Проверка по жалобе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Проверка по жалобе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 16 "Возмещение убытков, причиненных государственными органами и органами местного самоуправления" ГК РФ"Дав по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценку пояснениям участвующих в деле лиц, протоколу об административном задержании, письменным объяснениям и показаниям допрошенных судом в качестве свидетелей ФИО5, ФИО10, ФИО13, ФИО11, ФИО6, а также заключению служебной проверки по жалобе Е.О.В. на действия сотрудников МО МВД России "Зуевский", суд первой инстанции нашел установленным факт нарушения процедуры личного досмотра Е.О.В., поскольку ее досматривала сотрудник полиции женского пола в присутствии одной понятой женского пола, тогда как в соответствии с п. 9 Наставлений о порядке исполнения обязанностей и реализации прав полиции в дежурной части территориального органа МВД России после доставления граждан, утвержденных приказом МВД России от 30 апреля 2012 г. N 389, досмотр должен был осуществляться сотрудником полиции женского пола в присутствии двух понятых женского пола, при личном досмотре не была обеспечена приватность, поскольку личный досмотр осуществлялся в проходном коридоре (имеет выходы из комнаты хранения спецсредств, кабинета, комнаты отдыха). Руководствуясь положениями статьи 23 Конституции Российской Федерации, статей 16, 150, 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 27.1, 31.1, 27.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суд пришел к выводу о нарушении личных неимущественных прав Е.О.В., которая испытала неудобство и чувство беспокойства, в связи с чем она имеет право на компенсацию морального вреда, посчитав разумным и справедливым размер компенсации в 10 000 руб.; доводы Е.О.В. о причинении вреда здоровью суд отклонил как не нашедшие подтверждения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыСитуация из практики. От нескольких клиентов поступили жалобы на одного из работников. Можно ли на время внутренней проверки отстранить такого работника от работы?
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)И налоговая тайна - не тайна, и персональные данные работников - не секрет для комиссий по противодействию теневой занятости. Туда поступает информация о подозрительном работодателе после налоговой проверки или при обращении работников с жалобами в госорганы. Последствием разбора его деятельности комиссией станет профилактическое или даже контрольное мероприятие от трудинспекции. Что предпринять, чтобы не попасть на карандаш?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)И налоговая тайна - не тайна, и персональные данные работников - не секрет для комиссий по противодействию теневой занятости. Туда поступает информация о подозрительном работодателе после налоговой проверки или при обращении работников с жалобами в госорганы. Последствием разбора его деятельности комиссией станет профилактическое или даже контрольное мероприятие от трудинспекции. Что предпринять, чтобы не попасть на карандаш?
Статья: Аудит трудовых отношений компании на предмет соответствия законодательству РФ (как самим провести такой аудит и на что обращать особое внимание)
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)И хотя плановые поверки не будут проводиться весь следующий год, внеплановые проверки, а также проверки по жалобе конкретного работника никто не отменял, поэтому не стоит недооценивать проведение такого мероприятия, как аудит трудовых отношений.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)И хотя плановые поверки не будут проводиться весь следующий год, внеплановые проверки, а также проверки по жалобе конкретного работника никто не отменял, поэтому не стоит недооценивать проведение такого мероприятия, как аудит трудовых отношений.
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) - обязательный документ для большинства работодателей <1> (ст. 189 - 190 Трудового кодекса РФ). Не стоит надеяться, что этот документ заводится "для галочки" и никакой роли в судьбе работодателя не играет. Ошибки в нем могут привести к штрафу при проверке Гострудинспекции. Даже если вашей компании никогда не было в планах ГИТ, не исключены проверки по жалобам работников. В индивидуальных спорах с работниками ошибки в ПВТР тоже могут сыграть против работодателя, особенно в судах.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) - обязательный документ для большинства работодателей <1> (ст. 189 - 190 Трудового кодекса РФ). Не стоит надеяться, что этот документ заводится "для галочки" и никакой роли в судьбе работодателя не играет. Ошибки в нем могут привести к штрафу при проверке Гострудинспекции. Даже если вашей компании никогда не было в планах ГИТ, не исключены проверки по жалобам работников. В индивидуальных спорах с работниками ошибки в ПВТР тоже могут сыграть против работодателя, особенно в судах.
Статья: Контроль за соблюдением трудового законодательства в предпринимательской деятельности как функция государственного управления
(Бармина О.Н., Татаринов А.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 2)Контрольные (надзорные) мероприятия могут осуществляться в форме инспекционного визита, рейдового осмотра, документарной проверки, выездной проверки. Так, государственная инспекция труда обязана провести внеплановую проверку работодателя по жалобе работника на нарушение трудовых прав. При подтверждении фактов нарушения работодателю выдается предписание об устранении выявленных нарушений, инспекции сориентированы на приоритетное применение мер воздействия, не связанных со штрафами работодателей. В 2022 г. внеплановые проверки проводились только в исключительных случаях <14>, на 2023 г. такой мораторий <15>, как известно, был продлен, плановые проверки по ряду критериев проводятся и далее, в остальном же - государственная инспекция труда ведет прием граждан, оказывает им консультационную поддержку в части применения законодательства о труде. В результате действия моратория проведено в 2,7 раза меньше проверок, чем в прошлом, в отношении малого и среднего предпринимательства проверок стало меньше в 3 раза <16>. При этом, как отмечают должностные лица инспекций, дисциплинированность работодателей в части своевременного предоставления истребуемых документов и исполнения предписаний повысилась.
