Проводки в бюджетном учреждении отпуска по уходу за ребенком-инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Проводки в бюджетном учреждении отпуска по уходу за ребенком-инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Проводки по оплате и возмещению дополнительных выходных
(Издательство "Главная книга", 2025)Проводки по оплате и возмещению дополнительных выходных
Статья: НДФЛ с выплат среднего заработка за дни ухода за ребенком-инвалидом
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2019, N 12)В бухгалтерском учете начисление среднего заработка за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом сопровождается проводкой:
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2019, N 12)В бухгалтерском учете начисление среднего заработка за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом сопровождается проводкой:
Вопрос: Облагается ли НДФЛ ежемесячная выплата в размере 15 000 руб. в месяц работнице, находящейся в отпуске по уходу до трех лет за единственным ребенком-инвалидом, производимая работодателем по собственной инициативе?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Облагается ли НДФЛ ежемесячная выплата в размере 15 000 руб. в месяц работнице, находящейся в отпуске по уходу до трех лет за единственным ребенком-инвалидом, производимая работодателем по собственной инициативе?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Облагается ли НДФЛ ежемесячная выплата в размере 15 000 руб. в месяц работнице, находящейся в отпуске по уходу до трех лет за единственным ребенком-инвалидом, производимая работодателем по собственной инициативе?
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)Не продлевается отпуск из-за того, что работник во время его взял больничный по уходу за ребенком, в том числе ребенком-инвалидом. Продлить отпуск в такой ситуации нужно, только если это предусмотрено вашим локальным нормативным актом (абз. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1, Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536).
(КонсультантПлюс, 2025)Не продлевается отпуск из-за того, что работник во время его взял больничный по уходу за ребенком, в том числе ребенком-инвалидом. Продлить отпуск в такой ситуации нужно, только если это предусмотрено вашим локальным нормативным актом (абз. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1, Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536).
Статья: Защита прав лиц с ограниченными возможностями здоровья на беспрепятственный доступ к объектам социальной, инженерной и транспортной инфраструктуры
(Лаврова Ю.В.)
("Законность", 2018, N 5)Прокурор Пензенского района обратился в суд с иском о нарушении законодательства об образовании в части обеспечения доступности образования детям-инвалидам и детям с ограниченными возможностями здоровья на территории Пензенского района. Было установлено, что здание муниципального образовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы в пос. Мичуринский не оборудовано пандусом, либо пологим спуском, либо другими средствами подъема для детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья, которые лишены возможности свободного беспрепятственного доступа в здание. Иск прокурора удовлетворен в полном объеме.
(Лаврова Ю.В.)
("Законность", 2018, N 5)Прокурор Пензенского района обратился в суд с иском о нарушении законодательства об образовании в части обеспечения доступности образования детям-инвалидам и детям с ограниченными возможностями здоровья на территории Пензенского района. Было установлено, что здание муниципального образовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы в пос. Мичуринский не оборудовано пандусом, либо пологим спуском, либо другими средствами подъема для детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья, которые лишены возможности свободного беспрепятственного доступа в здание. Иск прокурора удовлетворен в полном объеме.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, имеющему ребенка-инвалида, обусловлено необходимостью осуществления длительного ухода за больным ребенком, в т.ч. в период пребывания его в санатории, в рамках предусмотренной индивидуальной программы реабилитации инвалида. Поскольку санаторные путевки предоставляются, как правило, незадолго до дня начала лечения ребенка, работнику не представляется возможным спланировать ежегодный оплачиваемый отпуск заранее. С учетом того, что длительность санаторно-курортного лечения в рамках предоставляемого гражданам набора социальных услуг в санаторно-курортном учреждении составляет для детей-инвалидов 21 день, а для инвалидов с заболеваниями и последствиями травм спинного и головного мозга - от 24 до 42 дней (ч. 3 ст. 6.2 Федерального закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи"), положения комментируемой статьи направлены на создание благоприятных условий для родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), имеющих ребенка-инвалида, и повышение возможности детей-инвалидов в получении своевременного и качественного санаторно-курортного лечения.
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, имеющему ребенка-инвалида, обусловлено необходимостью осуществления длительного ухода за больным ребенком, в т.ч. в период пребывания его в санатории, в рамках предусмотренной индивидуальной программы реабилитации инвалида. Поскольку санаторные путевки предоставляются, как правило, незадолго до дня начала лечения ребенка, работнику не представляется возможным спланировать ежегодный оплачиваемый отпуск заранее. С учетом того, что длительность санаторно-курортного лечения в рамках предоставляемого гражданам набора социальных услуг в санаторно-курортном учреждении составляет для детей-инвалидов 21 день, а для инвалидов с заболеваниями и последствиями травм спинного и головного мозга - от 24 до 42 дней (ч. 3 ст. 6.2 Федерального закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи"), положения комментируемой статьи направлены на создание благоприятных условий для родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), имеющих ребенка-инвалида, и повышение возможности детей-инвалидов в получении своевременного и качественного санаторно-курортного лечения.
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если даже работнику во время отпуска сформирован больничный лист по уходу за ребенком (в том числе ребенком-инвалидом) или другим членом семьи, то в ответ на запрос СФР следует предоставить информацию о периоде нахождения работника в оплачиваемом отпуске. Это необходимо для корректного назначения пособия фондом - только за то время ухода за больным ребенком (другим членом семьи), которое не пересекается с отпуском (ч. 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 22 Правил получения СФР сведений).
