Проведение оргштатных мероприятий
Подборка наиболее важных документов по запросу Проведение оргштатных мероприятий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Денежное содержание госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)...истец ссылался на то, что с 8 мая 2018 г. проходил службу... в должности инженера отделения организационно-методической работы специального отдела... с 25 января 2023 г. в связи с проведением организационно-штатных мероприятий был переведен на должность инженера отделения специальной связи... В результате проведенных... организационно-штатных мероприятий ему не выплачивалась ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в период с 25 января 2023 г. по 6 апреля 2023 г. Вместе с тем в этот период он от работы со сведениями, составляющими государственную тайну, не отстранялся и проводил ее постоянно, что также предусмотрено его должностной инструкцией. Выплата соответствующей надбавки ему возобновлена только с 7 апреля 2023 г. после процедуры согласования и утверждения номенклатуры должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне.
(КонсультантПлюс, 2025)...истец ссылался на то, что с 8 мая 2018 г. проходил службу... в должности инженера отделения организационно-методической работы специального отдела... с 25 января 2023 г. в связи с проведением организационно-штатных мероприятий был переведен на должность инженера отделения специальной связи... В результате проведенных... организационно-штатных мероприятий ему не выплачивалась ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в период с 25 января 2023 г. по 6 апреля 2023 г. Вместе с тем в этот период он от работы со сведениями, составляющими государственную тайну, не отстранялся и проводил ее постоянно, что также предусмотрено его должностной инструкцией. Выплата соответствующей надбавки ему возобновлена только с 7 апреля 2023 г. после процедуры согласования и утверждения номенклатуры должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 71 "Письменные доказательства" ГПК РФПри таких обстоятельствах вывод суда первой инстанции о недобросовестности А., выразившейся в том, что зная о правилах проведения организационно-штатных мероприятий в органе местного самоуправления о нарушении таких норм не заявила, и об удовлетворении исковых требований о взыскании с А. полученных ею сумм выходного пособия при увольнении и страховой пенсии по старости, как неосновательного обогащения, нельзя признать правомерным."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как провести организационно-штатные мероприятия при объединении отделов в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Организационно-штатные мероприятия
(Консультация эксперта, 2025)Организационно-штатные мероприятия
Форма: Приказ о сокращении численности (штата) работников реорганизованной организации (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с проведением организационно-штатных мероприятий в целях оптимизации штата общества с ограниченной ответственностью "СЗЮВ" (ООО "СЗЮВ"), образованного путем реорганизации в форме слияния общества с ограниченной ответственностью "СЗ" (ООО "СЗ") и общества с ограниченной ответственностью "ЮВ" (ООО "ЮВ") (лист записи Единого государственного реестра юридических лиц о создании юридического лица путем реорганизации в форме слияния, ГРН 1247712345675 от 17.03.2025),
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с проведением организационно-штатных мероприятий в целях оптимизации штата общества с ограниченной ответственностью "СЗЮВ" (ООО "СЗЮВ"), образованного путем реорганизации в форме слияния общества с ограниченной ответственностью "СЗ" (ООО "СЗ") и общества с ограниченной ответственностью "ЮВ" (ООО "ЮВ") (лист записи Единого государственного реестра юридических лиц о создании юридического лица путем реорганизации в форме слияния, ГРН 1247712345675 от 17.03.2025),
Формы
Статья: Споры по удержаниям из заработной платы работников
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 9)С учетом положений статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации и правовой позиции, изложенной в пункте 2.1 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 13 ноября 2019 года N 34-П "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш", выходное пособие относится к числу гарантийных выплат работнику при прекращении с ним трудовых отношений по инициативе работодателя в связи с проведением организационно-штатных мероприятий. Это пособие сопоставимо с тем заработком, который работник получал в период трудовой деятельности, и призвано обеспечить работнику надлежащий уровень жизни и необходимый достаток на период трудоустройства, в связи с чем по своей правовой природе выходное пособие, которое подлежит выплате работнику при принятии работодателем решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, приравнено к заработку и относится к средствам существования гражданина.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 9)С учетом положений статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации и правовой позиции, изложенной в пункте 2.1 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 13 ноября 2019 года N 34-П "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш", выходное пособие относится к числу гарантийных выплат работнику при прекращении с ним трудовых отношений по инициативе работодателя в связи с проведением организационно-штатных мероприятий. Это пособие сопоставимо с тем заработком, который работник получал в период трудовой деятельности, и призвано обеспечить работнику надлежащий уровень жизни и необходимый достаток на период трудоустройства, в связи с чем по своей правовой природе выходное пособие, которое подлежит выплате работнику при принятии работодателем решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, приравнено к заработку и относится к средствам существования гражданина.