Проверка работника на полиграфе
Подборка наиболее важных документов по запросу Проверка работника на полиграфе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельные требования к работнику (дресс-код, проверка работника на полиграфе)
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельные требования к работнику (дресс-код, проверка работника на полиграфе)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель требует от работников проходить проверку на полиграфе при трудоустройстве и периодически в течение работы. Отказ от проверки считается основанием для отказа в приеме на работу или увольнения. Есть ли в этой ситуации нарушение трудового законодательства?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Работодатель требует от работников проходить проверку на полиграфе при трудоустройстве и периодически в течение работы. Отказ от проверки считается основанием для отказа в приеме на работу или увольнения. Есть ли в этой ситуации нарушение трудового законодательства?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Работодатель требует от работников проходить проверку на полиграфе при трудоустройстве и периодически в течение работы. Отказ от проверки считается основанием для отказа в приеме на работу или увольнения. Есть ли в этой ситуации нарушение трудового законодательства?
Статья: Новости от 07.02.2025
("Главная книга", 2025, N 4)Может ли работник отказаться от проверки на детекторе лжи
("Главная книга", 2025, N 4)Может ли работник отказаться от проверки на детекторе лжи
Статья: Использование полиграфа в сфере трудовых отношений
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"Законодательство Российской Федерации не запрещает работодателю использовать полиграф для проверки работников с целью получения в ходе такой проверки ответов на вопросы, касающиеся лояльности работника к работодателю, а также деловых и профессиональных качеств работника. Работодатель может проверить работника на полиграфе при определенных условиях. Главным из них является письменное согласие гражданина на проведение психофизиологической экспертизы, поскольку никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам (ч. 2 ст. 21 Конституции Российской Федерации). Получить письменное согласие испытуемого работодатель должен до проведения проверки.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"Законодательство Российской Федерации не запрещает работодателю использовать полиграф для проверки работников с целью получения в ходе такой проверки ответов на вопросы, касающиеся лояльности работника к работодателю, а также деловых и профессиональных качеств работника. Работодатель может проверить работника на полиграфе при определенных условиях. Главным из них является письменное согласие гражданина на проведение психофизиологической экспертизы, поскольку никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам (ч. 2 ст. 21 Конституции Российской Федерации). Получить письменное согласие испытуемого работодатель должен до проведения проверки.
Вопрос: О последствиях для работника при отказе пройти проверку на полиграфе.
(Письмо Минтруда России от 11.12.2024 N 14-6/ООГ-7120)Вопрос: Каковы последствия для работника в случае его отказа пройти проверку на полиграфе?
(Письмо Минтруда России от 11.12.2024 N 14-6/ООГ-7120)Вопрос: Каковы последствия для работника в случае его отказа пройти проверку на полиграфе?
Статья: Использование полиграфа в системе управления персоналом организации
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Истец У. обратился в суд с иском к филиалу ООО "Т" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по следующим основаниям. По инициативе работодателя после получения от работника согласия состоялась проверка посредством полиграфа (детектора лжи). Проверку на полиграфе проводили сотрудники службы безопасности работодателя. После прохождения полиграфического исследования работника пригласил в свой кабинет начальник службы охраны, кричал на него, дал понять о неизбежности увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, на него было оказано моральное давление, в результате которого он написал заявление об увольнении.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Истец У. обратился в суд с иском к филиалу ООО "Т" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по следующим основаниям. По инициативе работодателя после получения от работника согласия состоялась проверка посредством полиграфа (детектора лжи). Проверку на полиграфе проводили сотрудники службы безопасности работодателя. После прохождения полиграфического исследования работника пригласил в свой кабинет начальник службы охраны, кричал на него, дал понять о неизбежности увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, на него было оказано моральное давление, в результате которого он написал заявление об увольнении.
Вопрос: Правомерно ли проверять принимаемого работника на полиграфе, если он несовершеннолетний? Требуется ли согласие его законных представителей?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли проверять принимаемого работника на полиграфе, если он несовершеннолетний? Требуется ли согласие его законных представителей?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли проверять принимаемого работника на полиграфе, если он несовершеннолетний? Требуется ли согласие его законных представителей?