Прямые выплаты фсс пособие по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Прямые выплаты фсс пособие по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 22 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы страхователя обоснованными, регион участвует в реализации "пилотного" проекта ФСС РФ "Прямые выплаты", в связи с чем выплата работникам пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком производятся не работодателем, а страховщиком. Факты наступления страховых случаев в виде временной нетрудоспособности, удостоверенные спорными листками нетрудоспособности, сомнений не вызывают, выплату пособия за счет средств страхователя Фонд не опровергает.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы страхователя обоснованными, регион участвует в реализации "пилотного" проекта ФСС РФ "Прямые выплаты", в связи с чем выплата работникам пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком производятся не работодателем, а страховщиком. Факты наступления страховых случаев в виде временной нетрудоспособности, удостоверенные спорными листками нетрудоспособности, сомнений не вызывают, выплату пособия за счет средств страхователя Фонд не опровергает.
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования предпринимателя о признании недействительным решения регионального отделения Фонда социального страхования РФ в части обязания возмещения расходов на выплату пособия. Основанием для принятия решения послужил вывод Фонда о том, что установленный работнику предпринимателя режим неполного рабочего времени не соответствует положениям закона, поскольку не позволяет работнику осуществлять фактический уход за ребенком. Между тем суд указал, что в силу прямого указания закона (ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ) в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, одно из этих застрахованных лиц сохраняет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В рассматриваемом случае Фондом в ходе проверки не установлены обстоятельства того, что работник предпринимателя при наличии правовых оснований на получение пособия фактически не осуществлял в спорный период уход за своим малолетним ребенком, либо то, что его семье не были созданы условия с тем, чтобы он с учетом графика работы в достаточной мере посвящал большую часть свободного времени при сокращенном рабочем дне уходу за ребенком. Таким образом, Фондом не доказано, что утрата указанным работником части заработка в связи с сокращением рабочего времени для ухода за ребенком была минимальна в такой степени, что выплата пособия перестала для него являться компенсацией утраченного заработка, а приобрела характер дополнительного материального стимулирования.
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования предпринимателя о признании недействительным решения регионального отделения Фонда социального страхования РФ в части обязания возмещения расходов на выплату пособия. Основанием для принятия решения послужил вывод Фонда о том, что установленный работнику предпринимателя режим неполного рабочего времени не соответствует положениям закона, поскольку не позволяет работнику осуществлять фактический уход за ребенком. Между тем суд указал, что в силу прямого указания закона (ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ) в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, одно из этих застрахованных лиц сохраняет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В рассматриваемом случае Фондом в ходе проверки не установлены обстоятельства того, что работник предпринимателя при наличии правовых оснований на получение пособия фактически не осуществлял в спорный период уход за своим малолетним ребенком, либо то, что его семье не были созданы условия с тем, чтобы он с учетом графика работы в достаточной мере посвящал большую часть свободного времени при сокращенном рабочем дне уходу за ребенком. Таким образом, Фондом не доказано, что утрата указанным работником части заработка в связи с сокращением рабочего времени для ухода за ребенком была минимальна в такой степени, что выплата пособия перестала для него являться компенсацией утраченного заработка, а приобрела характер дополнительного материального стимулирования.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Однако в ТК РФ не закреплено, насколько именно должна быть снижена продолжительность ежедневной или еженедельной работы для того, чтобы работник мог сочетать исполнение трудовых обязанностей с заботой о ребенке и при этом получать пособие по уходу за ним. Из-за указанной правовой неопределенности возникла серьезная практическая проблема: ФСС считает неправомерным выплату пособия по уходу за ребенком, если рабочий день сократили на один час или менее. В такой ситуации до повсеместного распространения прямых выплат ФСС не принимал к зачету расходы работодателя на выплату пособия, сейчас Фонд требует от работодателя возместить выплаченные в качестве пособия средства.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Однако в ТК РФ не закреплено, насколько именно должна быть снижена продолжительность ежедневной или еженедельной работы для того, чтобы работник мог сочетать исполнение трудовых обязанностей с заботой о ребенке и при этом получать пособие по уходу за ним. Из-за указанной правовой неопределенности возникла серьезная практическая проблема: ФСС считает неправомерным выплату пособия по уходу за ребенком, если рабочий день сократили на один час или менее. В такой ситуации до повсеместного распространения прямых выплат ФСС не принимал к зачету расходы работодателя на выплату пособия, сейчас Фонд требует от работодателя возместить выплаченные в качестве пособия средства.