(КонсультантПлюс, 2025)Если даже работнику во время отпуска сформирован больничный лист по уходу за ребенком (в том числе ребенком-инвалидом) или другим членом семьи, то в ответ на запрос СФР следует предоставить информацию о периоде нахождения работника в оплачиваемом отпуске. Это необходимо для корректного назначения пособия фондом - только за то время ухода за больным ребенком (другим членом семьи), которое не пересекается с отпуском (ч. 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 22 Правил получения СФР сведений).
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Полагаем, что ежегодный отпуск всех работников с семейными обязанностями (а в отношении вышеперечисленных категорий из них - тем более) должен продлеваться или переноситься в случае совпадения по времени данных периодов. В противном случае сохраняется противоречие национального законодательства общепризнанным международным нормам о запрете дискриминации лиц с семейными обязанностями согласно Конвенции N 156 Международной организации труда "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями". Статья 4 данного международного акта предусматривает, что для установления подлинного равенства обращения и возможностей для трудящихся с семейными обязанностями должны приниматься все меры, соответствующие национальным условиям и возможностям, с тем чтобы принимались во внимание их потребности в области условий занятости и социального обеспечения. В результате социально-гарантийная функция основного ежегодного отпуска как вида времени отдыха, связанного с восстановлением здоровья таких работников, вынужденных во время отпуска выполнять обязанности по уходу, будет утрачена. В случае когда длительный уход за страдающими особо тяжелыми заболеваниями детьми (в частности, за детьми-инвалидами) порождает временную нетрудоспособность одного из их родителей, приходящуюся на период их основного ежегодного отпуска и сложившаяся законодательная и правоприменительная практика не предоставляет возможности его продления или переноса, речь фактически идет об утрате лицами с семейными обязанностями конституционно гарантированного им права на отдых, включая оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ).
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Полагаем, что ежегодный отпуск всех работников с семейными обязанностями (а в отношении вышеперечисленных категорий из них - тем более) должен продлеваться или переноситься в случае совпадения по времени данных периодов. В противном случае сохраняется противоречие национального законодательства общепризнанным международным нормам о запрете дискриминации лиц с семейными обязанностями согласно Конвенции N 156 Международной организации труда "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями". Статья 4 данного международного акта предусматривает, что для установления подлинного равенства обращения и возможностей для трудящихся с семейными обязанностями должны приниматься все меры, соответствующие национальным условиям и возможностям, с тем чтобы принимались во внимание их потребности в области условий занятости и социального обеспечения. В результате социально-гарантийная функция основного ежегодного отпуска как вида времени отдыха, связанного с восстановлением здоровья таких работников, вынужденных во время отпуска выполнять обязанности по уходу, будет утрачена. В случае когда длительный уход за страдающими особо тяжелыми заболеваниями детьми (в частности, за детьми-инвалидами) порождает временную нетрудоспособность одного из их родителей, приходящуюся на период их основного ежегодного отпуска и сложившаяся законодательная и правоприменительная практика не предоставляет возможности его продления или переноса, речь фактически идет об утрате лицами с семейными обязанностями конституционно гарантированного им права на отдых, включая оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ).
Вопрос: ...Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком-инвалидом на полную ставку. Командировки занимают до 80% ее рабочего времени. Она вправе не ездить в командировки до достижения ребенком 18 лет, но на ее должности это невозможно. Работнице предложено перейти на должность ниже уровнем с сохранением зарплаты и социального пакета. Как поступить работодателю в случае ее отказа?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)Вопрос: Работница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенок-инвалид в возрасте трех лет) на полную ставку. Ее работа связана с командировками, которые занимают до 80% рабочего времени. В соответствии со ст. 259 ТК РФ она имеет право не ездить в командировки до достижения ребенком возраста 18 лет, но на ее должности это невозможно. Так как работница не согласна ездить в командировки, работодатель готов предложить ей перейти на должность ниже уровнем, но с сохранением заработной платы и социального пакета. Как поступить работодателю в случае отказа работницы от перевода на эту должность?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)Вопрос: Работница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенок-инвалид в возрасте трех лет) на полную ставку. Ее работа связана с командировками, которые занимают до 80% рабочего времени. В соответствии со ст. 259 ТК РФ она имеет право не ездить в командировки до достижения ребенком возраста 18 лет, но на ее должности это невозможно. Так как работница не согласна ездить в командировки, работодатель готов предложить ей перейти на должность ниже уровнем, но с сохранением заработной платы и социального пакета. Как поступить работодателю в случае отказа работницы от перевода на эту должность?
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Непосредственно в Трудовом кодексе РФ ряд норм предусматривает возможность установления в коллективном договоре дополнительных гарантий для лиц с семейными обязанностями (дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами, - ст. 263), а также императивное требование по закреплению льготы в коллективном или трудовом договоре (сокращенная рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - ст. 320).
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Непосредственно в Трудовом кодексе РФ ряд норм предусматривает возможность установления в коллективном договоре дополнительных гарантий для лиц с семейными обязанностями (дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами, - ст. 263), а также императивное требование по закреплению льготы в коллективном или трудовом договоре (сокращенная рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - ст. 320).
Вопрос: Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратился с просьбой предоставить ему отпуск для сопровождения ребенка, поступающего на обучение. Работодатель отказал, мотивируя это тем, что работнику следовало заявить об этом в прошлом году при составлении графика отпусков. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)К таким категориям, например, относятся мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ), женщины перед или после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ), один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 ТК РФ), работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ), а также некоторые иные категории работников.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)К таким категориям, например, относятся мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ), женщины перед или после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ), один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 ТК РФ), работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ), а также некоторые иные категории работников.