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.09.2024 N 88-19648/2024 <При сокращении работника предлагать вакансии нужно дважды>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)В день увольнения работодатель должен повторно предложить работу, так как в течение всего периода времени с начала проведения организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения включительно могут образоваться новые вакансии.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)В день увольнения работодатель должен повторно предложить работу, так как в течение всего периода времени с начала проведения организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения включительно могут образоваться новые вакансии.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)По-видимому, в законе необходимо закрепить понятие "начало проведения организационно-штатных мероприятий", так как в настоящее время совершенно неочевидно, за какое время работодатель должен прекратить прием работников или внесение каких-либо изменений в штатное расписание, не связанных с увольнением работников (например, создание новых структурных подразделений, переподчинение работников и проч.), - за один месяц, квартал, шесть месяцев, один год, чтобы понять, что работодатель уже знает именно о тех структурных изменениях, которые привели к увольнению конкретного работника.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)По-видимому, в законе необходимо закрепить понятие "начало проведения организационно-штатных мероприятий", так как в настоящее время совершенно неочевидно, за какое время работодатель должен прекратить прием работников или внесение каких-либо изменений в штатное расписание, не связанных с увольнением работников (например, создание новых структурных подразделений, переподчинение работников и проч.), - за один месяц, квартал, шесть месяцев, один год, чтобы понять, что работодатель уже знает именно о тех структурных изменениях, которые привели к увольнению конкретного работника.
Статья: Как считать двухмесячный срок предупреждения о сокращении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 17-18)Приказом генерального директора от 27 августа 2021 г. в связи с проведением организационно-штатных мероприятий было принято решение об исключении из организационно-штатной структуры с 1 ноября 2021 г. должностей заместителя генерального директора по корпоративным вопросам и начальника отдела кадров.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 17-18)Приказом генерального директора от 27 августа 2021 г. в связи с проведением организационно-штатных мероприятий было принято решение об исключении из организационно-штатной структуры с 1 ноября 2021 г. должностей заместителя генерального директора по корпоративным вопросам и начальника отдела кадров.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2023 N 88-23547/2023 <Вакантные должности увольняемому по сокращению нужно предлагать заранее>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)- образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)- образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.
Статья: Вакансии для сокращаемого работника с разъездным характером работы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 12)К гарантиям прав работников при сокращении численности или штата работников относится установленная Трудовым кодексом обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя означает, что работодателем работнику должны быть предложены как все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 12)К гарантиям прав работников при сокращении численности или штата работников относится установленная Трудовым кодексом обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя означает, что работодателем работнику должны быть предложены как все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.
Статья: Работник заболел перед датой сокращения. Какие вакансии ему следует предлагать?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)К таким гарантиям относится установленная ТК РФ обязанность предлагать сокращаемому работнику все имеющиеся вакантные должности. Данная обязанность означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 09.12.2020).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)К таким гарантиям относится установленная ТК РФ обязанность предлагать сокращаемому работнику все имеющиеся вакантные должности. Данная обязанность означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 09.12.2020).
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 1. "Организационно-штатные мероприятия по сокращению штата начали осуществляться в период после объявления простоя на предприятии. В связи с чем судебная коллегия не усматривает нарушений прав Н. К тому же, как видно из материалов дела, Н. был освобожден от обязанности находиться на рабочем месте с 11 апреля 2018 г., трудовую функцию не выполнял. Судебная коллегия считает, что материалами дела подтверждены доводы ответчика о том, что основанием издания приказа N 117 от 05.04.2018 "Об объявлении простоя" и оплаты в размере 2/3 от среднего заработка, в том числе и в период после предупреждения о сокращении, послужило не проведение организационно-штатных мероприятий по сокращению численности или штата работников, а отсутствие работы ввиду приостановления основного вида деятельности предприятия.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 1. "Организационно-штатные мероприятия по сокращению штата начали осуществляться в период после объявления простоя на предприятии. В связи с чем судебная коллегия не усматривает нарушений прав Н. К тому же, как видно из материалов дела, Н. был освобожден от обязанности находиться на рабочем месте с 11 апреля 2018 г., трудовую функцию не выполнял. Судебная коллегия считает, что материалами дела подтверждены доводы ответчика о том, что основанием издания приказа N 117 от 05.04.2018 "Об объявлении простоя" и оплаты в размере 2/3 от среднего заработка, в том числе и в период после предупреждения о сокращении, послужило не проведение организационно-штатных мероприятий по сокращению численности или штата работников, а отсутствие работы ввиду приостановления основного вида деятельности предприятия.