Статья: Женщина выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)После перехода на систему прямых выплат пособие по уходу за ребенком назначает и выплачивает не работодатель, а непосредственно Фонд (ранее это был ФСС РФ, с 2023 г. - СФР). И если он сочтет неполное рабочее время недостаточно неполным и прекратит выплату пособия, то спорить с Фондом работница тоже, по всей вероятности, будет напрямую. Прецеденты уже были.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)После перехода на систему прямых выплат пособие по уходу за ребенком назначает и выплачивает не работодатель, а непосредственно Фонд (ранее это был ФСС РФ, с 2023 г. - СФР). И если он сочтет неполное рабочее время недостаточно неполным и прекратит выплату пособия, то спорить с Фондом работница тоже, по всей вероятности, будет напрямую. Прецеденты уже были.
Нормативные акты
Приказ Минэнерго России от 22.08.2019 N 883
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами информации для включения в сегмент в области газодобывающей промышленности, газоперерабатывающей промышленности, газохимической промышленности, транспортировки по трубопроводам газа и продуктов его переработки государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2019 N 56306)5) в строке 103 в статью "Заработная плата производственных рабочих" включается основная заработная плата производственных работников (операторов) нефтегазодобывающих цехов, занятых в работах по обслуживанию скважин, групповых замерных установок и осуществляющих измерение количества газа и газового конденсата из скважин, буферного, затрубного и межколонного давлений в скважинах, устройство и устранение картограммы. Также включаются выплаты, предусмотренные трудовым законодательством либо корпоративными соглашениями, за неотработанное на производстве время: оплата очередных и дополнительных отпусков (резерв на оплату отпусков), возмещение за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, оплата времени, связанного с выполнением государственных и общественных прямых обязанностей, выплаты вознаграждений за выслугу лет, оплата за время проезда до места использования отпуска и обратно сотрудникам, трудящимся в отдаленных местностях, и иные выплаты;
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами информации для включения в сегмент в области газодобывающей промышленности, газоперерабатывающей промышленности, газохимической промышленности, транспортировки по трубопроводам газа и продуктов его переработки государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2019 N 56306)5) в строке 103 в статью "Заработная плата производственных рабочих" включается основная заработная плата производственных работников (операторов) нефтегазодобывающих цехов, занятых в работах по обслуживанию скважин, групповых замерных установок и осуществляющих измерение количества газа и газового конденсата из скважин, буферного, затрубного и межколонного давлений в скважинах, устройство и устранение картограммы. Также включаются выплаты, предусмотренные трудовым законодательством либо корпоративными соглашениями, за неотработанное на производстве время: оплата очередных и дополнительных отпусков (резерв на оплату отпусков), возмещение за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, оплата времени, связанного с выполнением государственных и общественных прямых обязанностей, выплаты вознаграждений за выслугу лет, оплата за время проезда до места использования отпуска и обратно сотрудникам, трудящимся в отдаленных местностях, и иные выплаты;
Распоряжение Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 14.12.2016 N 3631-р
(ред. от 20.03.2023)
"Об утверждении Административного регламента администрации района Санкт-Петербурга по предоставлению государственной услуги по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки по обеспечению питанием в государственных образовательных учреждениях"запрашиваются сведения о СНИЛС, сведения об инвалидности, сведения об установлении опеки или попечительства, сведения о лишении родительских прав (ограничении в родительских правах), сведения о дееспособности родителей ребенка;
(ред. от 20.03.2023)
"Об утверждении Административного регламента администрации района Санкт-Петербурга по предоставлению государственной услуги по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки по обеспечению питанием в государственных образовательных учреждениях"запрашиваются сведения о СНИЛС, сведения об инвалидности, сведения об установлении опеки или попечительства, сведения о лишении родительских прав (ограничении в родительских правах), сведения о дееспособности родителей ребенка;
Статья: Выплата социальных пособий в 2021 году: на что нужно обратить внимание?
