Прямые выплаты пособий с 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Прямые выплаты пособий с 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Декретные исходя из МРОТ при неполном рабочем дне
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 22)В период действия прежнего Положения об особенностях исчисления пособий (как при зачетной системе, так и при прямых выплатах) арбитражная практика сложилась в пользу страхователей. Суды вставали на сторону работодателей и признавали неправомерными и отказы Фонда в зачете пособий, и требования в возмещении лишних расходов, когда декретные были посчитаны исходя из МРОТ, не скорректированного пропорционально продолжительности рабочего времени <9>. Некоторые разбирательства доходили до Верховного суда, и оснований для их пересмотра не находилось <10>. Суды, видимо, исходили из того, что Закон N 255-ФЗ устанавливает величину среднего заработка для рассматриваемых случаев как величину МРОТ. И корректировать уже заданный размер среднего заработка с учетом количества рабочего времени сотрудницы не надо.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 22)В период действия прежнего Положения об особенностях исчисления пособий (как при зачетной системе, так и при прямых выплатах) арбитражная практика сложилась в пользу страхователей. Суды вставали на сторону работодателей и признавали неправомерными и отказы Фонда в зачете пособий, и требования в возмещении лишних расходов, когда декретные были посчитаны исходя из МРОТ, не скорректированного пропорционально продолжительности рабочего времени <9>. Некоторые разбирательства доходили до Верховного суда, и оснований для их пересмотра не находилось <10>. Суды, видимо, исходили из того, что Закон N 255-ФЗ устанавливает величину среднего заработка для рассматриваемых случаев как величину МРОТ. И корректировать уже заданный размер среднего заработка с учетом количества рабочего времени сотрудницы не надо.
Статья: Что ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)А также есть и правовое основание. Ведь Законом прямо предусмотрено, что работники обязаны передавать работодателю достоверные сведения и документы, которые влияют на выплату пособия по нетрудоспособности, его размер и условия его назначения <15>. Основываясь на такой обязанности сотрудника, рекомендуем сделать следующее.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)А также есть и правовое основание. Ведь Законом прямо предусмотрено, что работники обязаны передавать работодателю достоверные сведения и документы, которые влияют на выплату пособия по нетрудоспособности, его размер и условия его назначения <15>. Основываясь на такой обязанности сотрудника, рекомендуем сделать следующее.
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2023 N 88-35247/2023 (УИД 50RS0030-01-2022-005024-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О взыскании выплаченного выходного пособия; 2) О признании соглашения о выплате выходного пособия частично недействительным.
Обстоятельства: Факт недобросовестности со стороны ответчика при получении выходного пособия не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, указанные истцом основания для взыскания излишне выплаченной суммы не связаны с недобросовестностью (противоправностью) ответчика.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Приобщенные судебной коллегией в качестве новых доказательств - Устав ГУП "ВКУ", коллективный договор на 2016 - 2018 гг., Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ГУ "ВКУ" на 23019-2021 гг., не свидетельствуют о наличии недобросовестности ответчика при получении спорной выплаты, прямо поименованной в соглашении как дополнительно выплаченное к расчету при увольнении выходное пособие.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О взыскании выплаченного выходного пособия; 2) О признании соглашения о выплате выходного пособия частично недействительным.
Обстоятельства: Факт недобросовестности со стороны ответчика при получении выходного пособия не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, указанные истцом основания для взыскания излишне выплаченной суммы не связаны с недобросовестностью (противоправностью) ответчика.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Приобщенные судебной коллегией в качестве новых доказательств - Устав ГУП "ВКУ", коллективный договор на 2016 - 2018 гг., Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ГУ "ВКУ" на 23019-2021 гг., не свидетельствуют о наличии недобросовестности ответчика при получении спорной выплаты, прямо поименованной в соглашении как дополнительно выплаченное к расчету при увольнении выходное пособие.
Нормативные акты
"Перечень поручений по итогам программы "Прямая линия с Владимиром Путиным"
(утв. Президентом РФ 06.07.2021 N Пр-1170)Владимир Путин утвердил перечень поручений по итогам "Прямой линии" Президента Российской Федерации с гражданами Российской Федерации, состоявшейся 30 июня 2021 года.
(утв. Президентом РФ 06.07.2021 N Пр-1170)Владимир Путин утвердил перечень поручений по итогам "Прямой линии" Президента Российской Федерации с гражданами Российской Федерации, состоявшейся 30 июня 2021 года.
