Проведение медосмотров в 2021 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Проведение медосмотров в 2021 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 220 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФТаким образом, медицинские осмотры, проводимые в соответствии с приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н, и мероприятия, связанные с профилактикой инфекций в организациях, осуществляющих медицинскую деятельность, предусмотренные Санитарными правилами, имеют разные цели и представляют собой самостоятельные виды медицинских обследований, при этом Санитарные правила не регулируют порядок проведения медицинских осмотров."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)В отношении Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020, Минтруд России разъяснил: если на работника воздействуют вредные и (или) опасные факторы трудового процесса (тяжесть и напряженность труда) и производственной среды (химические, биологические, физические), источниками которых являются производственные процессы, оборудование, то обязательные предварительные и периодические медосмотры проводятся (Письма от 04.03.2021 N 15-2/ООГ-581, от 10.03.2021 N 15-2/ООГ-654):
(КонсультантПлюс, 2025)В отношении Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020, Минтруд России разъяснил: если на работника воздействуют вредные и (или) опасные факторы трудового процесса (тяжесть и напряженность труда) и производственной среды (химические, биологические, физические), источниками которых являются производственные процессы, оборудование, то обязательные предварительные и периодические медосмотры проводятся (Письма от 04.03.2021 N 15-2/ООГ-581, от 10.03.2021 N 15-2/ООГ-654):
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно работники представляют заключение по результатам предварительного медосмотра (ст. 220 ТК РФ, п. 15 Порядка проведения медосмотров, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно работники представляют заключение по результатам предварительного медосмотра (ст. 220 ТК РФ, п. 15 Порядка проведения медосмотров, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
Готовое решение: Что учесть, направляя на предварительные и периодические медосмотры педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2025)нужно направить список работников для прохождения периодического медосмотра в течение 10 рабочих дней с даты утверждения данного списка в территориальный орган госсанэпиднадзора по фактическому месту нахождения организации. Это следует из п. 22 Порядка проведения медосмотров работников, п. 25 Приложения к Порядку проведения медосмотров работников, Писем Минздрава России от 26.04.2021 N 28-/3049566-3532, Минтруда России N 15-2/10/В-8809, Минздрава России N 28-5/И/2-10974 от 16.07.2021;
(КонсультантПлюс, 2025)нужно направить список работников для прохождения периодического медосмотра в течение 10 рабочих дней с даты утверждения данного списка в территориальный орган госсанэпиднадзора по фактическому месту нахождения организации. Это следует из п. 22 Порядка проведения медосмотров работников, п. 25 Приложения к Порядку проведения медосмотров работников, Писем Минздрава России от 26.04.2021 N 28-/3049566-3532, Минтруда России N 15-2/10/В-8809, Минздрава России N 28-5/И/2-10974 от 16.07.2021;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Может, но при условии, что работник-инвалид предоставил вам ИПРА (ИПР), и она не содержит ограничений по работе во вредных условиях труда. Это следует, в частности, из абз. 28 ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ. Основанием для ограничения работы во вредных условиях может быть и выданное инвалиду при предварительном медосмотре медзаключение (например, если вы принимаете на работу во вредные условия инвалида, у которого в ИПРА (ИПР) нет ограничений) (ч. 1 ст. 220 ТК РФ, п. п. 15, 16 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
(КонсультантПлюс, 2025)Может, но при условии, что работник-инвалид предоставил вам ИПРА (ИПР), и она не содержит ограничений по работе во вредных условиях труда. Это следует, в частности, из абз. 28 ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ. Основанием для ограничения работы во вредных условиях может быть и выданное инвалиду при предварительном медосмотре медзаключение (например, если вы принимаете на работу во вредные условия инвалида, у которого в ИПРА (ИПР) нет ограничений) (ч. 1 ст. 220 ТК РФ, п. п. 15, 16 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Отметим, что с 1 апреля 2021 г. изменился порядок проведения медицинских осмотров в связи с вступлением в силу новых нормативных правовых актов, основной из которых - Приказ Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н (далее - Приказ N 29н), которым утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (далее - Порядок, утв. Приказом N 29н). Данный Приказ имеет общий характер и в первую очередь призван обеспечить проведение медицинских осмотров со стороны медицинских организаций. Документ не регулирует вопросы организации прохождения медицинских осмотров, а констатирует обязанность работодателя организовать проведение предварительных и периодических осмотров работников (п. 6 указанного Порядка).
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Отметим, что с 1 апреля 2021 г. изменился порядок проведения медицинских осмотров в связи с вступлением в силу новых нормативных правовых актов, основной из которых - Приказ Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н (далее - Приказ N 29н), которым утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (далее - Порядок, утв. Приказом N 29н). Данный Приказ имеет общий характер и в первую очередь призван обеспечить проведение медицинских осмотров со стороны медицинских организаций. Документ не регулирует вопросы организации прохождения медицинских осмотров, а констатирует обязанность работодателя организовать проведение предварительных и периодических осмотров работников (п. 6 указанного Порядка).