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
Статья: Проблема на ровном месте, или Почему получателям "детских" пособий теперь нужна карта "Мир"
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2019, N 8)Вопрос: Женщина на 01.05.2019 получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет на карту "Мир" в регионе, который участвует в пилотном проекте. В заявлении были указаны реквизиты банковского счета. Как теперь будет перечисляться пособие?
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2019, N 8)Вопрос: Женщина на 01.05.2019 получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет на карту "Мир" в регионе, который участвует в пилотном проекте. В заявлении были указаны реквизиты банковского счета. Как теперь будет перечисляться пособие?
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 9)Учитывая, что вопрос об изменении среднего заработка при возобновлении пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет прямо действующим законодательством не урегулирован, в целях предупреждения рисков невозмещения расходов на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рекомендуем для получения официальных разъяснений письменно обратиться в администрирующий Организацию территориальный орган ФСС.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 9)Учитывая, что вопрос об изменении среднего заработка при возобновлении пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет прямо действующим законодательством не урегулирован, в целях предупреждения рисков невозмещения расходов на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рекомендуем для получения официальных разъяснений письменно обратиться в администрирующий Организацию территориальный орган ФСС.
Вопрос: Является ли заявление, присланное работодателю по электронной почте о выходе из отпуска по уходу за ребенком, основанием для издания приказа о выходе? Обязан ли работодатель издавать приказы о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком и убытии в отпуск, если он не выполнял трудовые обязанности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По электронной почте прислал работодателю заявление о том, что с сегодняшней даты считать вышедшим из отпуска по уходу за ребенком. При этом на рабочее место не явился, а через 10 дней представил для оплаты лист нетрудоспособности, открытый в дату выхода из отпуска по уходу за ребенком, и заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с даты, следующей за датой окончания периода нетрудоспособности. 1. Является ли заявление, присланное работодателю по электронной почте о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком, основанием для издания приказа о выходе? 2. Обязан ли работодатель издавать приказы о выходе данного работника из отпуска по уходу за ребенком и убытии в отпуск по уходу за ребенком, если работник фактически трудовые обязанности не выполнял? 3. Обязан ли работодатель оплачивать представленный данным работником лист нетрудоспособности, в том числе направлять реестр для оплаты листа в ФСС при прямых выплатах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По электронной почте прислал работодателю заявление о том, что с сегодняшней даты считать вышедшим из отпуска по уходу за ребенком. При этом на рабочее место не явился, а через 10 дней представил для оплаты лист нетрудоспособности, открытый в дату выхода из отпуска по уходу за ребенком, и заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с даты, следующей за датой окончания периода нетрудоспособности. 1. Является ли заявление, присланное работодателю по электронной почте о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком, основанием для издания приказа о выходе? 2. Обязан ли работодатель издавать приказы о выходе данного работника из отпуска по уходу за ребенком и убытии в отпуск по уходу за ребенком, если работник фактически трудовые обязанности не выполнял? 3. Обязан ли работодатель оплачивать представленный данным работником лист нетрудоспособности, в том числе направлять реестр для оплаты листа в ФСС при прямых выплатах?
Статья: Минимальное пособие по уходу повысили: кто получит больше
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 13)Единый минимальный размер пособия по уходу в твердой сумме установлен задним числом с 01.06.2020 <8>. В регионах с прямыми выплатами ФСС перечисляет пособие по уходу за ребенком за прошедший месяц. Да и работодатели из субъектов с зачетной системой обычно поступают так же. Поэтому повышенное июньское пособие работники получат в июле.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 13)Единый минимальный размер пособия по уходу в твердой сумме установлен задним числом с 01.06.2020 <8>. В регионах с прямыми выплатами ФСС перечисляет пособие по уходу за ребенком за прошедший месяц. Да и работодатели из субъектов с зачетной системой обычно поступают так же. Поэтому повышенное июньское пособие работники получат в июле.