Статья: Выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон: новый вектор судебной практики
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)<9> Следует отметить, что практика признания условия о выплате выходного пособия недействительным имела место. При этом подчеркивалось, что условия расторжения трудового договора не могут влиять на законность увольнения по основанию "по соглашению сторон" при сохранении воли на прекращение трудовых отношений со стороны работника. Иными словами, признание недействительными отдельных условий соглашения не влекло признания его недействительным в целом (см., например: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30 августа 2021 г. N 88-20547/2021 // СПС "КонсультантПлюс").
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)<9> Следует отметить, что практика признания условия о выплате выходного пособия недействительным имела место. При этом подчеркивалось, что условия расторжения трудового договора не могут влиять на законность увольнения по основанию "по соглашению сторон" при сохранении воли на прекращение трудовых отношений со стороны работника. Иными словами, признание недействительными отдельных условий соглашения не влекло признания его недействительным в целом (см., например: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30 августа 2021 г. N 88-20547/2021 // СПС "КонсультантПлюс").
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)С 2021 года все регионы переведены на прямые выплаты большинства социальных пособий из ФСС. Соответственно, нормативно-правовые акты, регулирующие порядок возмещения из ФСС расходов работодателей на выплату социальных пособий, должны быть упразднены.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)С 2021 года все регионы переведены на прямые выплаты большинства социальных пособий из ФСС. Соответственно, нормативно-правовые акты, регулирующие порядок возмещения из ФСС расходов работодателей на выплату социальных пособий, должны быть упразднены.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Однако полагаем, что сформулированные в них выводы применимы по аналогии и к рассматриваемому вопросу, так как выплата выходного пособия как при увольнении по соглашению сторон, так и при увольнении по инициативе работника прямо в ТК РФ не предусмотрена, но может быть установлена трудовым или коллективным договором.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Однако полагаем, что сформулированные в них выводы применимы по аналогии и к рассматриваемому вопросу, так как выплата выходного пособия как при увольнении по соглашению сторон, так и при увольнении по инициативе работника прямо в ТК РФ не предусмотрена, но может быть установлена трудовым или коллективным договором.
Статья: Споры работодателей с СФР: обзор судебных решений
(Родионова Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 6)Ключевым выводом суда стало то, что норма, на которую ссылался Фонд (ч. 3 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ), предоставляя матери право выбора, не ограничивает право отца на получение пособия по уходу за ребенком. Страховой случай в отношении отца наступил - он фактически осуществлял уход и представил все необходимые документы. Кроме того, суд указал на недопустимость перекладывания на страхователя ответственности за недоработки самого Фонда. Поскольку в 2021 г. действовали "прямые выплаты" (Постановление Правительства РФ N 2375), именно Фонд, располагая на момент принятия решения информацией о нахождении матери в отпуске по беременности и родам, должен был проверить обоснованность назначения пособия. Неосмотрительность Фонда не может быть вменена в вину работодателю, представившему достоверные сведения.
(Родионова Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 6)Ключевым выводом суда стало то, что норма, на которую ссылался Фонд (ч. 3 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ), предоставляя матери право выбора, не ограничивает право отца на получение пособия по уходу за ребенком. Страховой случай в отношении отца наступил - он фактически осуществлял уход и представил все необходимые документы. Кроме того, суд указал на недопустимость перекладывания на страхователя ответственности за недоработки самого Фонда. Поскольку в 2021 г. действовали "прямые выплаты" (Постановление Правительства РФ N 2375), именно Фонд, располагая на момент принятия решения информацией о нахождении матери в отпуске по беременности и родам, должен был проверить обоснованность назначения пособия. Неосмотрительность Фонда не может быть вменена в вину работодателю, представившему достоверные сведения.
Готовое решение: Как бюджетному (автономному) учреждению учесть расходы на персонал при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)Дата признания расходов на выплату выходных пособий работникам зависит от метода учета доходов и расходов в учреждении.
(КонсультантПлюс, 2026)Дата признания расходов на выплату выходных пособий работникам зависит от метода учета доходов и расходов в учреждении.
Статья: Комментарий к Постановлению 13-го арбитражного апелляционного суда от 25.12.2025 N А56-32631/2025 <Почему в СФР нужно подавать сведения об инвалидности работника?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 6)- ответственность должна лежать на фонде, который не проконтролировал выплаты.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 6)- ответственность должна лежать на фонде, который не проконтролировал выплаты.