Статья: Искусственный интеллект в управлении следственными органами
(Цветков Ю.А.)
("Российский следователь", 2021, N 9)ИИ в следственных органах должен оказывать поддержку принятия не только процессуальных, но и всех иных категорий управленческих решений. Например, с учетом прогноза динамики преступности в регионе, текучести кадров и других факторов он будет давать рекомендации по составлению графиков отпусков следователей и руководителей, формированию заявок в ведомственные вузы на определенное количество выпускников и другие мероприятия, направленные на предупреждение дисбаланса в распределении нагрузки и, соответственно, провала работы в части соблюдения разумных сроков следствия. В масштабах Федерации ИИ объективно оценит нагрузку всех следственных подразделений и на основе прогноза преступности даст предложения о проведении организационно-штатных мероприятий, с тем чтобы нагрузка на следователей была распределена справедливо по всем регионам.
(Цветков Ю.А.)
("Российский следователь", 2021, N 9)ИИ в следственных органах должен оказывать поддержку принятия не только процессуальных, но и всех иных категорий управленческих решений. Например, с учетом прогноза динамики преступности в регионе, текучести кадров и других факторов он будет давать рекомендации по составлению графиков отпусков следователей и руководителей, формированию заявок в ведомственные вузы на определенное количество выпускников и другие мероприятия, направленные на предупреждение дисбаланса в распределении нагрузки и, соответственно, провала работы в части соблюдения разумных сроков следствия. В масштабах Федерации ИИ объективно оценит нагрузку всех следственных подразделений и на основе прогноза преступности даст предложения о проведении организационно-штатных мероприятий, с тем чтобы нагрузка на следователей была распределена справедливо по всем регионам.
Статья: Сочетание страховых и бюджетных механизмов в пенсионном обеспечении военнослужащих и приравненных к ним лиц: дефекты российской модели пенсионного страхования
(Антонова Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 3)Во-первых, согласно действующему законодательству о пенсионном обеспечении военнослужащих и приравненных к ним лиц <10> таким гражданам сначала будет назначена пенсия за выслугу лет. Она дифференцируется в зависимости от наличия полной или неполной выслуги лет. При полной выслуге (не менее 20 лет стажа военной или приравненной к ней службы) пенсия назначается независимо от возраста и продолжительности общего трудового стажа <11>. При неполной выслуге (менее 20 лет стажа военной или приравненной к ней службы) пенсия назначается в зависимости от оснований увольнения со службы, среди которых: достижение предельного возраста пребывания на службе; состояние здоровья (возможно наступление инвалидности для пенсии по инвалидности) или проведение организационно-штатных мероприятий при достижении на день увольнения 45-летнего возраста; наличие общего трудового стажа 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет 6 месяцев составляет выслуга лет <12>.
(Антонова Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 3)Во-первых, согласно действующему законодательству о пенсионном обеспечении военнослужащих и приравненных к ним лиц <10> таким гражданам сначала будет назначена пенсия за выслугу лет. Она дифференцируется в зависимости от наличия полной или неполной выслуги лет. При полной выслуге (не менее 20 лет стажа военной или приравненной к ней службы) пенсия назначается независимо от возраста и продолжительности общего трудового стажа <11>. При неполной выслуге (менее 20 лет стажа военной или приравненной к ней службы) пенсия назначается в зависимости от оснований увольнения со службы, среди которых: достижение предельного возраста пребывания на службе; состояние здоровья (возможно наступление инвалидности для пенсии по инвалидности) или проведение организационно-штатных мероприятий при достижении на день увольнения 45-летнего возраста; наличие общего трудового стажа 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет 6 месяцев составляет выслуга лет <12>.