действия: представительская природа и возможность использования агентской теории
(Каримов Д.А.)
("Закон", 2022, N 7)Но российское законодательство не охватывает некоторые ситуации неправомерных действий работников. Например, как показывает Д.А. Тиханова, во многих странах (среди них Италия, Франция, Швеция и Бельгия) работодатель отвечает за психологическое давление одних работников на других (моббинг). Автор указывает, что в России этот вопрос не решен, поскольку не сформулирована достаточная база для признания такого поведения правонарушением <31>. Однако данная проблема - следствие отсутствия адекватного регулирования стандартов психологического давления в российском трудовом законодательстве. С позиции российского гражданского права эта проблема будет решена автоматически, как только названные стандарты будут определены.
(Каримов Д.А.)
("Закон", 2022, N 7)Но российское законодательство не охватывает некоторые ситуации неправомерных действий работников. Например, как показывает Д.А. Тиханова, во многих странах (среди них Италия, Франция, Швеция и Бельгия) работодатель отвечает за психологическое давление одних работников на других (моббинг). Автор указывает, что в России этот вопрос не решен, поскольку не сформулирована достаточная база для признания такого поведения правонарушением <31>. Однако данная проблема - следствие отсутствия адекватного регулирования стандартов психологического давления в российском трудовом законодательстве. С позиции российского гражданского права эта проблема будет решена автоматически, как только названные стандарты будут определены.
Статья: Судебные споры при увольнении за кражу
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)По горячим следам, когда еще не было не только вступившего в законную силу приговора суда, но и обвинительного заключения по результатам расследования, работодатель (начальник отдела кадров, инженер по технике безопасности, юрист и непосредственный руководитель машиниста) стал оказывать на работника психологическое давление, угрожать уголовным преследованием и принуждать уволиться по собственному желанию.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)По горячим следам, когда еще не было не только вступившего в законную силу приговора суда, но и обвинительного заключения по результатам расследования, работодатель (начальник отдела кадров, инженер по технике безопасности, юрист и непосредственный руководитель машиниста) стал оказывать на работника психологическое давление, угрожать уголовным преследованием и принуждать уволиться по собственному желанию.
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)С точки зрения трудового законодательства работник ничего не нарушал, поэтому предпринимать каких-то конкретных действий для того, чтобы остаться работать в компании, не нужно. Однако если работодатель начнет принуждать работника к увольнению путем оказания физического воздействия на работника, психологического давления, в том числе создания неблагоприятных условий работы, незаконного применения дисциплинарных взысканий, угрозы применения методов воздействия, которые могут повлечь неблагоприятные последствия не только для работника, но и его близких, то работнику необходимо обратиться за защитой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Стоит отметить, что прокуратура и суд - самые действенные способы защиты нарушенных трудовых прав работника.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)С точки зрения трудового законодательства работник ничего не нарушал, поэтому предпринимать каких-то конкретных действий для того, чтобы остаться работать в компании, не нужно. Однако если работодатель начнет принуждать работника к увольнению путем оказания физического воздействия на работника, психологического давления, в том числе создания неблагоприятных условий работы, незаконного применения дисциплинарных взысканий, угрозы применения методов воздействия, которые могут повлечь неблагоприятные последствия не только для работника, но и его близких, то работнику необходимо обратиться за защитой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Стоит отметить, что прокуратура и суд - самые действенные способы защиты нарушенных трудовых прав работника.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)оказание физического воздействия на работника;
(КонсультантПлюс, 2025)оказание физического воздействия на работника;
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Ученые, исследовавшие судебную практику, отмечают, что исковые требования, основанные на фактах психологических преследований, были связаны либо с дискриминацией, либо с несправедливым увольнением. Психологическое преследование, как правило, не заявлялось как самостоятельное нарушение, а лишь как проявление дискриминации [13, p. 27]. Это наблюдение по-прежнему актуально, однако список следует дополнить делами о незаконных дисциплинарных взысканиях, которые были средством психологического давления на работника.
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Ученые, исследовавшие судебную практику, отмечают, что исковые требования, основанные на фактах психологических преследований, были связаны либо с дискриминацией, либо с несправедливым увольнением. Психологическое преследование, как правило, не заявлялось как самостоятельное нарушение, а лишь как проявление дискриминации [13, p. 27]. Это наблюдение по-прежнему актуально, однако список следует дополнить делами о незаконных дисциплинарных взысканиях, которые были средством психологического давления на работника.
Статья: Увольнение по соглашению сторон в период сокращения законно
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)Суды трех инстанций в удовлетворении заявленных работником требований отказали. Они указали, что совокупность последовательных действий работника непосредственно после подписания соглашения о прекращении трудовых отношений свидетельствует о намерении прекратить трудовые отношения по соглашению сторон. Так, соглашение было заключено работником добровольно после обсуждения с работодателем всех его условий, включая условие о компенсационной выплате при увольнении. После подписания соглашения при ознакомлении с приказом работник не указал на вынужденные обстоятельства своего увольнения. После получения расчета он прекратил выполнение трудовых обязанностей и к их исполнению не приступал, на работу не выходил. Доводы работника об оказании давления и психологического воздействия со стороны работодателя, направленные на понуждение к подписанию соглашения о расторжении трудового договора при отсутствии волеизъявления работника, надлежащими доказательствами не подтверждены.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)Суды трех инстанций в удовлетворении заявленных работником требований отказали. Они указали, что совокупность последовательных действий работника непосредственно после подписания соглашения о прекращении трудовых отношений свидетельствует о намерении прекратить трудовые отношения по соглашению сторон. Так, соглашение было заключено работником добровольно после обсуждения с работодателем всех его условий, включая условие о компенсационной выплате при увольнении. После подписания соглашения при ознакомлении с приказом работник не указал на вынужденные обстоятельства своего увольнения. После получения расчета он прекратил выполнение трудовых обязанностей и к их исполнению не приступал, на работу не выходил. Доводы работника об оказании давления и психологического воздействия со стороны работодателя, направленные на понуждение к подписанию соглашения о расторжении трудового договора при отсутствии волеизъявления работника, надлежащими доказательствами не подтверждены.