(Бармина О.Н., Татаринов А.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 2)Контрольные (надзорные) мероприятия могут осуществляться в форме инспекционного визита, рейдового осмотра, документарной проверки, выездной проверки. Так, государственная инспекция труда обязана провести внеплановую проверку работодателя по жалобе работника на нарушение трудовых прав. При подтверждении фактов нарушения работодателю выдается предписание об устранении выявленных нарушений, инспекции сориентированы на приоритетное применение мер воздействия, не связанных со штрафами работодателей. В 2022 г. внеплановые проверки проводились только в исключительных случаях <14>, на 2023 г. такой мораторий <15>, как известно, был продлен, плановые проверки по ряду критериев проводятся и далее, в остальном же - государственная инспекция труда ведет прием граждан, оказывает им консультационную поддержку в части применения законодательства о труде. В результате действия моратория проведено в 2,7 раза меньше проверок, чем в прошлом, в отношении малого и среднего предпринимательства проверок стало меньше в 3 раза <16>. При этом, как отмечают должностные лица инспекций, дисциплинированность работодателей в части своевременного предоставления истребуемых документов и исполнения предписаний повысилась.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Зачастую нарушения законодательства связаны с применением положений статьи 253 ТК РФ. Однако справедливо отметить, что установленный указанной статьей запрет на трудоустройство женщин на определенные работы не абсолютный и допускает трудоустройство женщин на "не женские" профессии при обеспечении работодателем безопасных условий труда. Об этом, в частности, прямо говорит Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162. Так, Кировский районный суд города Иркутска для проверки обоснованности доводов жалобы сотрудницы аэропорта, переведенной на работу на грузовой склад, обязал провести специальную оценку условий труда на грузовом складе ОАО "Международный аэропорт "Иркутск".
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Зачастую нарушения законодательства связаны с применением положений статьи 253 ТК РФ. Однако справедливо отметить, что установленный указанной статьей запрет на трудоустройство женщин на определенные работы не абсолютный и допускает трудоустройство женщин на "не женские" профессии при обеспечении работодателем безопасных условий труда. Об этом, в частности, прямо говорит Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162. Так, Кировский районный суд города Иркутска для проверки обоснованности доводов жалобы сотрудницы аэропорта, переведенной на работу на грузовой склад, обязал провести специальную оценку условий труда на грузовом складе ОАО "Международный аэропорт "Иркутск".
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при увеличении объема работ
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)На практике приходится сталкиваться с ситуациями, когда после увольнения одного работника вся его работа устно поручается оставшемуся коллеге под предлогом того, что все эти функции есть в его должностной инструкции. Но в таком подходе инспектор Гострудинспекции при проверке (например, по жалобе работника, ожидавшего, но не получившего платы за дополнительный труд) может усмотреть нарушение прав работника, уклонение работодателя от оформления и оплаты фактического увеличения объема работы.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)На практике приходится сталкиваться с ситуациями, когда после увольнения одного работника вся его работа устно поручается оставшемуся коллеге под предлогом того, что все эти функции есть в его должностной инструкции. Но в таком подходе инспектор Гострудинспекции при проверке (например, по жалобе работника, ожидавшего, но не получившего платы за дополнительный труд) может усмотреть нарушение прав работника, уклонение работодателя от оформления и оплаты фактического увеличения объема работы.
Типовая ситуация: Трудовая инспекция: полномочия, проверки, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)Внеплановую выездную проверку могут провести, если у ГИТ появились достоверные сведения о нарушениях, например, из жалобы работника. Такую проверку проводят по согласованию с прокуратурой. Другие возможные основания внеплановой проверки: требования прокуратуры, уклонение от обязательного профилактического визита, неисполнение предписания. Внеплановую проверку проводят в том же порядке, что и плановую (ст. 66 Закона N 248-ФЗ, п. 49 Положения).
(Издательство "Главная книга", 2025)Внеплановую выездную проверку могут провести, если у ГИТ появились достоверные сведения о нарушениях, например, из жалобы работника. Такую проверку проводят по согласованию с прокуратурой. Другие возможные основания внеплановой проверки: требования прокуратуры, уклонение от обязательного профилактического визита, неисполнение предписания. Внеплановую проверку проводят в том же порядке, что и плановую (ст. 66 Закона N 248-ФЗ, п. 49 Положения).
Готовое решение: Что делать, если инспектор ГИТ нарушает требования к организации и проведению контрольного (надзорного) мероприятия
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас, например, внеплановая документарная или выездная проверка по жалобе работника о задержке выплаты зарплаты, то запросить документы и информацию могут только о выплатах этому работнику. По другим - нет, а если инспектор их потребует, то это грубое нарушение требований к осуществлению государственного контроля (надзора). Вы не только вправе их не представлять, но и можете обжаловать результаты контрольного (надзорного) мероприятия со ссылкой на п. 12 ч. 2 ст. 91 Закона N 248-ФЗ (п. 52 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас, например, внеплановая документарная или выездная проверка по жалобе работника о задержке выплаты зарплаты, то запросить документы и информацию могут только о выплатах этому работнику. По другим - нет, а если инспектор их потребует, то это грубое нарушение требований к осуществлению государственного контроля (надзора). Вы не только вправе их не представлять, но и можете обжаловать результаты контрольного (надзорного) мероприятия со ссылкой на п. 12 ч. 2 ст. 91 Закона N 248-ФЗ (п. 52 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230).
Статья: Наказать рублем, или Все, что нужно знать о штрафах сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Трудовая инспекция вправе начать внеочередную проверку по жалобе сотрудника либо инициировать ее на основании собственных данных. Также работник, права которого были нарушены работодателем, может обратиться в суд с исковым заявлением.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Трудовая инспекция вправе начать внеочередную проверку по жалобе сотрудника либо инициировать ее на основании собственных данных. Также работник, права которого были нарушены работодателем, может обратиться в суд с исковым заявлением.