Статья: Какие расходы ФСС РФ возмещает работодателям
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Несмотря на то что с этого года повсеместно введены прямые выплаты из ФСС РФ, осталось два немаловажных вида платежей, которые нужно оформлять и получать только через работодателя. Это оплата дополнительных выходных родителям для ухода за детьми-инвалидами и пособие на погребение. Расскажем, кому и в каком случае они полагаются, какие документы работник должен представить работодателю, в какие сроки, как рассчитать сумму выплат, а затем возместить их из фонда. Приведем образцы документов, которые должны быть составлены в таких ситуациях как работником, так и работодателем.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Несмотря на то что с этого года повсеместно введены прямые выплаты из ФСС РФ, осталось два немаловажных вида платежей, которые нужно оформлять и получать только через работодателя. Это оплата дополнительных выходных родителям для ухода за детьми-инвалидами и пособие на погребение. Расскажем, кому и в каком случае они полагаются, какие документы работник должен представить работодателю, в какие сроки, как рассчитать сумму выплат, а затем возместить их из фонда. Приведем образцы документов, которые должны быть составлены в таких ситуациях как работником, так и работодателем.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(постатейный)
(Белянинова Ю.В., Гусева Т.С.)
(под ред. Т.С. Гусевой)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Прекращение деятельности работодателем означает полную ликвидацию предприятия как юридического лица без перехода полномочий в порядке правопреемства к другому юридическому лицу. Зачастую между моментом фактического прекращения деятельности предприятия и его юридической ликвидацией проходит достаточно длительный промежуток времени, в течение которого производится процедура банкротства, принимается решение суда и т.д. Юридически работодатель считается прекратившим свою деятельность, а предприятия ликвидированным как юридическое лицо с момента внесения органом государственной регистрации соответствующей записи о ликвидации в Единый государственный реестр юридических лиц. Поэтому, поскольку в Законе прямо указано, что выплата пособий по временной нетрудоспособности территориальным органом Фонда социального страхования осуществляется в случае прекращения деятельности работодателя, в данном случае имеется в виду именно юридическое, а не фактическое прекращение деятельности.
(постатейный)
(Белянинова Ю.В., Гусева Т.С.)
(под ред. Т.С. Гусевой)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Прекращение деятельности работодателем означает полную ликвидацию предприятия как юридического лица без перехода полномочий в порядке правопреемства к другому юридическому лицу. Зачастую между моментом фактического прекращения деятельности предприятия и его юридической ликвидацией проходит достаточно длительный промежуток времени, в течение которого производится процедура банкротства, принимается решение суда и т.д. Юридически работодатель считается прекратившим свою деятельность, а предприятия ликвидированным как юридическое лицо с момента внесения органом государственной регистрации соответствующей записи о ликвидации в Единый государственный реестр юридических лиц. Поэтому, поскольку в Законе прямо указано, что выплата пособий по временной нетрудоспособности территориальным органом Фонда социального страхования осуществляется в случае прекращения деятельности работодателя, в данном случае имеется в виду именно юридическое, а не фактическое прекращение деятельности.
Статья: Прощайте, бумажные больничные!
(Спицына Т.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 6)В связи с окончательным и всеобщим переходом на механизм прямых выплат страхового обеспечения ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, устанавливающая порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, будет представлена в новой редакции.
(Спицына Т.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 6)В связи с окончательным и всеобщим переходом на механизм прямых выплат страхового обеспечения ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, устанавливающая порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, будет представлена в новой редакции.
Статья: Как не "промахнуться" при подаче документов в ФСС для прямых пособий
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 4)- единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет;
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 4)- единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет;